ការរចនាការងារកូនកាត់របស់ Google ក្លាយជាប្លង់មេសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាសកល
(គំរូការងារកូនកាត់របស់ Google ក្លាយជាប្លង់មេសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាសកល)
តើអ្វីជាគំរូការងារកូនកាត់របស់ Google? .
គំរូការងារកូនកាត់របស់ Google លាយថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងការងារពីចម្ងាយ. និយោជិតមិនចាំបាច់ពាក់ព័ន្ធនឹងកន្លែងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃទេ។. ផ្ទុយទៅវិញ, ពួកគេបែងចែកពេលវេលារវាងផ្ទះ និងបរិយាកាសការងារ. ការរៀបចំនេះផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវការគ្រប់គ្រងកាន់តែច្រើនលើទីកន្លែង និងរបៀបដែលពួកគេដំណើរការ. អាជីវកម្មហៅវា។ “ការងារដែលអាចសម្របបាន។” ក្រុមកំណត់រួមគ្នាថាតើពួកគេបំពេញរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួន. តួនាទីខ្លះត្រូវការពេលវេលានៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែច្រើន. អ្នកផ្សេងទៀតអាចនៅដាច់ស្រយាលភាគច្រើននៃសប្តាហ៍. គោលបំណងគឺលំនឹង– រក្សាភាពជាដៃគូឱ្យរឹងមាំ ខណៈពេលដែលគោរពពេលវេលា និងតំបន់ផ្ទាល់ខ្លួន. គំរូនេះបានចាប់ផ្តើមពេញមួយជំងឺរាតត្បាត ប៉ុន្តែត្រូវបានអភិវឌ្ឍទៅជាយុទ្ធសាស្រ្តយូរអង្វែង. ឥឡូវនេះ, វាបង្កើតបានជារបៀបដែល Google ប្រើ, គ្រប់គ្រងក្រុម, និងបង្កើតកន្លែងធ្វើការ.
ហេតុអ្វីបានជា Google ជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រនេះ។? .
Google បានជ្រើសរើសការងារចម្រុះបន្ទាប់ពីបានឃើញអ្វីដែលដំណើរការពេញមួយការចាក់សោ. ប្រសិទ្ធភាពនៅតែថេរ ឬប្រហែលជាកើនឡើងសម្រាប់ក្រុមជាច្រើន។. មនុស្សចូលចិត្តជៀសវាងការធ្វើដំណើររយៈពេលយូរ. ពួកគេបានរាយការណ៍បន្ថែមថា ការផ្តោតអារម្មណ៍ល្អជាងនៅក្នុងផ្ទះ. ប៉ុន្តែអ្នកដឹកនាំបានកត់សម្គាល់រឿងមួយទៀត: ការអភិវឌ្ឍន៍បានថយចុះ នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នានៅដាច់ស្រយាលទាំងស្រុង. ការសន្ទនានៅតាមសាលធំ និងវគ្គក្តារខៀនរហ័សបានបាត់. នាទីទាំងនោះជាធម្មតាបានបង្កជាគំនិតថ្មីៗ. ដូច្នេះ Google បានស្វែងរកវគ្គសិក្សាកណ្តាល. វាមានបំណងរក្សាសេរីភាពនៃការងារពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែស្ដារឡើងវិញនូវថាមពលនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាដោយផ្ទាល់. ការសិក្សារបស់និយោជិតបានបម្រុងទុកវា។. កម្មករជាច្រើនបាននិយាយថា ពួកគេចង់បានភាពបត់បែន ប៉ុន្តែខកខានការទំនាក់ទំនងទល់មុខគ្នា។. មតិកែលម្អនោះបានជួយបង្កើតការរចនាបច្ចុប្បន្ន. បូក, ខណៈដែលដៃគូប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យបានពង្រីក, ជម្រើសផ្គត់ផ្គង់បានក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍ការងារ. ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបានឃើញដូច្នេះហើយបានកត់សម្គាល់.
តើ Google ធ្វើឱ្យ Crossbreed ដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេចក្នុងមុខងារការពិត? .
