ಗೂಗಲ್ನ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಜಾಬ್ ವಿನ್ಯಾಸವು ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಬ್ಲೂಪ್ರಿಂಟ್ ಆಗುತ್ತದೆ
(ಗೂಗಲ್ನ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವರ್ಕ್ ಮಾಡೆಲ್ ಜಾಗತಿಕ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಬ್ಲೂಪ್ರಿಂಟ್ ಆಗುತ್ತದೆ)
ಗೂಗಲ್ನ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಜಾಬ್ ಮಾಡೆಲ್ ಎಂದರೇನು? .
ಗೂಗಲ್ನ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾದರಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ದಿನಗಳನ್ನು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಬೆರೆಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಮನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ನಡುವೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡರು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಜನರು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರವು ಅದನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತದೆ “ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ.” ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಂಡಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರರು ವಾರದ ಬಹುಪಾಲು ದೂರದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಉದ್ದೇಶವು ಸಮತೋಲನವಾಗಿದೆ– ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವಾಗ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಈ ಮಾದರಿಯು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಆದರೆ ಶಾಶ್ವತವಾದ ತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿತು. ಈಗ, ಇದು Google ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಗೂಗಲ್ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಏಕೆ ಆರಿಸಿದೆ? .
ಲಾಕ್ಡೌನ್ಗಳಾದ್ಯಂತ ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿದ ನಂತರ ಗೂಗಲ್ ಕ್ರಾಸ್ಬ್ರೀಡ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದೆ. ದಕ್ಷತೆಯು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಉಳಿಯಿತು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ತಂಡಗಳಿಗೆ ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಜನರು ದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ಗಮನವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ನಾಯಕರು ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರು: ಎಲ್ಲರೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೂರಸ್ಥರಾಗಿದ್ದಾಗ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಧಾನವಾಯಿತು. ವಿಶ್ರಮಿಸುವ ಹಜಾರದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇಗದ ವೈಟ್ ಬೋರ್ಡ್ಗಳ ಅವಧಿಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು. ಆ ನಿಮಿಷಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತವೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಗೂಗಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಿದೆ. ಇದು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಿನರ್ಜಿಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಇದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದವು. ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ಅವರು ಬಹುಮುಖತೆಯನ್ನು ಬಯಸಿದ್ದರು ಆದರೆ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸಿದಂತೆ, supplying option became an employing benefit. Other firms saw this and made note.
How Does Google Make Crossbreed Work In Fact Function? .
Making crossbreed work do well takes more than simply policy– it requires tools, ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, and clear regulations. Google utilizes its very own software like Meet, Docs, and Workspace to maintain remote and in-office team on the very same page. Meetings are set up so every person can join similarly, whether they remain in a conference room or on a laptop computer in the house. Electronic cameras remain on. Microphones are clear. No person obtains overlooked. Managers get training on leading mixed-location teams. They learn to check in without micromanaging. Office altered as well. Fewer workdesks, even more partnership areas. Think sofas, writable wall surfaces, and quiet pods. ಲಾಗ್ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಮೂಲಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಒದಗಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೂಲಕ. ತಂಡಗಳು ನೆಲೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ “ಬೆಂಬಲ ದಿನಗಳು”– ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವಾರ ಮೂರು– ಎಲ್ಲರೂ ಒಳಗೆ ಬಂದಾಗ. ಅದು ಗಟ್ಟಿತನವಿಲ್ಲದೆ ಲಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ. ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಮುಖ್ಯ. ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಗೂಗಲ್ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳ.
Google ಮೀರಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು: ಬೇರೆಯವರು ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? .
Google ನ ಕ್ರಿಯೆಯು ಟೆಕ್ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಉಲ್ಬಣಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿತು. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮೆಟಾ, ಮತ್ತು ಸೇಲ್ಸ್ಫೋರ್ಸ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಕ್ರಾಸ್ಬ್ರೀಡ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ. ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ಗಳು ಪ್ಲೇಬುಕ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನಕಲಿಸುತ್ತಿವೆ. ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೂ ಸಹ, ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಮತ್ತು ಲೇಔಟ್ ಅದರ ತುಣುಕುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ: ಕೌಶಲ್ಯ ಧಾರಣ, ಬಳಲಿಕೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಆಸ್ತಿ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬರ್ಲಿನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿತು 40% ಆದರೆ ಗೂಗಲ್-ಶೈಲಿಯ ಆಂಕರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ತಂಡದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಫಿನ್ಟೆಕ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ ಹೆಚ್ಕ್ಯು ಜೊತೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಬದಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, Google ನ ಬಹುಮುಖ ಹೆಜ್ಜೆಗುರುತಿನಿಂದ ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ. ಅಷ್ಟರಲ್ಲಿ, ಜಾಗತಿಕ ದೈತ್ಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವಿನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ– ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಅಥವಾ ಮೆಕ್ಸಿಕೋದಲ್ಲಿನ ಡೆವಲಪರ್ಗಳನ್ನು ಚಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಟ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡಿದಂತೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ದೊಡ್ಡ ಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ರಲ್ಲಿ ನೋಡಿದಂತೆ iPadOS 18 ನ ಹೊಸ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಸುಗಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧನಗಳು ಮುನ್ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಬೈಟ್ಡ್ಯಾನ್ಸ್ ಕೂಡ, ಅದರ AI ವೀಡಿಯೊ ಕ್ಲಿಪ್ ಸಾಧನ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ (ಕೆಳಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದಂತೆ), ಕ್ರಾಸ್ ಬ್ರೀಡ್ ತತ್ವಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಆವೃತ್ತಿಯು ಒಂದೇ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅದರ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ– ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಂದಿಗೆ ಬಹುಮುಖತೆ– ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ.
Google ನ ಕ್ರಾಸ್ಬ್ರೀಡ್ ವರ್ಕ್ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ FAQ ಗಳು .
ಎಲ್ಲಾ Google ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಒಂದೇ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ?
ಸಂ. ಗುಂಪುಗಳು ತಾವು ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಚೇರಿಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ವಾರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನದಲ್ಲಿ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಬರಬಹುದಿತ್ತು. ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಸಹಾಯದ ಪಾತ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.
ಯಾರಾದರೂ Google ನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?
ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ– ಆದರೆ ಕೆಲಸವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಒಪ್ಪಿದರೆ. ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ.
ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಏನು?
Google ಚಲಿಸುವ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿರದ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಸರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.
ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸವು ಬಡ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ ಅಲ್ಲ. ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ Google ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಳ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ. ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಪಾವತಿಯಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿದೆ, ಕೇವಲ ಸಮಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ವಿನ್ಯಾಸವು ಉಳಿಯಲು ಕೆಳಗೆ ಇದೆಯೇ?
(ಗೂಗಲ್ನ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವರ್ಕ್ ಮಾಡೆಲ್ ಜಾಗತಿಕ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಬ್ಲೂಪ್ರಿಂಟ್ ಆಗುತ್ತದೆ)
ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚನೆಗಳು ಹೌದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ವರ್ಷಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ, ಗೂಗಲ್ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಅನ್ನು ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯ ಎಂದು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರಿಹಾರವಲ್ಲ– ಕಂಪನಿಯು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು. ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಇದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ, ಆರೋಗ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ Google ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತಗಳಂತೆ (ಅದರ ಬಯೋಟೆಕ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ), ಇದು ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ವೇಗವುಳ್ಳ ಗುಂಪುಗಳು.