ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਗੂਗਲ ਏਆਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
(Google ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ)
ਗੂਗਲ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ AI ਨਾਲ ਕੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ? .
ਗੂਗਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਉੱਨਤ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਲੋਕ-ਪਹਿਲਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ, ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਮਾਹਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵੱਲ ਮੋੜ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸਦੀ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪੈਟਰਨਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਲਈ AI ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਰੇਕਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿਓ, ਮੀਟਿੰਗ ਲਾਟ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲੋ, ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਥਕਾਵਟ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਵੀ ਲੱਭਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਕੈਲੰਡਰਾਂ ਤੋਂ ਅਗਿਆਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਈਮੇਲਾਂ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਹਿਯੋਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਕੋਲ ਪੂਰੇ ਹਫ਼ਤੇ ਬੈਕ-ਟੂ-ਬੈਕ ਵੀਡੀਓ ਕਲਿੱਪ ਕਾਲਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, AI ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੰਮ ਜਾਂ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਧੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ– ਇਹ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਚਲਾਕ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ, Google ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਤਾਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਫਿੱਟ ਬੈਠਦਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਖੋਜੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਗੂਗਲ ਦਾ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਜੌਬ ਮਾਡਲ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਲੂਪ੍ਰਿੰਟ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ.
ਗੂਗਲ ਵਰਗੇ ਤਕਨੀਕੀ ਟਾਈਟਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਲਾਈ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ? .
ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਵੇਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਫਲ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਗੂਗਲ ਨੂੰ ਮਨੋਬਲ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੈ, ਚਮਕਦਾਰ ਦਿਮਾਗ ਵੀ ਥੱਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਉੱਚ ਤਣਾਅ, ਲਗਾਤਾਰ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਘਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਪਸ਼ਟ ਸੀਮਾਵਾਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਗੂਗਲ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖੁਸ਼ ਹੈ, ਸਿਹਤਮੰਦ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਹਿਯੋਗੀ, ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ. ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਸਥਿਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣਾ ਸਿਰਫ਼ ਦਿਆਲੂ ਨਹੀਂ ਹੈ– ਇਹ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਸੰਗਠਨ ਹੈ. ਥਕਾਵਟ ਕਾਰਨ ਸ਼ੈੱਡ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਟਰਨ ਓਵਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਅਰਬਾਂ ਦਾ ਖਰਚਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ– ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮੂਹ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਂ ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ– ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਵਿਸਤਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Google ਕਦਮ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਢੰਗ ਇੱਕ ਠੋਸ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਟਿਕਾਊ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਵਿੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪੱਖ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਦਫਤਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ.
ਗੂਗਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ? .
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸ਼ੁੱਧ ਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ. ਗੂਗਲ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਏਆਈ ਟੂਲ ਸਿੱਧੇ ਐਪਸ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ– ਜੀਮੇਲ, ਤਹਿ, ਮਿਲੋ, ਅਤੇ ਡੌਕਸ. ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤਣਾਅ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਫਲੈਗ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਕਾਲਾਂ ਨੂੰ ਮੂਵ ਕਰਨ ਜਾਂ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ “ਫੋਕਸ ਸਮਾਂ.” ਇੱਕ ਹੋਰ ਡਿਵਾਈਸ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਜਾਂ ਥਕਾਵਟ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਈਮੇਲਾਂ ਅਤੇ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਟੋਨ ਬਣਾਉਣ ਨੂੰ ਸਕੈਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸਰੋਤਾਂ ਲਈ ਦਿਮਾਗੀ ਸੁਝਾਵਾਂ ਜਾਂ ਵੈਬ ਲਿੰਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਏਆਈ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਹੈਲਥ ਟ੍ਰੇਨ ਹੈ ਜੋ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਸਾਈਨ ਇਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਵਰਗੇ ਸਿੱਧੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ “ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?” ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਸਭ ਔਪਟ-ਇਨ ਡੇਟਾ 'ਤੇ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਟੀਚਾ ਕਦੇ ਵੀ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਟੀਮ ਅਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਦਾ ਇਹ ਸੁਮੇਲ ਗੂਗਲ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ– ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਨਹੀਂ.
ਅਸਲ-ਸੰਸਾਰ ਦੀਆਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ? .
ਕਈ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੇ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਉਤਸ਼ਾਹਜਨਕ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਟੀਮ ਵਿੱਚ, AI-ਚਾਲਿਤ ਵਰਕਲੋਡ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਦੀਆਂ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ 22% ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ. ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸਮੂਹ ਨੇ ਏ 15% ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਏਆਈ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿੱਟਿਆਂ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਫੈਡਸ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕੰਟਰੋਲ ਪੈਨਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ– ਜਿਵੇਂ ਔਸਤ ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਈ-ਮੇਲ ਟਾਸਕ– ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢੇ ਬਿਨਾਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਛੋਟੇ ਸਮਾਯੋਜਨ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, AI ਹੁਣ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਸੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ 6 ਸ਼ਾਮ, ਸਿਹਤਮੰਦ ਸਰਹੱਦਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ. ਇਹ ਦਿਖਾਵੇ ਵਾਲੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਸ਼ਾਂਤੀਪੂਰਨ ਪਹਿਰੇਦਾਰ ਜੋ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸਥਾਈ ਕਾਰਜ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਅਤੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਪ੍ਰਬੰਧ ਮਿਆਰੀ ਹੋਣ ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਜਿਹੇ ਟੂਲ ਬਿਨਾਂ ਦੱਬੇ ਹੋਏ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਕ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਇਸੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਗੂਗਲ ਦਾ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਲੋਕ Google 'ਤੇ AI ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਵਾਲੀਆਂ ਆਮ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਕੀ ਹਨ? .
(Google ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ)
ਕਈ ਹੈਰਾਨ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. Google ਨਿੱਜੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਪੜ੍ਹਿਆ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅਗਿਆਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦਾ ਸਹੀ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਦੂਸਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ AI ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ– ਫਿਰ ਵੀ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਪੈਟਰਨ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਹੀਂ. ਦੇਰ ਰਾਤ ਦੀਆਂ ਈਮੇਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧਾ ਓਵਰਲੋਡ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮੂਡ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਨਿਰਪੱਖਤਾ 'ਤੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ: ਕੀ ਸਿਸਟਮ ਕੁਝ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? Google ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਗਨਲਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਸਮਰੱਥ ਕਰਨ ਦੇ ਕੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕੀਮਤੀ ਨਹੀਂ ਲੱਭਦੇ ਹਨ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਸਗੋਂ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਫਿਟਨੈਸ ਟਰੈਕਰ ਵਾਂਗ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ– ਇਹ ਪੈਟਰਨ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚੁਸਤ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕੋ. ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਨੁੱਖਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਥਿਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਡੂੰਘੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵਿੱਚ ਵੇਖੋ ਇਹ ਜਵਾਬਦੇਹ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਮੁੱਖ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ.