Sêwirana Karê Hybrid a Google ji bo Pargîdaniyên Teknolojiya Gerdûnî dibe Blueprint
(Modela Karê Hybrid a Google ji bo Pargîdaniyên Teknolojiya Gerdûnî dibe Blueprint)
Modela Karê Hybrid a Google çi ye? .
Modela karê hybrid a Google rojên cîhê kar bi xebata dûr re tevlihev dike. Karmend ne hewce ne ku her roj tev li cîhê kar bibin. Gellek, wan dema xwe di navbera mal û jîngeha kar de parve dikirin. Ev rêkûpêk bêtir kontrolê dide mirovan li ser ku û çawa kar dikin. Karsaz jê re dibêjin “karê adaptable.” Tîm bi hev re diyar dikin ku ew çend rojan bi kesane pêk tînin. Hin rol hîn bêtir wextê cîhê kar hewce dike. Yên din dikarin piraniya hefteyê dûr bimînin. Armanc hevsengî ye– parastina hevkariyê di heman demê de rêzgirtina dem û devera kesane. Vê modelê li seranserê pandemiyê dest pê kir lê di stratejiyek mayînde de pêş ket. Niha, ew tenê çawa Google kar dike çêdike, koman birêve dibe, û cihên kar ava dike.
Çima Google Vê Rêbazê Hilbijart? .
Google piştî ku dît ku li seranserê qefilandinan çi dixebitî, karê xaçerê hilbijart. Karbidestî ji bo gelek tîman domdar ma an jî dibe ku zêde bibe. Mirov hez dikir ku ji rêwîtiyên dirêj dûr bikevin. Di heman demê de, wan di malê de baldariya pir çêtir ragihandin. Lê dîsa jî rêberan tiştek din dît: gava ku her kes bi tevahî dûr bû, pêşveçûn hêdî bû. Axaftinên dorhêlê yên bêdeng û danişînên tabloyên spî yên bilez winda bûn. Van deqeyan bi gelemperî ramanên nû derxistin. Ji ber vê yekê Google li qursek navendê geriya. Mebest ew bû ku azadiya karê dûr bihêle lê dîsa jî hêza hevrêziya kesane vegerîne. Lêkolînên karmendan ev piştgirî kir. Gelek karkeran digotin ku ew pirrengiyê dixwazin lê têkiliya rû bi rû winda kirine. Wê bersivê alîkariya sêwirana heyî kir. Biserve, ji ber ku hevrikên jêhatî berfireh bûne, vebijarka dabînkirinê bû berjewendiyek kar. Fîrmayên din jî ev dîtin û bal kişandin.
Çawa Google Crossbreed Di Rastiyê de Kar dike? .
Çêkirina karê hevberdanê ji siyasetê wêdetir hewce dike– ew amûr hewce dike, girêdayî ye, û rêzikên zelal. Google nermalava xwe ya mîna Meet bikar tîne, Docs, û Workspace ji bo domandina tîmê dûr û hundurîn li ser heman rûpelê. Civîn têne sazkirin da ku her kes bi heman rengî tevlê bibe, gelo ew li jûreyek konferansê bimînin an li ser komputerek laptopê ya li malê bimînin. Kamerayên elektronîkî li ser dimînin. Mîkrofon zelal in. Kesek nayê paşguh kirin. Rêvebir li ser tîmên pêşeng ên cîhê tevlihev perwerdehiyê digirin. Ew fêr dibin ku bêyî mîkro-rêvebirinê kontrol bikin. Ofîs jî hat guhertin. Kêm maseyên kar, hê bêtir qadên hevkariyê. Li sofayan bifikirin, rûberên dîwêr ên binivîsandî, û pêlên bêdeng. Tevlîbûn ji hêla demjimêrên tomarkirî ve nayê şopandin lê ji hêla encamên hatî peyda kirin. Tîm bi cih dibin “rojên piştgirî”– bi gelemperî her hefte sê– dema ku her kes tê hundur. Ku rîtmê bêyî hişkbûnê ava dike. Li ser girîng e. Google texmîn dike ku karker bê guman dê karên xwe baş bikin, her cihê ku ew in.
