Google เผยแพร่การศึกษาวิจัยระดับโลกเกี่ยวกับทักษะของพนักงานในอนาคตในภาวะเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วย AI
(Google เผยแพร่การศึกษาระดับโลกเกี่ยวกับทักษะของพนักงานในอนาคตในเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วย AI)
Google เพิ่งศึกษาวิจัยระดับโลกที่สำคัญซึ่งเจาะลึกถึงทักษะที่พนักงานต้องการเนื่องจากระบบผู้เชี่ยวชาญช่วยปรับปรุงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ. รายงานไม่ได้เป็นเพียงไฟล์ธุรกิจเพิ่มเติมที่แห้งสนิทเท่านั้น. มันเต็มไปด้วยความเข้าใจที่แท้จริงจากทั่วทุกมุม 30 ประเทศต่างๆ, นายจ้างหลายร้อยคน, และโพสต์งานนับล้าน. วัตถุประสงค์? เพื่อช่วยเหลือบุคคล, บริษัท, และรัฐบาลก็เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับโลกที่ AI ไม่ได้มา– มันอยู่ที่นี่แล้ว.
การวิจัยระดับโลกของ Google เกี่ยวกับทักษะกำลังแรงงานในอนาคตในภาวะเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วย AI คืออะไร? .
การวิจัยระดับโลกของ Google เกี่ยวกับทักษะของกำลังแรงงานในอนาคตในสถานการณ์เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วย AI เป็นโครงการริเริ่มการวิจัยที่ครอบคลุมซึ่งนำโดย Google ร่วมกับนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน, ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษา, และบริษัทพัฒนาบุคลากร. จะตรวจสอบแฟชั่นการจ้างงานในปัจจุบัน, หน้าที่การงานที่เกิดขึ้น, และความต้องการด้านความสามารถในตลาดต่างๆ เช่น การดูแลทางการแพทย์, การเงิน, การผลิต, และเทคโนโลยี. การศึกษาวิจัยใช้ข้อมูลจากแพลตฟอร์มงาน, การศึกษาของบริษัท, และอัตราการใช้ AI เพื่อกำหนดว่าความสามารถของมนุษย์จะมีคุณค่ามากขึ้นเมื่อเครื่องจักรเข้ามาควบคุมงานประจำ. ต่างจากรายงานก่อนหน้านี้ที่เน้นเฉพาะความเชี่ยวชาญทางเทคโนโลยีเท่านั้น, อันนี้เน้นความสามารถที่นุ่มนวล– ชอบความเก่งกาจ, ห้างหุ้นส่วน, และการตัดสินทางศีลธรรม– เช่นเดียวกับที่จำเป็นในสถานที่ทำงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI.
เหตุใดการวิจัยระดับโลกของ Google เกี่ยวกับความสามารถของกำลังแรงงานในอนาคตในประเด็นสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วย AI? .
การศึกษาวิจัยนี้มีความสำคัญเนื่องจากแสดงให้เห็นความไม่ตรงกันอย่างชัดเจนระหว่างสิ่งที่คนงานรับรู้ในปัจจุบันและสิ่งที่งานในอนาคตจะต้องการอย่างแน่นอน. หลายคนกลัวว่า AI จะมาแทนที่พวกเขา. แต่ข้อมูลดังกล่าวก็บอกเล่าเรื่องราวที่แตกต่างออกไป: AI จะไม่เปลี่ยนคน– มันจะเปลี่ยนบุคคลที่ไม่ใช้ AI. อันตรายที่แท้จริงนั้นขึ้นอยู่กับช่องว่างของทักษะ. ตัวอย่างเช่น, ผู้เชี่ยวชาญด้านการโฆษณาและการตลาดที่ไม่สามารถวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกของผู้บริโภคที่สร้างโดย AI อาจตามหลังบุคคลที่สามารถทำได้. บริษัทที่มองข้ามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจสูญเสียความสามารถหรือพลาดโอกาสด้านนวัตกรรม. ในด้านพลิก, คนที่พัฒนาทักษะที่พร้อมสำหรับอนาคต– ไม่ว่าจะด้วยหลักสูตรอบรมทางอินเตอร์เน็ต, การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ, หรือความรู้ด้วยตนเอง– จะอยู่ราคาไม่แพง. คุณจะเห็นว่าเทคนิคที่ก้าวหน้าเช่นนี้สอดคล้องกับความเคลื่อนไหวของภาคเทคโนโลยีในวงกว้างอย่างไร, เช่น ความพยายามของ Apple ที่มีต่อความยั่งยืนและพันธกรณีทางดิจิทัล.
