ጉግል የሰራተኞችን ደህንነት እና ምርታማነትን ለማሳደግ AI እንዴት እንደሚጠቀም

የሰራተኞችን አባላት ደህንነት እና ቅልጥፍናን ለማሳደግ ጉግል እንዴት AIን እየተጠቀመ ነው።

(ጉግል የሰራተኞችን ደህንነት እና ምርታማነትን ለማሳደግ AI እንዴት እንደሚጠቀም)

ጉግል ሰራተኞቹን ለማቆየት ከ AI ጋር ምን እየሰራ ነው።? .

ጎግል በላቀ ዘመናዊ ቴክኖሎጂ እና በሰዎች-የመጀመሪያ ባህል ከጥንት ጀምሮ ይታወቃል. አሁን, ምርቶችን ለማሻሻል ብቻ ሳይሆን ወደ ኤክስፐርት ስርዓት እየተለወጠ ነው, ሆኖም የራሱን ቡድን በተሻለ ሁኔታ ለመንከባከብ. ንግዱ የስራ ቅጦችን ለመከታተል AI መሳሪያዎችን ይጠቀማል, እረፍቶችን ይጠቁሙ, የስብሰባ ዕጣዎችን ይቆጣጠሩ, እና እንዲሁም ከባድ ከመሆናቸው በፊት የድካም ምልክቶችን ያግኙ. እነዚህ ስርዓቶች የማይታወቁ መረጃዎችን ከቀን መቁጠሪያዎች ይገመግማሉ, ኢሜይሎች, እና ውስጣዊ የትብብር ስርዓቶች የግለሰብ ምክሮችን ለማቅረብ. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ሳምንቱን ሙሉ ከኋላ ወደ ኋላ የቪዲዮ ቅንጥብ ጥሪ ካለው, AI በጥንቃቄ ለተሰበሰበ ሥራ ወይም ለቀሪው ጊዜ እንዲገድቡ ሊገፋፋቸው ይችላል።. ይህ ክትትልን የሚመለከት አይደለም።– ከእርዳታ ጋር የተያያዘ ነው. ብልህ ስልተ ቀመሮችን በመጠቀም, ጎግል ለዕለት ተዕለት ኑሮ ጤናማ ዜማ ለማዳበር አስቧል. ይህ ከአጠቃላይ ስልታቸው ጋር እንዴት እንደሚስማማ ተጨማሪ ዝርዝሮች በ ውስጥ ይገኛሉ የጉግል ዲቃላ ስራ ሞዴል, ለዓለም አቀፍ የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ንድፍ ሆኖ አብቅቷል.

ለምንድነው የሰራተኛ ደህንነት እንደ ጎግል ላለ የቴክኖሎጂ ቲታን? .

መጀመሪያ ላይ ይመልከቱ, ጉግል በሥነ ምግባር ረገድ ብዙ መጨነቅ ስለማይፈልግ የንግድ ሥራ ስኬታማ እንደሆነ መገመት ትችላለህ. እውነታው ግን ነው።, በጣም ብሩህ አእምሮዎች ይደክማሉ. ከፍተኛ ጭንቀት, ቀጣይነት ያለው ግንኙነት, እና በስራ እና በቤት መካከል ያሉ ግልጽ ያልሆኑ ድንበሮች በጊዜ ሂደት ውጤታማነትን ሊጎዱ ይችላሉ. ጉግል እንደተደሰተ ያውቃል, ጤናማ ሰራተኞች አባላት በጣም ብዙ ፈጠራዎች ናቸው, ትብብር, እና ታማኝ. ግለሰቦች ዘላቂነት ሲሰማቸው, ረዘም ላለ ጊዜ ይቆያሉ እና በጣም የተሻሉ ስራዎችን ይሰራሉ. ለዚያም ነው ደህንነትን መግዛት ደግ ብቻ አይደለም– ጥበበኛ ድርጅት ነው።. መሟጠጥ በየአመቱ በቢሊዮኖች የሚቆጠር ገንዘብ በሼድ ቅልጥፍና እና በማዞር ያስከፍላል. በጣም ቀደምት የማስጠንቀቂያ ምልክቶችን ለመያዝ AIን በመጠቀም– እንደ የቡድን ንግግሮች ተሳትፎ መቀነስ ወይም መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት– ጉግል ጉዳዮች ከመስፋፋታቸው በፊት መግባት ይችላል።. ይህ አወንታዊ ዘዴ ጠንካራን ለመጠበቅ ይረዳል, የሚበረክት የሰው ኃይል ሁሉም የተወሳሰቡ እንቅፋቶችን ለመቋቋም ተዘጋጅቷል።. ስለ ቴክኖሎጂ እድገት የሰው ጎን የበለጠ ማወቅ ይችላሉ። ይህ ባህሪ በቢሮ ልማት ላይ ነው።.

