ഗൂഗിളിൻ്റെ ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡൽ ആഗോള ടെക് കമ്പനികൾക്കുള്ള ബ്ലൂപ്രിൻ്റ് ആയി മാറുന്നു

ഗൂഗിളിൻ്റെ ഹൈബ്രിഡ് ജോബ് ഡിസൈൻ ഗ്ലോബൽ ടെക്നോളജി കമ്പനികൾക്കുള്ള ബ്ലൂപ്രിൻ്റ് ആയി മാറുന്നു

(ഗൂഗിളിൻ്റെ ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡൽ ആഗോള ടെക് കമ്പനികൾക്കുള്ള ബ്ലൂപ്രിൻ്റ് ആയി മാറുന്നു)

എന്താണ് ഗൂഗിളിൻ്റെ ഹൈബ്രിഡ് ജോബ് മോഡൽ? .

Google-ൻ്റെ ഹൈബ്രിഡ് ജോബ് മോഡൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ദിവസങ്ങളെ റിമോട്ട് ജോലിയുമായി കൂട്ടിക്കലർത്തുന്നു. ജീവനക്കാർ ഓരോ ദിവസവും ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇടപെടേണ്ടതില്ല. മറിച്ച്, അവർ അവരുടെ സമയം വീടും ജോലി അന്തരീക്ഷവും തമ്മിൽ വിഭജിച്ചു. ഈ ക്രമീകരണം ആളുകൾക്ക് അവർ എവിടെ, എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിൽ കൂടുതൽ നിയന്ത്രണം നൽകുന്നു. ബിസിനസ്സ് അതിനെ വിളിക്കുന്നു “പൊരുത്തപ്പെടുത്താവുന്ന ജോലി.” അവർ വ്യക്തിപരമായി എത്ര ദിവസം നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ടീമുകൾ ഒരുമിച്ച് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ചില റോളുകൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് കൂടുതൽ സമയം ആവശ്യമാണ്. മറ്റുള്ളവർക്ക് ആഴ്ചയിൽ ഭൂരിഭാഗവും വിദൂരമായി തുടരാം. ലക്ഷ്യം സന്തുലിതാവസ്ഥയാണ്– വ്യക്തിഗത സമയത്തെയും പ്രദേശത്തെയും മാനിക്കുമ്പോൾ പങ്കാളിത്തം ദൃഢമായി നിലനിർത്തുക. ഈ മാതൃക പാൻഡെമിക്കിലുടനീളം ആരംഭിച്ചെങ്കിലും ശാശ്വതമായ ഒരു തന്ത്രമായി വികസിച്ചു. ഇപ്പോൾ, ഗൂഗിൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെ അത് രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, ഗ്രൂപ്പുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് Google ഈ രീതി തിരഞ്ഞെടുത്തത്? .

ലോക്ക്ഡൗണിലുടനീളം എന്താണ് പ്രവർത്തിച്ചതെന്ന് കണ്ടതിന് ശേഷമാണ് ഗൂഗിൾ ക്രോസ് ബ്രീഡ് വർക്ക് തിരഞ്ഞെടുത്തത്. നിരവധി ടീമുകൾക്ക് കാര്യക്ഷമത സ്ഥിരമായി അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ വർദ്ധിച്ചു. ദൈർഘ്യമേറിയ യാത്രകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ആളുകൾ ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. കൂടാതെ, അവർ വീട്ടിൽ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ട ഫോക്കസ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. എന്നിട്ടും നേതാക്കൾ മറ്റൊരു കാര്യം ശ്രദ്ധിച്ചു: എല്ലാവരും തികച്ചും വിദൂരമായപ്പോൾ വികസനം മന്ദഗതിയിലായി. ഇടനാഴിയിലെ സംഭാഷണങ്ങളും ഫാസ്റ്റ് വൈറ്റ് ബോർഡ് സെഷനുകളും അപ്രത്യക്ഷമായി. ആ നിമിഷങ്ങൾ സാധാരണയായി പുതിയ ആശയങ്ങൾ ഉണർത്തുന്നു. അങ്ങനെ ഗൂഗിൾ ഒരു സെൻ്റർ കോഴ്സിനായി തിരഞ്ഞു. വിദൂര ജോലിയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം നിലനിർത്താനും വ്യക്തിഗതമായ സിനർജിയുടെ ശക്തി പുനഃസ്ഥാപിക്കാനും ഇത് ഉദ്ദേശിച്ചു.. ജീവനക്കാരുടെ പഠനങ്ങൾ ഇതിനെ പിന്തുണച്ചു. പല തൊഴിലാളികളും തങ്ങൾക്ക് വൈദഗ്ധ്യം വേണമെന്ന് പറഞ്ഞെങ്കിലും മുഖാമുഖ ബന്ധം നഷ്ടപ്പെട്ടു. ആ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നിലവിലെ രൂപകൽപ്പനയെ രൂപപ്പെടുത്താൻ സഹായിച്ചു. പ്ലസ്, പ്രതിഭകളുടെ മത്സരാർത്ഥികൾ വികസിച്ചു, വിതരണ ഓപ്ഷൻ ഒരു തൊഴിൽ ആനുകൂല്യമായി മാറി. മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇത് കണ്ടു ശ്രദ്ധിച്ചു.

