Google ກໍາລັງໃຊ້ AI ເພື່ອເພີ່ມສຸຂະພາບ ແລະປະສິດທິພາບຂອງສະມາຊິກພະນັກງານແນວໃດ
(Google ກໍາລັງໃຊ້ AI ເພື່ອເພີ່ມສະຫວັດດີການ ແລະຜະລິດຕະພັນຂອງພະນັກງານແນວໃດ)
ສິ່ງທີ່ Google ປະຕິບັດກັບ AI ເພື່ອຮັກສາສະມາຊິກພະນັກງານຂອງຕົນ? .
Google ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກມາດົນນານແລ້ວສຳລັບເທັກໂນໂລຍີທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ວັດທະນະທຳຄົນທຳອິດຂອງມັນ. ດຽວນີ້, ມັນແມ່ນການຫັນໄປສູ່ລະບົບຜູ້ຊ່ຽວຊານບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ, ຢ່າງ ໃດ ກໍ ຕາມ ທີ່ ຈະ ໃຊ້ ເວ ລາ ການ ດູ ແລ ຂອງ ທີມ ງານ ຂອງ ຕົນ ເອງ ຫຼາຍ ດີກ ວ່າ. ທຸລະກິດໃຊ້ອຸປະກອນ AI ເພື່ອຕິດຕາມຮູບແບບການເຮັດວຽກ, ແນະນໍາການພັກຜ່ອນ, ຈັດກອງປະຊຸມຫຼາຍ, ແລະຍັງຊອກຫາຕົວຊີ້ບອກຂອງຄວາມອິດເມື່ອຍກ່ອນທີ່ມັນຈະຮ້າຍແຮງ. ລະບົບເຫຼົ່ານີ້ປະເມີນຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ຈາກປະຕິທິນ, ອີເມວ, ແລະລະບົບການຮ່ວມມືພາຍໃນເພື່ອສະເຫນີຄໍາແນະນໍາສ່ວນບຸກຄົນ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າສະມາຊິກພະນັກງານມີການໂທວິດີໂອວິດີໂອຄືນມາຕະຫຼອດອາທິດ, AI ອາດຈະຍູ້ພວກເຂົາຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອຂັດຂວາງເວລາສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມຂຸ້ນຫຼືສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການຕິດຕາມກວດກາ– ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊ່ວຍເຫຼືອ. ໂດຍການນໍາໃຊ້ວິທີການທີ່ສະຫລາດ, ກູໂກຕັ້ງໃຈທີ່ຈະພັດທະນາຈັງຫວະທີ່ມີສຸຂະພາບດີສໍາລັບຊີວິດການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ. ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການນີ້ເຫມາະກັບຍຸດທະສາດທີ່ສົມບູນແບບຫຼາຍຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຄົ້ນພົບໃນ ຮູບແບບວຽກປະສົມຂອງ Google, ເຊິ່ງໄດ້ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການເປັນແຜນຜັງສໍາລັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທົ່ວໂລກ.
ເປັນຫຍັງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານຈຶ່ງສຳຄັນກັບເທກໂນໂລຍີ titan ເຊັ່ນ Google? .
ໃນເບື້ອງຕົ້ນເບິ່ງ, ທ່ານສາມາດສົມມຸດວ່າທຸລະກິດປະສົບຜົນສໍາເລັດຍ້ອນວ່າ Google ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເນັ້ນຫນັກຫຼາຍກ່ຽວກັບສິນລະທໍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນ, ຈິດໃຈທີ່ສົດໃສຍັງໄດ້ຮັບການເມື່ອຍ. ຄວາມກົດດັນສູງ, ການເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະຂອບເຂດທີ່ບໍ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງບ່ອນເຮັດວຽກແລະເຮືອນສາມາດບາດເຈັບປະສິດທິພາບກັບເວລາ. Google ຮູ້ດີໃຈ, ພະນັກງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີມີນະວັດຕະກໍາຫຼາຍ, ຮ່ວມມື, ແລະຊື່ສັດ. ເມື່ອບຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຍືນຍົງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຢູ່ຕໍ່ໄປແລະເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າຫຼາຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າການຊື້ສະຫວັດດີການບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມເມດຕາ– ມັນເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະຫລາດ. ການເສື່ອມໂຊມເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຫຼາຍຕື້ໂດລາໃນແຕ່ລະປີໃນປະສິດທິພາບການຫຼົ່ນລົງ ແລະປ່ຽນໄປ. ໂດຍການນໍາໃຊ້ AI ເພື່ອຈັບສັນຍານເຕືອນໄພເບື້ອງຕົ້ນ– ເຊັ່ນ: ການຫຼຸດລົງຂອງການມີສ່ວນພົວພັນໃນການສົນທະນາກຸ່ມຫຼືຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ– Google ສາມາດກ້າວເຂົ້າໄປກ່ອນທີ່ບັນຫາຈະຂະຫຍາຍອອກໄປ. ວິທີການໃນທາງບວກນີ້ຊ່ວຍຮັກສາຄວາມແຂງ, ກໍາລັງແຮງງານທີ່ທົນທານທັງຫມົດທີ່ກໍານົດໄວ້ເພື່ອຮັບມືກັບອຸປະສັກທີ່ສັບສົນ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບດ້ານມະນຸດຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃນ ຄຸນນະສົມບັດນີ້ກ່ຽວກັບການພັດທະນາຫ້ອງການ.
