Ao anatin'ny paikadin'ny Google handrafetana ny kolontsaina misy ao amin'ny toeram-piasana maneran-tany
(Ao anatin'ny fomba fiasan'ny Google amin'ny fananganana kolontsaina mitambatra ao amin'ny birao maneran-tany)
Inona no fomba fiasan'i Google handrafitra ny kolontsaina misy? .
Google dia mihevitra fa ny fampidirana dia tsy drafitra fotsiny fa teknika isan'andro. Ny orinasa dia mifantoka amin'ny famoronana toeram-piasana izay ho hitan'ny mpiasa tsirairay, nihaino, ary sarobidy. Midika izany fa mihoatra ny fandraisana ekipa isan-karazany. Izany dia ahitana ny famoronana ny birao Settings, fombafomban'ny tarika, ary ny fitondrantena fitantanana izay manohana ny fiarovana ara-tsaina. Avy amin'ny fandrindrana asa azo ampifanarahana ka hatramin'ny fanokafana sehatra fifanakalozan-dresaka ho an'ny fanehoan-kevitra, Google dia mamolavola rafitra ahafahan'ny tsirairay mitondra ny tenany manontolo hiasa. Ny teknikan'izy ireo dia amboarina amin'ny fampidirana mpiasa tena izy, fianarana iraisam-pirenena, ary fahatakarana lalandava. Ny fampidirana ao amin'ny Google dia tsy asa tokana– novolavolaina ho amin'ny fomba fiasan'ny ekipa isan'andro izany.
Maninona no Laharam-pahamehana ny Kolontsaina Maneran-tany i Google? .
Google dia mandeha any amin'ny firenena maro, samy manana ny fenitra ara-kolontsaina, FITENY, ary ny fiheverana ara-tsosialy. Tsy misy fifantohana mafy amin'ny fanampiana, atahorana hifandika vilana na hamela talenta tsy ho voazaha toetra ny vondrona. Ny fiarahamonina feno dia manampy an'i Google hampiditra talenta ambony avy amin'ny fiaviana rehetra. Izy ireo koa dia miteraka hevitra tsara kokoa noho ny zava-misy fa ny fomba fijery samihafa dia mitsapa ny groupthink. Ny fanadihadiana dia mampiseho fa ny ekipa feno dia mandray fanapahan-kevitra matotra kokoa 87% ny fotoana. Ho an'ny orinasa izay mivoatra amin'ny fandrosoana, tsy azo ifanarahana izany. Ary koa, ireo mpiasa izay tena mahatsapa fa misy dia mirotsaka bebe kokoa, mijanona ela kokoa, ary manao tsaratsara kokoa. Izany no mahatonga an'i Google hampiasa vola be amin'ny fanaovana ny fampidirana ho ampahany fototra amin'ny famantarana azy manerantany– tsy boaty fanamarihan'ny olona fotsiny.
Ahoana ny fomba ametrahan'i Google ny fampidirana amin'ny hetsika manerana ny toeram-piasana? .
Mampiasa fifangaroan'ny fahatakarana isam-paritra sy ny fepetra maneran-tany i Google mba hampandeha ny fanampiana. Ny birao tsirairay dia manana Lead Inclusion– ireo mpiasa nobeazina hamantatra ireo sakana sy hanolotra fanovana. Ireo mpitarika ireo dia mifandray amin'ny vondrona eo an-toerana mba hampifanaraka ny fandaharana amin'ny fepetra takian'ny faritra. Ohatra, any Tokyo, Ny faritra mangina dia manohana ny mpiasan'ny neurodiverse. Ao Dublin, Ny faritra azo ampifanarahana amin'ny fanangonan-tsonia dia mihevitra ny karazana fivavahana. Google koa dia manao fanofanana mitongilana tsy misy saina ho an'ny mpiasa rehetra, indrindra ireo ao amin'ny asa fandraisana mpiasa na promo. Ekipa loharanon'ny mpiasa (ERGs) TOY “Black Googler Network” na “Vehivavy@Google” manara-maso ny manodidina sy ny fiarovana. Ny fitaovana toy ny fandalinana anatiny sy ny fivoriana fitandremana dia manampy ny mpitarika hanara-maso ny fivoarana. Zava-dehibe, Ny ezaka fampidirana dia mifandray amin'ny famerenana ny fahombiazana, ka manomboka eo ambony ny andraikitra. Azonao atao ny mianatra bebe kokoa momba ny fomba namolavolan'ny orinasa teknolojia ny kolontsain'ny toeram-piasana famerenana ny toeram-piasana matihanina.
