ຊອບແວວິສາຫະກິດຍັກໃຫຍ່ Workday ໄດ້ປະກາດການປ່ຽນແປງຜູ້ນໍາທີ່ສໍາຄັນໃນວັນຈັນ: CEO Carl Eschenbach ໄດ້ລາອອກໂດຍທັນທີແລະອອກຈາກຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານ. ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງບໍລິສັດແລະອະດີດ CEO Aneel Bhusri ຈະກັບຄືນມາເປັນຜູ້ນໍາພາບໍລິສັດຢ່າງຖາວອນ.
(ມື້ເຮັດວຽກໃຫຍ່ຂຶ້ນ)
Eschenbach ເຂົ້າຮ່ວມ Workday ໃນຕອນທ້າຍຂອງ 2022, ໃນເບື້ອງຕົ້ນເປັນ CEO ຮ່ວມກັບ Bhusri, ແລະໄດ້ຮັບຜິດຊອບແຕ່ຜູ້ດຽວສໍາລັບການດໍາເນີນງານຂອງບໍລິສັດໃນເດືອນກຸມພາປີນີ້. ພູສີ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ນໍານັບຕັ້ງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງຂອງບໍລິສັດໃນ 2009, ກ່ອນໜ້ານີ້ ໄດ້ປ່ຽນມາເປັນ ປະທານບໍລິຫານ.
ເຫດຜົນຫຼັກສໍາລັບການປັບຕົວບຸກຄະລາກອນນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນໂດຍກົງກັບການຫັນເປັນ AI. ທ່ານ Bhusri ເນັ້ນໜັກໃນຖະແຫຼງການສະບັບນຶ່ງ: “AI ແມ່ນການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເທກໂນໂລຍີທີ່ສໍາຄັນກວ່າ SaaS ແລະຈະກໍານົດຜູ້ນໍາຕະຫຼາດລຸ້ນຕໍ່ໄປ. ຂ້ອຍກໍາລັງກັບຄືນມາດ້ວຍພະລັງງານໃຫມ່ແລະຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມງານຄຸ້ມຄອງເພື່ອຍຶດເອົາໂອກາດປະຫວັດສາດນີ້.” ການປ່ຽນແປງທາງຍຸດທະສາດນີ້ໄດ້ຖືກບັງເອີນ—ໃນເດືອນກຸມພາປີກາຍນີ້, ບໍລິສັດໄດ້ອອກ 8.5% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນ (ປະມານ 1,750 ພະນັກງານ). Eschenbach ສັງເກດເຫັນໃນເວລານັ້ນ “ຍຸກ AI ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການໃຫມ່ຢ່າງສົມບູນໃນການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.”
ນັກວິເຄາະເຊື່ອວ່າການກັບຄືນມາຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງໃນເວລານີ້ເປັນສັນຍານວ່າ Workday ກໍາລັງຍົກລະດັບ AI ໄປສູ່ລະດັບຍຸດທະສາດຫຼັກທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການພັດທະນາໃນອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດ..
Roger Luo ກ່າວ:ການກັບຄືນມາຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງໂດຍກົງເຮັດໃຫ້ການຍົກລະດັບຍຸດທະສາດໄປສູ່ AI, ສັນຍານວ່າຕະຫຼາດຊອບແວວິສາຫະກິດໄດ້ບັນລຸຈຸດທີ່ມີການຫັນປ່ຽນອັດສະລິຍະ. ການປັບຕົວເປັນຜູ້ນໍານີ້ສະແດງເຖິງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຕັດສິນຊີ້ຂາດໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຫັນດີນໍາຂອງອຸດສາຫະກໍາໃນບັນດາຜູ້ນໍາທີ່ AI ກໍາລັງປັບປຸງຮູບແບບທຸລະກິດ..
ບົດຄວາມ ແລະຮູບພາບທັງໝົດແມ່ນມາຈາກອິນເຕີເນັດ. ຖ້າມີບັນຫາລິຂະສິດ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ພວກເຮົາໃນເວລາລຶບ.
ສອບຖາມພວກເຮົາ