ແທ້ຈິງແລ້ວ, Google ໃຊ້ AI ໃນການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານປະຈໍາວັນແນວໃດ? .
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ຖືກປັບປຸງໃຫມ່ແຕ່ມີປະສິດທິພາບ. ເຄື່ອງມື AI ພາຍໃນຂອງ Google ປະສົມປະສານໂດຍກົງເຂົ້າໃນແອັບທີ່ພະນັກງານທີ່ສະມາຊິກໃຊ້ແລ້ວ– Gmail, ຕາຕະລາງ, ພົບກັນ, ແລະເອກະສານ. ລະບົບດຽວ, ຕົວຢ່າງ, ກວດເບິ່ງຕາຕະລາງເວລາຂອງເຈົ້າໃນແຕ່ລະອາທິດແລະທຸງມື້ທີ່ເຄັ່ງຕຶງກັບກອງປະຊຸມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຄື່ອນຍ້າຍຫຼືຫຼຸດລົງການໂທໂດຍສະເພາະເພື່ອໃຫ້ມີພື້ນທີ່ຫວ່າງ “ເວລາສຸມໃສ່.” ອຸປະກອນອື່ນສະແກນການສ້າງສຽງໃນອີເມວ ແລະຂໍ້ຄວາມເພື່ອກວດຫາຄວາມຜິດຫວັງ ຫຼືຄວາມເມື່ອຍລ້າ, ການນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາສະຕິຈິດໃຈຫຼືການເຊື່ອມຕໍ່ເວັບໄຊຕ໌ເພື່ອຊັບພະຍາກອນສຸຂະພາບທາງຈິດໃຈ. ເຊັ່ນດຽວກັນມີລົດໄຟສຸຂະພາບທີ່ໃຊ້ AI ທີ່ເຂົ້າສູ່ລະບົບທຸກອາທິດ, ຖາມຄໍາຖາມກົງໄປກົງມາເຊັ່ນ “ເຈົ້າຮູ້ສຶກຜ່ອນຄາຍແທ້ໆ?” ແລະການປ່ຽນແປງແນວຄວາມຄິດໂດຍອີງໃສ່ຄໍາຕອບຂອງທ່ານ. ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ທັງຫມົດນີ້ດໍາເນີນການກ່ຽວກັບການເລືອກໃນຂໍ້ມູນ, ແລະສະມາຊິກພະນັກງານຄວບຄຸມສິ່ງທີ່ແບ່ງປັນ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນບໍ່ເຄີຍປ່ຽນແທນຜູ້ຈັດການຂອງມະນຸດ ແຕ່ເພື່ອໃຫ້ທັງສອງທີມ ແລະຜູ້ນໍາມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນ. ການປະສົມປະສານຂອງອັດຕະໂນມັດແລະການເຫັນອົກເຫັນໃຈນີ້ສະທ້ອນເຖິງຄວາມເຊື່ອຂອງ Google ວ່າເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄຫມຄວນໃຫ້ບໍລິການບຸກຄົນ– ບໍ່ແມ່ນທາງອື່ນ.
ສິ່ງທີ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຕັກນິກນີ້ເຮັດວຽກ? .
