چگونه گوگل از هوش مصنوعی برای افزایش رفاه و بهره وری کارکنان استفاده می کند

چگونه گوگل از هوش مصنوعی برای افزایش سلامتی و کارایی کارکنان استفاده می کند

(چگونه گوگل از هوش مصنوعی برای افزایش رفاه و بهره وری کارکنان استفاده می کند)

گوگل با هوش مصنوعی چه کاری انجام می دهد تا کارکنان خود را حفظ کند? .

گوگل مدت‌هاست که به‌خاطر فناوری مدرن پیشرفته‌اش و فرهنگ اول مردم شناخته شده است. در حال حاضر, روی آوردن به سیستم خبره نه صرفاً برای بهبود محصولات, با این حال برای مراقبت بسیار بهتر از تیم خود. این تجارت از دستگاه های هوش مصنوعی برای پیگیری الگوهای کاری استفاده می کند, پیشنهاد استراحت, رسیدگی به بسیاری از جلسات, و همچنین نشانه هایی از خستگی را قبل از جدی شدن پیدا کنید. این سیستم ها اطلاعات ناشناس را از تقویم ها ارزیابی می کنند, ایمیل ها, و سیستم های همکاری داخلی برای ارائه توصیه های فردی. به عنوان مثال, اگر یکی از کارکنان در تمام هفته تماس های پشت سر هم با کلیپ ویدیویی داشته باشد, هوش مصنوعی ممکن است آنها را به دقت تحت فشار قرار دهد تا زمان کار متمرکز یا باقیمانده را متوقف کنند. این مربوط به نظارت نیست– این به کمک مربوط می شود. با استفاده از الگوریتم های هوشمندانه, گوگل قصد دارد ریتم سالم تری برای زندگی کاری روزمره ایجاد کند. جزئیات بیشتر در مورد اینکه چگونه این با استراتژی جامع تر آنها مطابقت دارد را می توان در اینجا کشف کرد مدل شغلی ترکیبی گوگل, که در نهایت به طرحی برای شرکت های فناوری در سراسر جهان تبدیل شده است.

چرا رفاه کارکنان برای غول فناوری مانند گوگل اهمیت دارد؟? .

در ابتدا نگاه کنید, شما می‌توانید فرض کنید که کسب‌وکاری به اندازه‌ی گوگل موفق است که نیازی به استرس زیادی در مورد روحیه نداشته باشد. با این حال واقعیت این است, همچنین باهوش ترین ذهن ها خسته می شوند. استرس بالا, اتصال مداوم, و مرزهای مبهم بین کار و خانه می تواند با گذشت زمان به کارایی آسیب برساند. گوگل می داند که خوشحال است, کارکنان سالم بسیار نوآورتر هستند, مشارکتی, و وفادار. زمانی که افراد احساس می کنند پایدار هستند, آنها بیشتر می مانند و کار بسیار بهتری انجام می دهند. به همین دلیل است که خرید رفاه فقط مهربانانه نیست– این سازمان عاقلانه است. فرسودگی هر ساله میلیاردها دلار برای کسب‌وکار در راندمان و چرخش هزینه دارد. با استفاده از هوش مصنوعی برای ثبت علائم هشدار اولیه– مانند کاهش مشارکت در گفتگوهای گروهی یا ساعات کاری نامنظم– گوگل می تواند قبل از گسترش مشکلات وارد عمل شود. این روش مثبت به حفظ جامد کمک می کند, نیروی کار بادوام برای مقابله با موانع پیچیده آماده است. می توانید در مورد جنبه انسانی پیشرفت فناوری اطلاعات بیشتری کسب کنید این ویژگی در توسعه دفتر.

دقیقاً چگونه گوگل واقعاً از هوش مصنوعی در کمک روزانه به کارگران استفاده می کند? .

برنامه اصلاح شده اما موثر است. ابزارهای هوش مصنوعی داخلی گوگل مستقیماً در برنامه هایی که کارکنان از قبل استفاده می کنند ادغام می شوند– جیمیل, برنامه ریزی کنید, ملاقات کنید, و Docs. یک سیستم, به عنوان مثال, برنامه شما را هر هفته مرور می کند و روزهای پر از جلسات را مشخص می کند. پس از آن، انتقال یا کاهش تماس‌های خاص را برای آزاد کردن پیشنهاد می‌کند “زمان تمرکز” دستگاه دیگری ایجاد لحن در ایمیل ها و پیام ها را اسکن می کند تا ناامیدی یا خستگی را تشخیص دهد, با استفاده از نکات ذهن آگاهی یا پیوندهای وب به منابع سلامت روانشناختی. همچنین یک قطار بهداشتی مجهز به هوش مصنوعی وجود دارد که هر هفته ثبت نام می کند, پرسیدن سوالات ساده مانند “واقعا چقدر احساس آرامش می کنید?” و تغییر ایده ها بر اساس پاسخ های شما. به طور قابل توجهی, همه اینها روی داده های انتخابی اجرا می شود, و اعضای کارکنان آنچه را که به اشتراک گذاشته می شود را کنترل می کنند. هدف هرگز جایگزینی مدیران انسانی نیست، بلکه ارائه درک بسیار بهتری برای تیم و رهبران است. این ترکیب اتوماسیون و همدلی منعکس کننده این باور گوگل است که فناوری مدرن باید به افراد خدمت کند.– نه برعکس.