ការធ្វើឱ្យការងារចម្រុះធ្វើបានល្អ ត្រូវការច្រើនជាងគោលការណ៍សាមញ្ញ– វាទាមទារឧបករណ៍, អាស្រ័យ, និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់. Google ប្រើប្រាស់កម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួនដូចជា Meet ជាដើម។, ឯកសារ, និងកន្លែងធ្វើការដើម្បីរក្សាក្រុមពីចម្ងាយ និងក្នុងការិយាល័យនៅលើទំព័រតែមួយ. ការប្រជុំត្រូវបានបង្កើតឡើង ដូច្នេះមនុស្សគ្រប់រូបអាចចូលរួមបានដូចគ្នា។, មិនថាពួកគេនៅក្នុងបន្ទប់សន្និសីទ ឬនៅលើកុំព្យូទ័រយួរដៃក្នុងផ្ទះនោះទេ។. កាមេរ៉ាអេឡិចត្រូនិចនៅតែបើក. មីក្រូហ្វូនគឺច្បាស់. គ្មានមនុស្សណាម្នាក់មើលរំលងឡើយ។. អ្នកគ្រប់គ្រងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលលើក្រុមដែលឈានមុខគេនៅទីតាំងចម្រុះ. ពួកគេរៀនឆែកឆេរដោយមិនចាំបាច់គ្រប់គ្រងមីក្រូ. ការិយាល័យក៏ផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។. តុធ្វើការតិចជាងមុន។, តំបន់ដៃគូកាន់តែច្រើន. គិតសាឡុង, ផ្ទៃជញ្ជាំងដែលអាចសរសេរបាន។, និងសំបកស្ងាត់. ការចូលរួមមិនត្រូវបានតាមដានតាមម៉ោងដែលបានកត់ត្រាទេ ទោះជាយ៉ាងណាដោយលទ្ធផលដែលបានផ្តល់ជូន. ក្រុមដោះស្រាយ “ថ្ងៃគាំទ្រ”– ជាធម្មតាបីដងក្នុងមួយសប្តាហ៍– នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាចូលមក. នោះបង្កើតចង្វាក់ដោយមិនរឹង. ការពឹងផ្អែកលើគឺជាគន្លឹះ. Google សន្មត់ថាកម្មករពិតជានឹងធ្វើការងាររបស់ពួកគេបានល្អ, កន្លែងណាមួយដែលពួកគេនៅ.
កម្មវិធី Beyond Google: អ្នកណាខ្លះកំពុងធ្វើដូចគ្នា។? .
សកម្មភាពរបស់ Google បានធ្វើឱ្យមានការកើនឡើងពាសពេញពិភពលោក. ក្រុមហ៊ុនដូចជា Microsoft, មេតា, ហើយបច្ចុប្បន្ន Salesforce ដំណើរការការរៀបចំកូនកាត់ដែលអាចប្រៀបធៀបបាន។. ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មកំពុងចម្លងសៀវភៅលេងផងដែរ។. សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជាបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន, ការប្រឹក្សាយោបល់, ហើយប្លង់កំពុងសម្របផ្នែករបស់វា។. ហេតុអ្វី?? ចាប់តាំងពីវាដោះស្រាយបញ្ហាពិតប្រាកដ: ការរក្សាជំនាញ, អស់កម្លាំង, និងការកើនឡើងតម្លៃអចលនទ្រព្យ. ឧទាហរណ៍, ក្រុមហ៊ុនកម្មវិធីកម្មវិធីមួយនៅទីក្រុងប៊ែកឡាំងបានកាត់បន្ថយទំហំការិយាល័យ 40% ប៉ុន្តែរក្សាបានលទ្ធផលក្រុមខ្ពស់ដោយទទួលយកថ្ងៃយុថ្កាតាមរចនាប័ទ្ម Google. នៅសិង្ហបុរី, ការចាប់ផ្តើម fintech ប្រើកន្លែងរួមការងារជាជាងការដោះស្រាយជាមួយ HQ, បំផុសគំនិតដោយស្នាមជើងដែលអាចប្រើបានរបស់ Google. ទន្ទឹមនឹងនេះ, ក្រុមហ៊ុនយក្សសកលប្រើការរចនាកូនកាត់ដើម្បីជួលពីកន្លែងជាច្រើនទៀត– ដូចជាអ្នករចនានៅវៀតណាម ឬអ្នកអភិវឌ្ឍន៍នៅម៉ិកស៊ិក ដោយមិនចាំបាច់ផ្លាស់ទី. ការផ្លាស់ប្តូរនេះក៏ភ្ជាប់ទៅលំនាំធំជាងមុនផងដែរ។. ដូចដែលបានឃើញនៅក្នុង មុខងារផលិតភាពថ្មីរបស់ iPadOS 18, ឧបករណ៍កំពុងឈានទៅមុខដើម្បីទ្រទ្រង់ការងាររលូនគ្រប់ទីកន្លែង. សូម្បីតែ ByteDance, ទោះបីជាមានការពន្យារពេលការបើកដំណើរការឧបករណ៍វីដេអូឃ្លីប AI របស់ខ្លួនក៏ដោយ។ (ដូចដែលបានរាយការណ៍ខាងក្រោម), កំពុងវាយតម្លៃដំណើរការផ្ទៃក្នុងឡើងវិញជាមួយនឹងគោលការណ៍ឆ្លង. កំណែនេះមិនមានទំហំមួយសមនឹងទាំងអស់, ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គំនិតស្នូលរបស់វា។– versatility ជាមួយក្របខ័ណ្ឌ– reverberates យ៉ាងទូលំទូលាយ.
