Google İşçilərin Sağlamlığını və Səmərəliliyini artırmaq üçün süni intellektdən necə istifadə edir
(Google işçilərin rifahını və məhsuldarlığını artırmaq üçün süni intellektdən necə istifadə edir)
Google işçilərini dəstəkləmək üçün AI ilə nə edir? .
Google uzun müddətdir ki, qabaqcıl müasir texnologiyası və ilk növbədə insan mədəniyyəti ilə tanınır. İndi, o, sadəcə məhsulları təkmilləşdirmək üçün deyil, ekspert sisteminə müraciət edir, lakin öz komandasına daha yaxşı qulluq etmək. Biznes iş nümunələrini izləmək üçün AI cihazlarından istifadə edir, fasilələr təklif edir, yığıncaqları idarə edin, və həmçinin ciddi hala düşməzdən əvvəl tükənmə əlamətlərini tapın. Bu sistemlər təqvimlərdən anonimləşdirilmiş məlumatları qiymətləndirir, e-poçtlar, və fərdi tövsiyələr təklif etmək üçün daxili əməkdaşlıq sistemləri. Məsələn, bir işçinin bütün həftə arxa-arxaya video zəngləri varsa, Süni intellekt onları konsentrasiya edilmiş iş və ya qalan vaxt üçün vaxtın qarşısını almağa diqqətlə sövq edə bilər. Bu monitorinqlə bağlı deyil– yardımla bağlıdır. Ağıllı alqoritmlərdən istifadə etməklə, Google gündəlik iş həyatı üçün daha sağlam ritm inkişaf etdirmək niyyətindədir. Bunun onların daha əhatəli strategiyasına necə uyğun gəldiyinə dair daha çox təfərrüatları burada tapa bilərsiniz Google-un hibrid iş modeli, dünya texnoloji şirkətləri üçün plana çevrildi.
Google kimi texnoloji titan üçün işçilərin rifahı niyə vacibdir?? .
Əvvəlcə baxın, Google-un mənəviyyatla bağlı çox vurğulamağa ehtiyac duymayacağı qədər uğurlu bir işi güman edə bilərsiniz. Halbuki reallıq belədir, ən parlaq ağıllar da yorulur. Yüksək stress, davamlı əlaqə, və iş və ev arasında qeyri-müəyyən sərhədlər zamanla səmərəliliyə zərər verə bilər. Google bundan məmnun olduğunu bilir, sağlam heyət üzvləri daha çox yenilikçidirlər, əməkdaşlıq, və sadiq. Fərdlər özlərini davamlı hiss etdikdə, daha uzun müddət qalırlar və daha yaxşı iş görürlər. Buna görə də rifahı satın almaq sadəcə xeyirxahlıq deyil– müdrik təşkilatdır. Tükənmə hər il biznesə milyardlarla dollar xərcləyir. Çox erkən xəbərdarlıq əlamətlərini tutmaq üçün AI-dən istifadə etməklə– qrup danışıqlarında iştirakın azalması və ya qeyri-müntəzəm iş saatları kimi– Problemlər genişlənməmişdən əvvəl Google müdaxilə edə bilər. Bu müsbət üsul bərki qorumağa kömək edir, davamlı işçi qüvvəsi mürəkkəb maneələrin öhdəsindən gəlməyə hazırdır. Texnologiyanın inkişafının insan tərəfi haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz bu xüsusiyyət ofis inkişafı ilə bağlı.
Google gündəlik işçi yardımında süni intellektdən necə istifadə edir?? .
Tətbiq zərif, lakin effektivdir. Google-un daxili süni intellekt alətləri birbaşa işçi heyətinin artıq istifadə etdiyi proqramlara inteqrasiya edir– Gmail, Cədvəl, Tanış, və Sənədlər. Bir sistem, məsələn, hər həftə cədvəlinizi nəzərdən keçirir və yığıncaqlarla gərgin günləri qeyd edir. Bundan sonra, azad etmək üçün xüsusi zəngləri köçürməyi və ya azaltmağı təklif edir “diqqət vaxtı.” Başqa bir cihaz məyusluğu və ya yorğunluğu aşkar etmək üçün e-poçt və mesajlarda ton yaratmağı skan edir, zehinlilik məsləhətlərindən və ya psixoloji sağlamlıq resurslarına veb bağlantılardan istifadə etməklə. Həmçinin həftəlik daxil olan süni intellektlə işləyən sağlamlıq qatarı da var, kimi düz suallar vermək “Özünüzü həqiqətən nə qədər rahat hiss edirsiniz?” və cavablarınız əsasında fikirləri dəyişdirin. Əhəmiyyətli dərəcədə, bütün bunlar opt-in data üzərində işləyir, və işçilər paylaşılanlara nəzarət edirlər. Məqsəd heç vaxt insan menecerləri əvəz etmək deyil, həm komanda, həm də liderləri daha yaxşı başa düşməkdir. Bu avtomatlaşdırma və empatiya qarışığı Google-un müasir texnologiyanın fərdlərə xidmət etməli olduğuna inamını əks etdirir.– əksinə deyil.