พนักงานจะเตรียมตัวอย่างไรโดยอิงจากการศึกษาทั่วโลกของ Google เกี่ยวกับความสามารถของกำลังแรงงานในอนาคตในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วย AI? .
ข่าวดีก็คือ การเตรียมตัวไม่จำเป็นต้องมีปริญญาวิทยาการคอมพิวเตอร์. การวิจัยอธิบายถึงการกระทำที่สมเหตุสมผลที่บุคคลสามารถทำได้. อันดับแรก, สร้าง “ความรู้ด้าน AI”– รับรู้ถึงสิ่งที่ AI ทำได้และงดเว้นได้. คุณไม่จำเป็นต้องเขียนโค้ดสูตร, แต่คุณต้องเข้าใจวิธีถามข้อกังวลที่ถูกต้องของอุปกรณ์ AI. ที่สอง, เสริมสร้างการวิเคราะห์และการใช้เหตุผลที่สำคัญ. ความสามารถเหล่านี้ช่วยให้คุณระบุได้ว่าเมื่อใดที่ผลลัพธ์ของ AI มีอคติหรือไม่สมบูรณ์. ที่สาม, ปฏิสัมพันธ์ของวิธีการ. เมื่อทีมกลายเป็นลูกผสมมากขึ้น– การผสมผสานระหว่างมนุษย์และระบบ AI– ความสามารถในการชี้แจงแนวคิดอย่างชัดเจนกลายเป็นเรื่องสำคัญ. Google เสนอหลักสูตรฟรีผ่าน Grow with Google, ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การวิเคราะห์ข้อมูลไปจนถึงการใช้ AI อย่างมีความรับผิดชอบ. กิจวัตรประจำวันเล็กๆ น้อยๆ อีกด้วย, เช่นการใช้ AI เพื่อสรุปรายงานหรือระดมความคิด, สร้างความคุ้นเคยกับเวลา. และคล้ายกับการปกป้องในเรื่องอุปกรณ์ของคุณ, การรักษาความสามารถด้านดิจิทัลให้เฉียบแหลมนั้นไม่สามารถต่อรองได้– คล้ายกับสาเหตุที่ลูกค้าต้องติดตั้งการอัพเดตเช่น ไอโอเอส 26 อัพเกรดความปลอดภัย เพื่อปกป้องข้อมูลของพวกเขา.
การใช้ข้อมูลเชิงลึกในโลกแห่งความเป็นจริงจากการวิจัยระดับโลกของ Google เกี่ยวกับทักษะแรงงานในอนาคตในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วย AI คืออะไร? .