Google በትክክል እንዴት በዕለት ተዕለት ሰራተኛ እርዳታ AIን ይጠቀማል? .

አፕሊኬሽኑ የተጣራ ቢሆንም ውጤታማ ነው።. የጉግል የውስጥ AI መሳሪያዎች ሰራተኞች አባላት አስቀድመው ከሚጠቀሙባቸው መተግበሪያዎች ጋር በቀጥታ ይዋሃዳሉ– Gmail, መርሐግብር, መገናኘት, እና ሰነዶች. አንድ ሥርዓት, ለምሳሌ, በየሳምንቱ የእርስዎን መርሐግብር ይገመግማል እና በስብሰባዎች ውጥረት ያለባቸውን ቀናት ይጠቁማል. ከዚያ በኋላ ነፃ ለማድረግ የተወሰኑ ጥሪዎችን ማንቀሳቀስ ወይም መቀነስ ይጠቁማል “የትኩረት ጊዜ.” ሌላ መሳሪያ ብስጭት ወይም ድካምን ለመለየት በኢሜይሎች እና በመልእክቶች ውስጥ ድምጽ መፍጠርን ይቃኛል።, የአስተሳሰብ ምክሮችን ወይም የድር አገናኞችን ወደ ሥነ-ልቦናዊ ደህንነት ሀብቶች በመጠቀም. በተመሳሳይም በየሳምንቱ የሚገባ በAI የሚንቀሳቀስ የጤና ባቡር አለ።, እንደ ቀጥተኛ ጥያቄዎችን መጠየቅ “በትክክል ምን ያህል ዘና ያለ ስሜት ይሰማዎታል?” እና በምላሾችዎ ላይ ተመስርተው ሀሳቦችን ይቀይሩ. ጉልህ, ይህ ሁሉ በመርጦ መግቢያ ውሂብ ላይ ይሰራል, እና የሰራተኞች አባላት የሚጋሩትን ይቆጣጠራሉ።. ግቡ የሰው አስተዳዳሪዎችን መተካት በፍፁም ሳይሆን ለሁለቱም ቡድን እና መሪዎች በጣም የተሻሉ ግንዛቤዎችን መስጠት ነው።. ይህ የአውቶሜሽን እና የርህራሄ ድብልቅ Google ዘመናዊ ቴክኖሎጂ ግለሰቦችን ማገልገል እንዳለበት ያለውን እምነት ያሳያል– በተቃራኒው አይደለም.

ምን የእውነተኛ ዓለም አፕሊኬሽኖች ይህ ዘዴ እንደሚሰራ ያሳያሉ? .

