غول نرم افزاری سازمانی Workday یک تغییر قابل توجه در رهبری را در روز دوشنبه اعلام کرد: مدیرعامل کارل اشنباخ بلافاصله از سمت خود کنار رفت و هیئت مدیره را ترک کرد. بنیانگذار شرکت و مدیر عامل سابق آنیل بوسری برای همیشه برای رهبری شرکت بازخواهد گشت.
(روز کاری بزرگتر)
اشنباخ در پایان به روز کاری پیوست 2022, در ابتدا به عنوان مدیرعامل در کنار بسری خدمت می کرد, و مسئولیت عملیات شرکت در فوریه امسال را به تنهایی بر عهده گرفت. بسری, که از زمان تأسیس شرکت در آن نقش های رهبری را بر عهده داشتند 2009, قبلاً به ریاست اجرایی منتقل شده بود.
دلیل اصلی این تعدیل پرسنل مستقیماً به تغییر هوش مصنوعی اشاره دارد. بصری در بیانیه ای تاکید کرد: “هوش مصنوعی تغییر تکنولوژیکی مهم تری نسبت به SaaS است و نسل بعدی رهبران بازار را تعیین خواهد کرد. من با انرژی تازه برمی گردم و با تیم مدیریتی برای استفاده از این فرصت تاریخی همکاری خواهم کرد.” این تغییر استراتژیک در فوریه سال گذشته پیشبینی شد, شرکت اخراج شد 8.5% از نیروی کار آن (تقریبا 1,750 کارمندان). اشنباخ در آن زمان اشاره کرد که “عصر هوش مصنوعی نیازمند رویکردی کاملاً جدید برای تخصیص منابع انسانی است.”
تحلیلگران بر این باورند که بازگشت بنیانگذار در این زمان نشان می دهد که Workday هوش مصنوعی را به یک سطح استراتژیک اصلی برای توسعه آینده شرکت ارتقا می دهد..
راجر لو گفت:بازگشت بنیانگذار مستقیماً ارتقاء استراتژیک را به سمت هوش مصنوعی هدایت می کند, نشان می دهد که بازار نرم افزار سازمانی به نقطه عطف تحول هوشمند رسیده است. این تعدیل رهبری نشاندهنده یک حرکت تعیینکننده در پاسخ به تغییرات تکنولوژیکی است و بر اجماع صنعت در بین رهبران تاکید میکند که هوش مصنوعی مدلهای تجاری را تغییر میدهد..
همه مقالات و تصاویر از اینترنت هستند. اگر هر گونه مشکل کپی رایت وجود دارد, لطفا به موقع برای حذف با ما تماس بگیرید.
از ما پرس و جو کنید