Sida saxda ah ee Google “20% Waqtiga” Qorshaha ayaa hadhi si uu u wado Horumarka Adeegga Caalamiga ah
(Sida Google “20% Waqtiga” Siyaasaddu waxay sii waddaa in ay kaxayso hal-abuurnimada ganacsi ee caalamka)
Waa maxay Google “20% Waqtiga” Qorshe? .
Google-ka “20% Waqtiga” Qorshuhu wuxuu u ogolaanayaa shaqaaluhu inay shan meelood meel ka dhigaan saacadahooda shaqada mashaariicda ay ixtiraamaan, xitaa haddii fikradahaas aysan ka mid ahayn shaqadooda aasaasiga ah. Xeerkani wuxuu bilaabmay horaantii 2000-meeyadii markii Google ay wali ahayd shirkad da'yar oo ay ku raran yihiin naqshadeeyayaasha xiisaha leh. Ujeedadu waxay ahayd mid fudud: sii shaqsiyaadka caqliga leh boos ay ku sahamiyaan. Muddo ka dib, xorriyaddaasi waxay keentay guulo waaweyn. Gmail iyo Macluumaadka Google labaduba waxay ka yimaadeen kan 20% waqti. Si fudud maaha faa'iido. Waa hab lagu qiyaaso in goobuhu ay ku xisaabtamaan fikirka hal-abuurka ee shakhsiyaadka. Maanta, Shirkado badan oo adduunka oo dhan ah ayaa u eega qaabkan qaab naqshadeed kicinta fikrado cusub.
Waa maxay sababta “20% Waqtiga” U Qorshee Shaqada Si Wanaagsan? .
Sababta qorshahani u shaqeeyo waa maadaama uu ka faa'iidaysto waxa dhabta ah ee shakhsiyaadka dhaqaajiya: xiisaha iyo shaqada. Marka uu qofku ku shaqeeyo wax uu ku xisaabtamayo, waxay keenaan awood dheeraad ah iyo xooga saarid. Taasi waxay keenaysaa natiijooyin wanaagsan. Intaa waxaa dheer, siinta aagga xubnaha shaqaalaha si ay u tijaabiyaan waxay yaraynaysaa welwelka fashilka. Qaladaadku waxay noqdaan talaabooyin waxbarasho, ma aha ciqaab. Suuqyada is beddelka degdega ah, maskaxdu waa dahab. Shirkadaha ku booriya wax-is-weydiinta ayaa horay u sii joogaya. Google lafteedu waxay adeegsatay agab ay qaabeeyeen bulshadani si ay u caawiyaan ururrada kale ee kala duwan inay koraan. Tusaale ahaan, Soosaarayaasha Yurub ayaa runtii bedelay hawlihii ay adeegsan jireen Qalabka dhijitaalka ah ee Google, tusinaya sida hal-abuurnimada guduhu ay dibadda ugu rogman karto.
Sidee Shirkaduhu u Codsadaan “20% Waqtiga” Xeeladda? .
Ku dhejinta fikraddan farsamo macnaheedu maaha in Google si sax ah loo koobiyeeyo. Kooxaha tirada yar ayaa laga yaabaa inay u qoondeeyaan galabnimada Jimcaha hawlo dhinac ah. Qaar kale waxay abuuraan saddexdii biloodba mar “hal-abuurnimo orod” halka ay kooxdu ka fiirsato fikrado cusub. Furaha ayaa ah qaab-dhismeed leh kala duwanaansho. Madaxdu waa inay wakhtigaas ka ilaaliyaan hawlaha caadiga ah. Waxay sidoo kale u baahan yihiin inay muujiyaan dareen dhab ah oo ku saabsan waxa ka soo baxa. Shirkadaha qaarkood waxay ku xidhaan dadaalkan ujeedooyinka ganacsiga si fikraduhu u noqdaan kuwo khuseeya. Daloollada jawaab celinta sidoo kale waxay caawisaa– dib u eegis degdeg ah sii tamarta sii socota. Xataa hadday hawshu istaagto, wadaaga waxa la ogaaday waxay dhistaa koox awood badan. Habkani wuxuu saameeyay horumarka tignoolajiyada ee ka baxsan makiinadaha raadinta, sida wadista madax banaan. Imtixaanka Waymo ee London waxay muujinaysaa sida saxda ah ee ay u xoogan tahay, cilmi-baaris is-daaweyn ah waxay u kobcin kartaa adeegyada dhabta ah ee adduunka.
