பணியாளர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிக்க AI ஐ Google எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறது
(பணியாளர்களின் நல்வாழ்வு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த Google AI ஐ எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறது)
கூகுள் தனது பணியாளர்களை நிலைநிறுத்த AI உடன் என்ன செய்கிறது? .
கூகிள் அதன் மேம்பட்ட நவீன தொழில்நுட்பம் மற்றும் மக்கள் முதல் கலாச்சாரம் நீண்ட காலமாக அறியப்படுகிறது. இப்போது, அது வெறுமனே தயாரிப்புகளை மேம்படுத்துவதற்காக அல்ல நிபுணர் அமைப்புக்கு திரும்புகிறது, இருப்பினும் அதன் சொந்த அணியை சிறப்பாக கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். வணிகம் வேலை முறைகளைக் கண்காணிக்க AI சாதனங்களைப் பயன்படுத்துகிறது, இடைவெளிகளை பரிந்துரைக்கின்றன, நிறைய சந்திப்புகளைக் கையாளுங்கள், மேலும் அவை தீவிரமடைவதற்கு முன்பே சோர்வு அறிகுறிகளைக் கண்டறியவும். இந்த அமைப்புகள் நாட்காட்டிகளில் இருந்து அநாமதேய தகவலை மதிப்பிடுகின்றன, மின்னஞ்சல்கள், மற்றும் தனிப்பட்ட பரிந்துரைகளை வழங்க உள் ஒத்துழைப்பு அமைப்புகள். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளருக்கு வாரம் முழுவதும் வீடியோ கிளிப் அழைப்புகள் இருந்தால், செறிவூட்டப்பட்ட வேலை அல்லது மீதமுள்ள நேரத்தைத் தடுக்க AI அவற்றை கவனமாகத் தள்ளக்கூடும். இது கண்காணிப்பு தொடர்பானது அல்ல– அது உதவி செய்ய வேண்டும். புத்திசாலித்தனமான அல்காரிதம்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், கூகுள் அன்றாட வேலை வாழ்க்கைக்கு ஆரோக்கியமான தாளத்தை உருவாக்க விரும்புகிறது. அவர்களின் விரிவான மூலோபாயத்தில் இது எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைப் பற்றிய கூடுதல் விவரங்களைக் கண்டறியலாம் கூகுளின் ஹைப்ரிட் வேலை மாதிரி, உலகளாவிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கான வரைபடமாக இது முடிந்தது.
கூகுள் போன்ற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர் நலன் ஏன் முக்கியம்? .
ஆரம்பத்தில் பாருங்கள், கூகிள் மன உறுதியைப் பற்றி அதிகம் வலியுறுத்தத் தேவையில்லை என்பதால், வணிகம் வெற்றிகரமாக இருக்கும் என்று நீங்கள் கருதலாம். எனினும் யதார்த்தம், மேலும் பிரகாசமான மனம் சோர்வடைகிறது. அதிக மன அழுத்தம், தொடர்ச்சியான இணைப்பு, மற்றும் வேலை மற்றும் வீட்டிற்கு இடையே உள்ள தெளிவற்ற எல்லைகள் நேரத்தைக் குறைக்கும். கூகுளுக்கு அது மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது, ஆரோக்கியமான ஊழியர்கள் மிகவும் புதுமையானவர்கள், கூட்டு, மற்றும் விசுவாசமான. தனிநபர்கள் நீடித்ததாக உணரும்போது, அவர்கள் நீண்ட காலம் தங்கி சிறந்த வேலையைச் செய்கிறார்கள். அதனால்தான் நல்வாழ்வை வாங்குவது வெறும் வகையானது அல்ல– அது புத்திசாலித்தனமான அமைப்பு. சோர்வு, கொட்டகையின் செயல்திறன் மற்றும் திருப்பத்தில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வணிகத்திற்கு பில்லியன்களை செலவழிக்கிறது. மிக ஆரம்ப எச்சரிக்கை அறிகுறிகளைப் பிடிக்க AI ஐப் பயன்படுத்துவதன் மூலம்– குழு பேச்சுகளில் ஈடுபாடு குறைதல் அல்லது ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் போன்றவை– சிக்கல்கள் விரிவடைவதற்கு முன் Google நடவடிக்கை எடுக்கலாம். இந்த நேர்மறை முறை திடப்பொருளைப் பாதுகாக்க உதவுகிறது, நீடித்த பணியாளர்கள் சிக்கலான தடைகளை எடுக்க தயாராக உள்ளனர். தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் மனித பக்கத்தைப் பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம் அலுவலக மேம்பாட்டில் இந்த அம்சம்.
