როგორ იყენებს Google AI-ს პერსონალის კეთილდღეობისა და ეფექტურობის გასაზრდელად
(როგორ იყენებს Google AI-ს თანამშრომლების კეთილდღეობისა და პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად)
რას აკეთებს Google ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებით, რათა შეინარჩუნოს თავისი თანამშრომლები? .
Google დიდი ხანია ცნობილია თავისი მოწინავე თანამედროვე ტექნოლოგიითა და ხალხის კულტურით. ახლა, ის მიმართავს ექსპერტულ სისტემას და არა უბრალოდ პროდუქტების გასაუმჯობესებლად, თუმცა ბევრად უკეთესად იზრუნოს საკუთარ გუნდზე. ბიზნესი იყენებს AI მოწყობილობებს სამუშაო შაბლონების თვალყურის დევნებისთვის, შესთავაზეთ შესვენებები, გაუმკლავდეს შეხვედრების ლოტებს, და ასევე იპოვნეთ დაღლილობის ნიშნები, სანამ ისინი სერიოზული გახდებიან. ეს სისტემები აფასებენ ანონიმურ ინფორმაციას კალენდრებიდან, წერილებს, და შიდა თანამშრომლობის სისტემები ინდივიდუალური რეკომენდაციების შეთავაზებისთვის. მაგალითად, თუ პერსონალის წევრს აქვს ვიდეო კლიპის განმეორებითი ზარები მთელი კვირის განმავლობაში, ხელოვნურმა ინტელექტუალმა შეიძლება გულდასმით აიძულოს ისინი დაბლოკოს დრო კონცენტრირებული სამუშაოსთვის ან დარჩენისთვის. ეს არ ეხება მონიტორინგს– ეს დაკავშირებულია დახმარებასთან. ჭკვიანი ალგორითმების გამოყენებით, Google აპირებს შეიმუშაოს ჯანსაღი რიტმი ყოველდღიური სამუშაოსთვის. მეტი დეტალი იმის შესახებ, თუ როგორ ჯდება ეს მათ უფრო ყოვლისმომცველ სტრატეგიაში, შეგიძლიათ ნახოთ Google-ის ჰიბრიდული სამუშაო მოდელი, რომელიც დასრულდა მსოფლიო ტექნიკური კომპანიების გეგმად.
რატომ აქვს თანამშრომელთა კეთილდღეობა მნიშვნელოვანი ტექნიკური ტიტანისთვის, როგორიცაა Google?? .
თავდაპირველად შეხედეთ, შეიძლება ჩათვალოთ, რომ ისეთი წარმატებული ბიზნესი, როგორიც Google-ს არ დასჭირდება მორალთან დაკავშირებით ბევრი ხაზგასმა. თუმცა რეალობა არის, ასევე ყველაზე ნათელი გონება იღლება. მაღალი სტრესი, უწყვეტი კავშირი, და ბუნდოვანმა საზღვრებმა სამსახურსა და სახლს შორის შეიძლება დროთა განმავლობაში ზიანი მიაყენოს ეფექტურობას. Google-მა იცის, რომ კმაყოფილია, ჯანსაღი პერსონალი ბევრად უფრო ინოვაციურია, თანამშრომლობითი, და ერთგული. როდესაც ინდივიდები გრძნობენ მდგრადობას, ისინი უფრო დიდხანს რჩებიან და უკეთეს საქმეს აკეთებენ. ამიტომ კეთილდღეობის შეძენა არ არის მხოლოდ კეთილი– ეს არის გონივრული ორგანიზაცია. ამოწურვა ბიზნესს ყოველწლიურად მილიარდობით უჯდება ეფექტურობისა და გადაბრუნების თვალსაზრისით. ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებით ადრეული გამაფრთხილებელი ნიშნების გადასაღებად– როგორიცაა ჯგუფურ მოლაპარაკებებში ჩართულობის შემცირება ან არარეგულარული სამუშაო საათები– Google-ს შეუძლია ჩაერთოს სანამ პრობლემები გაფართოვდება. ეს დადებითი მეთოდი ხელს უწყობს მყარის შენარჩუნებას, გამძლე მუშახელი მზად არის რთული დაბრკოლებების გადასაჭრელად. თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი ტექნოლოგიის წინსვლის ადამიანური მხარის შესახებ ეს ფუნქცია ოფისის განვითარებაზე.
ზუსტად როგორ იყენებს Google AI-ს ყოველდღიურ მუშაკთა დახმარებაში? .
აპლიკაცია დახვეწილია, მაგრამ ეფექტური. Google-ის შიდა ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტები პირდაპირ ინტეგრირდება იმ აპებში, რომლებსაც უკვე იყენებენ თანამშრომლები– Gmail, განრიგი, შეხვდით, და Docs. ერთი სისტემა, მაგალითად, ყოველ კვირას განიხილავს თქვენს განრიგს და აღნიშნავს შეხვედრებით დაძაბულ დღეებს. ამის შემდეგ ის ვარაუდობს კონკრეტული ზარების გადატანას ან შემცირებას გასათავისუფლებლად “ფოკუსირების დრო.” სხვა მოწყობილობა სკანირებს ელ.ფოსტისა და შეტყობინებების შექმნის ტონს, რათა აღმოაჩინოს იმედგაცრუება ან დაღლილობა, გონების რჩევების ან ფსიქოლოგიური ჯანმრთელობის რესურსების ვებ ბმულების გამოყენებით. ასევე არის AI-ზე მომუშავე ჯანმრთელობის მატარებელი, რომელიც ყოველკვირეულად შემოდის, პირდაპირი კითხვების დასმა, როგორიცაა “რამდენად მოდუნებულად გრძნობთ თავს რეალურად?” და შეცვალეთ იდეები თქვენი პასუხების საფუძველზე. საგრძნობლად, ეს ყველაფერი მუშაობს შესვლის მონაცემებზე, და პერსონალის წევრები აკონტროლებენ რა არის გაზიარებული. მიზანი არასდროს არის ადამიანური მენეჯერების ჩანაცვლება, არამედ გუნდის და ლიდერების უკეთ გაგება. ავტომატიზაციისა და თანაგრძნობის ეს ნაზავი ასახავს Google-ის რწმენას, რომ თანამედროვე ტექნოლოგია ინდივიდებს უნდა მოემსახუროს– არა პირიქით.
რეალურ სამყაროში არსებული აპლიკაციები აჩვენებს ამ ტექნიკის მუშაობას? .
რამდენიმე საპილოტე პროგრამამ გამოავლინა წამახალისებელი შედეგები. ერთ საინჟინრო გუნდში, ხელოვნური ინტელექტის საფუძველზე სამუშაო დატვირთვის დაბალანსების დანერგვის შემდეგ, მოინახულა სტრესისა და შფოთვის ხარისხი 22% სამ თვეზე მეტი. დამატებითმა ჯგუფმა დაინახა ა 15% გაზარდეთ სამუშაოს დასრულების მაჩვენებლები, როგორც კი ხელოვნური ინტელექტი დაეხმარა სამუშაოების გადაკეთებას კონკრეტული შესაძლებლობებისა და შესაძლებლობების მიხედვით. ზედამხედველები დამატებით მოგებას იღებენ: ისინი იღებენ საკონტროლო პანელებს, რომლებიც აჩვენებს ჯგუფურ მოდებს– როგორც საშუალო სამუშაო საათის შემდეგ ელ.ფოსტის დავალება– ასე რომ, მათ შეუძლიათ შეცვალონ მოლოდინები ნებისმიერი ადამიანის გამორჩევის გარეშე. მცირე კორექტივებიც კი გროვდება. მაგალითად, AI ახლა ავტომატურად უარყოფს არასასწრაფო შეხვედრის მოწვევას ლანჩის საათებში ან მის შემდეგ 6 გვ., ჯანსაღი საზღვრების გაძლიერება. ეს არ არის საჩვენებელი ფუნქციები, თუმცა მშვიდობიანი ღობეები, რომლებიც ქმნიან უფრო ხანგრძლივ სამუშაო კულტურას. როგორც დისტანციური და ჰიბრიდული მოწყობა ხდება სტანდარტული, ასეთი ინსტრუმენტები ხელს უწყობს ჯგუფების დაკავშირებას გადატვირთვის გარეშე. ამ კამპანიების წარმატება არის მიზეზი Google-ის ჰიბრიდული მოდელი გამოკვლეულია მთელ მსოფლიოში.
რა არის გავრცელებული კითხვები, რომლებსაც ადამიანები სვამენ AI-სა და თანამშრომლების ჯანმრთელობაზე Google-ში? .
(როგორ იყენებს Google AI-ს თანამშრომლების კეთილდღეობისა და პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად)
რამდენიმე მაინტერესებს, ეს ნამდვილად შეურაცხმყოფელია. Google ხაზს უსვამს პირად კონფიდენციალურობას: ხალხის მიერ წაკითხული ინდივიდუალური შეტყობინებები არ არის, და ყველა ანალიტიკა გროვდება ან ანონიმურია, თუ ვინმე არ გადაწყვეტს მენტორობას. სხვები კითხულობენ, შეუძლია თუ არა AI-ს ჭეშმარიტად ამოიცნოს ადამიანის ემოციები. პასუხი არის არა– თუმცა არ სჭირდება. ის ცდილობს მოძებნოს შაბლონები, არა გრძნობები. გვიან ღამით ელ.წერილების ზრდა შეიძლება მიუთითებდეს გადატვირთვაზე, განწყობის მიუხედავად. ზოგიერთი ასევე ეჭვქვეშ აყენებს სამართლიანობას: შეიძლება სისტემამ ხელი შეუწყოს მუშაობის გარკვეულ სტილს? Google ამას აგვარებს პერსონალის წევრებს სიგნალების პერსონალიზების და გათიშვის ატრიბუტების გათიშვით, რომლებსაც ისინი არ აფასებენ. ბოლოს და ბოლოს, ხალხი იკითხავს, ცვლის თუ არა ეს ადამიანურ რესურსებს. ეს არ არის. უფრო სწორად, ის გთავაზობთ ადამიანურ რესურსებს ბევრად მეტ მონაცემს, რათა იმოქმედონ ძალიან ადრე და სწორად. იფიქრეთ ამაზე, როგორც ფიტნეს ტრეკერი სამუშაო ცხოვრებისთვის– ის აჩვენებს შაბლონებს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ უფრო ჭკვიანი არჩევანი. უფრო ღრმად იმის გასაგებად, თუ როგორ ასტაბილურებენ ტექნოლოგიური კომპანიები კაცობრიობის წინსვლას, შეხედე ეს ითვალისწინებს ტექნიკურ განვითარებას, სადაც ინდივიდუალური ჯანმრთელობა რჩება მთავარი, თუნდაც აღჭურვილობის წინსვლაში.