اسٽاف ميمبرن جي ڀلائي ۽ ڪارڪردگي کي وڌائڻ لاءِ گوگل ڪيئن AI جو استعمال ڪري رهيو آهي
(ڪيئن گوگل AI استعمال ڪري رهيو آهي ملازمن جي ڀلائي ۽ پيداوار کي وڌائڻ لاءِ)
گوگل پنهنجي عملي جي ميمبرن کي برقرار رکڻ لاءِ AI سان ڇا ڪري رهيو آهي? .
گوگل ڊگهي عرصي کان پنهنجي جديد جديد ٽيڪنالاجي ۽ ماڻهن جي پهرين ثقافت لاءِ مشهور آهي. هاڻي, اهو ماهر سسٽم ڏانهن رخ ڪري رهيو آهي نه صرف مصنوعات کي بهتر ڪرڻ لاءِ, تنهن هوندي به هن جي پنهنجي ٽيم جو گهڻو بهتر خيال رکڻ لاءِ. ڪاروبار AI ڊوائيسز استعمال ڪري ٿو ڪم جي نمونن جي ٽريڪ رکڻ لاء, وقف ڪرڻ جي صلاح ڏيو, ميٽنگ لاٽ سنڀالڻ, ۽ انهن کي سنجيده ٿيڻ کان اڳ ٿڪڻ جا اشارا پڻ ملن ٿا. اهي سسٽم ڪئلينڊرن کان گمنام معلومات جو جائزو وٺندا آهن, اي ميلون, ۽ اندروني تعاون سسٽم انفرادي سفارشون پيش ڪرڻ لاء. مثال طور, جيڪڏهن عملي جي ميمبر کي سڄو هفتو واپس وڊيو ڪلپ ڪالون آهن, AI شايد انهن کي احتياط سان زور ڏئي سگهي ٿو ته وقت بند ڪرڻ لاءِ وقت بند ڪرڻ لاءِ مرڪوز ڪم يا باقي. هي نگراني جي حوالي سان ناهي– اهو مدد سان ڪرڻو آهي. هوشيار الگورتھم استعمال ڪندي, گوگل روزاني ڪم جي زندگي لاءِ صحت مند تال پيدا ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو. ان بابت وڌيڪ تفصيل ته اهو ڪيئن ان جي وڌيڪ جامع حڪمت عملي ۾ ڳولهي سگهجي ٿو گوگل جي هائبرڊ نوڪري ماڊل, جيڪو سڄي دنيا جي ٽيڪنالاجي ڪمپنين لاءِ هڪ بليو پرنٽ بڻجي چڪو آهي.
گوگل وانگر ٽيڪ ٽائيٽل لاءِ ملازمن جي ڀلائي ڇو ضروري آهي? .
شروعاتي طور تي ڏسو, توهان فرض ڪري سگهو ٿا هڪ ڪاروبار ڪامياب طور تي جيئن گوگل کي حوصلي جي حوالي سان گهڻو زور ڏيڻ جي ضرورت ناهي. بهرحال حقيقت اها آهي, روشن دماغ پڻ ٿڪجي ويندا آهن. اعلي دٻاء, مسلسل ڪنيڪشن, ۽ ڪم ۽ گهر جي وچ ۾ غير واضح حدون وقت سان ڪارڪردگي کي نقصان پهچائي سگهن ٿيون. گوگل ڄاڻي ٿو ته خوش ٿيو, صحتمند اسٽاف جا ميمبر تمام گهڻا نوان آهن, تعاون ڪندڙ, ۽ وفادار. When individuals feel sustained, they stay longer and do far better job. That’s why purchasing well-being isn’t just kind– it’s wise organization. Exhaustion costs business billions every year in shed efficiency and turn over. By utilizing AI to capture very early warning signs– like decreasing engagement in group talks or irregular work hours– Google can step in before issues expand. This positive method aids preserve a solid, durable workforce all set to take on complicated obstacles. You can find out more about the human side of technology advancement in this feature on office development.
Exactly how does Google actually utilize AI in daily worker assistance? .
The application is refined but effective. گوگل جا اندروني AI اوزار سڌو سنئون ان ايپس ۾ ضم ٿي ويا آهن جيڪي اسٽاف ميمبر اڳ ۾ ئي استعمال ڪن ٿا– جي ميل, شيڊول, ملن, ۽ دستاويز. ھڪڙو نظام, مثال طور, هر هفتي توهان جي شيڊول جو جائزو وٺندو آهي ۽ گڏجاڻين سان ڀريل ڏينهن کي نشانو بڻائيندو آهي. ان کان پوءِ اهو مشورو ڏئي ٿو ته حرڪت يا گهٽائڻ لاءِ خاص ڪالن کي آزاد ڪرڻ لاءِ “ڌيان ڏيڻ جو وقت.” هڪ ٻيو ڊوائيس مايوسي يا ٿڪڻ کي ڳولڻ لاء اي ميلن ۽ پيغامن ۾ سر ٺاهڻ اسڪين ڪري ٿو, ذهني ڀلائي جا ٽوٽڪا يا ويب لنڪ استعمال ڪندي نفسياتي ڀلائي جي وسيلن ڏانهن. ساڳئي طرح هڪ AI-طاقتور صحت ٽرين آهي جيڪا هفتيوار سائن ان ٿئي ٿي, سڌو سنئون سوال پڇڻ جهڙوڪ “بس توهان واقعي ڪيترو آرام سان محسوس ڪيو?” ۽ توهان جي جوابن جي بنياد تي خيالن کي تبديل ڪريو. نمايان طور, هي سڀ آپٽ ان ڊيٽا تي هلندو آهي, ۽ عملي جا ميمبر ڪنٽرول ڪن ٿا جيڪو شيئر ڪيو وڃي. مقصد ڪڏهن به انساني مينيجرز کي تبديل ڪرڻ نه آهي پر ٻنهي ٽيمن ۽ اڳواڻن کي بهتر سمجھڻ مهيا ڪرڻ لاء. آٽوميشن ۽ همدردي جو هي ميلاپ گوگل جي عقيدي کي ظاهر ڪري ٿو ته جديد ٽيڪنالاجي کي ماڻهن جي خدمت ڪرڻ گهرجي– ٻئي طرف نه.