በአሁኑ ጊዜ በርካታ የሙከራ ፕሮግራሞች አበረታች ውጤቶችን አሳይተዋል።. በአንድ የምህንድስና ቡድን ውስጥ, በ AI የሚመራ የስራ ጫና ማመጣጠን ካስተዋወቀ በኋላ, የጭንቀት እና የጭንቀት ደረጃዎች ጎብኝተዋል 22% ከሶስት ወር በላይ. ተጨማሪ ቡድን አየ 15% AI በተወሰነ ችሎታ እና ችሎታ ላይ በመመስረት ስራዎችን እንደገና ለማደራጀት እንደረዳ ወዲያውኑ የሥራ መደምደሚያ ዋጋዎችን ይጨምሩ. ተቆጣጣሪዎች በተጨማሪ ትርፍ: የቡድን ፋሽን የሚያሳዩ የቁጥጥር ፓነሎችን ያገኛሉ– እንደ አማካኝ ከሰአት በኋላ የኢ-ሜይል ተግባር– ስለዚህ ማንንም ሰው ሳይመርጡ የሚጠበቁትን ማስተካከል ይችላሉ።. ትናንሽ ማስተካከያዎች እንኳን ይከማቻሉ. ለምሳሌ, AI አሁን በምሳ ሰአት ወይም በኋላ አስቸኳይ ያልሆኑ የስብሰባ ግብዣዎችን አይቀበልም። 6 ፒ.ኤም., ጤናማ ድንበሮችን ማጠናከር. እነዚህ የሚታዩ ተግባራት አይደሉም, ግን የበለጠ ዘላቂ የስራ ባህል የሚፈጥሩ ሰላማዊ ጠባቂዎች. የርቀት እና የተዳቀሉ ዝግጅቶች ደረጃቸውን የጠበቁ ሲሆኑ, እንደነዚህ ያሉ መሳሪያዎች ሳይጨነቁ የተገናኙ ቡድኖችን ለመጠበቅ ይረዳሉ. የእነዚህ ዘመቻዎች ስኬት ለምን አንድ አካል ነው። የጉግል ድብልቅ ሞዴል በዓለም ዙሪያ ጥናት ይደረጋል.

በጉግል ላይ ሰዎች ስለ AI እና ስለ ሰራተኛ ጤና ምን የሚጠይቁ የተለመዱ ጥያቄዎች ናቸው።? .

(ጉግል የሰራተኞችን ደህንነት እና ምርታማነትን ለማሳደግ AI እንዴት እንደሚጠቀም)

ይህ በእርግጥ ጣልቃ ገብነት የሚሰማው ከሆነ ብዙ ይገረማሉ. ጉግል የግል ግላዊነትን ያደምቃል: በሰዎች የተነበቡ የግለሰብ መልዕክቶች የሉም, እና አንድ ሰው በትክክል ለመምከር ከወሰነ በስተቀር ሁሉም ትንታኔዎች ተከማችተዋል ወይም ስም-አልባ ይሆናሉ. ሌሎች ደግሞ AI የሰውን ስሜት በትክክል ማወቅ ይችል እንደሆነ ይጠይቃሉ።. መልሱ አይደለም ነው።– ገና አያስፈልግም. ቅጦችን ለማግኘት ይሞክራል።, ስሜት አይደለም. በምሽት ኢሜይሎች ውስጥ መጨመር ከመጠን በላይ መጫንን ሊያመለክት ይችላል።, ስሜት ምንም ይሁን ምን. አንዳንዶች ደግሞ ፍትሃዊነትን ይጠራጠራሉ።: ስርዓቱ የተወሰኑ የስራ ዘይቤዎችን ሊመርጥ ይችላል።? ጉግል ይህንን የሚፈታው የሰራተኞች ምልክቶችን ለግል እንዲያበጁ እና ጠቃሚ ሆነው የማያገኙአቸውን ባህሪያት እንዲያሰናክሉ በማድረግ ነው።. በመጨረሻ, ሰዎች ይህ የሰው ኃይል ይለውጣል እንደሆነ ይጠይቃሉ. አያደርገውም።. ይልቁንም, በጣም ቀደም ብሎ እና በትክክል ለመስራት የሰው ሀብቶችን ብዙ ተጨማሪ መረጃዎችን ይሰጣል. ለስራ ህይወት እንደ የአካል ብቃት መከታተያ ያስቡበት– ይበልጥ ብልህ ምርጫዎችን ማድረግ እንድትችል ቅጦችን ያሳያል. የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ከሰብአዊነት ጋር እድገትን እንዴት እንደሚያረጋግጡ ጥልቅ ግንዛቤዎችን ለማግኘት, ተመልከት ይህ ከግምት ውስጥ መግባት ያለበት የቴክኖሎጂ እድገት ነው, በመሣሪያ እድገቶች ውስጥ እንኳን የግለሰብ ጤና ዋና ሆኖ የሚቆይበት.