গুগলের হাইব্রিড জব ডিজাইন গ্লোবাল টেকনোলজি কোম্পানির জন্য ব্লুপ্রিন্ট হয়ে উঠেছে
(গুগলের হাইব্রিড ওয়ার্ক মডেল গ্লোবাল টেক কোম্পানির জন্য ব্লুপ্রিন্ট হয়ে উঠেছে)
গুগলের হাইব্রিড জব মডেল কি?? .
গুগলের হাইব্রিড কাজের মডেলটি দূরবর্তী কাজের সাথে কর্মক্ষেত্রের দিনগুলিকে মিশ্রিত করে. কর্মচারীদের প্রতিদিন কর্মক্ষেত্রে জড়িত থাকতে হবে না. বরং, তারা তাদের সময়কে বাড়ি এবং কাজের পরিবেশের মধ্যে ভাগ করেছে. এই ব্যবস্থাটি লোকেদের কোথায় এবং ঠিক কীভাবে কাজ করে তার উপর আরও নিয়ন্ত্রণ দেয়. ব্যবসা এটিকে বলে “অভিযোজিত কাজ।” দলগুলি একসাথে নির্ধারণ করে যে তারা ব্যক্তিগতভাবে কত দিন পূরণ করে. কিছু ভূমিকার জন্য আরও বেশি কর্মক্ষেত্রে সময় প্রয়োজন. অন্যরা সপ্তাহের বেশিরভাগ সময় দূরবর্তী থাকতে পারে. উদ্দেশ্য ভারসাম্য– ব্যক্তিগত সময় এবং এলাকা সম্মান করার সময় অংশীদারিত্ব দৃঢ় বজায় রাখা. এই মডেলটি মহামারী জুড়ে শুরু হয়েছিল তবে একটি দীর্ঘস্থায়ী কৌশল হিসাবে বিকশিত হয়েছে. এখন, এটা ঠিক যেভাবে Google নিয়োগ করে, গ্রুপ পরিচালনা করে, এবং কর্মক্ষেত্র তৈরি করে.
গুগল কেন এই পদ্ধতি বেছে নিল? .
লকডাউন জুড়ে কী কাজ করেছে তা দেখার পরে গুগল ক্রসব্রিডের কাজ বেছে নিয়েছে. অনেক দলের জন্য দক্ষতা স্থির ছিল বা সম্ভবত বৃদ্ধি পেয়েছে. লোকেরা দীর্ঘ যাত্রা এড়িয়ে চলতে পছন্দ করত. তারা অতিরিক্তভাবে বাড়িতে অনেক ভাল ফোকাস রিপোর্ট. তবুও নেতারা আরেকটি বিষয় লক্ষ্য করেছেন: যখন সবাই সম্পূর্ণ দূরবর্তী ছিল তখন উন্নয়ন মন্থর হয়. হলওয়ে কথোপকথন এবং দ্রুত সাদা বোর্ডের সেশনগুলি অদৃশ্য হয়ে গেছে. এই মিনিটগুলি সাধারণত নতুন ধারণার সূত্রপাত করে. তাই গুগল সার্চ করলাম সেন্টার কোর্স. এটি দূরবর্তী চাকরির স্বাধীনতা বজায় রাখার জন্য তবুও ব্যক্তিগত সমন্বয়ের শক্তি পুনরুদ্ধার করার উদ্দেশ্যে ছিল. কর্মচারী গবেষণা এই ব্যাক আপ. অনেক শ্রমিক বলেছেন যে তারা বহুমুখীতা চান কিন্তু মুখোমুখি সংযোগ মিস করেন. যে প্রতিক্রিয়া বর্তমান নকশা আকার সাহায্য করেছে. প্লাস, প্রতিভার জন্য প্রতিযোগী হিসাবে প্রসারিত, সরবরাহ বিকল্প একটি নিয়োগ সুবিধা হয়ে ওঠে. অন্যান্য সংস্থাগুলি এটি দেখেছে এবং নোট করেছে.
