ווי Google ניצט אַי צו בוסט וועללנעסס און עפעקטיווקייַט פון שטעקן מיטגלידער
(ווי Google ניצט אַי צו פֿאַרבעסערן עמפּלוייז וווילזייַן און פּראָודאַקטיוויטי)
וואָס איז Google פּערפאָרמז מיט אַי צו ונטערהאַלטן זייַן שטעקן מיטגלידער? .
Google איז לאַנג באַוווסט פֿאַר זייַן אַוואַנסירטע מאָדערן טעכנאָלאָגיע און מענטשן-ערשטער קולטור. איצט, עס איז ווענדן צו עקספּערט סיסטעם ניט נאָר צו פֿאַרבעסערן פּראָדוקטן, אָבער צו נעמען פיל בעסער זאָרגן פון זיין זייער אייגן מאַנשאַפֿט. די געשעפט ניצט אַי דעוויסעס צו האַלטן שפּור פון אַרבעט פּאַטערנז, פֿאָרשלאָגן ברייקס, שעפּן באַגעגעניש גורל, און אויך געפֿינען ינדיקאַטיאָנס פון יגזאָסטשאַן איידער זיי ווערן ערנסט. די סיסטעמען אַססעסס אַנאָנימייזד אינפֿאָרמאַציע פֿון קאַלענדאַרס, ימיילז, און ינער קוואַפּעריישאַן סיסטעמען צו פאָרשלאָגן ינדיווידזשואַלייזד רעקאַמאַנדיישאַנז. פֿאַר בייַשפּיל, אויב אַ שטעקן מיטגליד האט צוריק-צו-צוריק ווידעא קליפּ קאַללס אַלע וואָך, די אַי קען קערפאַלי שטופּן זיי צו פאַרשפּאַרן צייט פֿאַר קאַנסאַנטרייטאַד אַרבעט אָדער רעשט. דאָס איז נישט וועגן מאָניטאָרינג– עס האט צו טאָן מיט הילף. דורך ניצן קלוג אַלגערידאַמז, Google בדעה צו אַנטוויקלען אַ כעלטיער ריטם פֿאַר וואָכעדיק אַרבעט לעבן. מער דעטאַילס וועגן ווי דאָס פיץ אין זייער מער פולשטענדיק סטראַטעגיע קענען זיין דיסקאַווערד אין גוגל 'ס כייבריד אַרבעט מאָדעל, וואָס איז געווען אַ פּלאַן פֿאַר ווערלדווייד טעק קאָמפּאַניעס.
פארוואס טוט אָנגעשטעלטער וווילזייַן ענין צו אַ טעק טיטאַן ווי Google? .
טכילעס קוק, איר קען יבערנעמען אַ געשעפט ווי געראָטן ווי Google וואָלט נישט דאַרפֿן צו דרוק פיל וועגן מאָראַל. אבער די מציאות איז, אויך די העלסטע מוחות קריגן מיד. הויך דרוק, קעסיידערדיק קשר, און ווייג באַונדריז צווישן אַרבעט און היים קענען שאַטן עפעקטיווקייַט מיט צייט. גוגל ווייסט אַז צופרידן, געזונט שטעקן מיטגלידער זענען פיל מער ינאַווייטיוו, מיטאַרבעט, און געטריי. ווען מענטשן פילן סוסטאַינעד, זיי בלייבן מער און טאָן פיל בעסער אַרבעט. אַז ס וואָס פּערטשאַסינג וווילזייַן איז נישט נאָר מין– עס ס קלוג אָרגאַניזאַציע. יגזאָסטשאַן קאָס געשעפט ביליאַנז יעדער יאָר אין אָפּדאַך עפעקטיווקייַט און קער איבער. ניצן אַי צו כאַפּן זייער פרי ווארענונג וואונדער– ווי דיקריסינג באַשטעלונג אין גרופּע טאָקס אָדער ירעגיאַלער אַרבעט שעה– Google קען אַרייַן איידער די ישוז יקספּאַנד. דעם positive אופֿן אַידז ופהיטן אַ האַרט, דוראַבאַל ווערקפאָרס אַלע שטעלן צו נעמען אויף קאָמפּליצירט מניעות. איר קענט געפֿינען מער וועגן די מענטשלעך זייַט פון טעכנאָלאָגיע אנטוויקלונג אין דעם שטריך אויף אָפיס אַנטוויקלונג.
פּונקט ווי קען Google טאַקע נוצן אַי אין טעגלעך אַרבעט הילף? .
די אַפּלאַקיישאַן איז ראַפינירט אָבער עפעקטיוו. Google ס ינער אַי מכשירים ויסשטימען גלייך אין די אַפּפּס שטעקן מיטגלידער שוין נוצן– Gmail, פּלאַן, טרעפן, און דאָקס. איין סיסטעם, פֿאַר בייַשפּיל, באריכטן דיין פּלאַן יעדער וואָך און פלאַגס טעג סטריינד מיט מיטינגז. דערנאָך סאַגדזשעסץ מאָווינג אָדער רידוסינג באַזונדער קאַללס צו פריי “פאָקוס צייַט.” אן אנדער מיטל סקאַנז קריייטינג טאָן אין ימיילז און אַרטיקלען צו דעטעקט אַנטוישונג אָדער מידקייַט, ניצן מינדפולנעסס עצות אָדער וועב פֿאַרבינדונגען צו פסיכאלאגישן וועללנעסס רעסורסן. עס איז אויך אַן אַי-Powered געזונט באַן וואָס צייכן אין וויקלי, פרעגן פּשוט שאלות ווי “פּונקט ווי רילאַקסט טאָן איר טאַקע פילן?” און טשאַנגינג געדאנקען באזירט אויף דיין רעספּאָנסעס. באטייטיק, אַלע דעם לויפט אויף אָפּט-אין דאַטן, און שטעקן מיטגלידער קאָנטראָלירן וואָס איז שערד. דער ציל איז קיינמאָל צו פאַרבייַטן מענטש מאַנאַדזשערז אָבער צו צושטעלן ביידע מאַנשאַפֿט און פירער פיל בעסער פארשטאנד. דער צונויפגיסן פון אָטאַמיישאַן און עמפּאַטי שפּיגל Google ס גלויבן אַז מאָדערן טעכנאָלאָגיע זאָל דינען מענטשן– ניט די אנדערע וועג אַרום.
וואָס פאַקטיש-וועלט אַפּלאַקיישאַנז ווייַזן דעם טעכניק ארבעטן? .
עטלעכע פּילאָט מגילה האָבן דערווייַל אנטפלעקט ינקעראַדזשינג אַוטקאַמז. אין איין ינזשעניעריע מאַנשאַפֿט, נאָך ינטראָודוסינג אַי-געטריבן ווערקלאָוד באַלאַנסינג, געמאלדן דרוק און דייַגעס דיגריז באזוכט 22% איבער דריי חדשים. אן נאך גרופע האט געזען א 15% בוסט אין אַרבעט מסקנא ראַטעס ווי באַלד ווי אַי יידיד ריעריינדזש דזשאָבס באזירט אויף ספּעציפיש פיייקייט און פיייקייט פּאַסן. סופּערווייזערז אַדישנאַלי נוץ: זיי באַקומען קאָנטראָל פּאַנאַלז וואָס ווייַזן גרופּע פאַדז– ווי דורכשניטלעך נאָך-שעה E- פּאָסט אַרבעט– אַזוי זיי קענען אַדזשאַסטיד עקספּעקטיישאַנז אָן סינגקינג קיין מענטש. אפילו קליין אַדזשאַסטמאַנץ אָנקלייַבן. פֿאַר בייַשפּיל, די אַי איצט אויטאָמאַטיש דיקליינז ניט-דרינגלעך באַגעגעניש ינווייץ בעשאַס לאָנטש שעה אָדער נאָך 6 פּ.מ., פארשטארקן געזונטע גרענעצן. דאס זענען נישט שאָוינג פאַנגקשאַנז, אָבער פרידלעך גאַרדריילז וואָס פאָרעם אַ מער בלייַביק אַרבעט קולטור. ווי ווייַט און כייבריד עריינדזשמאַנץ קומען צו זיין נאָרמאַל, אַזאַ מכשירים העלפֿן צו האַלטן גרופּעס לינגקט אָן אָוווערכוועלמד. די הצלחה פון די קאַמפּיינז איז טייל פון וואָס גוגל 'ס כייבריד מאָדעל איז ריסערטשט ווערלדווייד.
וואָס זענען פּראָסט ינקוועריז וואָס מענטשן פרעגן וועגן אַי און אָנגעשטעלטער געזונט ביי Google? .
(ווי Google ניצט אַי צו פֿאַרבעסערן עמפּלוייז וווילזייַן און פּראָודאַקטיוויטי)
עטלעכע ווונדער אויב דאָס טאַקע פילז ינטרוסיוו. Google כיילייץ פּערזענלעך פּריוואַטקייט: קיין יחיד אַרטיקלען לייענען דורך מענטשן, און אַלע אַנאַליטיקס זענען אַקיומיאַלייטיד אָדער אַנאָנימייזד סייַדן עמעצער דיסיידז רעכט אין מענטאָרינג. אנדערע פרעגן צי אַי קענען באמת דערקענען מענטשלעך ימאָושאַנז. דער ענטפער איז ניין– נאָך עס טוט נישט דאַרפֿן צו. עס פרוווט צו געפֿינען פּאַטערנז, נישט געפילן. א שפּיץ אין שפּעט-נאַכט ימיילז קען זיין אָווערלאָאַד, ראַגאַרדלאַס פון שטימונג. עטלעכע אויך פרעגן גערעכטיקייט: קען די סיסטעם טויווע זיכער אַרבעט סטיילז? Google אַדרעסז דעם דורך לאָזן שטעקן מיטגלידער פּערסאַנאַלייז סיגנאַלז און דיסייבאַל אַטריביוץ זיי טאָן ניט געפֿינען ווערטפול. לעסאָף, מענטשן פרעגן אויב דאָס ענדערונגען מענטש רעסורסן. עס טוט נישט. אלא, עס אָפפערס מענטש רעסורסן פיל מער דאַטן צו שפּילן זייער פרי און רעכט. טראַכטן וועגן אים ווי אַ טויגיקייט טראַקער פֿאַר אַרבעט לעבן– עס ווייזט פּאַטערנז אַזוי איר קענען מאַכן סמאַרטער סאַלעקשאַנז. פֿאַר דיפּער ינסייץ אין פּונקט ווי טעכנאָלאָגיע קאָמפּאַניעס סטייבאַלייז די העכערונג מיט מענטשהייַט, קוק אין דאָס באַטראַכטן אַקאַונטאַבאַל טעק אַנטוויקלונג, ווו יחיד געזונט בלייבט הויפּט אפילו אין ויסריכט אַדוואַנטידזשיז.