বিশ্বব্যাপী অফিসে অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য Google-এর দৃষ্টিভঙ্গির ভিতরে

বিশ্বব্যাপী কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গঠনের জন্য Google-এর কৌশলের ভিতরে

(বিশ্বব্যাপী অফিসে অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য Google-এর দৃষ্টিভঙ্গির ভিতরে)

অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গঠনের জন্য গুগলের পদ্ধতি কী? .

Google মনে করে যে অন্তর্ভুক্তি শুধুমাত্র একটি পরিকল্পনা নয় বরং একটি দৈনন্দিন কৌশল. ব্যবসাটি কর্মক্ষেত্র তৈরিতে মনোনিবেশ করে যেখানে প্রতিটি কর্মচারীকে দেখা যায়, শুনেছেন, এবং মূল্যবান. এর অর্থ হল অতিরিক্ত বিভিন্ন দল নিয়োগ করা. এটি অফিস সেটিংস তৈরি করে, গ্রুপ আচার, এবং ব্যবস্থাপনা আচরণ যা মানসিক নিরাপত্তা সমর্থন করে. অভিযোজনযোগ্য কাজের কনফিগারেশন থেকে প্রতিক্রিয়ার জন্য আলোচনার ফোরাম খোলা, Google এমন সিস্টেম তৈরি করে যা ব্যক্তিদের তাদের সম্পূর্ণরূপে কাজ করতে দেয়. তাদের কৌশল প্রকৃত কর্মচারী ইনপুট দ্বারা গঠিত হয়, আন্তর্জাতিক গবেষণা, এবং ক্রমাগত বোঝাপড়া. Google-এ অন্তর্ভুক্তি একটি একক কাজ নয়– এটি ঠিক কীভাবে দলগুলি প্রতিদিন কাজ করে তার মধ্যে বিকশিত হয়েছে৷.

কেন Google সারা বিশ্বে অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতিকে অগ্রাধিকার দেয়? .

গুগল অনেক দেশে চলে, প্রত্যেকের নিজস্ব সাংস্কৃতিক মান আছে, ভাষা, এবং সামাজিক অনুমান. যোগ করার উপর একটি শক্তিশালী ফোকাস ছাড়া, গোষ্ঠীগুলি একে অপরের ভুল ব্যাখ্যা বা প্রতিভা অব্যবহৃত রেখে যাওয়ার ঝুঁকি চালায়. বিস্তৃত সোসাইটিগুলি Google-কে সমস্ত পটভূমি থেকে শীর্ষ প্রতিভা আনতে সহায়তা করে৷. তারা বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি পরীক্ষা গোষ্ঠী চিন্তা করার কারণে আরও ভাল ধারণাগুলিকে ট্রিগার করে. অধ্যয়নগুলি দেখায় যে বিস্তৃত দলগুলি বুদ্ধিমান সিদ্ধান্ত নিতে পারে৷ 87% সময়ের. একটি দৃঢ় যে অগ্রগতির উপর flourishes জন্য, এই অ-আলোচনাযোগ্য. এবং এছাড়াও, যে কর্মীরা সত্যিই গঠিত মনে করেন তারা অনেক বেশি নিযুক্ত, অনেক দিন থাকুন, এবং অনেক ভাল করুন. এই কারণেই Google এর বিশ্বব্যাপী শনাক্তকরণের একটি মূল অংশ অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রচুর বিনিয়োগ করে– শুধুমাত্র একটি মানব সম্পদ চেকবক্স নয়.

ঠিক কীভাবে Google কর্মক্ষেত্র জুড়ে কর্মের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করে? .

Google যোগ করার জন্য আঞ্চলিক বোঝাপড়া এবং বিশ্বব্যাপী মানদণ্ডের মিশ্রণ ব্যবহার করে. প্রতিটি অফিসে অন্তর্ভুক্তি লিড আছে– কর্মচারীরা বাধা চিহ্নিত করতে এবং পরিবর্তনের পরামর্শ দিতে শিক্ষিত. আঞ্চলিক প্রয়োজনীয়তার সাথে প্রোগ্রামগুলিকে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য এইগুলি স্থানীয় গোষ্ঠীগুলির সাথে চুক্তি করে. উদাহরণ হিসেবে, টোকিওতে, নীরব এলাকা নিউরোডাইভার্স কর্মীদের সমর্থন করে. ডাবলিনে, অভিযোজিত আবেদন এলাকা ধর্মীয় বৈচিত্র বিবেচনা. Google সকল কর্মচারীদের জন্য অবচেতন পক্ষপাতমূলক প্রশিক্ষণও চালায়, বিশেষ করে যারা নিয়োগ বা প্রচার ফাংশন. কর্মী উৎস দল (ERGs) পছন্দ “কালো গুগলার নেটওয়ার্ক” বা “Women@Google” প্রতিবেশী এবং অ্যাডভোকেসি ডিল করুন. অভ্যন্তরীণ অধ্যয়ন এবং মনোযোগ দেওয়া সেশনের মতো সরঞ্জামগুলি নেতাদের বিকাশকে ট্র্যাক করতে সহায়তা করে. গুরুত্বপূর্ণভাবে, অন্তর্ভুক্তি প্রচেষ্টা দক্ষতা পর্যালোচনার সাথে যুক্ত, তাই দায়িত্ব উপরে শুরু হয়. প্রযুক্তি ব্যবসায় কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিকে কীভাবে আকার দেয় সে সম্পর্কে আপনি আরও শিখতে পারেন পেশাদার কর্মক্ষেত্রের পর্যালোচনা.

প্রযুক্তির বাইরে গুগলের অন্তর্ভুক্ত সোসাইটি মডেলের অ্যাপ্লিকেশন .