ປະຈຸບັນໂຄງການທົດລອງຫຼາຍໂຄງການໄດ້ເປີດເຜີຍຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຊຸກຍູ້. ຢູ່ໃນທີມງານວິສະວະກໍາຫນຶ່ງ, ຫຼັງຈາກແນະນໍາການດຸ່ນດ່ຽງວຽກທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍ AI, ລາຍງານຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກັງວົນໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ 22% ຫຼາຍກວ່າສາມເດືອນ. ກຸ່ມເພີ່ມເຕີມໄດ້ເຫັນ a 15% ເພີ່ມອັດຕາການສະຫລຸບວຽກທັນທີທີ່ AI ຊ່ວຍຈັດລຽງວຽກຄືນໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດ ແລະຄວາມສາມາດສະເພາະ.. ຜູ້ຄຸມງານຍັງໄດ້ກໍາໄລ: ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບແຜງຄວບຄຸມສະແດງໃຫ້ເຫັນ fads ກຸ່ມ– ຄືກັບວຽກທາງອີເມລ໌ຫຼັງຊົ່ວໂມງໂດຍສະເລ່ຍ– ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດປັບຄວາມຄາດຫວັງໂດຍບໍ່ມີການຮ້ອງອອກຄົນໃດຫນຶ່ງອອກ. ເຖິງແມ່ນວ່າການປັບຕົວຂະຫນາດນ້ອຍກໍ່ສະສົມ. ຕົວຢ່າງ, ດຽວນີ້ AI ຈະປະຕິເສດການເຊີນກອງປະຊຸມທີ່ບໍ່ຮີບດ່ວນໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງອາຫານທ່ຽງຫຼືຫຼັງຈາກ 6 ໂມງແລງ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຊາຍແດນທີ່ມີສຸຂະພາບ. ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຫນ້າທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ guardrails ສະຫງົບທີ່ປະກອບເປັນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ຍືນຍົງຫຼາຍ. ເນື່ອງຈາກການຈັດການຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະປະສົມມາເປັນມາດຕະຖານ, ເຄື່ອງມືດັ່ງກ່າວຊ່ວຍຮັກສາກຸ່ມທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍບໍ່ມີການ overwhelmed. ຄວາມສໍາເລັດຂອງແຄມເປນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເຫດຜົນ ຮູບແບບປະສົມຂອງ Google ຖືກຄົ້ນຄວ້າທົ່ວໂລກ.
ສິ່ງທີ່ຄົນທົ່ວໄປຖາມກ່ຽວກັບ AI ແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຢູ່ Google? .
(Google ກໍາລັງໃຊ້ AI ເພື່ອເພີ່ມສະຫວັດດີການ ແລະຜະລິດຕະພັນຂອງພະນັກງານແນວໃດ)
ຫຼາຍຄົນສົງໄສວ່າອັນນີ້ຮູ້ສຶກລົບກວນແທ້ໆບໍ. Google ເນັ້ນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວສ່ວນຕົວ: ບໍ່ມີຂໍ້ຄວາມສ່ວນບຸກຄົນອ່ານໂດຍຄົນ, ແລະການວິເຄາະທັງໝົດແມ່ນໄດ້ສະສົມ ຫຼືບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຕັດສິນໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາ. ຄົນອື່ນຖາມວ່າ AI ສາມາດຮັບຮູ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງມະນຸດໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ. ຄໍາຕອບແມ່ນບໍ່– ທັນມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ. ມັນພະຍາຍາມຊອກຫາຮູບແບບ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກ. ການເພີ່ມຂື້ນຂອງອີເມລ໌ໃນຕອນເດິກກາງຄືນອາດຫມາຍເຖິງການໂຫຼດເກີນ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງອາລົມ. ບາງຄົນກໍ່ຕັ້ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຍຸດຕິທໍາ: ລະບົບສາມາດສະຫນັບສະຫນູນຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ແນ່ນອນ? Google ແກ້ໄຂອັນນີ້ໂດຍການໃຫ້ສະມາຊິກພະນັກງານປັບແຕ່ງສັນຍານເປັນແບບສ່ວນຕົວ ແລະປິດການນຳໃຊ້ຄຸນສົມບັດທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຄ່າ. ສຸດທ້າຍ, ປະຊາຊົນຖາມວ່ານີ້ມີການປ່ຽນແປງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ມັນບໍ່ໄດ້. ແທນທີ່ຈະ, ມັນສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼາຍຂໍ້ມູນເພື່ອປະຕິບັດໄວແລະຖືກຕ້ອງ. ຄິດກ່ຽວກັບມັນຄືກັບຕົວຕິດຕາມການສອດຄ່ອງກັບຊີວິດວຽກ– ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຮູບແບບເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ສະຫລາດກວ່າ. ສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີສ້າງສະຖຽນລະພາບຄວາມກ້າວຫນ້າກັບມະນຸດ, ເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນ ນີ້ພິຈາລະນາການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ບ່ອນທີ່ສຸຂະພາບສ່ວນບຸກຄົນຍັງຄົງເປັນຕົ້ນຕໍເຖິງແມ່ນວ່າໃນຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງອຸປະກອນ.