የጉግል ዲቃላ ስራ ሞዴል ለአለም አቀፍ የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ብሉፕሪንት ሆኗል።

የጉግል ዲቃላ ስራ ዲዛይን ለአለም አቀፍ የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ብሉፕሪንት ሆነ

(የጉግል ዲቃላ ስራ ሞዴል ለአለም አቀፍ የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ብሉፕሪንት ሆኗል።)

የጉግል ዲቃላ ስራ ሞዴል ምንድነው?? .

የጉግል ዲቃላ ስራ ሞዴል የስራ ቦታ ቀናትን ከርቀት ስራ ጋር ያዋህዳል. ሰራተኞች በየቀኑ የስራ ቦታን ማካተት የለባቸውም. ይልቁንም, ጊዜያቸውን በቤት እና በስራ አካባቢ መካከል ተከፋፍለዋል. ይህ ዝግጅት ሰዎች የት እና እንዴት እንደሚሰሩ የበለጠ ቁጥጥርን ይሰጣል. ንግዱ ይጠራል “የሚለምደዉ ሥራ.” ቡድኖች በግላቸው ምን ያህል ቀናት እንደሚሞሉ አንድ ላይ ይወስናሉ።. አንዳንድ ሚናዎች የበለጠ የስራ ቦታ ጊዜ ይፈልጋሉ. ሌሎች በሳምንቱ ውስጥ ብዙ ርቀት ሊቆዩ ይችላሉ።. ዓላማው ሚዛናዊነት ነው– የግል ጊዜን እና አካባቢን በማክበር አጋርነትን ማጠናከር. ይህ ሞዴል በመላው ወረርሽኙ የጀመረ ቢሆንም ወደ ዘላቂ ስትራቴጂ አዳብሯል።. አሁን, ጎግል እንዴት እንደሚጠቀም ይመሰርታል።, ቡድኖችን ያስተዳድራል, እና የስራ ቦታዎችን ይፈጥራል.

ጉግል ለምን ይህን ዘዴ መረጠ? .

ጎግል በመቆለፊያዎች ውስጥ የሚሰራውን ካየ በኋላ የዘር-ዝርያ ስራን መርጧል. ለብዙ ቡድኖች ቅልጥፍና ቋሚ ወይም ምናልባትም ጨምሯል።. ሰዎች ረጅም መጓጓዣዎችን ማስወገድ ወደውታል።. በተጨማሪም በቤቱ ውስጥ በጣም የተሻለ ትኩረትን ሪፖርት አድርገዋል. መሪዎች ግን ሌላ ነገር አስተውለዋል።: ሁሉም ሰው ሙሉ በሙሉ ሩቅ በሆነበት ጊዜ እድገቱ ቀዝቅዟል።. የኋላ ኋላ የመተላለፊያ መንገድ ንግግሮች እና ፈጣን ነጭ ሰሌዳዎች ክፍለ ጊዜዎች ጠፍተዋል።. እነዚያ ደቂቃዎች ብዙውን ጊዜ አዳዲስ ሀሳቦችን ቀስቅሰዋል. ስለዚህ ጎግል የመሃል ኮርስ ፈለገ. የርቀት ሥራን ነፃነት ለማስጠበቅ የታሰበ ሲሆን በአካል ውስጥ ግንኙነቱን ወደነበረበት ይመልሳል. የሰራተኞች ጥናቶች ይህንን ደግፈዋል. ብዙ ሰራተኞች ሁለገብነት እንደሚፈልጉ ተናግረዋል ነገር ግን የፊት ለፊት ግንኙነት አምልጦታል።. ያ አስተያየት የአሁኑን ንድፍ ለመቅረጽ ረድቷል።. በተጨማሪም, ተሰጥኦ ያላቸው ተወዳዳሪዎች እየተስፋፉ ሲሄዱ, የአቅርቦት አማራጭ የቅጥር ጥቅም ሆነ. ሌሎች ድርጅቶች ይህንን አይተው ማስታወሻ ሰጥተዋል.

ጎግል ክሮስ ዘርን በእውነቱ ተግባር እንዴት እንደሚሰራ? .

