Google ၏ Hybrid Work Model သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ နည်းပညာကုမ္ပဏီများအတွက် အကြမ်းထည်ဖြစ်လာသည်။

Google ၏ Hybrid Job Design သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ နည်းပညာကုမ္ပဏီများအတွက် အကြမ်းထည်ဖြစ်လာသည်။

(Google ၏ Hybrid Work Model သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ နည်းပညာကုမ္ပဏီများအတွက် အကြမ်းထည်ဖြစ်လာသည်။)

Google ၏ Hybrid Job Model ဟူသည် အဘယ်နည်း? .

Google ၏ ပေါင်းစပ်အလုပ်ပုံစံသည် အလုပ်ခွင်ရက်များကို အဝေးအလုပ်နှင့် ရောနှောထားသည်။. ဝန်ထမ်းများသည် နေ့စဉ် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပါဝင်ပတ်သက်နေရန် မလိုအပ်ပါ။. ဟင်းဟင်း, အိမ်နှင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကြားတွင် သူတို့၏အချိန်ကို ပိုင်းခြားကြသည်။. ဤအစီအစဥ်သည် လူများကို ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်သည့်နေရာနှင့် မည်သို့လုပ်ဆောင်မှုအပေါ် ပိုမိုထိန်းချုပ်နိုင်စေပါသည်။. လုပ်ငန်းက ခေါ်တယ်။ “ချက်နဲ့လုပ်တယ်။” အသင်းများသည် ၎င်းတို့ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ မည်မျှရက်ကြာ ဖြည့်ဆည်းပေးသည်ကို အတူတကွ ဆုံးဖြတ်သည်။. အချို့သော အခန်းကဏ္ဍများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အချိန်ပိုလိုအပ်သည်။. အခြားသူများသည် ရက်သတ္တပတ်အများစု အဝေးတွင် ရှိနေနိုင်သည်။. ရည်ရွယ်ချက်မှာ မျှခြေဖြစ်သည်။– ကိုယ်ပိုင်အချိန်နှင့် ဧရိယာကို လေးစားစဉ်တွင် လက်တွဲညီညွှတ်မှုကို ထိန်းသိမ်းပါ။. ဤပုံစံသည် ကပ်ရောဂါကာလတစ်လျှောက်တွင် စတင်ခဲ့သော်လည်း ရေရှည်တည်မြဲသောဗျူဟာတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့သည်။. ကဲ, Google က ဘယ်လိုပုံစံနဲ့ လုပ်တာလဲ။, အဖွဲ့များကို စီမံခန့်ခွဲသည်။, နှင့် လုပ်ငန်းခွင်များ ဖန်တီးပေးသည်။.

Google က ဘာကြောင့် ဒီနည်းလမ်းကို ရွေးတာလဲ။? .