Waa maxay Codsiyada Dunida-Dhabta ah ee “20% Waqtiga” Aragtida? .
Waxaad arki kartaa saamaynta maskaxdan wax badan oo ka baxsan Silicon Valley. Bilawga waxay u isticmaalaan si ay u qaabeeyaan si degdeg ah oo jaban. Shirkadaha waaweyni waxay maamulaan incubators gudaha halkaas oo shaqaaluhu u dhaqmaan sida mulkiilayaasha. Machadyada iyo kuwa aan faa'iido doonka ahayn waxay qaataan moodallo isku mid ah si ay u xalliyaan dhibaatooyinka aagga. Horumarinta alaabta, waxa ay caawisaa kooxaha aagga u baahan in macaamiishu aanay weli si cad u sheegin. Qaado qalabka casriga ah– Sifooyin badan oo aan hadda fileyno inay bilaabeen tijaabo dhinac ah. Warbixinadu waxay sheegayaan in iphone-ka tufaaxa ee soo socda ay ku jiri karto casriyaynta kamaradaha oo ay ugu wacan tahay shaqada sahaminta. Sida wararku sheegayaan, ah iPhone 17 Pro waxa ku jiri kara lenska telephoto periscope, waxay u badan tahay inay ka dhasheen injineerada dibadda ka dhigaya khariidado adag. Ruuxaas– dhibco isku day si aad u aragto waxa dhacaya– waa daahir 20% waqtiga ficilka.
Inta badan la Weydiiyo welwelka ku saabsan “20% Waqtiga” .
Dhammaan shaqaalaha Google wali ma helaan 20% waqti? Si rasmi ah, haa– weli ficil ahaan, way kala duwan tahay koox ahaan iyo horjooge. Kooxaha qaar waxay u dhisaan jadwal; qaar kalena si xor ah ayay ula dhaqmaan. Fikradda asaasiga ah ayaa sii socota: qolka male-awaalka sugan.
Ganacsiyada yaryar ma awoodi karaan tan? Dhab ahaantii. Uma baahnid miisaaniyado muhiim ah. Si fudud u xannib dhowr saacadood toddobaadkii una ogolow shakhsiyaadka inay ogaadaan. Caadiyan, Fikradaha qiimaha jaban ee fadhiyadaani waxay keenaan hagaajin qiimo sare leh.
Miyuu wax u dhimay wax soo saarka? Cilmi-baaristu waxay daaha ka rogtay lidkeeda. Dadku waxay ku noqdaan hawlihii asaasiga ahaa iyagoo indho cusub wata. Waxay runtii dareemayaan in la qiimeeyo, si ay u sii joogaan muddo dheer oo ay u shaqeeyaan si adag.
Maxaa dhacaya haddii gabi ahaanba aysan muuqan wax waxtar leh? Taasi waa sax. Horumarku waa mid aan hagaagsanayn. Nidaamku wuxuu dhisaa xirfado, wada shaqayn, iyo bulsho u yeedha khatarta– mid kasta oo ka mid ah kuwaas oo waqti ka dib.
Kani ma shirkadaha tignoolajiyada oo kaliya? Maya. Shirkad suuqgeyneed ayaa laga yaabaa inay u ogolaato shaqaalaha qaab olole xiiso leh. Shaqaalaha xarunta wax soo saarka ayaa ku talin kara naqshad qalab aad u ammaan badan. Nooc kasta oo ka mid ah goobaha faa'iidooyinka marka ay dadku dareemaan in lagu kalsoon yahay si ay u rumaystaan si ka duwan.
(Sida Google “20% Waqtiga” Siyaasaddu waxay sii waddaa in ay kaxayso hal-abuurnimada ganacsi ee caalamka)
Sixirka ee “20% Waqtiga” kuma jiro lambarka– waxay ku jirtaa fariinta ay direyso: fikradahaaga waa muhiim. Fikraddaasi waxay sii hurisaa horumarka, iyada oo aan loo eegin suuqa ama goobta. Iyo sida caqabadaha caalamiga ah ay u balaariyaan tas-hiilaad dheeraad ah, Waxaan u baahanahay goobo shaqo oo badan oo halis u ah in la siiyo shakhsiyaadka meel ay ku waydiiyaan naftaada.