چه برنامه هایی در دنیای واقعی کارکرد این تکنیک را نشان می دهند? .

در حال حاضر چندین برنامه آزمایشی نتایج دلگرم کننده ای را نشان داده اند. در یک تیم مهندسی, پس از معرفی تعادل بار کاری مبتنی بر هوش مصنوعی, درجات استرس و اضطراب بازدید شده را گزارش کردند 22% بیش از سه ماه. یک گروه اضافی دیدند a 15% به محض اینکه هوش مصنوعی به بازچینی مشاغل بر اساس توانایی ها و توانایی های خاص کمک کرد، نرخ نتیجه گیری شغل را افزایش دهید.. ناظران علاوه بر این سود می برند: آنها کنترل پنل هایی دریافت می کنند که مدهای گروهی را نشان می دهد– مانند کار پست الکترونیکی متوسط ​​بعد از ساعت کاری– بنابراین آنها می توانند انتظارات را بدون اینکه هیچ شخصی را متمایز کنند، دوباره تنظیم کنند. حتی تنظیمات کوچک انباشته می شوند. به عنوان مثال, هوش مصنوعی اکنون به‌طور خودکار دعوت‌های جلسه غیر فوری را در ساعات ناهار یا بعد از آن رد می‌کند 6 بعد از ظهر, تقویت مرزهای سالم. اینها توابع نمایشی نیستند, هر چند نرده‌های محافظ صلح‌آمیز که فرهنگ کاری ماندگارتر را شکل می‌دهند. همانطور که ترتیبات ترکیبی و راه دور استاندارد می شوند, چنین ابزارهایی به حفظ ارتباط گروه ها بدون اینکه تحت فشار قرار گیرند کمک می کند. موفقیت این کمپین ها بخشی از چرایی آن است مدل هیبریدی گوگل در سراسر جهان تحقیق می شود.

سوالات متداول مردم در مورد هوش مصنوعی و سلامت کارکنان در گوگل چیست؟? .

(چگونه گوگل از هوش مصنوعی برای افزایش رفاه و بهره وری کارکنان استفاده می کند)

بسیاری تعجب می کنند که آیا این واقعاً مزاحم به نظر می رسد. گوگل حریم خصوصی شخصی را برجسته می کند: هیچ پیام فردی توسط مردم خوانده نمی شود, و همه تجزیه و تحلیل ها انباشته یا ناشناس می شوند مگر اینکه کسی درست تصمیم بگیرد که راهنمایی کند. دیگران می پرسند که آیا هوش مصنوعی واقعاً می تواند احساسات انسان را تشخیص دهد؟. پاسخ منفی است– با این حال نیازی به آن نیست. سعی می کند الگوها را بیابد, نه احساسات. افزایش در ایمیل‌های آخر شب می‌تواند نشان‌دهنده اضافه بار باشد, بدون توجه به خلق و خو. برخی نیز عدالت را زیر سوال می برند: آیا سیستم می تواند از سبک های کاری خاصی حمایت کند? Google با اجازه دادن به کارکنان به شخصی‌سازی سیگنال‌ها و غیرفعال کردن ویژگی‌هایی که با ارزش نیستند، این مشکل را برطرف می‌کند. در نهایت, مردم می پرسند که آیا این باعث تغییر در منابع انسانی می شود؟. این کار را نمی کند. بلکه, به منابع انسانی داده های بسیار بیشتری ارائه می دهد تا خیلی زود و به درستی عمل کنند. در مورد آن مانند یک ردیاب تناسب اندام برای زندگی شغلی فکر کنید– این الگوها را نشان می دهد تا بتوانید انتخاب های هوشمندانه تری انجام دهید. برای بینش عمیق تر در مورد اینکه دقیقاً چگونه شرکت های فناوری پیشرفت را با بشریت تثبیت می کنند, نگاه کن این توسعه فناوری پاسخگو را در نظر می گیرد, جایی که سلامت فردی حتی در پیشرفت تجهیزات اصلی است.