lockdowns တစ်လျှောက်လုံးတွင် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အရာများကို ကြည့်ရှုပြီးနောက် Google သည် မျိုးကွဲအလုပ်များကို ရွေးချယ်ခဲ့သည်။. အသင်းများစွာအတွက် စွမ်းဆောင်ရည်သည် အမြဲမပြတ် သို့မဟုတ် တိုးလာနိုင်သည်။. လူတွေက နှစ်ရှည်လများ သွားလာခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်တာကို နှစ်သက်ကြပါတယ်။. အိမ်ထဲမှာ အာရုံစူးစိုက်မှု ပိုကောင်းလာတယ်လို့ သူတို့က ထပ်လောင်းတင်ပြတယ်။. သို့သော် ခေါင်းဆောင်များသည် အခြားအရာတစ်ခုကို သတိပြုမိကြသည်။: လူတိုင်း လုံးဝဝေးကွာနေချိန်တွင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု နှေးကွေးသွားခဲ့သည်။. ပေါ့ပေါ့ပါးပါး စင်္ကြံစကားပြောဆိုမှုများနှင့် အမြန်ဝှိုက်ဘုတ်များ ပျောက်ကွယ်သွားခဲ့သည်။. ထိုမိနစ်များသည် အများအားဖြင့် စိတ်ကူးသစ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။. ဒါကြောင့် Google က ဗဟိုသင်တန်းကို ရှာတယ်။. ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်၏ လွတ်လပ်ခွင့်ကို ထိန်းထားရန် ရည်ရွယ်သော်လည်း လူကိုယ်တိုင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏ စွမ်းအားကို ပြန်လည်ရရှိစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။. ဝန်ထမ်းလေ့လာမှုများက ယင်းကို ကျောထောက်နောက်ခံပြုထားသည်။. အလုပ်သမားတော်တော်များများက ဘက်စုံသုံးချင်ပေမယ့် မျက်နှာချင်းဆိုင်ဆက်သွယ်မှုကို လွတ်သွားတယ်လို့ ဆိုပါတယ်။. ယင်းအကြံပြုချက်သည် လက်ရှိဒီဇိုင်းကို ပုံဖော်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသည်။. ပေါင်းတယ်။, ပြိုင်ဖက်များအဖြစ် စွမ်းရည်များ တိုးပွားလာသည်။, ပံ့ပိုးပေးသည့်ရွေးချယ်မှုသည် အလုပ်အကိုင်အကျိုးအမြတ်တစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်။. ဒါကို တခြားကုမ္ပဏီတွေက မြင်ပြီး မှတ်ချက်ချတယ်။.

Google သည် Crossbreed အလုပ်လုပ်ပုံကို Fact Function တွင်ပြုလုပ်သည်။? .

မျိုးကွဲလုပ်ငန်းကို ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ရိုးရိုးမူဝါဒထက် ပိုလိုအပ်သည်။– ၎င်းသည်ကိရိယာများလိုအပ်သည်။, ပေါ်မူတည်ပါတယ်။, စည်းကမ်းချက်များနှင့် ရှင်းလင်းသည်။. Google သည် Meet ကဲ့သို့ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဆော့ဖ်ဝဲလ်ကို အသုံးပြုထားသည်။, စာရွက်စာတမ်းများ, တူညီသောစာမျက်နှာရှိ အဝေးထိန်းအဖွဲ့နှင့် ရုံးတွင်းအဖွဲ့ကို ထိန်းသိမ်းရန် အလုပ်ခွင်. လူတိုင်းအလားတူ ပါဝင်နိုင်စေရန် အစည်းအဝေးများကို စီစဉ်သတ်မှတ်ထားပါသည်။, အစည်းအဝေးခန်းထဲမှာပဲ ဖြစ်ဖြစ်၊ အိမ်မှာရှိတဲ့ လက်တော့ပ်ကွန်ပြူတာပေါ်မှာပဲ ဖြစ်ဖြစ်၊. အီလက်ထရွန်းနစ်ကင်မရာများ ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။. မိုက်ကရိုဖုန်းတွေက ရှင်းပါတယ်။. မည်သူမျှ သတိမမူမိပေ။. မန်နေဂျာများသည် ဦးဆောင်နေရာ ရောနှောထားသော အဖွဲ့များ အတွက် လေ့ကျင့်မှု ရယူကြသည်။. သူတို့က micromanaging မပါဘဲ check in သင်ယူပါ။. ရုံးလည်းပြောင်းတယ်။. အလုပ်စားပွဲများ နည်းပါးခြင်း။, မိတ်ဖက်နယ်ပယ်များပင်. ဆိုဖာတွေစဉ်းစား, ရေးနိုင်သော နံရံမျက်နှာပြင်များ, ဆိတ်ငြိမ်သောအစေ့များ. ပါဝင်မှုကို ပံ့ပိုးပေးထားသော ရလဒ်များဖြင့် မှတ်တမ်းတင်ထားသော နာရီများဖြင့် ခြေရာခံမထားပါ။. အသင်းတွေ အခြေချတယ်။ “ထောက်ခံရက်များ”– များသောအားဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် သုံးကြိမ်– လူတိုင်းဝင်လာတဲ့အခါ. အဲဒါက စည်းချက်မညီဘဲ စည်းချက်ညီအောင် တည်ဆောက်တယ်။. မှီခိုမှုက အဓိကပါ။. အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်များကို ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်နိုင်လိမ့်မည်ဟု Google က ယူဆသည်။, မည်သည့်နေရာမဆို၊.

