কিভাবে গুগল “20% সময়” নীতি বিশ্বব্যাপী ব্যবসা উদ্ভাবন চালনা অব্যাহত

ঠিক যেভাবে Google এর “20% সময়” আন্তর্জাতিকভাবে পরিষেবার অগ্রগতি চালানোর জন্য পরিকল্পনা অবশেষ

(কিভাবে গুগল “20% সময়” নীতি বিশ্বব্যাপী ব্যবসা উদ্ভাবন চালনা অব্যাহত)

গুগল কি “20% সময়” পরিকল্পনা? .

গুগলের “20% সময়” পরিকল্পনা শ্রমিকদের তাদের কাজের সময়ের এক-পঞ্চমাংশ বিনিয়োগ করতে দেয় তারা যে প্রকল্পগুলিকে সম্মান করে, এমনকি যদি এই ধারণাগুলি তাদের প্রাথমিক কাজের অংশ না হয়. এই নিয়মটি 2000-এর দশকের গোড়ার দিকে শুরু হয়েছিল যখন Google তখনও একটি তরুণ ফার্ম ছিল যেখানে আগ্রহী ডিজাইনার ছিল. উদ্দেশ্য সহজ ছিল: অন্বেষণ করার জন্য স্মার্ট ব্যক্তিদের স্থান অফার. সময়ের সাথে সাথে, এই স্বাধীনতা বড় জয় নিয়ে এসেছে. জিমেইল এবং গুগল ইনফরমেশন উভয়ই এর থেকে উদ্ভূত হয়েছে 20% সময়. এটি কেবল একটি সুবিধা নয়. এটি অনুমান করার একটি উপায় যে স্থানগুলি ব্যক্তির সৃজনশীল চিন্তাধারার উপর নির্ভর করে. আজ, বিশ্বব্যাপী অসংখ্য সংস্থাগুলি নতুন ধারণাগুলিকে ট্রিগার করার জন্য একটি নীলনকশা হিসাবে এই মডেলটিকে পরীক্ষা করে দেখে.

কেন করে “20% সময়” কাজের পরিকল্পনা করুন তাই ভাল? .

ফ্যাক্টর এই পরিকল্পনা ফাংশন কারণ এটি প্রকৃতপক্ষে ব্যক্তিদের চালিত কি সুবিধা গ্রহণ: আগ্রহ এবং ফাংশন. যখন একজন ব্যক্তি কিছু নিয়ে কাজ করে তখন সে তার উপর নির্ভর করে, তারা অতিরিক্ত শক্তি এবং জোর আনা. এটি আরও ভাল ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়. উপরন্তু, পরীক্ষা-নিরীক্ষার জন্য স্টাফ সদস্যদের এলাকা দেওয়া ব্যর্থ হওয়ার উদ্বেগ হ্রাস করে. ভুলগুলো শেখার ধাপ হিসেবে আসে, শাস্তি নয়. দ্রুত পরিবর্তনশীল বাজারে, মনের ফ্রেম সোনার. কোম্পানী যারা অনুসন্ধিৎসুতার জন্য অনুরোধ করে তারা আগে থেকে থাকে. Google নিজেও এই সোসাইটির দ্বারা তৈরি করা টুল ব্যবহার করেছে যাতে বিভিন্ন অন্যান্য সংস্থার বৃদ্ধিতে সহায়তা করা হয়. যেমন, ইউরোপীয় প্রযোজকরা আসলে ব্যবহার অপারেশন পরিবর্তন করেছে গুগলের ডিজিটাল ডিভাইস, অভ্যন্তরীণ উদ্ভাবন কিভাবে বাইরে ঢেউ তুলতে পারে তা দেখানো.

কোম্পানীগুলো কিভাবে প্রয়োগ করবেন “20% সময়” কৌশল? .

এই ধারণাটিকে টেকনিকের মধ্যে রাখার মানে ঠিক Google অনুলিপি করা নয়. ছোট আকারের গোষ্ঠীগুলি শুক্রবারের বিকেলগুলি পার্শ্ব কাজের জন্য আলাদা করে রাখতে পারে. অন্যরা ত্রৈমাসিক তৈরি করে “উদ্ভাবন স্প্রিন্ট” যেখানে দল পিচ এবং নতুন ধারণা চেক. মূল জিনিসটি বহুমুখিতা সহ কাঠামো. নেতাদের অবশ্যই নিয়মিত কাজ থেকে সেই সময়টি সুরক্ষিত করতে হবে. তাদের অতিরিক্তভাবে এটি থেকে যা আসে তাতে প্রকৃত আবেগ প্রকাশ করতে হবে. কিছু সংস্থা এই প্রচেষ্টাগুলিকে ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলির সাথে সংযুক্ত করে যাতে ধারণাগুলি প্রাসঙ্গিক থাকে. ফিডব্যাক loopholes পাশাপাশি সাহায্য– দ্রুত পর্যালোচনা শক্তি চালু রাখা. কোনো কাজ বন্ধ হয়ে গেলেও, যা আবিষ্কৃত হয়েছে তা শেয়ার করা আরও শক্তিশালী গ্রুপ তৈরি করে. এই পদ্ধতি সার্চ ইঞ্জিনের বাইরে প্রযুক্তিগত অগ্রগতিকে প্রভাবিত করেছে, স্বাধীন ড্রাইভিং মত. লন্ডনে ওয়েমোর পরীক্ষা ঠিক কতটা শক্তিশালী দেখায়, স্ব-চালিত গবেষণা বাস্তব-বিশ্বের পরিষেবাগুলিতে বিকাশ করতে পারে.

