Kuidas Google kasutab tehisintellekti töötajate heaolu ja tõhususe suurendamiseks?
(Kuidas Google kasutab tehisintellekti töötajate heaolu ja tootlikkuse parandamiseks)
Mida teeb Google tehisintellektiga oma töötajate ülalpidamiseks?? .
Google on juba ammu tuntud oma arenenud kaasaegse tehnoloogia ja inimestest lähtuva kultuuri poolest. Nüüd, see pöördub ekspertsüsteemi poole, mitte lihtsalt toodete täiustamiseks, aga oma meeskonna eest palju paremini hoolt kandma. Ettevõte kasutab tööharjumuste jälgimiseks tehisintellekti seadmeid, soovita pause, korraldada koosolekute paljusid, ja leida ka kurnatuse märke enne, kui need muutuvad tõsiseks. Need süsteemid hindavad kalendrite anonüümseks muudetud teavet, meilid, ja sisemised koostöösüsteemid, et pakkuda individuaalseid soovitusi. Näiteks, kui töötajal on terve nädala videokõned, tehisintellekt võib neid ettevaatlikult sundida, et kontsentreeritud tööks või järelejäämiseks aeg maha jääks. See ei puuduta jälgimist– see on seotud abiga. Kasutades nutikaid algoritme, Google kavatseb igapäevaseks tööeluks välja töötada tervislikuma rütmi. Lisateavet selle kohta, kuidas see nende põhjalikumasse strateegiasse sobib, leiate siit Google'i hübriidne töömudel, mis on lõpuks saanud ülemaailmsete tehnoloogiaettevõtete plaaniks.
Miks on töötajate heaolu sellisele tehnikatitaanile nagu Google oluline?? .
Esialgu vaata, võite eeldada, et ettevõte on nii edukas, et Google ei pea moraalile palju tähelepanu pöörama. Tegelikkus aga on, ka helgemad pead väsivad. Kõrge stress, pidev ühendus, ning ebamäärased piirid töö ja kodu vahel võivad aja jooksul tõhusust kahjustada. Google teab, et rahul, terved töötajad on palju uuenduslikumad, koostööaldis, ja lojaalne. Kui inimesed tunnevad end püsivana, nad jäävad kauemaks ja teevad palju paremat tööd. Sellepärast pole heaolu ostmine lihtsalt lahke– see on tark korraldus. Ammendumine maksab ettevõttele igal aastal miljardeid kuuri tõhususe ja käibe tõttu. Kasutades tehisintellekti väga varajaste hoiatusmärkide jäädvustamiseks– nagu grupivestlustesse kaasamise vähenemine või ebaregulaarne tööaeg– Google võib sekkuda enne, kui probleemid laienevad. See positiivne meetod aitab säilitada tahket, vastupidav tööjõud, mis on valmis vastu võtma keerulisi takistusi. Lisateavet tehnoloogia arengu inimliku poole kohta saate siit see funktsioon kontoriarenduses.
Kuidas Google täpselt kasutab tehisintellekti igapäevaseks töötajate abistamiseks? .
Rakendus on viimistletud, kuid tõhus. Google'i sisemised AI-tööriistad integreeruvad otse rakendustesse, mida töötajad juba kasutavad– Gmail, Ajakava, Saage tuttavaks, ja Dokumendid. Üks süsteem, näiteks, vaatab teie ajakava igal nädalal üle ja märgib koosolekutest pingelised päevad. Pärast seda soovitab see teatud kõnede vabastamiseks teisaldada või vähendada “keskendumisaeg.” Teine seade skannib e-kirjades ja sõnumites tooni loomist, et tuvastada pettumust või väsimust, teadveloleku näpunäidete või psühholoogilise heaolu ressursside veebilinkide kasutamine. Samuti on olemas tehisintellektiga töötav terviserong, mis registreerub kord nädalas, otsekoheste küsimuste esitamine nagu “Kui lõdvestunud sa end tegelikult tunned?” ja ideede muutmine teie vastuste põhjal. Märkimisväärselt, kõik see töötab opt-in andmetel, ja töötajad kontrollivad, mida jagatakse. Eesmärk ei ole kunagi asendada inimjuhte, vaid pakkuda nii meeskonnale kui ka juhtidele palju paremat arusaama. See automatiseerimise ja empaatia segu peegeldab Google'i usku, et kaasaegne tehnoloogia peaks teenima üksikisikuid– mitte vastupidi.
Millised reaalmaailma rakendused näitavad selle tehnika töötamist? .
Mitmed katseprogrammid on praegu näidanud julgustavaid tulemusi. Ühes insenerimeeskonnas, pärast AI-põhise töökoormuse tasakaalustamise kasutuselevõttu, teatatud külastatud stressi- ja ärevusastmetest 22% üle kolme kuu. Täiendav rühm nägi a 15% suurendage tööde lõpetamise määra niipea, kui tehisintellekt aitab töökohti ümber korraldada vastavalt konkreetsetele võimetele ja võimetele. Juhendajad saavad lisaks kasu: nad saavad juhtpaneelid, mis näitavad rühma moehullusid– nagu keskmine tööpäevajärgne meiliülesanne– et nad saaksid ootusi ümber kohandada ilma kedagi välja tõstmata. Isegi väikesed kohandused kogunevad. Näiteks, AI lükkab nüüd automaatselt tagasi mittekiireloomulised koosolekukutsed lõuna ajal või pärast seda 6 p.m., tervete piiride tugevdamine. Need ei ole silmapaistvad funktsioonid, aga rahumeelsed kaitsepiirded, mis moodustavad püsivama töökultuuri. Kuna kaug- ja hübriidseaded muutuvad standardseks, Sellised tööriistad aitavad hoida gruppe omavahel seotud, ilma et need oleksid ülekoormatud. Nende kampaaniate edu on osa põhjusest Google'i hübriidmudel uuritakse kogu maailmas.
Milliseid päringuid inimesed Google'is tehisintellekti ja töötajate tervise kohta sageli küsivad?? .
(Kuidas Google kasutab tehisintellekti töötajate heaolu ja tootlikkuse parandamiseks)
Paljud mõtlevad, kas see tundub tõesti pealetükkiv. Google tõstab esile isikliku privaatsuse: inimesed ei loe üksikuid sõnumeid, ja kogu analüütika kogutakse või muudetakse anonüümseks, välja arvatud juhul, kui keegi otsustab juhendada. Teised küsivad, kas tehisintellekt suudab inimese emotsioone tõeliselt ära tunda. Vastus on eitav– ometi pole seda vaja. See püüab leida mustreid, mitte tundeid. Hilisõhtuste meilide arvu suurenemine võib tähendada ülekoormust, sõltumata tujust. Mõned seavad kahtluse alla ka õigluse: kas süsteem võiks eelistada teatud tööstiile? Google lahendab selle, lubades töötajatel signaale isikupärastada ja keelata atribuudid, mida nad ei leia väärtuslikud. Lõpuks, inimesed küsivad, kas see muudab inimressursse. Ei tee seda. Pigem, see pakub inimressurssidele palju rohkem andmeid, et tegutseda väga varakult ja korralikult. Mõelge sellele nagu tööelu fitnessi jälgijale– see näitab mustreid, et saaksite teha nutikamaid valikuid. Sügavama ülevaate saamiseks sellest, kuidas tehnoloogiaettevõtted stabiliseerivad edasiminekut koos inimkonnaga, uurima see on vastutustundlik tehnoloogiaarendus, kus indiviidi tervis jääb ka varustuse täiustamisel põhiliseks.