Google Beyond Applications: ဘယ်သူတွေ ဒီလိုပဲ လုပ်နေကြလဲ။? .

Google ၏လုပ်ဆောင်ချက်သည် နည်းပညာကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် အရှိန်အဟုန်မြှင့်တက်လာသည်။. Microsoft ကဲ့သို့ လုပ်ငန်းကြီးများ, ပေးသွင်းရမည်။, နှင့် Salesforce သည် လက်ရှိတွင် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော မျိုးကွဲအစီအစဉ်များကို လုပ်ဆောင်နေသည်။. စတင်တည်ထောင်သူများသည် ပလေးစာအုပ်ကိုလည်း ကူးယူနေကြသည်။. နည်းပညာမဟုတ်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေတောင် ငွေကြေးထောက်ပံ့တယ်။, အတိုင်ပင်ခံ, အပြင်အဆင်တွေက အပိုင်းအစတွေကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေပါတယ်။. ဘာကြောင့်လဲ။? စစ်မှန်သောပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသောကြောင့်ဖြစ်သည်။: ကျွမ်းကျင်မှု ထိန်းသိမ်းခြင်း။, ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်း။, နှင့် အိမ်ခြံမြေကုန်ကျစရိတ်များ မြင့်တက်လာသည်။. ဥပမာအားဖြင့်, ဘာလင်ရှိ ဆော့ဖ်ဝဲလ်ပရိုဂရမ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ရုံးခန်းနေရာကို ဖြတ်တောက်လိုက်သည်။ 40% သို့သော် Google စတိုင်ကျောက်ဆူးရက်များကိုရယူခြင်းဖြင့် အသင်း၏ရလဒ်ကို မြင့်မားစေခဲ့သည်။. စင်ကာပူမှာ, fintech start-up သည် HQ နှင့်ဆက်ဆံခြင်းထက် အများအားဖြင့် coworking နေရာများကို အသုံးပြုသည်။, Google ၏ စွယ်စုံရခြေရာဖြင့် မှုတ်သွင်းထားသည်။. ဗကသ, ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီကြီးများသည် နေရာများစွာမှ အလုပ်ခန့်ရန်အတွက် ပေါင်းစပ်ဒီဇိုင်းများကို အသုံးပြုကြသည်။– ဗီယက်နမ်ရှိ ဒီဇိုင်နာများ သို့မဟုတ် မက္ကဆီကိုရှိ developer များကို ရွှေ့စရာမလိုဘဲ နှိပ်ခြင်းကဲ့သို့. ဤအပြောင်းအရွှေ့သည် ကြီးမားသောပုံစံများသို့လည်း ချိတ်ဆက်ပေးပါသည်။. တွင်မြင်ရသည့်အတိုင်း iPadOS 18 ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား လုပ်ဆောင်ချက်အသစ်များ, စက်ပစ္စည်းများသည် မည်သည့်နေရာတွင်မဆို ချောမွေ့စွာ အလုပ်လုပ်နိုင်စေရန် အရှိန်အဟုန်မြှင့်လျက်ရှိသည်။. ByteDance ပင်, ၎င်း၏ AI ဗီဒီယိုကလစ် ကိရိယာကို လွှင့်တင်မှုကို ရွှေ့ဆိုင်းထားသော်လည်း၊ (အောက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း), မျိုးကွဲအခြေခံမူများဖြင့် အတွင်းပိုင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ပြန်လည်အကဲဖြတ်ပါသည်။. ဗားရှင်းသည် အရွယ်အစားတစ်ခုတည်းနှင့် လုံး၀မကိုက်ညီပါ။, သို့သော် ၎င်း၏ ပင်မ အယူအဆ ဖြစ်သည်။– framework ဖြင့် ဘက်စုံသုံးနိုင်သည်။– အကျယ်တဝင့် ပြန်အော်သည်။.

