गुगलचे नेमके कसे “20% वेळ” आंतरराष्ट्रीय स्तरावर सेवा प्रगत करण्यासाठी योजना शिल्लक आहे
(कसे Google चे “20% वेळ” धोरण जागतिक स्तरावर व्यवसाय नवकल्पना चालविण्यास सुरू ठेवते)
गुगल काय आहे “20% वेळ” योजना? .
Google च्या “20% वेळ” योजना कामगारांना त्यांच्या कामाच्या तासांपैकी एक पंचमांश ते मानत असलेल्या प्रकल्पांवर गुंतवू देते, जरी त्या संकल्पना त्यांच्या प्राथमिक कार्याचा भाग नसल्या तरीही. हा नियम 2000 च्या दशकाच्या अगदी सुरुवातीपासून सुरू झाला जेव्हा Google अद्याप इच्छुक डिझाइनर्सने भरलेली तरुण फर्म होती.. उद्दिष्ट सोपे होते: स्मार्ट व्यक्तींना एक्सप्लोर करण्यासाठी जागा ऑफर करा. कालांतराने, या स्वातंत्र्याने मोठे विजय मिळवले. जीमेल आणि गुगल इन्फॉर्मेशन या दोन्हींचा उगम यातून झाला 20% वेळ. तो फक्त एक लाभ नाही. हे गृहीत धरण्याचा एक मार्ग आहे की व्यक्तींच्या सर्जनशील विचारांमध्ये स्थानांचा समावेश होतो. आज, जगभरातील असंख्य कंपन्या नवीन कल्पनांना चालना देण्यासाठी ब्लूप्रिंट म्हणून हे मॉडेल तपासतात.
का करते “20% वेळ” जॉब सो वेल प्लॅन करा? .
ही योजना कार्य करते कारण ती व्यक्तींना प्रत्यक्षात आणते त्याचा फायदा घेते: स्वारस्य आणि कार्य. जेव्हा एखादी व्यक्ती एखाद्या गोष्टीसह कार्य करते तेव्हा ते त्यावर अवलंबून असते, ते अतिरिक्त शक्ती आणि जोर आणतात. त्यामुळे चांगले परिणाम मिळतात. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी सदस्यांना प्रयोगासाठी क्षेत्र दिल्याने अयशस्वी होण्याची चिंता कमी होते. चुका शिकण्याच्या पायऱ्या म्हणून येतात, शिक्षा नाही. वेगाने बदलणाऱ्या बाजारात, मनाची ती चौकट सोन्याची आहे. ज्या कंपन्या जिज्ञासेचा आग्रह करतात त्या आगाऊ राहतात. इतर विविध संस्थांच्या वाढीस मदत करण्यासाठी Google ने स्वतः या सोसायटीने आकारलेल्या साधनांचा वापर केला आहे. उदाहरणार्थ, युरोपियन उत्पादकांनी प्रत्यक्षात काम बदलले आहे Google ची डिजिटल उपकरणे, आतील नाविन्य बाहेर कसे उमटू शकते हे दर्शविते.
कंपन्या अर्ज कसा करतात “20% वेळ” रणनीती? .
ही संकल्पना तंत्रात मांडणे म्हणजे गुगलची हुबेहूब कॉपी करणे नव्हे. लहान आकाराचे गट साइड टास्कसाठी शुक्रवारची दुपार बाजूला ठेवू शकतात. इतर त्रैमासिक तयार करतात “इनोव्हेशन स्प्रिंट्स” जिथे संघ खेळपट्टी काढतो आणि नवीन कल्पना तपासतो. मुख्य म्हणजे अष्टपैलुत्व असलेली रचना. नेत्यांनी तो वेळ नियमित कामातून सुरक्षित ठेवला पाहिजे. याशिवाय त्यातून जे बाहेर येते त्याबद्दल त्यांना वास्तविक उत्कटता प्रकट करणे आवश्यक आहे. काही कंपन्या या प्रयत्नांना व्यावसायिक उद्दिष्टांशी जोडतात जेणेकरून कल्पना संबंधित राहतील. अभिप्राय त्रुटी मदत तसेच– द्रुत पुनरावलोकने ऊर्जा चालू ठेवतात. एखादे कार्य थांबले तरी चालेल, जे सापडले ते सामायिक केल्याने अधिक शक्तिशाली गट तयार होतो. या पद्धतीचा शोध इंजिनच्या पलीकडे तंत्रज्ञानाच्या प्रगतीवर परिणाम झाला आहे, स्वतंत्र ड्रायव्हिंग सारखे. लंडनमध्ये वेमोची चाचणी नक्की किती मजबूत दाखवते, स्वयं-चालित संशोधन वास्तविक-जागतिक सेवांमध्ये विकसित होऊ शकते.
