ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ Google എങ്ങനെയാണ് AI ഉപയോഗിക്കുന്നത്

സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളുടെ ആരോഗ്യവും കാര്യക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് Google എങ്ങനെയാണ് AI ഉപയോഗിക്കുന്നത്

(ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ Google എങ്ങനെയാണ് AI ഉപയോഗിക്കുന്നത്)

ഗൂഗിൾ അതിൻ്റെ സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളെ നിലനിർത്താൻ AI ഉപയോഗിച്ച് എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്? .

ഗൂഗിൾ അതിൻ്റെ വികസിത ആധുനിക സാങ്കേതിക വിദ്യയ്ക്കും ജനങ്ങളുടെ ആദ്യ സംസ്കാരത്തിനും പേരുകേട്ടതാണ്. ഇപ്പോൾ, അത് കേവലം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ മാത്രമല്ല വിദഗ്ധ സംവിധാനത്തിലേക്ക് തിരിയുന്നത്, എന്നിരുന്നാലും സ്വന്തം ടീമിനെ കൂടുതൽ നന്നായി പരിപാലിക്കാൻ. വർക്ക് പാറ്റേണുകളുടെ ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ ബിസിനസ്സ് AI ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇടവേളകൾ നിർദ്ദേശിക്കുക, മീറ്റിംഗുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക, അവ ഗുരുതരമാകുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ക്ഷീണത്തിൻ്റെ സൂചനകളും കണ്ടെത്തുക. ഈ സംവിധാനങ്ങൾ കലണ്ടറുകളിൽ നിന്നുള്ള അജ്ഞാത വിവരങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു, ഇമെയിലുകൾ, വ്യക്തിഗത ശുപാർശകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ആന്തരിക സഹകരണ സംവിധാനങ്ങളും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിന് ആഴ്‌ച മുഴുവൻ വീഡിയോ ക്ലിപ്പ് കോളുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, AI ശ്രദ്ധാപൂർവം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ബാക്കി സമയം തടയാൻ അവരെ തള്ളിയേക്കാം. ഇത് നിരീക്ഷണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല– അത് സഹായവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ബുദ്ധിമാനായ അൽഗോരിതങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, ദൈനംദിന ജോലി ജീവിതത്തിന് ആരോഗ്യകരമായ ഒരു താളം വികസിപ്പിക്കാൻ Google ഉദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇത് അവരുടെ കൂടുതൽ സമഗ്രമായ തന്ത്രവുമായി എങ്ങനെ യോജിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ കണ്ടെത്താനാകും ഗൂഗിളിൻ്റെ ഹൈബ്രിഡ് ജോബ് മോഡൽ, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ടെക് കമ്പനികളുടെ ബ്ലൂപ്രിൻ്റ് ആയി ഇത് അവസാനിച്ചു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഗൂഗിൾ പോലുള്ള ഒരു ടെക് ടൈറ്റന് ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം പ്രധാനമാകുന്നത്? .

തുടക്കത്തിൽ നോക്കുക, ധാർമികതയെ കുറിച്ച് ഗൂഗിളിന് അധികം ഊന്നൽ നൽകേണ്ടതില്ലാത്തതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ബിസിനസ്സ് വിജയകരമാണെന്ന് അനുമാനിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും യാഥാർത്ഥ്യം, ഏറ്റവും തിളക്കമുള്ള മനസ്സുകൾ തളർന്നുപോകുന്നു. ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദം, തുടർച്ചയായ കണക്ഷൻ, ജോലിക്കും വീടിനുമിടയിലുള്ള അവ്യക്തമായ അതിരുകൾ സമയത്തിനനുസരിച്ച് കാര്യക്ഷമതയെ ബാധിക്കും. അത് സന്തോഷിച്ചെന്ന് ഗൂഗിളിന് അറിയാം, ആരോഗ്യമുള്ള സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ കൂടുതൽ നൂതനമാണ്, സഹകരിച്ചുള്ള, വിശ്വസ്തനും. വ്യക്തികൾക്ക് സുസ്ഥിരത അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ കൂടുതൽ നേരം നിൽക്കുകയും മികച്ച ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് ക്ഷേമം വാങ്ങുന്നത് ദയയുള്ളതല്ല– അത് ബുദ്ധിപരമായ സംഘടനയാണ്. ക്ഷീണം, ഷെഡ് കാര്യക്ഷമതയിലും ടേൺ ഓവറിലും ഓരോ വർഷവും ബില്യൺ കണക്കിന് ബിസിനസിന് ചിലവാകുന്നു. വളരെ നേരത്തെയുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് അടയാളങ്ങൾ പിടിച്ചെടുക്കാൻ AI ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ– ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചകളിലെ ഇടപഴകൽ കുറയുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം പോലെ– പ്രശ്‌നങ്ങൾ വികസിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് Google-ന് ഇടപെടാൻ കഴിയും. ഈ പോസിറ്റീവ് രീതി ഒരു സോളിഡ് നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുന്നു, സുസ്ഥിരമായ തൊഴിലാളികൾ സങ്കീർണ്ണമായ തടസ്സങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ സജ്ജമാണ്. സാങ്കേതിക പുരോഗതിയുടെ മാനുഷിക വശത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ കണ്ടെത്താനാകും ഓഫീസ് വികസനത്തിൽ ഈ സവിശേഷത.

ദിവസേനയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ സഹായത്തിൽ ഗൂഗിൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെയാണ് AI ഉപയോഗിക്കുന്നത്? .

ആപ്ലിക്കേഷൻ പരിഷ്കരിച്ചെങ്കിലും ഫലപ്രദമാണ്. ഗൂഗിളിൻ്റെ ആന്തരിക AI ടൂളുകൾ സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ ഇതിനകം ഉപയോഗിക്കുന്ന ആപ്പുകളിലേക്ക് നേരിട്ട് സംയോജിപ്പിക്കുന്നു– ജിമെയിൽ, ഷെഡ്യൂൾ, കണ്ടുമുട്ടുക, ഡോക്‌സും. ഒരു സിസ്റ്റം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഓരോ ആഴ്‌ചയും നിങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയും മീറ്റിംഗുകൾ കൊണ്ട് ബുദ്ധിമുട്ടുന്ന ദിവസങ്ങൾ ഫ്ലാഗ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിന് ശേഷം പ്രത്യേക കോളുകൾ സ്വതന്ത്രമാക്കാൻ നീക്കാനോ കുറയ്ക്കാനോ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു “ഫോക്കസ് സമയം.” നിരാശയോ ക്ഷീണമോ കണ്ടെത്താൻ മറ്റൊരു ഉപകരണം ഇമെയിലുകളിലും സന്ദേശങ്ങളിലും ടോൺ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് സ്കാൻ ചെയ്യുന്നു, മനഃശാസ്ത്രപരമായ വെൽനസ് ഉറവിടങ്ങളിലേക്കുള്ള മൈൻഡ്ഫുൾനെസ് നുറുങ്ങുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വെബ് ലിങ്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രതിവാര സൈൻ ഇൻ ചെയ്യുന്ന AI- പവർ ഹെൽത്ത് ട്രെയിനും ഉണ്ട്, തുടങ്ങിയ നേരായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു “നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും എത്ര വിശ്രമം തോന്നുന്നു?” നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ആശയങ്ങൾ മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. ശ്രദ്ധേയമായി, ഇതെല്ലാം ഓപ്റ്റ്-ഇൻ ഡാറ്റയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഒപ്പം സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളും പങ്കിടുന്നവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. മനുഷ്യ മാനേജർമാരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക എന്നതല്ല ലക്ഷ്യം, പക്ഷേ ടീമിനും നേതാക്കന്മാർക്കും മികച്ച ധാരണകൾ നൽകുക എന്നതാണ്. ഓട്ടോമേഷൻ്റെയും സഹാനുഭൂതിയുടെയും ഈ മിശ്രിതം, ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യ വ്യക്തികളെ സേവിക്കണമെന്നുള്ള Google-ൻ്റെ വിശ്വാസത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു– മറിച്ചല്ല.

ഈ സാങ്കേതികത പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് യഥാർത്ഥ ലോക ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ കാണിക്കുന്നു? .