የዘር ተሻጋሪ ሥራን በጥሩ ሁኔታ መሥራት ከፖሊሲ የበለጠ ይጠይቃል– መሳሪያዎች ያስፈልገዋል, ላይ የተመካ ነው።, እና ግልጽ ደንቦች. Google እንደ Meet ያሉ የራሱን ሶፍትዌር ይጠቀማል, ሰነዶች, እና የስራ ቦታ የርቀት እና የቢሮ ውስጥ ቡድንን በተመሳሳይ ገጽ ለማቆየት. ሁሉም ሰው በተመሳሳይ መልኩ መቀላቀል እንዲችል ስብሰባዎች ተዘጋጅተዋል።, በኮንፈረንስ ክፍል ውስጥ ወይም በቤት ውስጥ በላፕቶፕ ኮምፒዩተር ላይ ቢቆዩ. ኤሌክትሮኒክ ካሜራዎች እንደበሩ ይቆያሉ።. ማይክሮፎኖች ግልጽ ናቸው።. ማንም ሰው በቸልታ አያገኝም።. አስተዳዳሪዎች ድብልቅ አካባቢ ቡድኖችን በመምራት ላይ ስልጠና ያገኛሉ. ያለ ማይክሮማኔጅመንት መግባትን ይማራሉ. ቢሮው እንዲሁ ተቀይሯል።. ያነሱ የስራ ጠረጴዛዎች, የበለጠ የትብብር ቦታዎች. ሶፋዎችን አስቡ, ሊጻፍ የሚችል ግድግዳ ንጣፎች, እና ጸጥ ያሉ ዱባዎች. ተሳትፎ በተመዘገቡ ሰዓቶች ክትትል አይደረግም ነገር ግን በተሰጡት ውጤቶች. ቡድኖች ተረጋግተዋል። “የድጋፍ ቀናት”– አብዛኛውን ጊዜ በየሳምንቱ ሶስት– ሁሉም ሰው ሲመጣ. ያለ ግትርነት ሪትም ይገነባል።. ጥገኛ ቁልፍ ነው።. ጎግል ሰራተኞቻቸው ስራቸውን በሚገባ እንደሚሰሩ ይገምታል።, በማንኛውም ቦታ ላይ ናቸው.

ከGoogle በላይ የሆኑ መተግበሪያዎች: ሌላ ማን ነው የሚያደርገው? .

የጉግል እርምጃ በመላው የቴክኖሎጂ ግሎብ ላይ ከፍተኛ ጭማሪዎችን ልኳል።. እንደ ማይክሮሶፍት ያሉ ድርጅቶች, ሜታ, እና Salesforce በአሁኑ ጊዜ ተመጣጣኝ ተሻጋሪ ዝግጅቶችን ያካሂዳሉ. ጀማሪዎችም የመጫወቻ ደብተሩን እየገለበጡ ነው።. በፋይናንስ ውስጥ የቴክኖሎጂ ያልሆኑ ድርጅቶችም እንኳ, ማማከር, እና አቀማመጥ ቁርጥራጮቹን እያስተካከሉ ነው።. ለምን? እውነተኛ ጉዳዮችን ስለሚመለከት: ችሎታ ማቆየት, ድካም, እና የንብረት ወጪዎች መጨመር. ለምሳሌ, በበርሊን የሚገኝ የሶፍትዌር ፕሮግራም ድርጅት የቢሮ ቦታን በ 40% ነገር ግን የጎግል ስታይል መልህቅ ቀናትን በማውጣት የቡድን ውጤት ከፍተኛ ነው።. በሲንጋፖር ውስጥ, የፊንቴክ ጅምር ከHQ ጋር ከመነጋገር ይልቅ የጋራ የትብብር ቦታዎችን ይጠቀማል, በGoogle ሁለገብ አሻራ አነሳሽነት. ይህ በእንዲህ እንዳለ, አለምአቀፍ ግዙፍ ሰዎች ከብዙ ቦታዎች ለመቅጠር ድብልቅ ንድፎችን ይጠቀማሉ– በቬትናም ያሉ ዲዛይነሮችን መታ ማድረግ ወይም በሜክሲኮ ውስጥ ያሉ ገንቢዎች መንቀሳቀስ ሳያስፈልግ. ይህ ፈረቃ በተመሳሳይ ወደ ትላልቅ ቅጦች ያገናኛል።. ውስጥ እንደሚታየው የ iPadOS 18 አዲስ ምርታማነት ተግባራት, መሳሪያዎች በማንኛውም ቦታ ለስላሳ ስራን ለማስቀጠል እየገፉ ነው።. ባይት ዳንስ እንኳን, የ AI ቪዲዮ ክሊፕ መሳሪያውን ማስጀመር ቢያራዝምም። (ከታች እንደተዘገበው), የውስጥ ሂደትን ከዝርያ መርሆች ጋር እየገመገመ ነው።. ስሪቱ አንድ-መጠን-ለሁሉም የሚሆን አይደለም።, ይሁን እንጂ ዋናው ጽንሰ-ሐሳብ– ከማዕቀፍ ጋር ሁለገብነት– በሰፊው ያስተጋባል።.

