اسٹاف ممبر کی تندرستی اور کارکردگی کو بڑھانے کے لیے گوگل کس طرح AI کا استعمال کر رہا ہے۔
(Google ملازمین کی فلاح و بہبود اور پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے AI کا استعمال کیسے کر رہا ہے۔)
Google اپنے عملے کے ارکان کو برقرار رکھنے کے لیے AI کے ساتھ کیا کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے۔? .
گوگل طویل عرصے سے اپنی جدید ترین ٹیکنالوجی اور لوگوں کی پہلی ثقافت کے لیے جانا جاتا ہے۔. اب, یہ صرف مصنوعات کو بہتر بنانے کے لیے نہیں ماہر نظام کی طرف رجوع کر رہا ہے۔, تاہم اس کی اپنی ٹیم کا بہت بہتر خیال رکھنا. کاروبار کام کے نمونوں پر نظر رکھنے کے لیے AI آلات استعمال کرتا ہے۔, وقفے تجویز کریں, میٹنگ لاٹ کو سنبھالیں۔, اور ان کے سنجیدہ ہونے سے پہلے تھکن کے اشارے بھی ملتے ہیں۔. یہ سسٹم کیلنڈرز سے گمنام معلومات کا اندازہ لگاتے ہیں۔, ای میلز, اور انفرادی سفارشات پیش کرنے کے لیے اندرونی تعاون کے نظام. مثال کے طور پر, اگر عملے کے کسی رکن کے پاس پورے ہفتے بیک ٹو بیک ویڈیو کلپ کالز ہوتی ہیں۔, AI انہیں توجہ سے کام یا باقی کام کے لیے وقت کو روکنے کے لیے دباؤ ڈال سکتا ہے۔. یہ نگرانی سے متعلق نہیں ہے۔– اس کا تعلق مدد سے ہے۔. ہوشیار الگورتھم کا استعمال کرتے ہوئے, گوگل کا ارادہ ہے کہ روزمرہ کام کی زندگی کے لیے صحت مند تال تیار کرے۔. یہ ان کی مزید جامع حکمت عملی میں کس طرح فٹ بیٹھتا ہے اس کے بارے میں مزید تفصیلات میں دریافت کیا جا سکتا ہے۔ گوگل کا ہائبرڈ جاب ماڈل, جو دنیا بھر کی ٹیک کمپنیوں کے لیے ایک بلیو پرنٹ بن کر ختم ہو گیا ہے۔.
گوگل جیسے ٹیک ٹائٹن کے لیے ملازم کی فلاح و بہبود کیوں اہم ہے۔? .
ابتدائی طور پر دیکھیں, آپ کسی کاروبار کو اتنا ہی کامیاب تصور کر سکتے ہیں جتنا کہ گوگل کو حوصلہ کے حوالے سے زیادہ زور دینے کی ضرورت نہیں ہوگی۔. تاہم حقیقت یہ ہے۔, روشن دماغ بھی تھک جاتے ہیں۔. زیادہ تناؤ, مسلسل کنکشن, اور کام اور گھر کے درمیان مبہم حدود وقت کے ساتھ کارکردگی کو نقصان پہنچا سکتی ہیں۔. گوگل جانتا ہے کہ خوش ہوا۔, صحت مند عملے کے ارکان بہت زیادہ جدید ہیں, تعاون پر مبنی, اور وفادار. جب افراد مستقل محسوس کرتے ہیں۔, وہ زیادہ دیر تک رہتے ہیں اور بہت بہتر کام کرتے ہیں۔. یہی وجہ ہے کہ خیریت کی خریداری صرف مہربان نہیں ہے۔– یہ عقلمند تنظیم ہے. تھکن کی وجہ سے شیڈ کی کارکردگی اور ٹرن اوور میں ہر سال کاروبار میں اربوں کی لاگت آتی ہے۔. ابتدائی انتباہی علامات کو حاصل کرنے کے لیے AI کا استعمال کر کے– جیسے گروپ ٹاکس میں مصروفیت میں کمی یا کام کے بے قاعدہ اوقات– مسائل کے پھیلنے سے پہلے گوگل قدم رکھ سکتا ہے۔. یہ مثبت طریقہ ٹھوس کو محفوظ رکھنے میں مدد کرتا ہے۔, پائیدار افرادی قوت پیچیدہ رکاوٹوں سے نمٹنے کے لیے پوری طرح تیار ہے۔. آپ ٹیکنالوجی کی ترقی کے انسانی پہلو کے بارے میں مزید جان سکتے ہیں۔ دفتر کی ترقی پر یہ خصوصیت.
گوگل درحقیقت روزانہ کارکنوں کی مدد میں AI کو کس طرح استعمال کرتا ہے۔? .
درخواست بہتر لیکن موثر ہے۔. گوگل کے اندرونی AI ٹولز سیدھے سیدھے ایپس میں ضم ہوجاتے ہیں جو عملہ کے ممبران پہلے سے استعمال کرتے ہیں۔– Gmail, شیڈول, ملو, اور دستاویزات. ایک نظام, مثال کے طور پر, ہر ہفتے آپ کے نظام الاوقات کا جائزہ لیتا ہے اور ملاقاتوں کے ساتھ تناؤ والے دنوں کو جھنڈا دیتا ہے۔. اس کے بعد یہ مخصوص کالوں کو خالی کرنے کے لیے منتقل یا کم کرنے کا مشورہ دیتا ہے۔ “توجہ کا وقت.” ایک اور ڈیوائس مایوسی یا تھکاوٹ کا پتہ لگانے کے لیے ای میلز اور پیغامات میں ٹون بنانے والا اسکین کرتا ہے۔, ذہن سازی کی تجاویز یا نفسیاتی تندرستی کے وسائل کے ویب لنکس کا استعمال. اسی طرح ایک AI سے چلنے والی ہیلتھ ٹرین ہے جو ہفتہ وار سائن ان ہوتی ہے۔, جیسے سیدھے سادے سوالات پوچھنا “آپ واقعی کتنا پر سکون محسوس کرتے ہیں۔?” اور آپ کے جوابات کی بنیاد پر خیالات کو تبدیل کرنا. نمایاں طور پر, یہ سب آپٹ ان ڈیٹا پر چلتا ہے۔, اور عملے کے ارکان کنٹرول کرتے ہیں کہ کیا اشتراک کیا جاتا ہے۔. مقصد کبھی بھی انسانی مینیجرز کو تبدیل کرنا نہیں ہے بلکہ ٹیم اور رہنماؤں دونوں کو بہتر تفہیم فراہم کرنا ہے۔. آٹومیشن اور ہمدردی کا یہ امتزاج گوگل کے اس یقین کی آئینہ دار ہے کہ جدید ٹیکنالوجی کو افراد کی خدمت کرنی چاہیے– دوسری طرف نہیں.
کونسی حقیقی دنیا کی ایپلی کیشنز اس تکنیک کو کام کرتی دکھاتی ہیں۔? .
کئی پائلٹ پروگراموں نے فی الحال حوصلہ افزا نتائج کا انکشاف کیا ہے۔. ایک انجینئرنگ ٹیم میں, AI سے چلنے والے کام کے بوجھ میں توازن متعارف کرانے کے بعد, تناؤ اور اضطراب کی ڈگریوں کی اطلاع دی گئی۔ 22% تین ماہ سے زیادہ. ایک اضافی گروپ نے دیکھا 15% جیسے ہی AI کی مدد سے مخصوص قابلیت اور قابلیت کے مطابق ملازمتوں کو دوبارہ ترتیب دیا جاتا ہے، ملازمت کے اختتامی نرخوں میں اضافہ. سپروائزر اضافی طور پر فائدہ اٹھاتے ہیں۔: انہیں کنٹرول پینلز ملتے ہیں جو گروپ فیڈ دکھاتے ہیں۔– جیسے ای میل کے اوقات کے بعد کا اوسط کام– تاکہ وہ کسی بھی شخص کو باہر نکالے بغیر توقعات کو ایڈجسٹ کر سکیں. یہاں تک کہ چھوٹے ایڈجسٹمنٹ جمع ہوتے ہیں. مثال کے طور پر, AI اب دوپہر کے کھانے کے اوقات میں یا اس کے بعد غیر فوری میٹنگ کے دعوت نامے کو خود بخود مسترد کر دیتا ہے۔ 6 شام, صحت مند سرحدوں کو مضبوط کرنا. یہ نمایاں افعال نہیں ہیں۔, تاہم پرامن گارڈریلز جو زیادہ دیرپا ورک کلچر بناتے ہیں۔. چونکہ دور دراز اور ہائبرڈ انتظامات معیاری ہوتے ہیں۔, اس طرح کے ٹولز مغلوب ہوئے بغیر منسلک گروپس کو برقرار رکھنے میں مدد کرتے ہیں۔. ان مہمات کی کامیابی اس کا ایک حصہ ہے۔ گوگل کا ہائبرڈ ماڈل دنیا بھر میں تحقیق کی جاتی ہے۔.
گوگل میں AI اور ملازم کی صحت کے بارے میں لوگ عام پوچھ گچھ کیا کرتے ہیں۔? .
(Google ملازمین کی فلاح و بہبود اور پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے AI کا استعمال کیسے کر رہا ہے۔)
بہت سے لوگ حیران ہیں کہ کیا یہ واقعی دخل اندازی محسوس کرتا ہے۔. گوگل ذاتی رازداری کو نمایاں کرتا ہے۔: لوگوں کے ذریعہ کوئی انفرادی پیغام نہیں پڑھا جاتا ہے۔, اور تمام تجزیات جمع یا گمنام ہیں جب تک کہ کوئی رہنمائی کا صحیح فیصلہ نہ کرے۔. دوسرے پوچھتے ہیں کہ کیا AI واقعی انسانی جذبات کو پہچان سکتا ہے۔. اس کا جواب نہیں ہے۔– ابھی تک اس کی ضرورت نہیں ہے. یہ پیٹرن تلاش کرنے کی کوشش کرتا ہے۔, احساسات نہیں. رات گئے ای میلز میں اضافہ اوورلوڈ کی نشاندہی کر سکتا ہے۔, موڈ سے قطع نظر. کچھ لوگ انصاف پر بھی سوال اٹھاتے ہیں۔: کیا نظام کچھ کام کے انداز کو پسند کر سکتا ہے۔? Google عملے کے ارکان کو سگنلز کو ذاتی نوعیت کا بنانے اور ان صفات کو غیر فعال کرنے کی اجازت دے کر حل کرتا ہے جو وہ قیمتی نہیں ڈھونڈتے ہیں۔. آخر میں, لوگ پوچھتے ہیں کہ کیا اس سے انسانی وسائل میں تبدیلی آتی ہے۔. ایسا نہیں ہوتا. بلکہ, یہ انسانی وسائل کو بہت جلد اور مناسب طریقے سے کام کرنے کے لیے بہت زیادہ ڈیٹا فراہم کرتا ہے۔. ملازمت کی زندگی کے لیے فٹنس ٹریکر کی طرح اس کے بارے میں سوچیں۔– یہ پیٹرن دکھاتا ہے تاکہ آپ بہتر انتخاب کر سکیں. ٹیکنالوجی کمپنیاں انسانیت کے ساتھ ترقی کو کس طرح مستحکم کرتی ہیں اس بارے میں گہری بصیرت کے لیے, میں دیکھو یہ جوابدہ تکنیکی ترقی پر غور کریں۔, جہاں آلات کی ترقی میں بھی انفرادی صحت اہم رہتی ہے۔.