നിരവധി പൈലറ്റ് പ്രോഗ്രാമുകൾ നിലവിൽ പ്രോത്സാഹജനകമായ ഫലങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു എഞ്ചിനീയറിംഗ് ടീമിൽ, AI-അധിഷ്ഠിത വർക്ക്ലോഡ് ബാലൻസിംഗ് അവതരിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, സമ്മർദവും ഉത്കണ്ഠയും രേഖപ്പെടുത്തി 22% മൂന്നു മാസത്തിലധികം. ഒരു അധിക ഗ്രൂപ്പ് കണ്ടു എ 15% നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവും കഴിവും അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലികൾ പുനഃക്രമീകരിക്കാൻ AI സഹായിച്ചാലുടൻ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിരക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുക. സൂപ്പർവൈസർമാർക്ക് അധിക ലാഭം: ഗ്രൂപ്പ് ഫാഡുകൾ കാണിക്കുന്ന നിയന്ത്രണ പാനലുകൾ അവർക്ക് ലഭിക്കും– മണിക്കൂറുകൾക്ക് ശേഷമുള്ള ശരാശരി ഇ-മെയിൽ ടാസ്ക് പോലെ– അതിനാൽ അവർക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെയും ഒറ്റപ്പെടുത്താതെ പ്രതീക്ഷകൾ പുനഃക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും. ചെറിയ ക്രമീകരണങ്ങൾ പോലും കുമിഞ്ഞുകൂടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉച്ചഭക്ഷണ സമയത്തോ അതിന് ശേഷമോ ഉള്ള അടിയന്തര യോഗ ക്ഷണങ്ങൾ AI ഇപ്പോൾ സ്വയമേവ നിരസിക്കുന്നു 6 പി.എം., ആരോഗ്യകരമായ അതിർത്തികൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. ഇത് പ്രൗഢമായ പ്രവർത്തനങ്ങളല്ല, എന്നിരുന്നാലും കൂടുതൽ ശാശ്വതമായ തൊഴിൽ സംസ്കാരം രൂപപ്പെടുത്തുന്ന സമാധാനപരമായ കാവൽപ്പാതകൾ. റിമോട്ട്, ഹൈബ്രിഡ് ക്രമീകരണങ്ങൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആയി വരുന്നതിനാൽ, അത്തരം ടൂളുകൾ അമിതഭാരം കൂടാതെ ഗ്രൂപ്പുകളെ ബന്ധിപ്പിച്ച് നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. ഈ പ്രചാരണങ്ങളുടെ വിജയം എന്തുകൊണ്ടെന്നതിൻ്റെ ഭാഗമാണ് ഗൂഗിളിൻ്റെ ഹൈബ്രിഡ് മോഡൽ ലോകമെമ്പാടും ഗവേഷണം നടത്തുന്നു.

ഗൂഗിളിൽ AI, ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ആളുകൾ ചോദിക്കുന്ന പൊതുവായ അന്വേഷണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? .

(ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ Google എങ്ങനെയാണ് AI ഉപയോഗിക്കുന്നത്)

ഇത് ശരിക്കും നുഴഞ്ഞുകയറുന്നതായി തോന്നുന്നുണ്ടോ എന്ന് പലരും ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു. ഗൂഗിൾ വ്യക്തിഗത സ്വകാര്യത ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു: ആളുകൾ വായിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത സന്ദേശങ്ങളൊന്നുമില്ല, ആരെങ്കിലും ശരിയായ മാർഗനിർദേശം നൽകാൻ തീരുമാനിച്ചില്ലെങ്കിൽ എല്ലാ വിശകലനങ്ങളും ശേഖരിക്കപ്പെടുകയോ അജ്ഞാതമാക്കുകയോ ചെയ്യും. മനുഷ്യവികാരങ്ങളെ തിരിച്ചറിയാൻ AI-ന് കഴിയുമോ എന്ന് മറ്റുള്ളവർ ചോദിക്കുന്നു. ഇല്ല എന്നാണ് ഉത്തരം– എന്നിട്ടും അത് ആവശ്യമില്ല. പാറ്റേണുകൾ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, വികാരങ്ങളല്ല. രാത്രി വൈകി വരുന്ന ഇമെയിലുകളുടെ വർദ്ധനവ് അമിതഭാരത്തെ സൂചിപ്പിക്കാം, മാനസികാവസ്ഥ പരിഗണിക്കാതെ. ചിലർ നീതിയെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നുമുണ്ട്: സിസ്റ്റത്തിന് ചില പ്രവർത്തന ശൈലികൾ അനുകൂലമാക്കാൻ കഴിയും? സിഗ്നലുകൾ വ്യക്തിഗതമാക്കാനും അവർ വിലപ്പെട്ടതായി കണ്ടെത്താത്ത ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കാനും ജീവനക്കാരെ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് Google ഇത് പരിഹരിക്കുന്നു. അവസാനമായി, ഇത് മാനുഷിക വിഭവശേഷിയിൽ മാറ്റമുണ്ടോ എന്ന് ആളുകൾ ചോദിക്കുന്നു. അത് ചെയ്യുന്നില്ല. മറിച്ച്, വളരെ നേരത്തെയും ശരിയായും പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇത് മനുഷ്യവിഭവശേഷി കൂടുതൽ ഡാറ്റ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ജോലി ജീവിതത്തിനായുള്ള ഒരു ഫിറ്റ്നസ് ട്രാക്കർ പോലെ അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക– ഇത് പാറ്റേണുകൾ കാണിക്കുന്നതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താനാകും. സാങ്കേതിക കമ്പനികൾ മാനവികതയ്‌ക്കൊപ്പം പുരോഗതി എങ്ങനെ സ്ഥിരപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആഴത്തിലുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചകൾക്കായി, നോക്കുക ഇത് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സാങ്കേതിക വികസനം പരിഗണിക്കുന്നു, ഉപകരണങ്ങളുടെ പുരോഗതിയിലും വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യം പ്രധാനമാണ്.