કર્મચારીઓની સુખાકારી અને ઉત્પાદકતા વધારવા માટે Google AI નો ઉપયોગ કેવી રીતે કરે છે

સ્ટાફ મેમ્બર વેલનેસ અને કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે Google AI નો ઉપયોગ કેવી રીતે કરી રહ્યું છે

(કર્મચારીઓની સુખાકારી અને ઉત્પાદકતા વધારવા માટે Google AI નો ઉપયોગ કેવી રીતે કરે છે)

Google તેના સ્ટાફ સભ્યોને ટકાવી રાખવા માટે AI સાથે શું કરી રહ્યું છે? .

Google લાંબા સમયથી તેની અદ્યતન આધુનિક ટેકનોલોજી અને લોકો-પ્રથમ સંસ્કૃતિ માટે જાણીતું છે. હવે, તે માત્ર ઉત્પાદનો સુધારવા માટે નિષ્ણાત સિસ્ટમ તરફ વળે છે, જો કે તેની પોતાની ટીમની વધુ સારી રીતે કાળજી લેવા માટે. વ્યવસાય કામની પેટર્ન પર નજર રાખવા માટે AI ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરે છે, વિરામ સૂચવે છે, મીટિંગ લોટ સંભાળો, અને તેઓ ગંભીર બને તે પહેલા થાકના સંકેતો પણ મળે છે. આ સિસ્ટમો કેલેન્ડર્સમાંથી અનામી માહિતીનું મૂલ્યાંકન કરે છે, ઇમેઇલ્સ, અને વ્યક્તિગત ભલામણો પ્રદાન કરવા માટે આંતરિક સહકાર સિસ્ટમો. દાખલા તરીકે, જો સ્ટાફ મેમ્બર પાસે આખા અઠવાડિયે બેક ટુ બેક વિડીયો ક્લિપ કોલ્સ હોય, AI તેમને ધ્યાનપૂર્વક કામ અથવા બાકીના કામ માટે સમય રોકવા માટે દબાણ કરી શકે છે. આ મોનિટરિંગ સંબંધિત નથી– તે મદદ સાથે કરવાનું છે. હોંશિયાર અલ્ગોરિધમનો ઉપયોગ કરીને, Google રોજિંદા કામના જીવન માટે તંદુરસ્ત લય વિકસાવવા માંગે છે. આ તેમની વધુ વ્યાપક વ્યૂહરચના સાથે કેવી રીતે બંધબેસે છે તેની વધુ વિગતો આમાં શોધી શકાય છે ગૂગલનું હાઇબ્રિડ જોબ મોડલ, જે વિશ્વવ્યાપી ટેક કંપનીઓ માટે એક બ્લુપ્રિન્ટ બનીને સમાપ્ત થયું છે.

Google જેવા ટેક ટાઇટન માટે કર્મચારીનું સુખાકારી કેમ મહત્વનું છે? .

શરૂઆતમાં જુઓ, તમે વ્યવસાયને સફળ માની શકો છો કારણ કે Google ને મનોબળ અંગે વધુ ભાર આપવાની જરૂર નથી. જોકે વાસ્તવિકતા છે, તેજસ્વી મન પણ થાકી જાય છે. ઉચ્ચ તણાવ, સતત જોડાણ, અને કામ અને ઘર વચ્ચેની અસ્પષ્ટ સીમાઓ સમય સાથે કાર્યક્ષમતાને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. Google જાણે છે કે ખુશ છે, સ્વસ્થ સ્ટાફ સભ્યો ઘણા વધુ નવીન છે, સહયોગી, અને વફાદાર. જ્યારે વ્યક્તિઓ ટકાઉ અનુભવે છે, તેઓ લાંબા સમય સુધી રહે છે અને વધુ સારી નોકરી કરે છે. તેથી જ સુખાકારી ખરીદવી એ માત્ર દયાળુ નથી– તે સમજદાર સંસ્થા છે. થાકને કારણે દર વર્ષે શેડની કાર્યક્ષમતા અને ટર્નઓવરમાં બિઝનેસને અબજોનો ખર્ચ થાય છે. ખૂબ જ પ્રારંભિક ચેતવણી ચિહ્નો મેળવવા માટે AI નો ઉપયોગ કરીને– જેમ કે જૂથ વાર્તાલાપમાં વ્યસ્તતામાં ઘટાડો અથવા અનિયમિત કામના કલાકો– સમસ્યાઓ વિસ્તરે તે પહેલાં Google પગલું ભરી શકે છે. આ હકારાત્મક પદ્ધતિ નક્કર જાળવણીમાં મદદ કરે છે, ટકાઉ કાર્યબળ જટિલ અવરોધોનો સામનો કરવા માટે તૈયાર છે. માં ટેકનોલોજીની પ્રગતિની માનવ બાજુ વિશે તમે વધુ જાણી શકો છો ઓફિસ ડેવલપમેન્ટ પર આ સુવિધા.