গুগল কিভাবে ক্রসব্রীডকে ফ্যাক্ট ফাংশনে কাজ করে? .
ক্রসব্রীডের কাজ ভালোভাবে করা সহজ নীতির চেয়ে বেশি লাগে– এটি সরঞ্জাম প্রয়োজন, নির্ভর করে, এবং স্পষ্ট প্রবিধান. Google তার নিজস্ব সফ্টওয়্যার যেমন Meet ব্যবহার করে, ডক্স, এবং একই পৃষ্ঠায় দূরবর্তী এবং অফিসে দল বজায় রাখার জন্য ওয়ার্কস্পেস. মিটিং সেট আপ করা হয় যাতে প্রত্যেক ব্যক্তি একইভাবে যোগ দিতে পারে, তারা একটি কনফারেন্স রুমে বা বাড়িতে একটি ল্যাপটপ কম্পিউটারে থাকে কিনা. ইলেকট্রনিক ক্যামেরা চালু আছে. মাইক্রোফোন পরিষ্কার. কোন ব্যক্তি উপেক্ষা প্রাপ্ত. ম্যানেজাররা নেতৃস্থানীয় মিশ্র-অবস্থান দলগুলির প্রশিক্ষণ পান. তারা মাইক্রোম্যানেজিং ছাড়াই চেক ইন করতে শেখে. অফিসও বদলেছে. কম ওয়ার্কডেস্ক, এমনকি আরও বেশি অংশীদারিত্বের ক্ষেত্র. সোফা ভাবুন, লেখার যোগ্য প্রাচীর পৃষ্ঠতল, এবং শান্ত শুঁটি. অংশগ্রহণ করা ঘন্টার দ্বারা ট্র্যাক করা হয় না তবে সরবরাহ করা ফলাফল দ্বারা. দলগুলো স্থায়ী হয় “সমর্থন দিন”– সাধারণত প্রতি সপ্তাহে তিনটি– যখন সবাই ভিতরে আসে. যা অনমনীয়তা ছাড়াই ছন্দ তৈরি করে. কি উপর নির্ভর করে. গুগল অনুমান করে যে কর্মীরা অবশ্যই তাদের কাজগুলি ভালভাবে করবে, তারা যে কোন জায়গায়.
গুগলের বাইরে অ্যাপ্লিকেশন: কে অন্যদের একই কাজ? .
গুগলের অ্যাকশন প্রযুক্তি বিশ্ব জুড়ে উত্থান পাঠিয়েছে. মাইক্রোসফটের মত প্রতিষ্ঠান, মেটা, এবং সেলসফোর্স বর্তমানে তুলনামূলক ক্রসব্রিড ব্যবস্থা চালায়. স্টার্ট-আপগুলোও প্লেবুক কপি করছে. এমনকি অ-প্রযুক্তি সংস্থাগুলি অর্থায়নে, পরামর্শ, এবং বিন্যাস এটির টুকরা অভিযোজিত হয়. কেন? যেহেতু এটি প্রকৃত সমস্যা সমাধান করে: দক্ষতা ধরে রাখা, ক্লান্তি, এবং ক্রমবর্ধমান সম্পত্তি খরচ. যেমন, বার্লিনের একটি সফটওয়্যার প্রোগ্রাম ফার্ম অফিস স্পেস কেটেছে 40% কিন্তু Google-শৈলী নোঙ্গর দিন গ্রহণ করে দলের ফলাফল উচ্চ বজায় রাখা. সিঙ্গাপুরে, একটি ফিনটেক স্টার্ট-আপ সদর দপ্তরের সাথে ডিল করার পরিবর্তে সাধারণ সহকর্মী স্থানগুলি ব্যবহার করে, Google এর বহুমুখী পদচিহ্ন দ্বারা অনুপ্রাণিত. এদিকে, গ্লোবাল জায়ান্টরা হাইব্রিড ডিজাইন ব্যবহার করে আরও জায়গা থেকে নিয়োগ দেয়– ভিয়েতনামের ডিজাইনার বা মেক্সিকোতে ডেভেলপারদের নড়াচড়া করার প্রয়োজন ছাড়াই ট্যাপ করা. এই স্থানান্তর একইভাবে বৃহত্তর নিদর্শনগুলির সাথে সরাসরি লিঙ্ক করে. যেমন দেখা যায় iPadOS 18 এর নতুন উত্পাদনশীলতা ফাংশন, ডিভাইসগুলি যে কোনও জায়গায় মসৃণ কাজ বজায় রাখতে অগ্রসর হচ্ছে. এমনকি বাইটড্যান্স, এর AI ভিডিও ক্লিপ ডিভাইস লঞ্চ স্থগিত করা সত্ত্বেও (নীচে রিপোর্ট হিসাবে), ক্রসব্রিড নীতির সাথে অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া পুনর্মূল্যায়ন করছে. সংস্করণটি এক-আকার-ফিট-সমস্ত নয়, তবে এর মূল ধারণা– কাঠামোর সাথে বহুমুখিতা– ব্যাপকভাবে reverberates.
