Exact cum e Google “20% Timp” Planul rămâne pentru a promova serviciile la nivel internațional
(Cum e Google “20% Timp” Politica continuă să stimuleze inovarea în afaceri la nivel global)
Ce este Google “20% Timp” Plan? .
de la Google “20% Timp” planul permite lucrătorilor să investească o cincime din orele lor de muncă în proiecte pe care le respectă, chiar dacă aceste concepte nu fac parte din sarcina lor principală. Această regulă a început la începutul anilor 2000, când Google era încă o firmă tânără plină de designeri interesați.. Obiectivul a fost ușor: oferă persoanelor inteligenți spațiu de explorat. Peste orar, această libertate a adus mari câștiguri. Gmail și informațiile Google au provenit ambele din aceasta 20% timp. Nu este doar un avantaj. Este un mod de a presupune că locurile pe care se bazează în gândirea creativă a indivizilor. Astăzi, numeroase firme din întreaga lume verifică acest model ca un plan pentru a declanșa idei noi.
De ce “20% Timp” Planifică atât de bine locul de muncă? .
Factorul pe care acest plan funcționează este că profită de ceea ce motivează de fapt indivizii: interes și funcție. Când o persoană lucrează cu ceva pe care se bazează, ele aduc un plus de putere și accent. Asta duce la rezultate mai bune. În plus, oferirea membrilor personalului spațiu de experimentare scade grija de eșec. Greșelile devin pași de învățare, nu pedepse. Pe piețele în schimbare rapidă, acea stare de spirit este aur. Companiile care îndeamnă la curiozitate rămân în avans. Google însuși a folosit instrumente modelate de această societate pentru a ajuta diverse alte organizații să se dezvolte. De exemplu, Producătorii europeni au schimbat efectiv operațiunile utilizând Dispozitivele digitale Google, arătând modul în care inovația interioară se poate răspândi în exterior.
Cum aplică companiile “20% Timp” Strategie? .
A pune acest concept în tehnică nu înseamnă a copia exact Google. Grupurile de dimensiuni mai mici pot rezerva vineri după-amiezi pentru sarcini secundare. Alții creează trimestrial “sprinturi de inovare” unde echipa prezintă și verifică idei noi. Cheia este structura cu versatilitate. Liderii trebuie să-și asigure timpul de la sarcinile obișnuite. În plus, au nevoie să dezvăluie pasiunea reală în ceea ce iese din ea. Unele firme conectează aceste eforturi cu obiectivele de afaceri, astfel încât ideile să rămână relevante. Lacunele de feedback ajută, de asemenea– recenziile rapide mențin energia. Chiar dacă o sarcină nu mai funcționează, împărtășirea a ceea ce a fost descoperit construiește un grup mai puternic. Această metodă a influențat progresele tehnologice dincolo de motoarele de căutare, precum conducerea independentă. Testarea lui Waymo la Londra arată exact cât de puternic, cercetarea autonomă se poate dezvolta în servicii din lumea reală.
Care sunt aplicațiile din lumea reală ale “20% Timp” Atitudine? .
Puteți vedea impactul acestei mentalități mult dincolo de Silicon Valley. Start-up-urile îl folosesc pentru a modela rapid și ieftin. Marile firme dețin incubatoare interne în care lucrătorii acționează ca proprietari. Instituțiile și organizațiile nonprofit adoptă modele similare pentru a rezolva problemele din zonă. În avansarea articolului, Ajută grupurile zonele necesită clienții nici măcar nu s-au articulat încă. Luați dispozitive inteligente– multe atribute pe care le așteptăm acum au început ca experimente secundare. Rapoartele arată că următorul iPhone Apple ar putea include upgrade-uri semnificative ale camerei datorită lucrării de explorare. Conform rapoartelor, cel iPhone 17 Pro poate include un teleobiectiv periscop, s-a născut probabil din ingineri care se ocupă de foi de parcurs riguroase în aer liber. Spiritul acela– puncte de încercare doar pentru a vedea ce se întâmplă– este pură 20% timp în acțiune.
Preocupări frecvente referitoare la “20% Timp” .
Toți lucrătorii Google mai obțin 20% timp? Oficial, Da– totuși în practică, variază în funcție de grup și de supraveghetor. Unele echipe îl integrează în programe; alții o tratează mult mai liber. Ideea de bază continuă să fie: cameră imaginativă sigură.
Pot întreprinderile mici să-și permită asta? Cu siguranta. Nu aveți nevoie de bugete semnificative. Pur și simplu blocați câteva ore pe săptămână și permiteți persoanelor să descopere. De obicei, conceptele low-cost din aceste sesiuni provoacă ajustări de mare valoare.
A afectat productivitatea? Cercetările dezvăluie contrariul. Oamenii revin la sarcinile de bază cu ochi proaspeți. Se simt cu adevărat apreciați, astfel încât rămân mult mai mult timp și funcționează mai dur.
Ce se întâmplă dacă nu apare absolut nimic util? E în regulă. Avansarea este neîngrijită. Procedura construiește abilități, sinergie, și o societate care invită la pericol– fiecare dintre ele se plătește în timp.
Este doar pentru firmele de tehnologie? Nu. O firmă de marketing poate lăsa personalul să stileze o campanie de interes. Un angajat al instalației de producție poate recomanda un design de scule mult mai sigur. Orice fel de avantaje de domeniu atunci când oamenii se simt de încredere să creadă diferit.
(Cum e Google “20% Timp” Politica continuă să stimuleze inovarea în afaceri la nivel global)
Magia de “20% Timp” nu este în număr– este în mesajul pe care îl trimite: ideile tale contează. Acea idee alimentează progresul, indiferent de piață sau loc. Și pe măsură ce provocările internaționale extind mai multe facilitati, avem nevoie de mai multe medii de lucru care riscă să le ofere indivizilor loc să se întrebe.