గూగుల్ యొక్క హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్ గ్లోబల్ టెక్ కంపెనీలకు బ్లూప్రింట్ అవుతుంది

గూగుల్ యొక్క హైబ్రిడ్ జాబ్ డిజైన్ గ్లోబల్ టెక్నాలజీ కంపెనీలకు బ్లూప్రింట్ అవుతుంది

(గూగుల్ యొక్క హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్ గ్లోబల్ టెక్ కంపెనీలకు బ్లూప్రింట్ అవుతుంది)

What Is Google’s Hybrid Job Model? .

Google’s hybrid job model mixes workplace days with remote work. Employees do not have to involve the workplace each day. బదులుగా, they divided their time between home and the work environment. This arrangement gives people more control over where and just how they function. The business calls it “adaptable work.” Teams determine together how many days they fulfill personally. Some roles require even more workplace time. Others can remain remote most of the week. The objective is equilibrium– maintaining partnership solid while respecting personal time and area. This model started throughout the pandemic yet developed into a lasting strategy. ఇప్పుడు, it forms just how Google employs, manages groups, and creates workplaces.

Why Did Google Pick This Method? .

Google picked crossbreed work after seeing what worked throughout lockdowns. Efficiency remained constant or perhaps increased for numerous teams. People liked avoiding lengthy commutes. They additionally reported much better focus in the house. Yet leaders noticed another thing: development slowed when everyone was totally remote. Laid-back hallway conversations and fast white boards sessions vanished. Those minutes usually triggered new ideas. So Google searched for a center course. It intended to keep the liberty of remote job yet restore the power of in-person synergy. Employee studies backed this up. A lot of workers said they wanted versatility but missed face-to-face connection. That feedback aided shape the current design. ప్లస్, as competitors for talent expanded, సరఫరా ఎంపిక ఉపాధి ప్రయోజనంగా మారింది. ఇతర సంస్థలు దీనిని చూసి నోట్ చేశాయి.

Google క్రాస్‌బ్రీడ్ ఎలా పని చేస్తుంది? .

క్రాస్‌బ్రీడ్ పనిని బాగా చేయడానికి కేవలం విధానం కంటే ఎక్కువ పడుతుంది– దానికి ఉపకరణాలు అవసరం, ఆధారపడి ఉంటాయి, మరియు స్పష్టమైన నిబంధనలు. Google Meet వంటి దాని స్వంత సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగిస్తుంది, డాక్స్, మరియు ఒకే పేజీలో రిమోట్ మరియు ఇన్-ఆఫీస్ బృందాన్ని నిర్వహించడానికి వర్క్‌స్పేస్. ప్రతి వ్యక్తి ఒకే విధంగా చేరడానికి సమావేశాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి, వారు కాన్ఫరెన్స్ రూమ్‌లో ఉన్నారా లేదా ఇంట్లో ల్యాప్‌టాప్ కంప్యూటర్‌లో ఉన్నారా. ఎలక్ట్రానిక్ కెమెరాలు ఆన్‌లో ఉన్నాయి. మైక్రోఫోన్లు స్పష్టంగా ఉన్నాయి. ఏ వ్యక్తి విస్మరించబడడు. నిర్వాహకులు ప్రముఖ మిశ్రమ-స్థాన బృందాలపై శిక్షణ పొందుతారు. వారు మైక్రోమేనేజింగ్ లేకుండా చెక్ ఇన్ చేయడం నేర్చుకుంటారు. కార్యాలయం కూడా మార్చబడింది. తక్కువ వర్క్‌డెస్క్‌లు, మరింత భాగస్వామ్య ప్రాంతాలు. సోఫాలు ఆలోచించండి, వ్రాయదగిన గోడ ఉపరితలాలు, మరియు నిశ్శబ్ద పాడ్లు. లాగ్ చేసిన గంటలలో పాల్గొనడం ట్రాక్ చేయబడదు, అయితే అందించిన ఫలితాల ద్వారా. జట్లు స్థిరపడతాయి “మద్దతు రోజులు”– సాధారణంగా ప్రతి వారం మూడు– అందరూ లోపలికి వచ్చినప్పుడు. అది దృఢత్వం లేకుండా లయను నిర్మిస్తుంది. ఆధారపడటం కీలకం. కార్మికులు ఖచ్చితంగా తమ పనులను చక్కగా చేస్తారని Google ఊహిస్తుంది, అవి ఏదైనా ప్రదేశం.

Google దాటిన అప్లికేషన్లు: ఎవరైతే అదే చేస్తున్నారు? .

