Nagiging Blueprint ang Hybrid Job Design ng Google para sa mga Global Technology Companies
(Nagiging Blueprint ang Hybrid Work Model ng Google para sa mga Global Tech Companies)
Ano ang Hybrid Job Model ng Google? .
Pinaghahalo ng hybrid na modelo ng trabaho ng Google ang mga araw sa lugar ng trabaho sa malayong trabaho. Hindi kailangang isali ng mga empleyado ang lugar ng trabaho bawat araw. sa halip, hinati nila ang kanilang oras sa pagitan ng tahanan at kapaligiran sa trabaho. Ang kaayusan na ito ay nagbibigay sa mga tao ng higit na kontrol sa kung saan at kung paano sila gumagana. Tinatawag ito ng negosyo “madaling ibagay na gawain.” Tinutukoy ng mga koponan nang sama-sama kung gaano karaming araw ang personal nilang tinutupad. Ang ilang mga tungkulin ay nangangailangan ng mas maraming oras sa lugar ng trabaho. Ang iba ay maaaring manatiling malayo sa halos buong linggo. Ang layunin ay ekwilibriyo– pagpapanatili ng solidong partnership habang nirerespeto ang personal na oras at lugar. Nagsimula ang modelong ito sa buong pandemya ngunit naging isang pangmatagalang diskarte. Ngayon, ito ay bumubuo kung paano gumagana ang Google, namamahala sa mga grupo, at lumilikha ng mga lugar ng trabaho.
Bakit Pinili ng Google ang Paraang Ito? .
Pinili ng Google ang crossbreed na trabaho pagkatapos makita kung ano ang gumana sa buong lockdown. Ang kahusayan ay nanatiling pare-pareho o marahil ay tumaas para sa maraming mga koponan. Nagustuhan ng mga tao ang pag-iwas sa mahabang pag-commute. Bukod dito, iniulat nila ang mas mahusay na pagtutok sa bahay. Ngunit napansin ng mga pinuno ang isa pang bagay: bumagal ang pag-unlad nang ang lahat ay ganap na malayo. Nawala ang mga nakakarelaks na pag-uusap sa pasilyo at mabilis na mga white board session. Ang mga minutong iyon ay karaniwang nag-trigger ng mga bagong ideya. Kaya naghanap ang Google ng center course. Nilalayon nitong panatilihin ang kalayaan ng malayong trabaho ngunit ibalik ang kapangyarihan ng in-person synergy. Sinuportahan ito ng mga pag-aaral ng empleyado. Maraming manggagawa ang nagsabing gusto nila ng versatility ngunit hindi nasagot ang harapang koneksyon. Ang feedback na iyon ay tumulong sa paghubog ng kasalukuyang disenyo. Dagdag pa, bilang mga kakumpitensya para sa talento pinalawak, ang opsyon sa pagbibigay ay naging isang benepisyo sa pagtatrabaho. Nakita ito ng ibang mga kumpanya at gumawa ng tala.
Paano Ginagawa ng Google na Gumagana ang Crossbreed Sa Fact Function? .
Ang paggawa ng crossbreed ay mahusay na nangangailangan ng higit pa sa simpleng patakaran– nangangailangan ito ng mga kasangkapan, depende sa, at malinaw na mga regulasyon. Ginagamit ng Google ang sarili nitong software tulad ng Meet, Docs, at Workspace upang mapanatili ang remote at in-office team sa parehong page. Ang mga pagpupulong ay naka-set up upang ang bawat tao ay makakasali nang pareho, kung mananatili sila sa isang conference room o sa isang laptop computer sa bahay. Nananatiling naka-on ang mga electronic camera. Malinaw ang mga mikropono. Walang taong nakakakuha ng hindi pinapansin. Ang mga tagapamahala ay nakakakuha ng pagsasanay sa mga nangungunang pangkat ng pinaghalong lokasyon. Natututo silang mag-check in nang walang micromanaging. Binago din ang opisina. Mas kaunting mga workdesk, mas maraming partnership areas. Mag-isip ng mga sofa, nakasulat na mga ibabaw ng dingding, at mga tahimik na pod. Ang pakikilahok ay hindi sinusubaybayan ng mga oras na naka-log gayunpaman sa pamamagitan ng mga resultang ibinigay. Ang mga koponan ay tumira “araw ng suporta”– karaniwang tatlo bawat linggo– pag pasok ng lahat. Na bumubuo ng ritmo nang walang katigasan. Depende sa ay susi. Ipinapalagay ng Google na tiyak na gagawin ng mga manggagawa nang maayos ang kanilang mga trabaho, kahit saang lugar sila.
Mga Application Higit pa sa Google: Sino Pa Ang Gayun din? .
Nagpadala ang pagkilos ng Google ng mga surge sa buong mundo ng teknolohiya. Mga kumpanya tulad ng Microsoft, Meta, at Salesforce ay kasalukuyang nagpapatakbo ng maihahambing na mga pagsasaayos ng crossbreed. Kinokokopya rin ng mga start-up ang playbook. Kahit mga non-tech na kumpanya sa financing, pagkonsulta, at ang layout ay umaangkop sa mga piraso nito. Bakit? Dahil tinutugunan nito ang mga tunay na isyu: pagpapanatili ng kasanayan, pagkahapo, at tumataas na gastos sa ari-arian. Halimbawa, pinutol ng isang software program firm sa Berlin ang espasyo ng opisina sa pamamagitan ng 40% ngunit napanatili ang mataas na resulta ng koponan sa pamamagitan ng pagkuha sa Google-style anchor days. Sa Singapore, ang isang fintech na start-up ay gumagamit ng mga karaniwang lugar ng katrabaho sa halip na isang pakikitungo sa HQ, inspirasyon ng maraming nalalamang bakas ng paa ng Google. Samantala, Gumagamit ang mga pandaigdigang higante ng mga hybrid na disenyo para magtrabaho mula sa mas maraming lugar– tulad ng pag-tap sa mga designer sa Vietnam o mga developer sa Mexico nang hindi na kailangang lumipat. Ang paglilipat na ito ay nag-uugnay din sa mas malalaking pattern. Gaya ng nakikita sa Mga bagong productivity function ng iPadOS 18, sumusulong ang mga device upang mapanatili ang maayos na trabaho kahit saan. Kahit na ang ByteDance, sa kabila ng pagpapaliban sa paglulunsad ng AI video clip device nito (tulad ng iniulat sa ibaba), ay muling pagtatasa ng panloob na proseso gamit ang mga prinsipyo ng crossbreed. Ang bersyon ay hindi one-size-fits-all, gayunpaman ang pangunahing konsepto nito– versatility na may balangkas– umalingawngaw nang husto.
Mga FAQ Tungkol sa Bersyon ng Crossbreed Work ng Google .
Sumusunod ba ang lahat ng kawani ng Google sa parehong gawain?
Hindi. Ang mga grupo ay nagtatatag ng kanilang sariling mga araw sa opisina batay sa kanilang ginagawa. Maaaring dumating ang engineering sa tatlong araw sa isang linggo. Ang mga tungkulin sa pagbebenta o tulong ay maaaring magkaiba nang higit pa.
Maaari bang gumawa ng ganap na remote ang isang tao sa Google?
Sa mga hindi karaniwang sitwasyon, syempre– gayunpaman kung talagang pinapayagan ito ng trabaho at sumang-ayon ang superbisor. Inaasahan ng maraming function ang ilang visibility sa lugar ng trabaho.
Paano kung ang isang manggagawa ay nakatira sa isang lugar ng trabaho?
Nagbibigay ang Google ng tulong sa paglipat o hinahayaan silang lumipat sa mas malapit na sentro. Ang mga ganap na malayuang function ay minimal at karaniwang naka-link sa ilang mga gawain.
Nakakasira ba ng mga promosyon o pag-unlad ng propesyon ang hybrid job?
Hindi kung tama ang ginawa. Sinasanay ng Google ang mga superbisor upang masuri ang kahusayan sa halip, kahit na lokasyon. Ang presensya ay nagmula sa pagbabayad, hindi basta-basta makatagpo ng oras.
Mananatili ba itong disenyo sa ibaba?
(Nagiging Blueprint ang Hybrid Work Model ng Google para sa mga Global Tech Companies)
Ang lahat ng mga indikasyon ay tumuturo sa oo. Pagkatapos ng mga taon ng pagsubok, Nakikita ng Google ang hybrid bilang hinaharap nito. Ito ay hindi isang panandaliang solusyon– ito ay kung paano naghahanda ang kumpanya na tumakbo nang pangmatagalan. Ibinabalik ito ng mga pamumuhunan, tulad ng mga kasalukuyang hakbang ng Google sa health tech (ipinapakita sa biotech na pagpopondo nito sa pagsisimula), na umaasa sa ipinamahagi, maliksi na grupo.