എങ്ങനെയാണ് ഗൂഗിൾ ക്രോസ് ബ്രീഡ് യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്? .

ക്രോസ് ബ്രീഡ് വർക്ക് നല്ല രീതിയിൽ ചെയ്യാൻ ലളിതമായ നയത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ ആവശ്യമാണ്– അതിന് ഉപകരണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, ആശ്രയിക്കുന്നു, വ്യക്തമായ നിയന്ത്രണങ്ങളും. Meet പോലെയുള്ള സ്വന്തം സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഗൂഗിൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഡോക്‌സ്, ഒരേ പേജിൽ റിമോട്ട്, ഇൻ-ഓഫീസ് ടീമിനെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സും. മീറ്റിംഗുകൾ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ എല്ലാവർക്കും ഒരേപോലെ ചേരാനാകും, അവർ ഒരു കോൺഫറൻസ് മുറിയിലാണോ അതോ വീട്ടിലെ ലാപ്‌ടോപ്പ് കമ്പ്യൂട്ടറിലാണോ താമസിക്കുന്നത്. ഇലക്ട്രോണിക് ക്യാമറകൾ ഓണാണ്. മൈക്രോഫോണുകൾ വ്യക്തമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയും അവഗണിക്കപ്പെടുന്നില്ല. മുൻനിര മിക്സഡ് ലൊക്കേഷൻ ടീമുകളിൽ മാനേജർമാർ പരിശീലനം നേടുന്നു. മൈക്രോമാനേജിംഗ് കൂടാതെ ചെക്ക് ഇൻ ചെയ്യാൻ അവർ പഠിക്കുന്നു. ഓഫീസും മാറ്റി. കുറച്ച് വർക്ക് ഡെസ്കുകൾ, കൂടുതൽ പങ്കാളിത്ത മേഖലകൾ. സോഫകൾ ചിന്തിക്കുക, എഴുതാവുന്ന മതിൽ പ്രതലങ്ങൾ, ശാന്തമായ കായ്കളും. ലോഗിൻ ചെയ്‌ത മണിക്കൂറുകളാൽ പങ്കാളിത്തം ട്രാക്ക് ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും വിതരണം ചെയ്‌ത ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്. ടീമുകൾ സ്ഥിരതാമസമാക്കുന്നു “പിന്തുണ ദിനങ്ങൾ”– സാധാരണയായി ഓരോ ആഴ്ചയിലും മൂന്ന്– എല്ലാവരും വരുമ്പോൾ. അത് ദൃഢതയില്ലാതെ താളം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നു. ആശ്രയിക്കുക എന്നത് പ്രധാനമാണ്. തൊഴിലാളികൾ തീർച്ചയായും അവരുടെ ജോലികൾ നന്നായി ചെയ്യുമെന്ന് ഗൂഗിൾ അനുമാനിക്കുന്നു, അവർ എവിടെയായിരുന്നാലും.

Google-നപ്പുറമുള്ള അപ്ലിക്കേഷനുകൾ: വേറെ ആരൊക്കെ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു? .

ഗൂഗിളിൻ്റെ പ്രവർത്തനം സാങ്കേതിക ലോകമെമ്പാടും കുതിച്ചുചാട്ടം സൃഷ്ടിച്ചു. മൈക്രോസോഫ്റ്റ് പോലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ, മെറ്റാ, കൂടാതെ സെയിൽസ്ഫോഴ്സ് നിലവിൽ താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന ക്രോസ് ബ്രീഡ് ക്രമീകരണങ്ങൾ നടത്തുന്നു. സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും പ്ലേബുക്ക് പകർത്തുന്നു. ധനസഹായത്തിൽ സാങ്കേതികമല്ലാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾ പോലും, കൺസൾട്ടിംഗ്, ലേഔട്ട് അതിൻ്റെ ഭാഗങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നു. എന്തിന്? അത് യഥാർത്ഥ പ്രശ്നങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനാൽ: വൈദഗ്ധ്യം നിലനിർത്തൽ, ക്ഷീണം, ഒപ്പം വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സ്വത്ത് ചെലവുകളും. ഉദാഹരണത്തിന്, ബെർലിനിലെ ഒരു സോഫ്റ്റ്‌വെയർ പ്രോഗ്രാം സ്ഥാപനം ഓഫീസ് സ്ഥലം വെട്ടിക്കുറച്ചു 40% എന്നാൽ ഗൂഗിൾ-സ്റ്റൈൽ ആങ്കർ ഡേകൾ എടുത്ത് ടീം ഫലം ഉയർന്ന നിലയിൽ നിലനിർത്തി. സിംഗപ്പൂരിൽ, ഒരു ഫിൻടെക് സ്റ്റാർട്ട്-അപ്പ് ആസ്ഥാനത്തെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുപകരം പൊതുവായ സഹപ്രവർത്തക സ്ഥലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഗൂഗിളിൻ്റെ ബഹുമുഖമായ കാൽപ്പാടിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ട്. അതിനിടയിൽ, ആഗോള ഭീമന്മാർ കൂടുതൽ സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് ജോലിക്ക് ഹൈബ്രിഡ് ഡിസൈനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു– വിയറ്റ്നാമിലെ ഡിസൈനർമാരെയോ മെക്സിക്കോയിലെ ഡെവലപ്പർമാരെയോ ചലിക്കാതെ തന്നെ ടാപ്പുചെയ്യുന്നത് പോലെ. ഈ ഷിഫ്റ്റ് വലിയ പാറ്റേണുകളിലേക്ക് നേരിട്ട് ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. ൽ കാണുന്നത് പോലെ iPadOS 18-ൻ്റെ പുതിയ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത പ്രവർത്തനങ്ങൾ, എവിടെയും സുഗമമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉപകരണങ്ങൾ പുരോഗമിക്കുന്നു. ബൈറ്റ് ഡാൻസ് പോലും, അതിൻ്റെ AI വീഡിയോ ക്ലിപ്പ് ഉപകരണ ലോഞ്ച് മാറ്റിവെച്ചിട്ടും (താഴെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതുപോലെ), ക്രോസ് ബ്രീഡ് തത്വങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ആന്തരിക പ്രക്രിയയെ വീണ്ടും വിലയിരുത്തുന്നു. പതിപ്പ് ഒരു വലുപ്പത്തിന് അനുയോജ്യമല്ല, എന്നിരുന്നാലും അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാന ആശയം– ചട്ടക്കൂടിനൊപ്പം ബഹുമുഖത– വിപുലമായി പ്രതിധ്വനിക്കുന്നു.

