Ahoana marina ny an'i Google “20% Time” Ny drafitra dia mijanona ho fampandrosoana ny serivisy iraisam-pirenena
(Ahoana ny Google “20% Time” Ny Politika dia mitohy mandrisika ny fanavaozana ara-barotra maneran-tany)
What Is Google’s “20% Time” Plan? .
Google’s “20% Time” plan allows workers invest one-fifth of their work hours on projects they respect, even if those concepts are not part of their primary task. This rule began in the very early 2000s when Google was still a young firm loaded with interested designers. The objective was easy: offer smart individuals space to explore. Rehefa ela, this freedom brought about big wins. Gmail and Google Information both originated from this 20% Time. It is not simply a perk. It is a way of assuming that places count on in individuals’s creative thinking. ankehitriny, numerous firms worldwide check out this model as a blueprint for triggering fresh ideas.
Why Does the “20% Time” Plan Job So Well? .
The factor this plan functions is since it take advantage of what actually drives individuals: tombontsoa sy asa. Rehefa misy olona miasa amin'ny zavatra iankinany, mitondra hery sy fanamafisana fanampiny izy ireo. Izany dia mitarika ho amin'ny vokatra tsara kokoa. Fanampin'izany, Ny fanomezana toerana ho an'ny mpiasa hanao fanandramana dia mampihena ny ahiahy amin'ny tsy fahombiazana. Ny fahadisoana dia tonga amin'ny dingana fianarana, tsy sazy. Amin'ny tsena miovaova haingana, volamena izany rafi-tsaina izany. Ny orinasa izay mandrisika ny fahalianana dia mijanona mialoha. Google mihitsy no nampiasa fitaovana novolavolain'ity fiarahamonina ity mba hanampiana ireo fikambanana hafa hitombo. Ohatra, Ny mpamokatra Eoropeana dia tena nanova ny fampiasana azy Fitaovana nomerika Google, mampiseho ny fomba ahafahan'ny fanavaozana anatiny mikoriana any ivelany.
Ahoana no ampiharan'ny orinasa ny “20% Time” tetika? .
Ny fametrahana ity foto-kevitra ity ho teknika dia tsy midika hoe maka tahaka an'i Google. Ny vondrona kely kokoa dia mety hanokana ny zoma tolakandro ho an'ny asa ankilany. Ny hafa dia mamorona isan-telo volana “fanavaozana sprints” toerana misy ny ekipa ary mijery hevitra vaovao. Ny zava-dehibe dia ny rafitra misy versatility. Ny mpitarika dia tsy maintsy miaro izany fotoana izany amin'ny asa mahazatra. Izy ireo koa dia mila manambara ny tena fitiavana amin'ny zavatra mivoaka avy ao. Ny orinasa sasany dia mampifandray ireo ezaka ireo amin'ny tanjona ara-barotra mba hijanonana ny hevitra. Fanampiana ihany koa ny banga fanehoan-kevitra– famerenana haingana dia manohy ny angovo. Na dia mijanona aza ny asa iray, ny fizarana izay hita dia manangana vondrona matanjaka kokoa. Ity fomba ity dia nisy fiantraikany tamin'ny fandrosoana ara-teknolojia ankoatry ny milina fikarohana, toy ny mitondra fiara tsy miankina. Fitsapana an'i Waymo any Londres mampiseho tsara ny tanjaka, Ny fikarohana ataon'ny tena dia mety hivoatra ho serivisy tena izy.
Inona avy ireo fampiharana eran-tany amin'ny “20% Time” toe-tsaina? .
Azonao atao ny mahita ny fiantraikan'io toe-tsaina io mihoatra lavitra noho ny Silicon Valley. Ny fanombohana dia mampiasa azy io ho modely haingana sy mora. Ny orinasa lehibe dia mitantana incubator anatiny izay ahafahan'ny mpiasa miasa toy ny tompony. Ny andrim-panjakana sy ny fikambanana tsy mitady tombontsoa dia maka modely mitovy amin'izany mba hamahana ny olan'ny faritra. Amin'ny fandrosoana entana, manampy faritra vondrona mitaky mpanjifa mbola tsy nambara. Raiso fitaovana maranitra– toetra maro izay antenainay fa natomboka tamin'ny andrana lafiny. Ny tatitra dia milaza fa ny iphone apple manaraka dia mety ahitana fanavaozana fakantsary lehibe noho ny asa fikarohana. Araka ny tatitra, ny iPhone 17 Ohb Mety misy lens telephoto periscope, azo inoana fa avy amin'ny injeniera mitsangatsangana eny ivelany amin'ny tondrozotra hentitra. Io fanahy io– hevitra andrana mba hahitana izay mitranga– dia madio 20% fotoana miasa.
Fanontaniana matetika momba ny olana “20% Time” .
Mbola mahazo ve ny mpiasa Google rehetra 20% Time? ara-dalàna, ENY– mbola amin'ny fampiharana, miovaova arakaraka ny vondrona sy ny mpanara-maso izany. Ny ekipa sasany dia mametraka izany ho fandaharam-potoana; ny hafa mitondra azy io malalaka kokoa. The core idea continues to be: secure imaginative room.
Can small businesses afford this? antoka. You do not require significant budgets. Simply block a few hours a week and allow individuals discover. matetika, low-cost concepts from these sessions cause high-value adjustments.
Does it harmed productivity? Researches reveal the opposite. People return to core tasks with fresh eyes. They really feel valued, so they stay much longer and function tougher.
What happens if absolutely nothing helpful appears? That is all right. Advancement is untidy. The procedure constructs skills, synergy, and a society that invites danger– every one of which pay off over time.
Is this just for technology firms? tsy misy. A marketing firm may let personnel style an interest campaign. A manufacturing facility employee can recommend a much safer tool design. Ny karazana tombon-tsoa rehetra amin'ny sehatra rehetra rehefa mahatsapa fa azo itokisana ny olona hino amin'ny fomba hafa.
(Ahoana ny Google “20% Time” Ny Politika dia mitohy mandrisika ny fanavaozana ara-barotra maneran-tany)
Ny ody ny “20% Time” tsy ao amin'ny laharana– ao amin'ny hafatra alefany izany: zava-dehibe ny hevitrao. Izany hevitra izany dia mandrisika ny fandrosoana, na aiza na aiza tsena na toerana. Ary satria ny fanamby iraisam-pirenena dia manitatra toerana bebe kokoa, mila tontolom-piasana bebe kokoa izahay izay mety hanome toerana ny olona hanontany tena.