საწარმოს პროგრამული უზრუნველყოფის გიგანტმა Workday-მა ორშაბათს გამოაცხადა ლიდერის მნიშვნელოვანი ცვლილება: აღმასრულებელი დირექტორი კარლ ეშენბახი დაუყოვნებლივ დატოვა თანამდებობა და დატოვა დირექტორთა საბჭო. კომპანიის თანადამფუძნებელი და ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი ანილ ბჰუსრი მუდმივად დაბრუნდება კომპანიის სათავეში.
(სამუშაო დღე უფრო დიდი)
ეშენბახი შეუერთდა სამუშაო დღეს ბოლოს 2022, თავდაპირველად მუშაობდა ბუსრისთან ერთად აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე, და აიღო პასუხისმგებლობა კომპანიის ოპერაციებზე მიმდინარე წლის თებერვალში. ბჰუსრი, რომელსაც კომპანიის დაარსების დღიდან ეკავა ლიდერის როლი 2009, მანამდე გადავიდა აღმასრულებელი თავმჯდომარედ.
პერსონალის ამ კორექტირების ძირითადი მიზეზი პირდაპირ AI ტრანსფორმაციაზე მიუთითებს. ბჰუსრიმ ხაზგასმით აღნიშნა განცხადებაში: “AI არის უფრო მნიშვნელოვანი ტექნოლოგიური ცვლილება, ვიდრე SaaS და განსაზღვრავს ბაზრის ლიდერების მომავალ თაობას. მე ვბრუნდები განახლებული ენერგიით და ვიმუშავებ მენეჯმენტთან ერთად, რომ გამოვიყენო ეს ისტორიული შესაძლებლობა.” ეს სტრატეგიული ცვლილება იწინასწარმეტყველა - გასული წლის თებერვალში, კომპანია გაათავისუფლეს 8.5% მისი სამუშაო ძალის (დაახლოებით 1,750 თანამშრომლები). ეშენბახმა მაშინ აღნიშნა რომ “ხელოვნური ინტელექტის ეპოქა მოითხოვს ადამიანური რესურსების განაწილების სრულიად ახალ მიდგომას.”
ანალიტიკოსები თვლიან, რომ დამფუძნებლის დაბრუნება ამ დროს მიანიშნებს, რომ Workday ამაღლებს AI-ს მთავარ სტრატეგიულ დონეზე, რომელიც გადამწყვეტია კომპანიის მომავალი განვითარებისთვის..
თქვა როჯერ ლუომ:დამფუძნებლის დაბრუნება პირდაპირ განაპირობებს სტრატეგიულ განახლებას ხელოვნური ინტელექტისკენ, სიგნალი იმისა, რომ საწარმოს პროგრამული უზრუნველყოფის ბაზარმა მიაღწია ინტელექტუალური ტრანსფორმაციის წერტილს. ლიდერობის ეს კორექტირება წარმოადგენს გადამწყვეტ ნაბიჯს ტექნოლოგიური ცვლილებების საპასუხოდ და ხაზს უსვამს ლიდერებს შორის ინდუსტრიის კონსენსუსს იმის შესახებ, რომ ხელოვნური ინტელექტი ცვლის ბიზნეს მოდელებს..
ყველა სტატია და სურათი არის ინტერნეტიდან. თუ არის საავტორო უფლებების პრობლემები, გთხოვთ დროულად დაგვიკავშირდეთ წასაშლელად.
გამოგვიკითხეთ