การค้นหาเหล่านี้กำลังกำหนดรูปแบบการตัดสินใจที่แท้จริง. ในประเทศสิงคโปร์, บริษัทรัฐบาลกลางกำลังอัปเกรดการฝึกอบรมการค้าให้ประกอบด้วยโมดูลความร่วมมือด้าน AI. ในบราซิล, เครือข่ายการค้าปลีกใช้กรอบการศึกษาวิจัยเพื่อฝึกอบรมผู้จัดการร้านค้าอีกครั้งในการคาดหวังเครื่องมือจัดหาที่ขับเคลื่อนโดย AI. ปัจจุบันมหาวิทยาลัยในเยอรมนีผสมผสานหลักสูตรการฝึกอบรมด้านคุณค่าเข้ากับเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ เพื่อให้นักเรียนได้เรียนรู้การนำ AI ไปใช้อย่างเหมาะสม. บริษัทขนาดเล็กก็ได้รับประโยชน์เช่นกัน. นักออกแบบภาพในเคนยาเริ่มใช้ AI เชิงสร้างสรรค์สำหรับร่างแนวคิด, หลังจากนั้นใช้วิจารณญาณในจินตนาการของเธอเพื่อปรับแต่งผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย– ชนะใจลูกค้ามากขึ้นในกระบวนการนี้. แอพพลิเคชั่นทะลุแต่ละอาชีพ. ผู้กำหนดนโยบายอ้างอิงการศึกษานี้เมื่อร่างเทคนิค AI ทั่วประเทศ. บริษัทต่างๆ ใช้เพื่อตรวจสอบการทำงานของตนตามมาตรฐาน, รับประกันว่าพวกเขาจะไม่ลืมผู้สมัครที่มีความสามารถด้านอารมณ์ที่แข็งแกร่ง แม้ว่าเรซูเม่ของพวกเขาจะไม่มีวลีคำหลักด้านเทคโนโลยีบางอย่างก็ตาม. การใช้เหตุผลที่ยืดหยุ่นประเภทนี้เป็นสิ่งสำคัญ, โดยเฉพาะเมื่อภาพรวมด้านกฎระเบียบเปลี่ยนแปลงไป– คล้ายกับว่าเป็นอย่างไร คดีความของรัฐแอริโซนาต่อตลาดการคาดการณ์ ส่งสัญญาณขยายการตรวจสอบผลิตภัณฑ์ทางการเงินที่ใช้เทคโนโลยี.
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการศึกษาวิจัยระดับโลกของ Google เกี่ยวกับความสามารถของพนักงานในอนาคตในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วย AI คืออะไร? .
(Google เผยแพร่การศึกษาระดับโลกเกี่ยวกับทักษะของพนักงานในอนาคตในเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วย AI)
มีคนถามบ่อยว่างานวิจัยชิ้นนี้บ่งชี้ว่าทุกคนควรจะเป็นนักออกแบบหรือไม่. คำตอบคือไม่. ในขณะที่การเขียนโค้ดช่วยในบางบทบาท, ความต้องการที่ใหญ่กว่านั้นมีไว้สำหรับ “นักออกแบบที่รวดเร็ว,” ผู้บังคับบัญชางานที่ควบคุม AI, และตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าที่ดูแลกรณีที่ซับซ้อน AI ไม่สามารถแก้ไขได้. ความกังวลอย่างต่อเนื่องเพิ่มเติม: คนงานที่มีอายุมากกว่าจะถูกทิ้งไว้ข้างหลังหรือไม่? ไม่เสมอไป. การวิจัยแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์ที่บูรณาการกับการจดจำ AI ใหม่ทำให้มืออาชีพที่มีประสบการณ์มีคุณค่าอย่างมาก– พวกเขานำบริบทที่ AI ขาดไป. บางคนก็ตั้งคำถามเช่นกันว่าทักษะเหล่านี้ใช้นอกศูนย์กลางเทคโนโลยีหรือไม่. อย่างแน่นอน. เกษตรกรใช้ AI เพื่อตรวจสอบสุขภาพพืชผล. พยาบาลวิชาชีพใช้เพื่อทำนายภัยคุกคามของลูกค้า. ครูใช้มันเพื่อปรับแต่งบทเรียน. เคล็ดลับไม่ใช่อุตสาหกรรมแต่เป็นความมุ่งมั่นที่จะค้นพบและปรับเปลี่ยน. สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด, หลายคนถามว่าการปรับเปลี่ยนเหล่านี้จะเกิดขึ้นได้เร็วแค่ไหน. การศึกษาวิจัยแนะนำว่าการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดจะเกิดขึ้นอย่างแน่นอนในเรื่องต่อไปนี้ 3 ถึงห้าปี, ให้พนักงานมีหน้าต่างบ้านเพื่อเตรียมความพร้อม– แต่อีกเพียงเล็กน้อยเท่านั้น. การรอจนกว่า AI ขัดจังหวะงานของคุณนั้นสายเกินไป. เริ่มแล้ว ณ.ตอนนี้, แม้จะมีก้าวเพียงเล็กน้อยก็ตาม, สร้างความทนทาน.