গুগলের পদ্ধতিগুলি কেবল বিশাল প্রযুক্তি সংস্থাগুলির জন্য নয়. ক্ষুদ্র স্টার্টআপ, কলেজ, এমনকি সরকারী কর্মক্ষেত্রও এই ধারণাগুলি পেতে পারে. যেমন, নিয়মিত “সম্পর্কিত অধ্যয়ন” ব্যক্তি যদি সত্যিই প্রশংসা বোধ করে তাহলে যেকোন কোম্পানিকে বুঝতে সাহায্য করে. বহুমুখী সময়সূচী তত্ত্বাবধায়ক এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বজায় রাখে– খুচরা ক্ষেত্রে দরকারী, স্বাস্থ্য পরিচর্যা, বা শিক্ষা. ERG-শৈলীর দলগুলি যেকোন কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত থাকতে পারে যাতে একটি প্ল্যাটফর্ম অফার করা হয়. এমনকি সাধারণ ক্রিয়াকলাপ যেমন ই-মেইলে অন্তর্ভুক্তিমূলক ভাষা ব্যবহার করা বা মিটিংগুলি এমন একটি স্বন প্রতিষ্ঠা করে যা অন্যরা মেনে চলে. মূল বিষয় হল ধারাবাহিকতা: নিগমকরণ প্রতিদিন ব্যায়াম করা প্রয়োজন, শুধু বৈচিত্র্যের মাসে নয়. দূরবর্তী এবং হাইব্রিড কাজ বৃদ্ধি হিসাবে, এই পদ্ধতিগুলি অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে. কর্মীদের নিযুক্ত করার নতুন উপায় অন্বেষণ ব্যবসা ইলেকট্রনিক প্ল্যাটফর্মগুলি কীভাবে বিকশিত হয় তাতে প্রেরণা খুঁজে পেতে পারে– এআই-চালিত বৈশিষ্ট্যগুলির মতো অ্যাপল গানের সর্বশেষ আপডেট, যা ব্যক্তিগত পছন্দকে সম্মান করার সময় অভিজ্ঞতা কাস্টমাইজ করে.

গুগলের ইনক্লুসিভ অফিস টেকনিক সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী .

সমস্ত Google কর্মক্ষেত্রে কি একই অন্তর্ভুক্তি প্রবিধান অনুসরণ করে?
না. Google বিশ্বব্যাপী ধারণাগুলি সেট করে তবে আঞ্চলিক দলগুলিকে কার্যকর করতে দেয়৷. সাও পাওলোতে যা কাজ করে তা সিঙ্গাপুরের জন্য উপযুক্ত নাও হতে পারে, তাই বহুমুখিতা একত্রিত হয়.

অন্তর্ভুক্তি প্রায় জাতি বা লিঙ্গ?
এটা অনেক পরিমাপ কভার: বয়স, দুর্বলতা, যৌন অভিযোজন, বিশ্বাস, অভিজ্ঞ অবস্থা, নিউরোডাইভারসিটি, এবং আরো অনেক কিছু. Google প্রকৃত মানব পরিসীমা দেখানোর জন্য সংযোজনকে বিস্তৃতভাবে সংজ্ঞায়িত করে.

ঠিক কিভাবে Google সাফল্যের পরিমাপ করে?
সাধারণ কর্মী অধ্যয়নের মাধ্যমে, ধরে রাখার হার, প্রচার ইক্যুইটি তথ্য, এবং নিগমকরণ প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ. নেতারা প্রতি তিন মাস অন্তর এই তথ্য পর্যালোচনা করেন.

ক্ষুদ্র সংস্থাগুলি কি এই প্রচেষ্টাগুলি বহন করতে পারে?
হ্যাঁ. অনেক পদক্ষেপ আপনাকে কিছুটা পিছিয়ে দেয়– সক্রিয় শোনার মত, অন্তর্ভুক্তিমূলক মিটিং কৌশল, অথবা পিয়ার স্বীকৃতি প্রোগ্রাম. মনোভাব ব্যয় পরিকল্পনার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ.

সংযোজন কি সিদ্ধান্ত গ্রহণ কমিয়ে দেয়?
ভালো করলে না. বৈচিত্র্যময় ইনপুট খুব তাড়াতাড়ি দামী ত্রুটিগুলিকে পরে বাধা দেয়. Google দেখতে পায় অন্তর্ভুক্তিমূলক গোষ্ঠীগুলি দ্রুত সরে যায় কারণ তারা ট্রাস্ট ফান্ড তৈরি করে এবং কম পুনর্ব্যবহার করে.

ম্যানেজাররা কি ভূমিকা পালন করে?
পরিচালকরা সমালোচনামূলক. তারা দলের নিয়ম প্রতিষ্ঠা করেছে, প্রতিক্রিয়া অফার, এবং সংস্করণ ব্যাপক আচরণ. Google তাদের সহানুভূতি এবং ন্যায্যতার সাথে নেতৃত্ব দেওয়ার প্রশিক্ষণ দেয়.

বাধা আছে??

(বিশ্বব্যাপী অফিসে অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য Google-এর দৃষ্টিভঙ্গির ভিতরে)

নিশ্চিত. ভাষার বাধা, সময় অঞ্চল, এবং সাংস্কৃতিক পার্থক্য জটিল জিনিস তৈরি করতে পারে. কিন্তু গুগল এগুলোকে শেখার সম্ভাবনা হিসেবে দেখে, প্রতিরোধ করার চ্যালেঞ্জ নয়. কর্পোরেট অভ্যাসের সাথে নিয়ন্ত্রণ কীভাবে ছেদ করে তা পরীক্ষা করে দেখুন, অ্যারিজোনার মামলাগুলি কীভাবে বিস্তৃত আলোচনা দেখায় তা দেখুন এই কোম্পানি মূল্যায়ন.