Fampiharana ny Google's Inclusive Society Model Beyond Technology .
Ny fomba fiasa Google dia tsy natao ho an'ny orinasa teknolojia lehibe. Startups kely, oniversite, ary na ny toeram-piasan'ny governemanta aza dia afaka mahazo ireo hevitra ireo. Ohatra, MPISAVA “fianarana anisany” ampio ny orinasa rehetra hahatakatra raha tena mahatsapa ho ankasitrahana ny olona. Ny fandaharam-potoana isan-karazany dia manohana ny mpikarakara sy ny olona manana fahasembanana– mahasoa amin'ny varotra, karakara ara-pahasalamana, na fanabeazana. Ny ekipa amin'ny endrika ERG dia afaka misy any amin'ny toeram-piasana rehetra mba hanolotra sehatra tsy dia misy dikany. Na dia ny hetsika tsotra toy ny fampiasana ny fiteny tafiditra ao anatin'ny mailaka na ny fivoriana aza dia nahatonga ny hafa hanaraka ny feony. Ny fanalahidy dia ny tsy miovaova: tsy maintsy atao isan'andro ny fampidirana, tsy mandritra ny volana isan-karazany. Rehefa mitombo ny asa lavitra sy hybrid, lasa zava-dehibe kokoa ireo fomba ireo. Ny fandraharahana mikaroka fomba vaovao handraisana mpiasa dia afaka mahita antony manosika amin'ny fivoaran'ny sehatra elektronika ihany koa– toy ny toetran'ny AI Ny fanavaozana farany an'ny Apple Songs, izay mampifanaraka ny traikefa sady manaja ny safidin'ny tsirairay.
FAQs momba ny teknikan'ny birao misy an'i Google .
Ny toeram-piasana Google rehetra ve dia manaraka ny fitsipika fampidirana mitovy?
tsy misy. Google dia mametraka foto-kevitra maneran-tany saingy mamela ny ekipam-paritra hampifanaraka ny famonoana. Izay miasa any São Paulo dia mety tsy mifanaraka amin'i Singapore, ka ny versatility dia tafiditra ao.
Saika firazanana na firaisana ara-nofo ve ny fampidirana?
Mandrakotra fandrefesana maro izy io: TAONA, fanarahana, fironana ara-pananahana, finoana, sata veterana, neurodiversity, sy ny maro hafa. Google dia mamaritra ny fanampim-panazavana mba hampisehoana ny tena isan'ny olombelona.
Ahoana marina no fomba fanombanana ny fahombiazan'ny Google?
Amin'ny alàlan'ny fianarana mpiasa mahazatra, tahan'ny fihazonana, fampahalalana momba ny fampiroboroboana ny fitoviana, ary ny fandraisana anjara amin'ny programa fampidirana. Avereno jerena izany vaovao izany isaky ny telo volana ny mpitarika.
Afaka mahazo izany ezaka izany ve ny orinasa madinika?
ENY. Dingana maro no nampihemotra anao– toy ny fihainoana mavitrika, teknika fivoriana inclusive, na fandaharan'asa fankasitrahana ny namana. Ny toe-tsaina dia manan-danja kokoa noho ny drafitra fandaniana.
Mampihena ny fandraisana fanapahan-kevitra ve ny fanampiny?
Tsy raha natao tsara. Misoroka ny fahadisoana lafo be any aoriana ny fampidirana isan-karazany. Hitan'i Google fa mihetsiketsika haingana kokoa ny vondrona misy olona satria izy ireo dia nanangana tahirim-bola azo antoka ary ambany kokoa ny fanavaozana.
Inona no andraikitry ny mpitantana?
Manakiana ny mpitantana. Nametraka fitsipika momba ny ekipa izy ireo, manolotra hevitra, ary fitondran-tena feno dikan-teny. Google dia manofana azy ireo hitarika amin'ny fiaraha-miory sy ny rariny.
Misy sakana ve?
(Ao anatin'ny fomba fiasan'ny Google amin'ny fananganana kolontsaina mitambatra ao amin'ny birao maneran-tany)
Azo antoka. Sakana amin'ny fiteny, faritry ny fotoana, ary ny fanavahana ara-kolontsaina dia mety hahatonga zavatra sarotra. Saingy hitan'i Google ho toy ny fahafahana mianatra ireo, tsy fanamby hisorohana. Hojerena ny fomba ifandraisan'ny fitsipika amin'ny fahazarana orinasa, jereo tsara ny fomba anehoan'ny fitsarana an'i Arizona ny fifanakalozan-kevitra midadasika kokoa ity fanombanana ny orinasa ity.