የጎግል ተሻጋሪ ሥራ ሥሪትን በተመለከተ የሚጠየቁ ጥያቄዎች .

ሁሉም የGoogle ሰራተኞች ተመሳሳይ አሰራርን ያከብራሉ?
አይ. ቡድኖች በሚያደርጉት ነገር ላይ በመመስረት የየራሳቸውን የስራ ቀናት ይመሰርታሉ. ኢንጂነሪንግ በሳምንት በሶስት ቀናት ውስጥ ሊመጣ ይችላል. የሽያጭ ወይም የእርዳታ ሚናዎች ብዙ ሊለያዩ ይችላሉ።.

አንድ ሰው Google ላይ ሙሉ ለሙሉ የርቀት መቆጣጠሪያ መስራት ይችላል።?
ባልተለመዱ ሁኔታዎች, እርግጥ ነው– ነገር ግን ስራው በትክክል ከፈቀደ እና ተቆጣጣሪው ከተስማማ. ብዙ ተግባራት አንዳንድ የስራ ቦታ ታይነትን ይጠብቃሉ።.

አንድ ሰራተኛ ከስራ ቦታ ብዙ የሚኖር ቢሆንስ??
Google የሚንቀሳቀስ እርዳታ ይሰጣል ወይም ወደ ቅርብ ማእከል እንዲሄዱ ያስችላቸዋል. ሙሉ በሙሉ የርቀት ተግባራት አነስተኛ እና በተለምዶ ከተወሰኑ ተግባራት ጋር የተገናኙ ናቸው።.

የተዳቀለ ሥራ ማስተዋወቂያዎችን ወይም የሙያ እድገትን ይጎዳል።?
በትክክል ከተሰራ አይደለም. Google ቅልጥፍናን እንዲገመግሙ ተቆጣጣሪዎችን ያሠለጥናል።, ቦታ ምንም ይሁን ምን. መገኘት የሚመነጨው ከክፍያ ነው።, ዝም ብሎ ጊዜ አያጋጥመውም።.

ከዚህ በታች ያለው ንድፍ ይቀራል??

(የጉግል ዲቃላ ስራ ሞዴል ለአለም አቀፍ የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ብሉፕሪንት ሆኗል።)

ሁሉም ምልክቶች ወደ አዎ ያመለክታሉ. ከብዙ አመታት ሙከራ በኋላ, ጎግል ድቅልን እንደወደፊቱ ያያል::. የአጭር ጊዜ መፍትሄ አይደለም– ኩባንያው የረጅም ጊዜ ስራ ለመስራት እንዴት እንደሚዘጋጅ ብቻ ነው. ኢንቨስትመንቶች ይህንን ይደግፋሉ, እንደ ጎግል ወቅታዊ የጤና ቴክኖሎጂ እርምጃዎች (በባዮቴክ ጅምር ፈንድ ውስጥ ይታያል), በተከፋፈለው ላይ የተመሰረተ, ቀላል ቡድኖች.