గూగుల్ చర్య టెక్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా సంచలనం సృష్టించింది. మైక్రోసాఫ్ట్ వంటి సంస్థలు, మెటా, మరియు సేల్స్‌ఫోర్స్ ప్రస్తుతం పోల్చదగిన క్రాస్‌బ్రీడ్ ఏర్పాట్లను అమలు చేస్తోంది. స్టార్టప్‌లు ప్లేబుక్‌ను కూడా కాపీ చేస్తున్నాయి. ఫైనాన్సింగ్‌లో నాన్-టెక్ సంస్థలు కూడా, సంప్రదింపులు, మరియు లేఅవుట్ దాని ముక్కలను స్వీకరించడం. ఎందుకు? ఇది నిజమైన సమస్యలను ప్రస్తావిస్తుంది కాబట్టి: నైపుణ్యం నిలుపుదల, ఆయాసం, మరియు పెరుగుతున్న ఆస్తి ఖర్చులు. ఉదాహరణకు, బెర్లిన్‌లోని ఒక సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రోగ్రామ్ సంస్థ కార్యాలయ స్థలాన్ని తగ్గించింది 40% కానీ Google-శైలి యాంకర్ రోజులను తీసుకోవడం ద్వారా జట్టు ఫలితాన్ని అధిక స్థాయిలో కొనసాగించింది. సింగపూర్ లో, ఒక ఫిన్‌టెక్ స్టార్ట్-అప్ HQతో డీల్ కాకుండా సాధారణ సహోద్యోగ స్థలాలను ఉపయోగించుకుంటుంది, Google యొక్క బహుముఖ పాదముద్ర ద్వారా ప్రేరణ పొందింది. ఇంతలో, గ్లోబల్ దిగ్గజాలు హైబ్రిడ్ డిజైన్‌లను మరిన్ని ప్రదేశాల నుండి ఉపయోగించుకోవడానికి ఉపయోగించుకుంటాయి– వియత్నాంలో డిజైనర్‌లను లేదా మెక్సికోలోని డెవలపర్‌లను కదిలించాల్సిన అవసరం లేకుండా నొక్కడం వంటివి. ఈ మార్పు అదే విధంగా పెద్ద నమూనాలకు లింక్ చేస్తుంది. లో చూసినట్లుగా iPadOS 18 యొక్క కొత్త ఉత్పాదకత విధులు, ఎక్కడైనా సజావుగా పని చేయడానికి పరికరాలు ముందుకు సాగుతున్నాయి. బైట్‌డాన్స్ కూడా, దాని AI వీడియో క్లిప్ పరికరం లాంచ్‌ను వాయిదా వేసినప్పటికీ (క్రింద నివేదించినట్లు), క్రాస్‌బ్రీడ్ సూత్రాలతో అంతర్గత ప్రక్రియను తిరిగి అంచనా వేస్తోంది. సంస్కరణ ఒక పరిమాణానికి సరిపోయేది కాదు, అయితే దాని ప్రధాన భావన– ఫ్రేమ్‌వర్క్‌తో బహుముఖ ప్రజ్ఞ– విస్తృతంగా ప్రతిధ్వనిస్తుంది.

Google క్రాస్‌బ్రీడ్ వర్క్ వెర్షన్‌కు సంబంధించిన తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు .

Google సిబ్బంది అందరూ ఒకే రొటీన్‌కు కట్టుబడి ఉంటారా?
నం. సమూహాలు వారు చేసే పనుల ఆధారంగా వారి స్వంత కార్యాలయంలోని రోజులను ఏర్పాటు చేసుకుంటాయి. వారంలో మూడు రోజుల్లో ఇంజినీరింగ్ రావచ్చు. అమ్మకాలు లేదా సహాయ పాత్రలు చాలా భిన్నంగా ఉండవచ్చు.

ఎవరైనా Googleలో పూర్తిగా రిమోట్‌గా పని చేయగలరా?
అసాధారణ పరిస్థితుల్లో, కోర్సు యొక్క– అయితే ఉద్యోగం నిజంగా అనుమతిస్తే మరియు సూపర్‌వైజర్ అంగీకరిస్తే. అనేక విధులు కొన్ని కార్యాలయ దృశ్యమానతను అంచనా వేస్తాయి.

ఒక కార్మికుడు పని స్థలం నుండి ఎక్కువ జీవిస్తున్నట్లయితే?
Google కదిలే సహాయాన్ని అందిస్తుంది లేదా వారిని దగ్గరి కేంద్రానికి తరలించడానికి అనుమతిస్తుంది. పూర్తిగా రిమోట్ ఫంక్షన్‌లు తక్కువగా ఉంటాయి మరియు సాధారణంగా కొన్ని పనులకు లింక్ చేయబడతాయి.

హైబ్రిడ్ ఉద్యోగం పదోన్నతులు లేదా వృత్తి అభివృద్ధికి హాని కలిగిస్తుందా?
సరిగ్గా చేస్తే కాదు. సమర్థతను అంచనా వేయడానికి సూపర్‌వైజర్‌లకు Google శిక్షణ ఇస్తుంది, స్థానంతో సంబంధం లేకుండా. ఉనికి చెల్లింపు నుండి ఉద్భవించింది, కేవలం సమయాన్ని కలుసుకోవడం కాదు.

ఈ డిజైన్ మిగిలి ఉందా?

(గూగుల్ యొక్క హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్ గ్లోబల్ టెక్ కంపెనీలకు బ్లూప్రింట్ అవుతుంది)

అన్ని సూచనలు అవుననే సూచిస్తున్నాయి. సంవత్సరాల పరీక్ష తర్వాత, గూగుల్ హైబ్రిడ్‌ని తన భవిష్యత్తుగా చూస్తుంది. ఇది స్వల్పకాలిక పరిష్కారం కాదు– ఇది కంపెనీ దీర్ఘకాలికంగా నడపడానికి ఎలా సిద్ధపడుతుంది. పెట్టుబడులు దీనికి మద్దతునిస్తాయి, ఆరోగ్య సాంకేతికతలో Google యొక్క ప్రస్తుత దశలు వంటివి (దాని బయోటెక్ స్టార్ట్-అప్ ఫండింగ్‌లో చూపబడింది), ఇది పంపిణీపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అతి చురుకైన సమూహాలు.