રોજિંદા કામદારોની સહાયતામાં Google ખરેખર AI નો ઉપયોગ કેવી રીતે કરે છે? .

એપ્લિકેશન શુદ્ધ પરંતુ અસરકારક છે. Google ના આંતરિક AI ટૂલ્સ સીધા જ એપ્સમાં એકીકૃત થાય છે જે સ્ટાફના સભ્યો પહેલેથી જ ઉપયોગ કરે છે– Gmail, શેડ્યૂલ, મળો, અને દસ્તાવેજ. એક સિસ્ટમ, ઉદાહરણ તરીકે, દર અઠવાડિયે તમારા શેડ્યૂલની સમીક્ષા કરે છે અને મીટિંગ સાથે તણાવપૂર્ણ દિવસોને ફ્લેગ કરે છે. તે પછી તે ખાલી કરવા માટે ચોક્કસ કૉલ્સને ખસેડવા અથવા ઘટાડવાનું સૂચન કરે છે “ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો સમય.” અન્ય ઉપકરણ નિરાશા અથવા થાક શોધવા માટે ઇમેઇલ્સ અને સંદેશાઓમાં ટોન બનાવવાનું સ્કેન કરે છે, માઇન્ડફુલનેસ ટિપ્સ અથવા મનોવૈજ્ઞાનિક સુખાકારી સંસાધનોની વેબ લિંક્સનો ઉપયોગ કરીને. તેવી જ રીતે AI સંચાલિત હેલ્થ ટ્રેન છે જે સાપ્તાહિક સાઇન ઇન કરે છે, જેવા સીધા પ્રશ્નો પૂછવા “તમે ખરેખર કેટલું હળવાશ અનુભવો છો?” અને તમારા પ્રતિભાવોના આધારે વિચારોમાં ફેરફાર કરો. નોંધપાત્ર રીતે, આ બધું ઑપ્ટ-ઇન ડેટા પર ચાલે છે, અને સ્ટાફ સભ્યો શું શેર કરે છે તેનું નિયંત્રણ કરે છે. ધ્યેય ક્યારેય માનવ સંચાલકોને બદલવાનો નથી પરંતુ ટીમ અને નેતાઓ બંનેને વધુ સારી સમજ પ્રદાન કરવાનો છે. ઓટોમેશન અને સહાનુભૂતિનું આ મિશ્રણ Google ની માન્યતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે કે આધુનિક તકનીક વ્યક્તિઓને સેવા આપવી જોઈએ– બીજી રીતે નહીં.

વાસ્તવિક દુનિયાની કઈ એપ્લિકેશન આ ટેકનિકને કામ કરતી બતાવે છે? .