សំណួរដែលសួរញឹកញាប់ទាក់ទងនឹងកំណែការងារ Crossbreed របស់ Google .
ធ្វើឱ្យបុគ្គលិក Google ទាំងអស់ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទម្លាប់ដូចគ្នា?
ទេ. ក្រុមបង្កើតថ្ងៃនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើអ្វីដែលពួកគេធ្វើ. វិស្វកម្មអាចមកក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍. តួនាទីលក់ ឬជំនួយអាចខុសគ្នាច្រើន។.
តើនរណាម្នាក់អាចធ្វើការពីចម្ងាយពេញលេញនៅ Google បាន។?
ក្នុងស្ថានភាពមិនធម្មតា, ជាការពិតណាស់– ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការងារពិតជាអនុញ្ញាត ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ព្រម. មុខងារជាច្រើនរំពឹងមើលឃើញកន្លែងធ្វើការមួយចំនួន.
ចុះបើកម្មកររស់នៅច្រើនពីកន្លែងធ្វើការ??
Google ផ្តល់ជំនួយក្នុងការផ្លាស់ទី ឬអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេផ្លាស់ទីទៅមជ្ឈមណ្ឌលដែលកាន់តែជិត. មុខងារពីចម្ងាយទាំងស្រុងគឺតិចតួចបំផុត ហើយជាធម្មតាត្រូវបានភ្ជាប់ទៅភារកិច្ចមួយចំនួន.
តើការងារកូនកាត់ប៉ះពាល់ដល់ការផ្សព្វផ្សាយ ឬការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ?
មិនមែនប្រសិនបើធ្វើត្រូវ. Google បណ្តុះបណ្តាលអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាព, មិនថាទីតាំងទេ។. វត្តមានកើតចេញពីការបង់ប្រាក់, មិនមែនគ្រាន់តែជួបពេលវេលាទេ។.
តើការរចនានេះនៅខាងក្រោម?
(គំរូការងារកូនកាត់របស់ Google ក្លាយជាប្លង់មេសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាសកល)
ការចង្អុលបង្ហាញទាំងអស់ចង្អុលបង្ហាញថាបាទ. បន្ទាប់ពីការធ្វើតេស្តជាច្រើនឆ្នាំ, Google មើលឃើញកូនកាត់ជាអនាគតរបស់ខ្លួន។. វាមិនមែនជាដំណោះស្រាយរយៈពេលខ្លីទេ។– វាគ្រាន់តែជារបៀបដែលក្រុមហ៊ុនរៀបចំដើម្បីដំណើរការរយៈពេលវែង. ការវិនិយោគត្រលប់មកវិញ, ដូចជាជំហានបច្ចុប្បន្នរបស់ Google ទៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាសុខភាព (បានបង្ហាញនៅក្នុងការផ្តល់មូលនិធិចាប់ផ្តើមដំណើរការជីវបច្ចេកវិទ្យារបស់ខ្លួន។), ដែលពឹងផ្អែកលើការចែកចាយ, ក្រុមរហ័សរហួន.