របៀបដែល Google កំពុងប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីបង្កើនសុខភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់សមាជិកបុគ្គលិក
(របៀបដែល Google កំពុងប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីបង្កើនសុខុមាលភាព និងផលិតភាពរបស់បុគ្គលិក)
អ្វីដែល Google ដំណើរការជាមួយ AI ដើម្បីទ្រទ្រង់សមាជិកបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។? .
Google ត្រូវបានគេស្គាល់ជាយូរមកហើយសម្រាប់បច្ចេកវិទ្យាទំនើបកម្រិតខ្ពស់របស់ខ្លួន និងវប្បធម៌ដំបូងគេ. ឥឡូវនេះ, វាកំពុងងាកទៅរកប្រព័ន្ធអ្នកជំនាញ មិនមែនគ្រាន់តែកែលម្អផលិតផលនោះទេ។, ទោះជាយ៉ាងណាដើម្បីថែរក្សាក្រុមរបស់ខ្លួនឱ្យបានល្អប្រសើរជាងមុន. អាជីវកម្មប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ AI ដើម្បីតាមដានគំរូការងារ, ស្នើឱ្យសម្រាក, ដោះស្រាយការប្រជុំច្រើន។, ហើយក៏រកឃើញសញ្ញាណនៃការហត់នឿយមុនពេលពួកគេក្លាយជាធ្ងន់ធ្ងរ. ប្រព័ន្ធទាំងនេះវាយតម្លៃព័ត៌មានអនាមិកពីប្រតិទិន, អ៊ីមែល, និងប្រព័ន្ធសហប្រតិបត្តិការខាងក្នុង ដើម្បីផ្តល់នូវអនុសាសន៍ផ្ទាល់ខ្លួន. ឧទាហរណ៍, ប្រសិនបើបុគ្គលិកមានការហៅវីដេអូឃ្លីបទៅក្រោយពេញមួយសប្តាហ៍, AI អាចនឹងជំរុញពួកគេដោយប្រយ័ត្នប្រយែងដើម្បីបិទពេលវេលាសម្រាប់ការងារដែលប្រមូលផ្តុំឬនៅសេសសល់. នេះមិនទាក់ទងនឹងការត្រួតពិនិត្យទេ។– វាទាក់ទងនឹងជំនួយ. ដោយប្រើក្បួនដោះស្រាយដ៏ឆ្លាតវៃ, Google មានបំណងអភិវឌ្ឍចង្វាក់ដែលមានសុខភាពល្អសម្រាប់ជីវិតការងារប្រចាំថ្ងៃ. ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីរបៀបដែលវាសមនឹងយុទ្ធសាស្ត្រដ៏ទូលំទូលាយរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុង គំរូការងារកូនកាត់របស់ Google, ដែលបានបញ្ចប់ទៅជាប្លង់មេសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាទូទាំងពិភពលោក.
ហេតុអ្វីបានជាសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិកមានសារៈសំខាន់ចំពោះបច្ចេកវិទ្យា titan ដូចជា Google? .
មើលដំបូង, អ្នកអាចសន្មត់ថាអាជីវកម្មជោគជ័យដូច Google មិនចាំបាច់សង្កត់ធ្ងន់ច្រើនទាក់ទងនឹងសីលធម៌ទេ។. ទោះយ៉ាងណាការពិតគឺ, ចិត្តដែលភ្លឺបំផុតក៏ទទួលបានការនឿយហត់. ភាពតានតឹងខ្ពស់។, ការតភ្ជាប់ជាបន្តបន្ទាប់, ហើយព្រំដែនមិនច្បាស់លាស់រវាងការងារ និងផ្ទះអាចប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពជាមួយនឹងពេលវេលា. Google ដឹងថារីករាយ, បុគ្គលិកដែលមានសុខភាពល្អគឺមានភាពច្នៃប្រឌិតច្រើន។, សហការ, និងស្មោះត្រង់. នៅពេលដែលបុគ្គលមានអារម្មណ៍ថាមាននិរន្តរភាព, ពួកគេស្នាក់នៅបានយូរ និងធ្វើការងារបានល្អជាង. នោះហើយជាមូលហេតុដែលការទិញសុខុមាលភាពមិនមែនគ្រាន់តែជាសេចក្តីសប្បុរសនោះទេ។– វាជាអង្គការដ៏ឆ្លាតវៃ. ភាពហត់នឿយត្រូវចំណាយលើអាជីវកម្មរាប់ពាន់លានជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងប្រសិទ្ធភាពស្រក់ ហើយត្រលប់មកវិញ. ដោយប្រើ AI ដើម្បីចាប់យកសញ្ញាព្រមានជាមុន– ដូចជាការកាត់បន្ថយការចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាជាក្រុម ឬម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់– Google អាចឈានជើងចូលមុនពេលបញ្ហាពង្រីក. វិធីសាស្រ្តវិជ្ជមាននេះជួយរក្សារឹង, កម្លាំងពលកម្មជាប់លាប់បានកំណត់ដើម្បីទទួលយកឧបសគ្គដ៏ស្មុគស្មាញ. អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីផ្នែកមនុស្សនៃវឌ្ឍនភាពបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុង មុខងារនេះលើការអភិវឌ្ឍន៍ការិយាល័យ.