Google ၏ Crossbreed Work Version နှင့်ပတ်သက်သော FAQs .

Google ဝန်ထမ်းများအားလုံး တူညီသောလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ကို လိုက်နာကြပါ။?
မရှိ. အဖွဲ့များသည် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်သည့်အရာအပေါ် အခြေခံ၍ ၎င်းတို့၏ ရုံးတွင်းနေ့ရက်များကို တည်ထောင်ကြသည်။. အင်ဂျင်နီယာက တစ်ပတ်ကို သုံးရက် လာနိုင်တယ်။. အရောင်း သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှု အခန်းကဏ္ဍများသည် ပိုမိုကွဲပြားနိုင်သည်။.

တစ်ယောက်ယောက်က Google မှာ အဝေးထိန်းစနစ်နဲ့ အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား။?
ပုံမှန်မဟုတ်သောအခြေအနေများတွင်, ဟုတ်ပါတယ်– ဒါပေမယ့် အလုပ်က တကယ်ခွင့်ပြုပြီး ကြီးကြပ်သူ သဘောတူရင်ပေါ့။. လုပ်ဆောင်ချက်များစွာသည် လုပ်ငန်းခွင်အချို့ကို မြင်နိုင်စွမ်းကို မျှော်မှန်းသည်။.

အလုပ်သမားတစ်ယောက်ဟာ လုပ်ငန်းခွင်မှာ အများကြီးနေထိုင်ရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။?
Google သည် ရွှေ့ပြောင်းရန် အကူအညီများ ပေးသည် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အား ပိုမိုနီးစပ်သော စင်တာသို့ ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပေးသည်။. လုံးဝအဝေးထိန်းလုပ်ဆောင်ချက်များသည် အနည်းငယ်မျှသာဖြစ်ပြီး ပုံမှန်အားဖြင့် အချို့သောအလုပ်များနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။.

ပေါင်းစပ်အလုပ်သည် ရာထူးတိုးခြင်း သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ထိခိုက်စေပါသလား။?
မှန်ရင်လုပ်မှာမဟုတ်ဘူး။. Google သည် ထိရောက်မှုကို အကဲဖြတ်ရန် ကြီးကြပ်သူများကို လေ့ကျင့်ပေးသည်။, တည်နေရာကိစ္စမရှိပါ။. ငွေပေးချေမှုမှအစရှိနေခြင်း။, အချိန်ကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ကြုံတွေ့ရတာ မဟုတ်ပါဘူး။.

ဒီ ဒီဇိုင်းက အောက်မှာ ရှိနေမှာလား။?

(Google ၏ Hybrid Work Model သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ နည်းပညာကုမ္ပဏီများအတွက် အကြမ်းထည်ဖြစ်လာသည်။)

ညွှန်ပြချက်အားလုံးသည် ဟုတ်သည်ဟု ထောက်ပြသည်။. နှစ်ပေါင်းများစွာ စမ်းသပ်ပြီးနောက်, Google သည် Hybrid ကို ၎င်း၏အနာဂတ်အဖြစ် မြင်သည်။. ဒါဟာ ရေတိုဖြေရှင်းချက်မဟုတ်ပါဘူး။– ကုမ္ပဏီက ရေရှည်လည်ပတ်ဖို့ ပြင်ဆင်ပုံပါပဲ။. ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုတွေ ပြန်တက်လာတယ်။, ကျန်းမာရေးနည်းပညာသို့ Google ၏ လက်ရှိခြေလှမ်းများကဲ့သို့ပင် (၎င်း၏ဇီဝနည်းပညာစတင်တည်ထောင်ခြင်းရန်ပုံငွေတွင်ပြသထားသည်။), ဖြန့်ဝေမှုအပေါ် အားကိုးသည်။, သွက်လက်သောအဖွဲ့များ.