ची वास्तविक-जागतिक अनुप्रयोग काय आहेत “20% वेळ” वृत्ती? .
सिलिकॉन व्हॅलीच्या पलीकडे या मानसिकतेचा प्रभाव तुम्हाला दिसून येतो. स्टार्ट-अप जलद आणि स्वस्त मॉडेलसाठी याचा वापर करतात. मोठ्या कंपन्या अंतर्गत इनक्यूबेटर चालवतात जेथे कामगार मालकांप्रमाणे काम करतात. संस्था आणि ना-नफा क्षेत्र समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी समान मॉडेल घेतात. आयटम प्रगती मध्ये, हे गट क्षेत्रास मदत करते ज्या ग्राहकांनी अद्याप स्पष्ट केले नाही. स्मार्ट उपकरणे घ्या– अनेक विशेषता आम्ही आता साइड प्रयोग म्हणून सुरू केल्या आहेत. अहवाल सांगतात की पुढील ऍपल आयफोनमध्ये एक्सप्लोरेटरी जॉबसाठी महत्त्वपूर्ण कॅमेरा अपग्रेड समाविष्ट होऊ शकतो. अहवालानुसार, द आयफोन 17 प्रो पेरिस्कोप टेलीफोटो लेन्सचा समावेश असू शकतो, घराबाहेर कठोर रोडमॅप तयार करणाऱ्या अभियंत्यांकडून बहुधा जन्माला आले. तो आत्मा– फक्त काय घडते ते पाहण्यासाठी गुणांचा प्रयत्न करा– शुद्ध आहे 20% कृतीत वेळ.
अनेकदा संबंधितांना विचारले “20% वेळ” .
सर्व Google कामगार अजूनही प्राप्त करतात का 20% वेळ? औपचारिकपणे, होय– तरीही व्यवहारात, ते गट आणि पर्यवेक्षकानुसार बदलते. काही संघ ते वेळापत्रकात तयार करतात; इतर ते अधिक मुक्तपणे हाताळतात. मूळ कल्पना सुरूच आहे: सुरक्षित कल्पनारम्य खोली.
लहान उद्योगांना हे परवडेल का?? नक्कीच. आपल्याला महत्त्वपूर्ण बजेटची आवश्यकता नाही. आठवड्यातून फक्त काही तास ब्लॉक करा आणि व्यक्तींना शोधू द्या. सहसा, या सत्रांमधील कमी किमतीच्या संकल्पनांमुळे उच्च-मूल्य समायोजने होतात.
त्यामुळे उत्पादकतेला हानी पोहोचते? संशोधनात उलट दिसून येते. लोक ताज्या डोळ्यांनी मुख्य कार्यांकडे परत जातात. त्यांना खरोखर मोलाची वाटते, त्यामुळे ते जास्त काळ राहतात आणि अधिक कठोरपणे कार्य करतात.
काहीही उपयुक्त नसल्यास काय होते? ते सर्व ठीक आहे. प्रगती अस्वच्छ आहे. प्रक्रिया कौशल्ये तयार करते, समन्वय, आणि धोक्याला आमंत्रण देणारा समाज– त्यातील प्रत्येक वेळेनुसार फेडतो.
हे फक्त तंत्रज्ञान कंपन्यांसाठी आहे का?? नाही. विपणन फर्म कर्मचाऱ्यांना स्वारस्य मोहिमेची शैली देऊ शकते. एक उत्पादन सुविधा कर्मचारी अधिक सुरक्षित साधन डिझाइनची शिफारस करू शकतो. जेव्हा लोकांना वेगळ्या पद्धतीने विश्वास ठेवण्याचा विश्वास वाटतो तेव्हा कोणत्याही प्रकारचे फील्ड फायदे.
(कसे Google चे “20% वेळ” धोरण जागतिक स्तरावर व्यवसाय नवकल्पना चालविण्यास सुरू ठेवते)
ची जादू “20% वेळ” संख्येत नाही– ते पाठवलेल्या संदेशात आहे: तुमच्या कल्पना महत्त्वाच्या आहेत. ही कल्पना प्रगतीला चालना देते, बाजार किंवा ठिकाणाची पर्वा न करता. आणि आंतरराष्ट्रीय आव्हाने अधिक सुविधा विस्तारित म्हणून, आम्हाला अधिक कामाच्या वातावरणाची आवश्यकता आहे ज्यामुळे व्यक्तींना स्वतःला विचारण्यासाठी जागा मिळेल.