តើ Google ពិតជាប្រើប្រាស់ AI ក្នុងជំនួយបុគ្គលិកប្រចាំថ្ងៃយ៉ាងដូចម្តេច? .
កម្មវិធីត្រូវបានកែលម្អ ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាព. ឧបករណ៍ AI ខាងក្នុងរបស់ Google រួមបញ្ចូលដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងកម្មវិធីដែលសមាជិកបុគ្គលិកប្រើប្រាស់រួចហើយ– Gmail, កាលវិភាគ, ជួប, និងឯកសារ. ប្រព័ន្ធមួយ។, ឧទាហរណ៍, ពិនិត្យកាលវិភាគរបស់អ្នកជារៀងរាល់សប្តាហ៍ និងកំណត់ថ្ងៃដែលមានភាពតានតឹងជាមួយនឹងការប្រជុំ. វាបន្ទាប់ពីនោះបង្ហាញពីការផ្លាស់ទី ឬកាត់បន្ថយការហៅទូរសព្ទពិសេសដើម្បីបង្កើនថាមពល “ពេលវេលាផ្តោតអារម្មណ៍។” ឧបករណ៍ផ្សេងទៀតស្កេនបង្កើតសម្លេងនៅក្នុងអ៊ីមែល និងសារ ដើម្បីរកមើលការខកចិត្ត ឬអស់កម្លាំង, ដោយប្រើការណែនាំអំពីការចងចាំ ឬតំណភ្ជាប់គេហទំព័រទៅកាន់ធនធានសុខភាពផ្លូវចិត្ត. ក៏មានរថភ្លើងសុខភាពដើរដោយថាមពល AI ដែលចូលប្រចាំសប្តាហ៍ផងដែរ។, សួរសំណួរត្រង់ៗដូចជា “តើអ្នកពិតជាមានអារម្មណ៍ធូរស្រាលប៉ុណ្ណា?” និងផ្លាស់ប្តូរគំនិតដោយផ្អែកលើការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។. យ៉ាងសំខាន់, ទាំងអស់នេះដំណើរការលើទិន្នន័យជ្រើសរើស, និងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងអ្វីដែលបានចែករំលែក. គោលដៅគឺមិនមែនដើម្បីជំនួសអ្នកគ្រប់គ្រងមនុស្សនោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីផ្តល់នូវការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់ពីក្រុម និងអ្នកដឹកនាំ. ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការយល់ចិត្តនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីជំនឿរបស់ Google ដែលថាបច្ចេកវិទ្យាទំនើបគួរតែបម្រើដល់បុគ្គលម្នាក់ៗ– មិនមែនវិធីផ្សេងទៀតនៅជុំវិញនោះទេ។.
អ្វីដែលកម្មវិធីពិភពពិតបង្ហាញពីបច្ចេកទេសនេះដំណើរការ? .
