Paano Ginagamit ng Google ang AI para Palakasin ang Kaayusan at Kahusayan ng Miyembro ng Staff
(Paano Ginagamit ng Google ang AI para Pahusayin ang Kagalingan at Produktibidad ng Empleyado)
Ano ang ginagawa ng Google sa AI para mapanatili ang mga miyembro ng staff nito? .
Matagal nang kilala ang Google para sa advanced nitong modernong teknolohiya at kulturang una sa mga tao. Ngayon, ito ay lumiliko sa ekspertong sistema hindi lamang upang mapabuti ang mga produkto, gayunpaman, mas mahusay na pangalagaan ang sarili nitong koponan. Gumagamit ang negosyo ng mga AI device para subaybayan ang mga pattern ng trabaho, magmungkahi ng mga pahinga, humawak ng mga meeting lot, at makahanap din ng mga indikasyon ng pagkahapo bago sila maging seryoso. Tinatasa ng mga system na ito ang hindi nakikilalang impormasyon mula sa mga kalendaryo, mga email, at mga sistema ng panloob na pakikipagtulungan upang mag-alok ng mga indibidwal na rekomendasyon. Halimbawa, kung ang isang kawani ay may back-to-back na video clip call sa buong linggo, maaaring maingat na itulak sila ng AI na harangan ang oras para sa puro trabaho o natitira. Hindi ito tungkol sa pagsubaybay– ito ay may kinalaman sa tulong. Sa pamamagitan ng paggamit ng matalinong mga algorithm, Nilalayon ng Google na bumuo ng mas malusog na ritmo para sa pang-araw-araw na buhay sa trabaho. Higit pang mga detalye sa kung paano ito umaangkop sa kanilang mas komprehensibong diskarte ay maaaring matuklasan sa Ang hybrid na modelo ng trabaho ng Google, na naging isang blueprint para sa mga pandaigdigang kumpanya ng teknolohiya.
Bakit mahalaga ang kapakanan ng empleyado sa isang tech titan tulad ng Google? .
Sa una ay tumingin, maaari mong ipagpalagay na ang isang negosyo ay matagumpay gaya ng Google ay hindi na kailangang i-stress nang husto tungkol sa moral. Gayunpaman ang katotohanan ay, din ang pinakamaliwanag na isip ay nakakakuha ng pagod. Mataas na stress, tuluy-tuloy na koneksyon, at ang hindi malinaw na mga hangganan sa pagitan ng trabaho at tahanan ay maaaring makapinsala sa kahusayan sa paglipas ng panahon. Alam ng Google na nasisiyahan iyon, ang malusog na mga miyembro ng kawani ay mas makabago, nagtutulungan, at tapat. Kapag ang mga indibidwal ay nakakaramdam ng sustento, mananatili sila nang mas matagal at mas mahusay ang trabaho. Kaya naman ang pagbili ng kabutihan ay hindi lamang mabait– ito ay matalinong organisasyon. Ang pagkahapo ay nagkakahalaga ng negosyo ng bilyun-bilyon bawat taon sa shed efficiency at turn over. Sa pamamagitan ng paggamit ng AI upang makuha ang napakaagang mga palatandaan ng babala– tulad ng pagbabawas ng pakikisangkot sa mga pag-uusap ng grupo o hindi regular na oras ng trabaho– Maaaring pumasok ang Google bago lumaki ang mga isyu. Ang positibong pamamaraan na ito ay tumutulong sa pagpapanatili ng solid, matibay na manggagawa na handa nang harapin ang mga kumplikadong hadlang. Maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa bahagi ng tao ng pag-unlad ng teknolohiya ang tampok na ito sa pagpapaunlad ng opisina.
Eksakto kung paano aktwal na ginagamit ng Google ang AI sa pang-araw-araw na tulong sa manggagawa? .
Ang application ay pino ngunit epektibo. Ang mga tool sa panloob na AI ng Google ay direktang nagsasama sa mga app na ginagamit na ng mga kawani ng mga miyembro– Gmail, Iskedyul, Magkita, at Docs. Isang sistema, halimbawa, sinusuri ang iyong iskedyul bawat linggo at i-flag ang mga araw na nahihirapan sa mga pagpupulong. Ito pagkatapos nito ay nagmumungkahi ng paglipat o pagbabawas ng mga partikular na tawag upang magbakante “oras ng pagtutok.” Ang isa pang device ay nag-scan ng paglikha ng tono sa mga email at mensahe upang makita ang pagkabigo o pagkapagod, gamit ang mga tip sa pag-iisip o mga link sa web sa mga mapagkukunan ng psychological wellness. Mayroon ding isang health train na pinapagana ng AI na nagsa-sign in linggu-linggo, pagtatanong ng mga diretsong tanong tulad ng “Kung gaano ka ka-relax ang nararamdaman mo?” at pagbabago ng mga ideya batay sa iyong mga tugon. Makabuluhan, lahat ng ito ay tumatakbo sa opt-in na data, at kinokontrol ng mga miyembro ng kawani kung ano ang ibinabahagi. Ang layunin ay hindi kailanman upang palitan ang mga tagapamahala ng tao ngunit upang magbigay ng parehong koponan at mga pinuno ng mas mahusay na pag-unawa. Ang kumbinasyong ito ng automation at empatiya ay sumasalamin sa paniniwala ng Google na ang modernong teknolohiya ay dapat magsilbi sa mga indibidwal– hindi kabaliktaran.