தினசரி பணியாளர் உதவியில் கூகுள் உண்மையில் AIஐ எவ்வாறு சரியாகப் பயன்படுத்துகிறது? .
பயன்பாடு சுத்திகரிக்கப்பட்ட ஆனால் பயனுள்ளது. கூகுளின் உள் AI கருவிகள் பணியாளர்கள் ஏற்கனவே பயன்படுத்தும் பயன்பாடுகளுடன் நேரடியாக ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன– ஜிமெயில், அட்டவணை, சந்திக்கவும், மற்றும் டாக்ஸ். ஒரு அமைப்பு, உதாரணமாக, ஒவ்வொரு வாரமும் உங்கள் அட்டவணையை மதிப்பாய்வு செய்கிறது மற்றும் கூட்டங்களால் சிரமப்பட்ட நாட்களைக் கொடியிடுகிறது. அதன் பிறகு, குறிப்பிட்ட அழைப்புகளை நகர்த்த அல்லது குறைக்க பரிந்துரைக்கிறது “கவனம் செலுத்தும் நேரம்.” ஏமாற்றம் அல்லது சோர்வைக் கண்டறிய மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் செய்திகளில் தொனியை உருவாக்குவதை மற்றொரு சாதனம் ஸ்கேன் செய்கிறது, மனநல உதவிக்குறிப்புகள் அல்லது உளவியல் ஆரோக்கிய ஆதாரங்களுக்கான இணைய இணைப்புகளைப் பயன்படுத்துதல். வாரந்தோறும் உள்நுழையும் AI-இயங்கும் சுகாதார ரயில் உள்ளது, போன்ற நேரடியான கேள்விகளைக் கேட்பது “நீங்கள் உண்மையில் எவ்வளவு நிம்மதியாக உணர்கிறீர்கள்?” உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் யோசனைகளை மாற்றவும். குறிப்பிடத்தக்க வகையில், இவை அனைத்தும் விருப்பத் தரவுகளில் இயங்குகின்றன, மற்றும் பணியாளர்கள் பகிரப்பட்டதைக் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள். மனித மேலாளர்களை மாற்றுவதே குறிக்கோள் அல்ல, ஆனால் குழு மற்றும் தலைவர்கள் இருவருக்கும் சிறந்த புரிதலை வழங்க வேண்டும். தன்னியக்கம் மற்றும் பச்சாதாபத்தின் இந்த கலவையானது, நவீன தொழில்நுட்பம் தனிநபர்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டும் என்ற கூகுளின் நம்பிக்கையை பிரதிபலிக்கிறது– வேறு வழி இல்லை.
என்ன நிஜ-உலகப் பயன்பாடுகள் இந்த நுட்பம் செயல்படுவதைக் காட்டுகின்றன? .
பல பைலட் திட்டங்கள் தற்போது ஊக்கமளிக்கும் விளைவுகளை வெளிப்படுத்தியுள்ளன. ஒரு பொறியியல் குழுவில், AI-உந்துதல் பணிச்சுமை சமநிலையை அறிமுகப்படுத்திய பிறகு, பார்வையிட்ட மன அழுத்தம் மற்றும் கவலை டிகிரி 22% மூன்று மாதங்களுக்கு மேல். ஒரு கூடுதல் குழு பார்த்தது அ 15% குறிப்பிட்ட திறன் மற்றும் திறன் பொருத்தத்தின் அடிப்படையில் வேலைகளை மறுசீரமைக்க AI உதவியவுடன் வேலை முடிவடையும் விகிதங்களை அதிகரிக்கவும். மேலதிகாரிகளுக்கு கூடுதல் லாபம்: குழு விருப்பங்களைக் காட்டும் கட்டுப்பாட்டுப் பலகங்களைப் பெறுகிறார்கள்– சராசரியாக மணி நேர மின்னஞ்சல் பணி போன்றது– அதனால் அவர்கள் எந்த ஒரு நபரையும் தனிமைப்படுத்தாமல் எதிர்பார்ப்புகளை சரிசெய்ய முடியும். சிறிய சரிசெய்தல் கூட குவிகிறது. உதாரணமாக, மதிய உணவு நேரத்திலோ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ அவசரமற்ற சந்திப்பு அழைப்புகளை AI இப்போது தானாகவே நிராகரிக்கிறது 6 பி.எம்., ஆரோக்கியமான எல்லைகளை வலுப்படுத்துதல். இவை ஆடம்பரமான செயல்பாடுகள் அல்ல, இருப்பினும் அமைதியான பாதுகாப்புத் தண்டவாளங்கள் மிகவும் நீடித்த பணி கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகின்றன. ரிமோட் மற்றும் ஹைப்ரிட் ஏற்பாடுகள் நிலையானதாக இருக்கும், இத்தகைய கருவிகள் அதிகமாக இல்லாமல் இணைக்கப்பட்ட குழுக்களை பராமரிக்க உதவுகின்றன. இந்த பிரச்சாரங்களின் வெற்றி அதன் ஒரு பகுதியாகும் கூகுளின் ஹைப்ரிட் மாடல் உலகம் முழுவதும் ஆய்வு செய்யப்படுகிறது.
கூகுளில் AI மற்றும் பணியாளர் ஆரோக்கியம் பற்றி மக்கள் கேட்கும் பொதுவான கேள்விகள் என்ன?? .
(பணியாளர்களின் நல்வாழ்வு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த Google AI ஐ எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறது)
இது உண்மையில் ஊடுருவக்கூடியதாக உணர்கிறதா என்று பலர் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். தனிப்பட்ட தனியுரிமையை Google முன்னிலைப்படுத்துகிறது: மக்கள் படிக்கும் தனிப்பட்ட செய்திகள் இல்லை, யாரேனும் சரியான முறையில் வழிகாட்டியாக முடிவு செய்யாத வரை அனைத்து பகுப்பாய்வுகளும் குவிந்து அல்லது அநாமதேயமாக இருக்கும். AI மனித உணர்வுகளை உண்மையாக அங்கீகரிக்க முடியுமா என்று மற்றவர்கள் கேட்கிறார்கள். இல்லை என்பதே பதில்– இன்னும் அது தேவையில்லை. இது வடிவங்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறது, உணர்வுகள் அல்ல. இரவு நேர மின்னஞ்சல்களின் அதிகரிப்பு அதிக சுமையைக் குறிக்கலாம், மனநிலையைப் பொருட்படுத்தாமல். சிலர் நியாயத்தையும் கேள்வி எழுப்புகின்றனர்: கணினி சில வேலை பாணிகளை ஆதரிக்கலாம்? சிக்னல்களைத் தனிப்பயனாக்க பணியாளர்களை அனுமதிப்பதன் மூலமும், மதிப்புமிக்க இடத்தைக் கண்டறியாத பண்புகளை முடக்குவதன் மூலமும் Google இதை நிவர்த்தி செய்கிறது. கடைசியாக, இதனால் மனித வளம் மாறுமா என்று மக்கள் கேட்கின்றனர். அது இல்லை. மாறாக, இது மனித வளங்களை மிக விரைவாகவும் சரியாகவும் செயல்பட அதிக தரவுகளை வழங்குகிறது. வேலை வாழ்க்கைக்கான ஃபிட்னஸ் டிராக்கர் போல இதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்– இது வடிவங்களைக் காட்டுகிறது, எனவே நீங்கள் சிறந்த தேர்வுகளை செய்யலாம். தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் எவ்வாறு மனிதகுலத்துடன் முன்னேற்றத்தை உறுதிப்படுத்துகின்றன என்பது பற்றிய ஆழமான நுண்ணறிவுகளுக்கு, பார்க்க இது பொறுப்பான தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியைக் கருத்தில் கொள்கிறது, உபகரணங்கள் வளர்ச்சியில் கூட தனிப்பட்ட ஆரோக்கியம் முக்கியமாக உள்ளது.