កម្មវិធីសាកល្បងជាច្រើនបានបង្ហាញពីលទ្ធផលលើកទឹកចិត្ត. នៅក្នុងក្រុមវិស្វកម្មមួយ។, បន្ទាប់ពីការណែនាំអំពីតុល្យភាពបន្ទុកការងារដែលជំរុញដោយ AI, បានរាយការណ៍អំពីភាពតានតឹង និងការថប់បារម្ភ 22% ជាងបីខែ. ក្រុមបន្ថែមមួយបានឃើញ ក 15% បង្កើនអត្រាការសន្និដ្ឋានការងារភ្លាមៗ នៅពេលដែល AI ជួយរៀបចំការងារឡើងវិញដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពជាក់លាក់. អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ថែមប្រាក់ចំណេញ: ពួកគេទទួលបានផ្ទាំងបញ្ជាដែលបង្ហាញពីការពេញនិយមជាក្រុម– ដូចជាកិច្ចការអ៊ីមែលក្រោយម៉ោងជាមធ្យម– ដូច្នេះពួកគេអាចកែប្រែការរំពឹងទុកដោយមិនចាំបាច់ច្រៀងនរណាម្នាក់ចេញ. សូម្បីតែការកែតម្រូវតូចៗក៏កកកុញដែរ។. ឧទាហរណ៍, ឥឡូវនេះ AI បដិសេធដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវការអញ្ជើញកិច្ចប្រជុំដែលមិនបន្ទាន់ក្នុងអំឡុងពេលអាហារថ្ងៃត្រង់ ឬបន្ទាប់ពីម៉ោង 6 ល្ងាច, ការពង្រឹងព្រំដែនដែលមានសុខភាពល្អ. ទាំងនេះមិនមែនជាមុខងារគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល, ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្លូវការពារសន្តិភាពដែលបង្កើតបានជាវប្បធម៌ការងារយូរអង្វែង. ដោយសារការរៀបចំពីចម្ងាយ និងកូនកាត់មកជាស្តង់ដារ, ឧបករណ៍បែបនេះជួយរក្សាក្រុមដែលជាប់ទាក់ទងគ្នាដោយមិនមានភាពលើសលប់. ភាពជោគជ័យនៃយុទ្ធនាការទាំងនេះគឺជាផ្នែកនៃមូលហេតុ គំរូកូនកាត់របស់ Google ត្រូវបានស្រាវជ្រាវទូទាំងពិភពលោក.
អ្វីដែលជាសំណួរទូទៅដែលមនុស្សសួរអំពី AI និងសុខភាពបុគ្គលិកនៅ Google? .
(របៀបដែល Google កំពុងប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីបង្កើនសុខុមាលភាព និងផលិតភាពរបស់បុគ្គលិក)
មនុស្សជាច្រើនឆ្ងល់ថាតើនេះពិតជាមានអារម្មណ៍រំខានឬអត់. Google រំលេចពីភាពឯកជនផ្ទាល់ខ្លួន: គ្មានសារបុគ្គលអានដោយមនុស្សទេ។, ហើយការវិភាគទាំងអស់ត្រូវបានប្រមូល ឬទុកជាអនាមិក លុះត្រាតែមាននរណាម្នាក់សម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវក្នុងការណែនាំ. អ្នកផ្សេងទៀតសួរថាតើ AI អាចទទួលស្គាល់អារម្មណ៍របស់មនុស្សបានឬអត់?. ចម្លើយគឺទេ។– នៅឡើយទេវាមិនចាំបាច់ទេ។. វាព្យាយាមស្វែងរកគំរូ, មិនមែនអារម្មណ៍ទេ។. ការកើនឡើងនៃអ៊ីមែលនៅពេលយប់អាចបង្ហាញពីការផ្ទុកលើសទម្ងន់, ដោយមិនគិតពីអារម្មណ៍. អ្នកខ្លះក៏ចោទសួរពីភាពយុត្តិធម៌ដែរ។: ប្រព័ន្ធអាចអនុគ្រោះដល់រចនាប័ទ្មការងារជាក់លាក់? Google ដោះស្រាយវាដោយអនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកបុគ្គលិកកំណត់សញ្ញាផ្ទាល់ខ្លួន និងបិទលក្ខណៈដែលពួកគេរកមិនឃើញមានតម្លៃ. ចុងក្រោយ, មនុស្សសួរថាតើនេះផ្លាស់ប្តូរធនធានមនុស្សដែរឬទេ. វាមិនមែនទេ។. ផ្ទុយទៅវិញ, វាផ្តល់ធនធានមនុស្សនូវទិន្នន័យជាច្រើនបន្ថែមទៀត ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពបានលឿន និងត្រឹមត្រូវ។. គិតអំពីវាដូចជាកម្មវិធីតាមដានសុខភាពសម្រាប់ជីវិតការងារ– វាបង្ហាញគំរូ ដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើការជ្រើសរើសបានកាន់តែឆ្លាតវៃ. សម្រាប់ការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធ្វើឱ្យមានស្ថេរភាពនៃការរីកចម្រើនជាមួយនឹងមនុស្សជាតិ, រកមើល នេះពិចារណាលើការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ, ដែលជាកន្លែងដែលសុខភាពបុគ្គលនៅតែជាចម្បងសូម្បីតែនៅក្នុងការរីកចម្រើនឧបករណ៍.