গুগলের ক্রসব্রিড ওয়ার্ক সংস্করণ সম্পর্কিত প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী .
সমস্ত Google কর্মী সদস্যরা কি একই রুটিন মেনে চলেন?
না. গোষ্ঠীগুলি তারা যা করে তার উপর ভিত্তি করে তাদের নিজস্ব অফিসে দিনগুলি স্থাপন করে. সপ্তাহে তিনদিন ইঞ্জিনিয়ারিং আসতে পারত. বিক্রয় বা সহায়তার ভূমিকা অনেক বেশি আলাদা হতে পারে.
কেউ কি Google এ সম্পূর্ণ দূরবর্তী কাজ করতে পারে?
অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, অবশ্যই– তবে যদি কাজটি সত্যিই এটির অনুমতি দেয় এবং সুপারভাইজার সম্মত হন. অনেক ফাংশন কিছু কর্মক্ষেত্রের দৃশ্যমানতা প্রত্যাশা করে.
একজন কর্মী যদি কর্মক্ষেত্র থেকে অনেক বেশি বাস করেন তাহলে কি হবে?
Google চলমান সহায়তা প্রদান করে বা তাদের কাছাকাছি কেন্দ্রে যেতে দেয়. সম্পূর্ণভাবে দূরবর্তী ফাংশনগুলি ন্যূনতম এবং সাধারণত নির্দিষ্ট কাজের সাথে সংযুক্ত থাকে.
হাইব্রিড কাজ কি প্রচার বা পেশা উন্নয়নের ক্ষতি করে??
সঠিকভাবে করা হলে নয়. Google বরং দক্ষতা মূল্যায়ন করার জন্য সুপারভাইজারদের প্রশিক্ষণ দেয়, অবস্থান কোন ব্যাপার না. উপস্থিতি অর্থ প্রদান থেকে উদ্ভূত হয়, শুধু সময় সম্মুখীন না.
নিচের এই ডিজাইনটা কি থাকবে?
(গুগলের হাইব্রিড ওয়ার্ক মডেল গ্লোবাল টেক কোম্পানির জন্য ব্লুপ্রিন্ট হয়ে উঠেছে)
সমস্ত ইঙ্গিত হ্যাঁ নির্দেশ করে. বছরের পর বছর ধরে পরীক্ষা, গুগল তার ভবিষ্যত হিসাবে হাইব্রিড দেখে. এটি একটি স্বল্পমেয়াদী সমাধান নয়– এটা ঠিক কিভাবে কোম্পানি দীর্ঘমেয়াদী চালানোর জন্য প্রস্তুত করে. বিনিয়োগ এই ব্যাক আপ, স্বাস্থ্য প্রযুক্তিতে Google এর বর্তমান পদক্ষেপগুলির মতো (তার বায়োটেক স্টার্ট আপ তহবিল দেখানো হয়েছে), যা বিতরণের উপর নির্ভর করে, চতুর দল.