Anong mga real-world na application ang nagpapakita na gumagana ang diskarteng ito? .
Ang ilang mga pilot program ay kasalukuyang nagpahayag ng nakapagpapatibay na mga resulta. Sa isang engineering team, pagkatapos ipakilala ang pagbabalanse ng workload na hinimok ng AI, iniulat na mga antas ng stress at pagkabalisa na binisita 22% mahigit tatlong buwan. Isang karagdagang grupo ang nakakita ng a 15% mapalakas ang mga rate ng pagtatapos ng trabaho sa sandaling tumulong ang AI na muling ayusin ang mga trabaho batay sa partikular na kakayahan at kakayahan. Ang mga superbisor ay kumikita din: nakakakuha sila ng mga control panel na nagpapakita ng mga fad ng grupo– tulad ng karaniwang gawain sa e-mail pagkatapos ng oras– para maiayos nilang muli ang mga inaasahan nang hindi pinipili ang sinumang tao. Kahit na ang maliliit na pagsasaayos ay naiipon. Halimbawa, awtomatikong tinatanggihan na ngayon ng AI ang mga imbitasyon sa hindi kagyat na pagpupulong sa mga oras ng tanghalian o pagkatapos 6 p.m., pagpapalakas ng malusog na mga hangganan. Ang mga ito ay hindi pasikat na pag-andar, gayunpaman mapayapang mga guardrail na bumubuo ng isang mas pangmatagalang kultura ng trabaho. Habang nagiging pamantayan ang remote at hybrid arrangement, nakakatulong ang mga naturang tool na mapanatili ang mga grupong naka-link nang hindi nalulula. Ang tagumpay ng mga kampanyang ito ay bahagi ng kung bakit Ang hybrid na modelo ng Google ay sinaliksik sa buong mundo.
Ano ang mga karaniwang tanong na itinatanong ng mga tao tungkol sa AI at kalusugan ng empleyado sa Google? .
(Paano Ginagamit ng Google ang AI para Pahusayin ang Kagalingan at Produktibidad ng Empleyado)
Maraming nagtataka kung ito ba ay talagang nakakaabala. Itinatampok ng Google ang personal na privacy: walang indibidwal na mensahe na binabasa ng mga tao, at lahat ng analytics ay naipon o anonymize maliban kung may nagpasya mismo sa pag-mentoring. Ang iba ay nagtatanong kung tunay na nakikilala ng AI ang mga emosyon ng tao. Ang sagot ay hindi– gayunpaman hindi ito kailangan. Sinusubukan nitong maghanap ng mga pattern, hindi damdamin. Ang pagtaas ng mga email sa gabing-gabi ay maaaring magpahiwatig ng labis na karga, anuman ang kalooban. May mga nagtatanong din ng hustisya: maaari bang paboran ng system ang ilang mga istilo ng trabaho? Tinutugunan ito ng Google sa pamamagitan ng pagpayag sa mga miyembro ng kawani na i-personalize ang mga signal at i-disable ang mga attribute na hindi nila mahahanap na mahalaga. Panghuli, ang mga tao ay nagtatanong kung ito ay nagbabago ng mga mapagkukunan ng tao. Hindi ito. sa halip, nag-aalok ito ng mga human resources ng mas maraming data upang kumilos nang maaga at maayos. Isipin ito bilang isang fitness tracker para sa buhay ng trabaho– nagpapakita ito ng mga pattern para makagawa ka ng mas matalinong pagpili. Para sa mas malalim na mga insight sa eksakto kung paano pinapatatag ng mga kumpanya ng teknolohiya ang pagsulong kasama ng sangkatauhan, tumingin sa ito ay isinasaalang-alang ang accountable tech development, kung saan ang indibidwal na kalusugan ay nananatiling pangunahin kahit sa mga pagsulong ng kagamitan.