Google-ൻ്റെ ക്രോസ്‌ബ്രീഡ് വർക്ക് പതിപ്പിനെ സംബന്ധിച്ച പതിവുചോദ്യങ്ങൾ .

എല്ലാ Google സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളും ഒരേ ദിനചര്യ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ?
ഇല്ല. ഗ്രൂപ്പുകൾ അവർ ചെയ്യുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവരുടെ സ്വന്തം ഓഫീസ് ദിനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. എഞ്ചിനീയറിംഗ് ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസം കൊണ്ട് വരാം. വിൽപ്പന അല്ലെങ്കിൽ സഹായ റോളുകൾ കൂടുതൽ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

ആർക്കെങ്കിലും Google-ൽ പൂർണ്ണമായി വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാനാകുമോ?
അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തീർച്ചയായും– എന്നിരുന്നാലും ജോലി ശരിക്കും അനുവദിക്കുകയും സൂപ്പർവൈസർ സമ്മതിക്കുകയും ചെയ്താൽ മാത്രം മതി. പല ഫംഗ്‌ഷനുകളും ചില ജോലിസ്ഥലത്തെ ദൃശ്യപരതയെ മുൻകൂട്ടി കാണുന്നു.

ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നാണ് ജീവിക്കുന്നതെങ്കിലോ??
Google ചലിക്കുന്ന സഹായം നൽകുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അവരെ അടുത്ത കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് നീക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. പൂർണ്ണമായും റിമോട്ട് ഫംഗ്‌ഷനുകൾ വളരെ കുറവാണ്, സാധാരണയായി ചില ജോലികളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഹൈബ്രിഡ് ജോലി പ്രൊമോഷനുകൾക്കോ ​​തൊഴിൽ വികസനത്തിനോ ഹാനികരമാണോ?
ശരിയായി ചെയ്താൽ അല്ല. കാര്യക്ഷമത വിലയിരുത്താൻ സൂപ്പർവൈസർമാരെ Google പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു, സ്ഥലം പ്രശ്നമല്ല. പേയ്‌മെൻ്റിൽ നിന്നാണ് സാന്നിധ്യം ഉണ്ടാകുന്നത്, സമയം കണ്ടുമുട്ടുക മാത്രമല്ല.

ഈ ഡിസൈൻ നിലനിൽക്കാൻ താഴെയാണോ?

(ഗൂഗിളിൻ്റെ ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡൽ ആഗോള ടെക് കമ്പനികൾക്കുള്ള ബ്ലൂപ്രിൻ്റ് ആയി മാറുന്നു)

എല്ലാ സൂചനകളും അതെ എന്നാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. വർഷങ്ങളുടെ പരീക്ഷണത്തിന് ശേഷം, ഹൈബ്രിഡിനെ അതിൻ്റെ ഭാവിയായിട്ടാണ് ഗൂഗിൾ കാണുന്നത്. ഇത് ഒരു ഹ്രസ്വകാല പരിഹാരമല്ല– ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കമ്പനി തയ്യാറെടുക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്. നിക്ഷേപങ്ങൾ ഇതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, ആരോഗ്യ സാങ്കേതികവിദ്യയിലേക്കുള്ള ഗൂഗിളിൻ്റെ നിലവിലെ ചുവടുകൾ പോലെ (അതിൻ്റെ ബയോടെക് സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഫണ്ടിംഗിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു), വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനെ ആശ്രയിക്കുന്നത്, വേഗതയേറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ.