Nola erabiltzen ari den Google-k AI-a langileen ongizatea eta eraginkortasuna areagotzeko
(Google-k nola erabiltzen duen AI langileen ongizatea eta produktibitatea hobetzeko)
Zer egiten ari den Google AI-rekin bere langileei eusteko? .
Google aspalditik ezaguna da teknologia moderno aurreratuagatik eta jendeari lehentasuna ematen dion kulturagatik. Orain, sistema adituetara jotzen ari da, ez produktuak hobetzeko soilik, hala ere, bere taldea askoz hobeto zaintzeko. Enpresak AI gailuak erabiltzen ditu lan ereduen jarraipena egiteko, etenaldiak proposatu, bilera loteak kudeatu, eta larri bihurtu aurretik nekearen zantzuak ere aurkitu. Sistema hauek egutegietako informazio anonimoa ebaluatzen dute, posta elektronikoak, eta barne lankidetza sistemak gomendio indibidualizatuak eskaintzeko. Adibidez, langile batek aste osoan zehar bideoklip deiak baditu, AI-k arreta handiz bultza ditzake lan kontzentratuaren edo gainerako denbora blokeatzeko. Hau ez da monitorizazioari dagokionez– laguntzarekin du zerikusia. Algoritmo burutsuak erabiliz, Google-k eguneroko laneko bizitzarako erritmo osasuntsuagoa garatu nahi du. Hau euren estrategia integralagoan nola sartzen den buruzko xehetasun gehiago aurki daitezke Googleren lan eredu hibridoa, mundu osoko teknologia-enpresentzako plano bat izan da azkenean.
Zergatik inporta dio langileen ongizateak Google bezalako titan teknologiko bati?? .
Hasieran begiratu, Google-k bezain arrakastatsua den negozio bat suposatu dezakezu ez lukeela moralari dagokionez asko azpimarratu behar. Hala ere errealitatea da, adimen argienak ere nekatu egiten dira. Estres handia, etengabeko konexioa, eta lanaren eta etxearen arteko muga lausoek eraginkortasuna kaltetu dezakete denborarekin. Googlek badaki hori pozik, langile osasuntsuak askoz berritzaileagoak dira, kolaboratiboa, eta leialak. Gizabanakoak sostengatuta sentitzen direnean, luzaroago egoten dira eta askoz lan hobea egiten dute. Horregatik, ongizatea erostea ez da atsegina soilik– antolaketa jakintsua da. Nekeak negozioak milioika milioi kostatzen ditu urtero, eraginkortasuna galtzen eta bueltan. AI erabiliz abisu-seinaleak oso goiztiarrak harrapatzeko– talde-hizketaldietan edo lanaldi irregularretan parte hartzea murriztea bezala– Google-k sar dezake arazoak zabaldu aurretik. Metodo positibo honek solido bat mantentzen laguntzen du, langile iraunkorrak oztopo konplikatuei aurre egiteko prest. Teknologiaren aurrerapenaren giza alderdiari buruz gehiago jakin dezakezu funtzio hau bulegoko garapenean.
Zehazki, nola erabiltzen du Google-k AI eguneroko langileen laguntzan? .
Aplikazioa fina baina eraginkorra da. Googleren barneko AI tresnak zuzenean integratzen dira langileek dagoeneko erabiltzen dituzten aplikazioetan– Gmail, Ordutegia, Ezagutu, eta Docs. Sistema bakarra, adibidez, aste bakoitzean zure ordutegia berrikusten du eta bilerekin estututako egunak markatzen ditu. Horren ondoren, dei jakin batzuk mugitzea edo murriztea proposatzen du askatzeko “foku denbora.” Beste gailu batek mezu elektronikoetan eta mezuetan tonua sortuz aztertzen du, etsipena edo nekea detektatzeko, mindfulness aholkuak edo ongizate psikologikoko baliabideetarako web estekak erabiliz. Era berean, AI bidezko osasun-tren bat dago astero hasten dena, bezalako galdera zuzenak eginez “Zein lasai sentitzen zaren benetan?” eta zure erantzunen arabera ideiak aldatzea. Esanguratsua, hau guztia aukeratzeko datuekin exekutatzen da, eta langileek partekatzen dena kontrolatzen dute. Helburua ez da inoiz giza-kudeatzaileak ordezkatzea, baizik eta taldeari eta liderrei ulermen askoz hobeto eskaintzea. Automatizazio eta enpatia nahasketa honek Google-ren ustea islatzen du teknologia modernoak pertsonen zerbitzura egon behar duela– ez alderantziz.
Mundu errealeko zer aplikazio erakusten duten teknika hau funtzionatzen? .
Gaur egun, hainbat programa pilotuek emaitza pozgarriak erakutsi dituzte. Ingeniaritza talde batean, AI-k bultzatutako lan-karga orekatzea sartu ondoren, bisitatutako estres eta antsietate mailak jakinarazi ditu 22% hiru hilabete baino gehiago. Talde gehigarri batek a ikusi zuen 15% lanaren ondorio tasak areagotu AI-ak lanpostuak berrantolatzen lagundu bezain laster, gaitasun eta gaitasun zehatzen arabera.. Begiraleek, gainera, irabazi egiten dute: talde modak erakusten dituzten kontrol panelak lortzen dituzte– orduz kanpoko batez besteko posta elektronikoko zeregina bezala– beraz, itxaropenak berregoki ditzakete inor bereiztu gabe. Doikuntza txikiak ere pilatzen dira. Adibidez, AIk automatikoki baztertzen ditu premiazkoak ez diren bilera-gonbidapenak bazkal orduetan edo ondoren 6 p.m., muga osasuntsuak sendotzea. Hauek ez dira funtzio ikusgarriak, hala ere, lan-kultura iraunkorragoa osatzen duten baranda baketsuak. Urruneko antolamenduak eta hibridoak estandarrak izatera iristen diren heinean, horrelako tresnek taldeak loturik mantentzen laguntzen dute larritu gabe. Kanpaina hauen arrakasta arrazoiaren parte da Googleren eredu hibridoa mundu osoan ikertzen da.
Zeintzuk dira jendeak Google-n AI eta langileen osasunari buruz egiten dituen ohiko kontsultak? .
(Google-k nola erabiltzen duen AI langileen ongizatea eta produktibitatea hobetzeko)
Hainbatek galdetzen dute hau benetan intrusiboa sentitzen ote den. Google-k pribatutasun pertsonala nabarmentzen du: jendeak irakurritako mezu indibidualik, eta analisi guztiak metatzen edo anonimizatu egiten dira, norbaitek tutoretza egitea erabakitzen ez badu behintzat. Beste batzuek galdetzen dute ea IAk benetan ezagutu ditzakeen giza emozioak. Erantzuna ezetz da– hala ere ez du behar. Ereduak aurkitzen saiatzen da, ez sentimenduak. Gaueko mezu elektronikoen igoerak gainkarga adieraz dezake, aldartea kontuan hartu gabe. Batzuek zuzentasuna ere zalantzan jartzen dute: sistemak lan-estilo batzuen alde egin dezake? Google-k horri aurre egiten dio langileei seinaleak pertsonalizatzeko eta baliotsuak aurkitzen ez dituzten atributuak desgaitzen utziz.. Azkenik, jendeak galdetzen du horrek giza baliabideak aldatzen dituen. Ez du. Baizik eta, giza baliabideak askoz datu gehiago eskaintzen ditu oso goiz eta behar bezala jarduteko. Pentsa ezazu lan bizitzarako fitness tracker bat bezala– ereduak erakusten ditu, aukeraketa adimentsuagoak egin ahal izateko. Teknologia-enpresek gizateriaren aurrerapena nola egonkortzen duten jakiteko sakonago jakiteko, begiratu honek garapen teknologiko arduratsua hartzen du kontuan, non banakako osasuna nagusi izaten jarraitzen du ekipamenduen aurrerapenetan ere.