Hansı real dünya tətbiqləri bu texnikanın işlədiyini göstərir? .
Bir neçə pilot proqram hazırda ümidverici nəticələr ortaya qoyub. Bir mühəndis komandasında, süni intellektə əsaslanan iş yükünün balanslaşdırılmasını tətbiq etdikdən sonra, stress və narahatlıq dərəcələrini ziyarət etdiyini bildirdi 22% üç aydan çox. Əlavə qrup a 15% Süni intellekt xüsusi qabiliyyət və qabiliyyət kostyumuna əsaslanaraq işləri yenidən təşkil edən kimi işin nəticələnməsi nisbətlərini artırın. Nəzarətçilər əlavə qazanc əldə edirlər: onlar qrup dəblərini göstərən idarəetmə panelləri əldə edirlər– orta iş saatlarından sonra e-poçt tapşırığı kimi– buna görə də heç bir insanı ayırmadan gözləntiləri tənzimləyə bilərlər. Hətta kiçik düzəlişlər də yığılır. Məsələn, Süni intellekt indi nahar saatlarında və ya ondan sonra təcili olmayan görüş dəvətlərini avtomatik olaraq rədd edir 6 p.m, sağlam sərhədlərin möhkəmləndirilməsi. Bunlar nümayişkaranə funksiyalar deyil, lakin daha davamlı iş mədəniyyətini formalaşdıran dinc qoruyucu yollar. Uzaqdan və hibrid tənzimləmələr standart olur, bu cür alətlər sıxılmadan əlaqəli qrupları saxlamağa kömək edir. Bu kampaniyaların uğuru bunun bir hissəsidir Google-un hibrid modeli dünya miqyasında tədqiq edilir.
İnsanların Google-da süni intellekt və işçilərin sağlamlığı ilə bağlı soruşduğu ümumi sorğular hansılardır? .
(Google işçilərin rifahını və məhsuldarlığını artırmaq üçün süni intellektdən necə istifadə edir)
Çoxları bunun həqiqətən müdaxilə hiss edib-etmədiyini düşünür. Google şəxsi məxfiliyi vurğulayır: insanlar tərəfindən oxunan fərdi mesajlar yoxdur, və kimsə birbaşa mentorluğa qərar vermədiyi halda bütün analitiklər toplanır və ya anonimləşdirilir. Digərləri süni intellektin insan duyğularını həqiqətən tanıya bilib-bilməyəcəyini soruşur. Cavab yox– hələ buna ehtiyac yoxdur. Nümunələri tapmağa çalışır, hisslər deyil. Gecə saatlarında e-poçtların sayının artması həddindən artıq yüklənməni göstərə bilər, əhvalından asılı olmayaraq. Bəziləri də ədaləti şübhə altına alır: sistem müəyyən iş üslublarına üstünlük verə bilər? Google işçilərə siqnalları fərdiləşdirməyə və dəyərli tapmadıqları atributları söndürməyə icazə verməklə bunu həll edir. Nəhayət, insanlar bunun insan resurslarını dəyişib-dəyişdirmədiyini soruşurlar. Olmaz. Daha doğrusu, insan resurslarına çox erkən və düzgün hərəkət etmək üçün daha çox məlumat təklif edir. Bunu iş həyatı üçün fitnes izləyicisi kimi düşünün– daha ağıllı seçimlər edə bilmək üçün nümunələri göstərir. Texnologiya şirkətlərinin bəşəriyyətlə irəliləyişi necə sabitləşdirdiyinə dair daha dərin fikirlər üçün, bax Bu, məsuliyyətli texnoloji inkişafı hesab edir, burada fərdi sağlamlıq hətta avadanlıq inkişafında da əsas olaraq qalır.