Google ажилтнуудын эрүүл мэнд, үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд хиймэл оюун ухааныг хэрхэн ашиглаж байна вэ?
(Google ажилчдын сайн сайхан байдал, бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд хиймэл оюун ухааныг хэрхэн ашиглаж байна вэ?)
Google ажилтнуудаа дэмжихийн тулд хиймэл оюун ухаантай юу хийж байна вэ?? .
Google нь орчин үеийн дэвшилтэт технологи, хүнээс эхлээд соёлоороо алдартай. Одоо, Энэ нь зөвхөн бүтээгдэхүүнийг сайжруулахын тулд биш шинжээчдийн системд хандаж байна, Гэсэн хэдий ч өөрийн багийг илүү сайн халамжлах. Бизнес нь ажлын хэв маягийг хянахын тулд AI төхөөрөмжүүдийг ашигладаг, завсарлага санал болгож байна, олон уулзалтыг зохицуулах, мөн түүнчлэн ноцтой болохоосоо өмнө ядарч туйлдсан шинж тэмдгийг олж мэдээрэй. Эдгээр систем нь хуанлигаас үл мэдэгдэх мэдээллийг үнэлдэг, имэйлүүд, хувь хүний зөвлөмжийг санал болгох дотоод хамтын ажиллагааны системүүд. Жишээ нь, хэрэв ажилтан долоо хоногийн турш ар араасаа видео клиптэй дуудлага хийдэг бол, Хиймэл оюун ухаан нь тэднийг төвлөрсөн ажил эсвэл үлдсэн цагийг хаахын тулд болгоомжтой түлхэж магадгүй юм. Энэ нь хяналттай холбоотой биш юм– тусламжтай холбоотой. Ухаалаг алгоритмуудыг ашигласнаар, Google өдөр тутмын ажил амьдралдаа илүү эрүүл хэмнэлийг бий болгохоор зорьж байна. Энэ нь тэдний илүү иж бүрэн стратегид хэрхэн нийцэж байгаа талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс олж болно Google-ийн хайбрид ажлын загвар, Энэ нь дэлхий даяарх технологийн компаниудын зураг төсөл болсон.
Google шиг технологийн титанд ажилчдын сайн сайхан байдал яагаад чухал вэ?? .
Эхлээд хараарай, Google ёс суртахууны талаар нэг их анхаарал хандуулах шаардлагагүй тул та бизнесээ амжилттай гэж үзэж болно. Гэсэн хэдий ч бодит байдал ийм байна, Мөн хамгийн гэгээлэг оюун ухаанууд ядардаг. Өндөр стресс, тасралтгүй холболт, ажил, гэр хоёрын хоорондох тодорхой бус хил хязгаар нь цаг хугацааны явцад үр ашгийг бууруулж болзошгүй юм. Google үүнд баяртай байгааг мэдэж байна, Эрүүл ажилтнууд илүү шинэлэг байдаг, хамтран ажиллах, мөн үнэнч. Хувь хүн тогтвортой байдлыг мэдрэх үед, Тэд илүү удаан байж, илүү сайн ажил хийдэг. Тийм ч учраас сайн сайхан байдлыг худалдан авах нь зүгээр нэг сайхан сэтгэл биш юм– ухаалаг зохион байгуулалт юм. Ядаргаа нь бизнест жил бүр тэрбум тэрбумын зардал гаргадаг. AI ашиглан маш эрт сэрэмжлүүлгийн шинж тэмдгийг олж авах– бүлгийн ярианд оролцох оролцоог багасгах эсвэл тогтмол бус ажлын цаг гэх мэт– Асуудлыг өргөжүүлэхээс өмнө Google-д орж болно. Энэхүү эерэг арга нь хатуу бодисыг хадгалахад тусалдаг, удаан эдэлгээтэй ажиллах хүч нь төвөгтэй саад бэрхшээлийг даван туулахад бэлэн байна. Та технологийн дэвшлийн хүний талын талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой оффисын хөгжүүлэлтийн энэ онцлог.
Google хиймэл оюун ухааныг ажилчдын өдөр тутмын тусламжид яг хэрхэн ашигладаг вэ?? .
Програм нь боловсронгуй боловч үр дүнтэй байдаг. Google-ийн дотоод хиймэл оюун ухааны хэрэгслүүд нь ажилтнуудын аль хэдийн ашигладаг аппликейшнд шууд нэгтгэгддэг– Gmail, Хуваарь, Уулзана, болон Docs. Нэг систем, жишээ нь, долоо хоног бүр өөрийн хуваарийг хянаж, уулзалтаар дүүрэн өдрүүдийг тэмдэглэ. Үүний дараа дуудлагыг суллахын тулд тодорхой дуудлагыг зөөх эсвэл багасгахыг санал болгож байна “анхаарлаа төвлөрүүлэх цаг.” Өөр төхөөрөмж урам хугарах, ядрах зэргийг илрүүлэхийн тулд имэйл, мессежийн ая үүсгэхийг скан хийдэг, сэтгэлзүйн эрүүл мэндийн эх сурвалжид анхаарал хандуулах зөвлөгөө эсвэл вэб холбоосыг ашиглан. Мөн долоо хоног бүр нэвтэрдэг хиймэл оюун ухаанаар ажилладаг эрүүл мэндийн галт тэрэг байдаг, гэх мэт шууд асуултуудыг асууж байна “Та үнэхээр тайвширч байна?” мөн таны хариулт дээр үндэслэн санаагаа өөрчлөх. Чухал ач холбогдолтой, энэ бүхэн сонголтын өгөгдөл дээр ажилладаг, болон ажилтнууд юу хуваалцаж байгааг хянадаг. Зорилго нь хэзээ ч хүний менежерүүдийг солихгүй, харин баг болон удирдагчдад илүү сайн ойлголт өгөх явдал юм. Энэхүү автоматжуулалт ба эмпатийн хослол нь орчин үеийн технологи хувь хүнд үйлчлэх ёстой гэсэн Google-ийн итгэл үнэмшлийг харуулж байна.– эсрэгээрээ биш.
Бодит хэрэглээний ямар програмууд энэ техник ажиллаж байгааг харуулж байна? .
Хэд хэдэн туршилтын хөтөлбөрүүд одоогоор урам зоригтой үр дүнг харуулж байна. Нэг инженерийн багт, AI-д суурилсан ажлын ачааллыг тэнцвэржүүлэх аргыг нэвтрүүлсний дараа, зочилсон стресс, түгшүүрийн зэрэглэлийг мэдээлсэн 22% гурван сар гаруй. Нэмэлт бүлэг нь а 15% Хиймэл оюун ухаан нь тодорхой чадвар, ур чадварын шаардлагад үндэслэн ажлын байрыг өөрчлөн зохион байгуулмагц ажлын дүгнэлтийн хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх. Хянагч нар нэмэлт ашиг олдог: Тэд бүлгийн моодыг харуулсан хяналтын самбар авдаг– Ажлын дараах дундаж цахим шуудангийн даалгавар гэх мэт– Ингэснээр тэд ямар ч хүнийг ялгахгүйгээр хүлээлтийг дахин тохируулах боломжтой. Жижиг тохируулга ч хуримтлагддаг. Жишээ нь, AI одоо үдийн цайны цагаар эсвэл дараа нь яаралтай бус уулзалтын урилгыг автоматаар татгалздаг 6 p.m, эрүүл хил хязгаарыг бэхжүүлэх. Эдгээр нь гайхалтай функцүүд биш юм, Гэсэн хэдий ч илүү тогтвортой ажлын соёлыг бүрдүүлдэг амар амгалан хашлага. Алсын болон эрлийз зохицуулалтууд стандарт болж ирдэг, Ийм хэрэгсэл нь бүлгүүдийг хэт ачаалалгүйгээр холбоход тусалдаг. Эдгээр кампанит ажлын амжилт нь яагаад нэг хэсэг юм Google-ийн эрлийз загвар дэлхий даяар судалж байна.
Google-ийн хиймэл оюун ухаан болон ажилчдын эрүүл мэндийн талаар хүмүүсийн асуудаг нийтлэг асуултууд юу вэ?? .
(Google ажилчдын сайн сайхан байдал, бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд хиймэл оюун ухааныг хэрхэн ашиглаж байна вэ?)
Энэ нь үнэхээр интрузив мэт санагдаж байна уу гэж олон хүн гайхдаг. Google нь хувийн нууцлалыг онцолж өгдөг: хүмүүсийн уншсан мессеж байхгүй, мөн хэн нэгэн зөвөлгөө өгөхөөр шийдээгүй л бол бүх аналитикийг хуримтлуулж эсвэл нэрээ нууцалдаг. Бусад нь хиймэл оюун ухаан хүний сэтгэл хөдлөлийг таньж чадах эсэхийг асуудаг. Хариулт нь үгүй– тэгсэн ч хэрэггүй. Энэ нь хэв маягийг олохыг хичээдэг, мэдрэмж биш. Шөнийн цагаар имэйлийн тоо огцом нэмэгдэх нь хэт ачааллыг илтгэнэ, сэтгэлийн байдлаас үл хамааран. Зарим нь бас шударга байдалд эргэлздэг: систем нь тодорхой ажлын хэв маягийг дэмжинэ? Google ажилтнууддаа дохиог хувийн болгох, үнэ цэнийг нь олоогүй шинж чанаруудыг идэвхгүй болгох замаар үүнийг зохицуулдаг.. Эцэст нь, Энэ хүний нөөцөд өөрчлөлт орох уу гэж хүмүүс асуудаг. Тэгэхгүй. Харин ч, Энэ нь хүний нөөцөд маш эрт, зөв ажиллахын тулд илүү их өгөгдлийг санал болгодог. Үүнийг ажлын амьдралын фитнесс трекер шиг бодоод үзээрэй– Энэ нь хэв маягийг харуулдаг тул та илүү ухаалаг сонголт хийх боломжтой. Технологийн компаниуд хүн төрөлхтний дэвшлийг хэрхэн тогтворжуулдаг талаар илүү гүнзгий ойлголт авахын тулд, харна уу Энэ нь хариуцлагатай технологийн хөгжлийг авч үздэг, тоног төхөөрөмжийн дэвшилтэд ч хувь хүний эрүүл мэнд голлон үлддэг.