Ang Meta nag-agi sa padayon nga pag-adjust sa organisasyon. Pagsunod a 10% pagkunhod sa mga trabahante sa Reality Labs division niining miaging Enero, ang kompanya nagpasiugda og laing hugna sa pagtangtang, nakaapekto sa daghang mga team lakip na ang pagpamaligya, pagrekrut, ug Reality Labs. Ang kinatibuk-ang ihap sa mga apektadong empleyado anaa sa ubos nga gatusan.
Sumala sa mga taho gikan sa Bloomberg ug The Information, ang pinakabag-o nga hugna sa pagtangtang sa trabaho naglangkob sa U.S. ug uban pang internasyonal nga merkado. Ang ubang mga apektadong empleyado hatagan ug opsyon sa pagbalhin ngadto sa ubang mga tahas o pagbalhin ngadto sa lain-laing mga lokasyon sa opisina aron magpabilin sa kompanya. Usa ka tigpamaba sa Meta ang mitubag pinaagi sa pag-ingon nga ang mga team kanunay nga nag-restructure aron mas maayo nga makab-ot ang mga tumong sa negosyo, ug nga ang kompanya naningkamot sa pagpangita og bag-ong mga oportunidad alang sa mga apektadong empleyado kung mahimo.
Ingon sa katapusan sa 2025, Meta nagtrabaho hapit 79,000 katawhan sa tibuok kalibotan. Kini nga hugna sa mga pagtangtang nakaapekto sa mas gamay kaysa 1,000 mga empleyado, nga nagrepresentar sa usa ka medyo limitado nga epekto.
Talagsaon, ang organisasyonal nga pagpahapsay nahitabo dungan sa mahinungdanong pagpalapad sa kapital. Gipaabot sa Meta ang mga gasto sa kapital niini nga makaabot sa taas nga rekord sa taliwala $115 bilyon ug $135 bilyon sa 2026, nga adunay pundo nga panguna nga gitumong ngadto sa imprastraktura sa artificial intelligence. Kini nga kombinasyon sa mga aksyon nagpakita sa tin-aw nga estratehikong pokus sa kompanya: pagkonsentrar sa mga kapanguhaan sa AI samtang gi-optimize ang alokasyon sa mga trabahante sa ubang mga lugar.