ڪهڙيون حقيقي دنيا جون ايپليڪيشنون هن ٽيڪنڪ کي ڪم ڪندي ڏيکارين ٿيون? .
ڪيترن ئي پائلٽ پروگرامن هن وقت حوصلا افزائي جا نتيجا ظاهر ڪيا آهن. ھڪڙي انجنيئرنگ ٽيم ۾, AI-driven ڪم لوڊ بيلنس متعارف ڪرائڻ کان پوءِ, ٻڌايو ويو دٻاء ۽ پريشاني جي درجي جو دورو ڪيو ويو 22% ٽن مهينن کان وڌيڪ. هڪ اضافي گروپ ڏٺو 15% نوڪريءَ جي نتيجن جي شرحن ۾ واڌارو جيئن ئي اي آءِ جي مدد سان نوڪرين کي مخصوص قابليت ۽ قابليت جي بنياد تي ٻيهر ترتيب ڏيو. سپروائيزرز اضافي طور تي نفعو: اهي ڪنٽرول پينل حاصل ڪندا آهن جيڪي گروپ فيڊ ڏيکاريندا آهن– جيئن اوسط کان پوءِ ڪلاڪ اي ميل ڪم– تنهن ڪري اهي ڪنهن به شخص کي اڪيلو ڪرڻ کان سواءِ اميدن کي ترتيب ڏئي سگهن ٿا. جيتوڻيڪ ننڍيون ترتيبون گڏ ٿين ٿيون. مثال طور, AI هاڻي پاڻمرادو رد ڪري ٿو غير تڪڙي ملاقات جي دعوتن کي لنچ جي ڪلاڪن دوران يا بعد ۾ 6 شام, صحتمند سرحدن کي مضبوط ڪرڻ. اهي نمايان ڪم نه آهن, جيتوڻيڪ پرامن گارڊز جيڪي هڪ وڌيڪ پائيدار ڪم ڪلچر ٺاهيندا آهن. جيئن ته ريموٽ ۽ هائبرڊ ترتيبون معياري طور تي اچن ٿيون, اهڙا اوزار ڳنڍڻ وارن گروپن کي برقرار رکڻ ۾ مدد ڪن ٿا، بغير ڪنهن حيران ٿيڻ جي. انهن مهمن جي ڪاميابي جو حصو آهي ڇو گوگل جو هائبرڊ ماڊل سڄي دنيا ۾ تحقيق ڪئي وئي آهي.
گوگل تي AI ۽ ملازمن جي صحت بابت ماڻهو پڇڻ وارا عام سوال ڪهڙا آهن? .
(ڪيئن گوگل AI استعمال ڪري رهيو آهي ملازمن جي ڀلائي ۽ پيداوار کي وڌائڻ لاءِ)
ڪيترائي حيران ٿي ويا ته ڇا اهو واقعي مداخلت محسوس ڪري ٿو. گوگل ذاتي رازداري کي نمايان ڪري ٿو: ڪوبه انفرادي پيغام ماڻهن طرفان نه پڙهيو ويو آهي, ۽ سڀئي تجزيا گڏ ڪيا ويندا آهن يا گمنام رکيا ويندا آهن جيستائين ڪو ماڻهو هدايت ڪرڻ ۾ صحيح فيصلو نٿو ڪري. ٻيا پڇن ٿا ته ڇا AI واقعي انساني جذبات کي سڃاڻي سگهي ٿو. جواب آهي نه– اڃان تائين ان جي ضرورت ناهي. اهو نمونو ڳولڻ جي ڪوشش ڪري ٿو, جذبات نه. رات جو دير سان اي ميلن ۾ اضافو اوورلوڊ جي نشاندهي ڪري سگھي ٿو, مزاج کان سواءِ. ڪجهه پڻ انصاف جو سوال ڪن ٿا: سسٽم ڪجهه ڪم جي انداز کي پسند ڪري سگهي ٿو? گوگل اسٽاف جي ميمبرن کي سگنلن کي ذاتي ڪرڻ ۽ خاصيتن کي غير فعال ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ سان پتو پوي ٿو جيڪي اهي قيمتي نه ڳوليندا آهن. آخر ۾, ماڻهو پڇن ٿا ته ڇا اهو انساني وسيلن کي تبديل ڪري ٿو. اهو نٿو ٿئي. بلڪه, اهو پيش ڪري ٿو انساني وسيلن کي تمام گهڻو ڊيٽا تمام جلدي ۽ صحيح طريقي سان ڪم ڪرڻ لاءِ. ان جي باري ۾ سوچيو جيئن نوڪري جي زندگي لاءِ فٽنيس ٽريڪٽر– اهو نمونن کي ڏيکاري ٿو تنهنڪري توهان بهتر چونڊون ڪري سگهو ٿا. وڌيڪ ڄاڻ لاءِ ته ڪيئن ٽيڪنالاجي ڪمپنيون انسانيت سان ترقي کي مستحڪم ڪن ٿيون, ڏسڻ انهي تي غور ڪيو احتساب ٽيڪنالاجي ترقي, جتي انفرادي صحت بنيادي رهي ٿي جيتوڻيڪ سامان جي ترقي ۾.