বাস্তব-বিশ্ব অ্যাপ্লিকেশন কি “20% সময়” মনোভাব? .

আপনি সিলিকন ভ্যালির বাইরেও এই মানসিকতার প্রভাব দেখতে পারেন. স্টার্ট আপ দ্রুত এবং সস্তা মডেল এটি ব্যবহার করে. বড় সংস্থাগুলি অভ্যন্তরীণ ইনকিউবেটর চালায় যেখানে শ্রমিকরা মালিকের মতো কাজ করে. প্রতিষ্ঠান এবং অলাভজনক এলাকা সমস্যা সমাধানের জন্য অনুরূপ মডেল গ্রহণ. আইটেম অগ্রগতিতে, এটা গ্রুপ এলাকায় সাহায্য করে গ্রাহকদের এমনকি এখনো স্পষ্ট করা হয়নি প্রয়োজন. স্মার্ট ডিভাইস নিন– অনেক গুণাবলী আমরা এখন পার্শ্ব পরীক্ষা হিসাবে শুরু আশা করি. প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে পরবর্তী অ্যাপল আইফোনে অনুসন্ধানমূলক কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ক্যামেরা আপগ্রেড অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে. রিপোর্ট অনুযায়ী, দ আইফোন 17 প্রো একটি পেরিস্কোপ টেলিফটো লেন্স অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, সম্ভবত প্রকৌশলীদের কাছ থেকে জন্ম হয়েছে বাইরের কঠোর রোডম্যাপের মধ্যে. সেই আত্মা– শুধু কি ঘটছে দেখতে পয়েন্ট চেষ্টা– বিশুদ্ধ 20% কর্ম সময়.

প্রায়ই উদ্বেগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় “20% সময়” .

সমস্ত Google কর্মীরা এখনও প্রাপ্ত করুন 20% সময়? আনুষ্ঠানিকভাবে, হ্যাঁ– এখনও অনুশীলনে, এটি গ্রুপ এবং সুপারভাইজার দ্বারা পরিবর্তিত হয়. কিছু দল এটিকে সময়সূচীতে তৈরি করে; অন্যরা এটিকে অনেক বেশি অবাধে চিকিত্সা করে. মূল ধারণা চলতে থাকে: নিরাপদ কল্পনাপ্রসূত ঘর.

ছোট ব্যবসা এটি বহন করতে পারে?? অবশ্যই. আপনার উল্লেখযোগ্য বাজেটের প্রয়োজন নেই. কেবল সপ্তাহে কয়েক ঘন্টা ব্লক করুন এবং ব্যক্তিদের আবিষ্কার করার অনুমতি দিন. সাধারণত, এই সেশনগুলি থেকে কম খরচের ধারণাগুলি উচ্চ-মূল্য সমন্বয় ঘটায়.

এটা কি উৎপাদনশীলতার ক্ষতি করে? গবেষণা বিপরীত প্রকাশ. মানুষ তাজা চোখ দিয়ে মূল কাজগুলিতে ফিরে আসে. তারা সত্যিই মূল্যবান বোধ, তাই তারা অনেক বেশি সময় থাকে এবং আরও শক্ত কাজ করে.

একেবারে সহায়ক কিছু দেখা না হলে কি হবে? যে সব ঠিক আছে. অগ্রগতি অপরিচ্ছন্ন. পদ্ধতিটি দক্ষতা তৈরি করে, সমন্বয়, এবং একটি সমাজ যা বিপদকে আমন্ত্রণ জানায়– যার প্রত্যেকটি সময়ের সাথে সাথে পরিশোধ করে.

এটা কি শুধু প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের জন্য? না. একটি বিপণন সংস্থা কর্মীদের স্টাইল একটি আগ্রহ প্রচারাভিযান দিতে পারে. একটি উত্পাদন সুবিধা কর্মচারী একটি অনেক নিরাপদ টুল ডিজাইন সুপারিশ করতে পারেন. যে কোনো ধরনের ক্ষেত্রের সুবিধা যখন মানুষ অন্যভাবে বিশ্বাস করতে বিশ্বস্ত বোধ করে.

(কিভাবে গুগল “20% সময়” নীতি বিশ্বব্যাপী ব্যবসা উদ্ভাবন চালনা অব্যাহত)

এর জাদু “20% সময়” সংখ্যায় নেই– এটি যে বার্তাটি পাঠায় তাতে রয়েছে: আপনার ধারণা গুরুত্বপূর্ণ. এই ধারণাটি অগ্রগতিতে জ্বালানি দেয়, বাজার বা জায়গা নির্বিশেষে. এবং আন্তর্জাতিক চ্যালেঞ্জ হিসাবে আরো সুবিধা প্রসারিত, আমাদের আরও কাজের পরিবেশ প্রয়োজন যা ব্যক্তিদের নিজেকে জিজ্ঞাসা করার জন্য জায়গা দেয়.