Serlêdanên Derveyî Google: Kî Din Heman Dike? .
Çalakiya Google li seranserê cîhana teknolojiyê zêdebûnek şand. Fîrmayên mîna Microsoft, Meta, û Salesforce niha lihevhatinên hevberdanê yên hevber dimeşînin. Destpêk-up pirtûka lîstikê jî kopî dikin. Tewra fîrmayên ne-teknolojiyê di fînansekirinê de, şêwirmendî, û layout perçeyên wê adapte dikin. Çima? Ji ber ku ew pirsgirêkên rastîn çareser dike: ragirtina jêhatîbûnê, xûlq, û zêdebûna lêçûnên milk. Bo nimûne, fîrmayek bernameya nermalavê li Berlînê cîhê nivîsgehê birî 40% lê bi girtina rojên lengerê yên bi şêwaza Google-ê encama tîmê bilind domand. Li Sîngapurê, destpêkek fintech li şûna ku bi HQ re têkildar be, cîhên hevkariyê yên hevpar bikar tîne, ji şopa piralî ya Google-ê îlhama xwe girtiye. Di vê navberê de, dêwên gerdûnî sêwiranên hîbrîd bikar tînin da ku ji cîhên bêtir bikar bînin– mîna tikandina sêwiranerên li Vîetnamê an pêşdebirên li Meksîkayê bêyî ku hewce bike. Ev veguhertin bi heman rengî rast bi qalibên mezintir ve girêdide. Wekî ku tê dîtin Fonksiyonên hilberîna nû yên iPadOS 18, alavên pêşde diçin da ku li her deverê xebata xweş bidomînin. Tewra ByteDance, tevî paşxistina destpêkirina cîhaza vîdyoyê ya AI-ê (wek ku li jêr hatiye ragihandin), Pêvajoya navxweyî bi prensîbên hevberdanê ji nû ve dinirxîne. Versiyon ne yek-size-hemû ye, lê belê têgeha wê ya bingehîn– piralîûçalakî bi çarçoveyê– bi berfirehî deng vedide.
Pirs û Pirs Di Derbarê Guhertoya Karê Crossbreed ya Google de .
Ma hemî karmendên Google-ê bi heman rûtîn re tevdigerin?
Na. Kom li gorî tiştên ku dikin, rojên xwe yên kargehê ava dikin. Endezyarî dikare sê rojên hefteyê were. Rolên firotanê an arîkariyê dikarin pir bêtir cûda bibin.
Ma kesek dikare bi tevahî ji dûr ve li Google bixebite?
Di rewşên bêhempa de, bê guman– lê belê tenê eger kar bi rastî destûrê dide û serpereştyar razî ye. Gelek fonksiyon hin xuyangiya cîhê kar pêşbîn dikin.
Ger karkerek pir ji cîhek kar dijî?
Google arîkariya tevgerê peyda dike an jî dihêle ku ew biçin navendek nêzîk. Fonksiyonên bi tevahî dûr hindik in û bi gelemperî bi hin karan ve girêdayî ne.
Ma karê hybrid zirarê dide pêşkeftin an pêşkeftina pîşeyê?
Ger rast were kirin nabe. Google çavdêran perwerde dike da ku bikêrhatîbûnê binirxînin, cihê girîng nîne. Hebûn ji dravdanê tê, ne tenê bi demê re rû bi rû dimînin.
Ma ev sêwirana jêrîn bimîne?
(Modela Karê Hybrid a Google ji bo Pargîdaniyên Teknolojiya Gerdûnî dibe Blueprint)
Hemî nîşan dide ku erê. Piştî salên ceribandinê, Google hîbrîd wekî paşeroja xwe dibîne. Ew ne çareseriyek demkurt e– ew e ku meriv çawa pargîdanî amade dike ku demek dirêj bimeşîne. Veberhênanan pişta xwe didin vê, mîna gavên heyî yên Google di teknolojiya tenduristiyê de (di fonên xweya destpêka biyoteknîkî de tê destnîşan kirin), yên ku xwe dispêrin belavkirinê, komên nimble.