કેટલાક પાયલોટ પ્રોગ્રામ્સે હાલમાં પ્રોત્સાહક પરિણામો જાહેર કર્યા છે. એક એન્જિનિયરિંગ ટીમમાં, AI-સંચાલિત વર્કલોડ બેલેન્સિંગ રજૂ કર્યા પછી, નોંધાયેલ તણાવ અને ચિંતાની ડિગ્રીની મુલાકાત લીધી 22% ત્રણ મહિનાથી વધુ. એક વધારાના જૂથે જોયું 15% ચોક્કસ ક્ષમતા અને ક્ષમતાના આધારે AI સહાયિત નોકરીઓની પુનઃવ્યવસ્થા થતાં જ નોકરીના નિષ્કર્ષના દરમાં વધારો. સુપરવાઇઝરો પણ નફો કરે છે: તેઓ ગ્રુપ ફેડ્સ દર્શાવતી કંટ્રોલ પેનલ મેળવે છે– જેમ કે સરેરાશ આફ્ટર-અવર્સ ઈ-મેલ ટાસ્ક– જેથી તેઓ કોઈ પણ વ્યક્તિને બહાર કાઢ્યા વિના અપેક્ષાઓને ફરીથી ગોઠવી શકે. નાના ગોઠવણો પણ એકઠા થાય છે. દાખલા તરીકે, AI હવે લંચના કલાકો દરમિયાન અથવા તે પછી બિન-તાકીદની મીટિંગના આમંત્રણોને આપમેળે નકારી કાઢે છે 6 p.m, તંદુરસ્ત સરહદોને મજબૂત બનાવવી. આ પ્રદર્શનકારી કાર્યો નથી, જો કે શાંતિપૂર્ણ ગાર્ડ્રેલ્સ જે વધુ સ્થાયી કાર્ય સંસ્કૃતિ બનાવે છે. કારણ કે દૂરસ્થ અને સંકર વ્યવસ્થા પ્રમાણભૂત છે, આવા ટૂલ્સ ગૂંગળાઈ ગયા વિના જોડાયેલા જૂથોને જાળવવામાં મદદ કરે છે. આ ઝુંબેશની સફળતા એ શા માટે એક ભાગ છે ગૂગલનું હાઇબ્રિડ મોડલ વિશ્વભરમાં સંશોધન કરવામાં આવે છે.

Google પર લોકો AI અને કર્મચારીના સ્વાસ્થ્ય વિશે પૂછતા સામાન્ય પૂછપરછો શું છે? .

(કર્મચારીઓની સુખાકારી અને ઉત્પાદકતા વધારવા માટે Google AI નો ઉપયોગ કેવી રીતે કરે છે)

કેટલાક આશ્ચર્ય જો આ ખરેખર કર્કશ લાગે છે. Google વ્યક્તિગત ગોપનીયતાને હાઇલાઇટ કરે છે: લોકો દ્વારા કોઈ વ્યક્તિગત સંદેશાઓ વાંચવામાં આવતા નથી, અને તમામ વિશ્લેષણ સંચિત અથવા અનામી રાખવામાં આવે છે સિવાય કે કોઈ માર્ગદર્શન આપવાનો અધિકાર નક્કી કરે. અન્ય લોકો પૂછે છે કે શું AI ખરેખર માનવ લાગણીઓને ઓળખી શકે છે. જવાબ ના છે– છતાં તેની જરૂર નથી. તે પેટર્ન શોધવાનો પ્રયાસ કરે છે, લાગણીઓ નથી. મોડી-રાત્રિના ઈમેલ્સમાં વધારો ઓવરલોડનો સંકેત આપી શકે છે, મૂડને ધ્યાનમાં લીધા વિના. કેટલાક ન્યાયીપણાને પણ પ્રશ્ન કરે છે: સિસ્ટમ ચોક્કસ કાર્ય શૈલીની તરફેણ કરી શકે છે? Google સ્ટાફના સભ્યોને સિગ્નલોને વ્યક્તિગત કરવા અને વિશેષતાઓને અક્ષમ કરવા દે છે જે તેઓ મૂલ્યવાન શોધી શકતા નથી. છેલ્લે, લોકો પૂછે છે કે શું આ માનવ સંસાધનોને બદલે છે. તે નથી. તેના બદલે, તે માનવ સંસાધનોને ખૂબ જ વહેલી અને યોગ્ય રીતે કાર્ય કરવા માટે ઘણો વધુ ડેટા પ્રદાન કરે છે. જોબ લાઇફ માટે ફિટનેસ ટ્રેકરની જેમ તેના વિશે વિચારો– તે પેટર્ન બતાવે છે જેથી કરીને તમે વધુ સ્માર્ટ પસંદગીઓ કરી શકો. ટેક્નોલોજી કંપનીઓ માનવતા સાથે પ્રગતિને કેવી રીતે સ્થિર કરે છે તેની ઊંડી આંતરદૃષ્ટિ માટે, માં જુઓ આ જવાબદાર તકનીકી વિકાસને ધ્યાનમાં લે છે, જ્યાં સાધનસામગ્રીની પ્રગતિમાં પણ વ્યક્તિગત સ્વાસ્થ્ય મુખ્ય રહે છે.