ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಲ್ಡ್ವೈಡ್ ಇನ್ಕ್ಲೂಸಿವ್ ಕಲ್ಚರ್ಸ್ ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ ಗೂಗಲ್ನ ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿ ಒಳಗೆ
(ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು Google ನ ಅಪ್ರೋಚ್ ಒಳಗೆ)
ಅಂತರ್ಗತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು Google ನ ವಿಧಾನ ಏನು? .
ಸೇರ್ಪಡೆ ಕೇವಲ ಯೋಜನೆ ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ದೈನಂದಿನ ತಂತ್ರ ಎಂದು ಗೂಗಲ್ ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನೋಡುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಕೇಳಿದರು, ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಚೇರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಗುಂಪು ಆಚರಣೆಗಳು, ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಡವಳಿಕೆಗಳು. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಕಾನ್ಫಿಗರೇಶನ್ಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಮುಕ್ತ ಚರ್ಚಾ ವೇದಿಕೆಗಳವರೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ತರಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು Google ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ತಂತ್ರವು ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ಪುಟ್ನಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ, ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಧ್ಯಯನ, ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ತಿಳುವಳಿಕೆ. Google ನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ ಒಂದೇ ಕೆಲಸವಲ್ಲ– ಪ್ರತಿದಿನ ತಂಡಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಅಂತರ್ಗತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಿಗೆ Google ಏಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ? .
ಗೂಗಲ್ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಭಾಷೆಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಊಹೆಗಳು. ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಬಲವಾದ ಗಮನವಿಲ್ಲದೆ, ಗುಂಪುಗಳು ಪರಸ್ಪರ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬಳಸದೆ ಬಿಡುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ. ಸಮಗ್ರ ಸಮಾಜಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳಿಂದ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ತರಲು Google ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಗುಂಪು ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸಮಗ್ರ ತಂಡಗಳು ವರೆಗೆ ಚುರುಕಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ 87% ಸಮಯದ. ಪ್ರಗತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರವರ್ಧಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ, ಇದು ನೆಗೋಶಬಲ್ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಹ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯಿರಿ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಗೂಗಲ್ ತನ್ನ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ– ಕೇವಲ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಚೆಕ್ಬಾಕ್ಸ್ ಅಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳಾದ್ಯಂತ Google ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ? .
ಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು Google ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಛೇರಿಯು ಸೇರ್ಪಡೆ ಲೀಡ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ– ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇವು ಸ್ಥಳೀಯ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಟೋಕಿಯೋದಲ್ಲಿ, ಮೂಕ ಪ್ರದೇಶಗಳು ನರವೈವಿಧ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ. ಡಬ್ಲಿನ್ ನಲ್ಲಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲ ಮನವಿ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಧಾರ್ಮಿಕ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ. Google ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆ ಪಕ್ಷಪಾತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಹ ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೇಮಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವವರು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲ ತಂಡಗಳು (ERG ಗಳು) ಹಾಗೆ “ಕಪ್ಪು ಗೂಗ್ಲರ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್” ಅಥವಾ “ಮಹಿಳೆಯರು@ಗೂಗಲ್” ನೆರೆಹೊರೆ ಮತ್ತು ವಕಾಲತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ. ಆಂತರಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ಗಮನ ಸೆಷನ್ಗಳಂತಹ ಪರಿಕರಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ನಾಯಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ದಕ್ಷತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಮೇಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಟೆಕ್ ವ್ಯವಹಾರವು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಮರ್ಶೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಆಚೆಗೆ Google ನ ಅಂತರ್ಗತ ಸೊಸೈಟಿ ಮಾದರಿಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು .
ಗೂಗಲ್ನ ವಿಧಾನಗಳು ಕೇವಲ ಬೃಹತ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಸಣ್ಣ ಪ್ರಾರಂಭಗಳು, ಕಾಲೇಜುಗಳು, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಸಹ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಯಮಿತ “ಸೇರಿದ ಅಧ್ಯಯನಗಳು” ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಬಹುಮುಖ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಕೇರ್ಟೇಕರ್ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ– ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ. ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಧ್ವನಿಗಳಿಗೆ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ERG-ಶೈಲಿಯ ತಂಡಗಳು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಇ-ಮೇಲ್ಗಳು ಅಥವಾ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುವಂತಹ ಸರಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಹ ಇತರರು ಅನುಸರಿಸುವ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಕೀಲಿಯು ಸ್ಥಿರತೆಯಾಗಿದೆ: ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ವಿವಿಧ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಈ ವಿಧಾನಗಳು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ವ್ಯಾಪಾರವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ಹೇಗೆ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.– AI-ಚಾಲಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಂತೆ Apple ಹಾಡುಗಳ ಇತ್ತೀಚಿನ ನವೀಕರಣಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವಾಗ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
Google ನ ಇನ್ಕ್ಲೂಸಿವ್ ಆಫೀಸ್ ಟೆಕ್ನಿಕ್ ಬಗ್ಗೆ FAQ ಗಳು .
ಎಲ್ಲಾ Google ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸೇರ್ಪಡೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆಯೇ?
ಸಂ. ಗೂಗಲ್ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ತಂಡಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾವೊ ಪಾಲೊದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವು ಸಿಂಗಾಪುರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಬಹುಮುಖತೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸೇರ್ಪಡೆ ಬಹುತೇಕ ಜನಾಂಗ ಅಥವಾ ಲಿಂಗವಾಗಿದೆ?
ಇದು ಹಲವಾರು ಅಳತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ವಯಸ್ಸು, ದುರ್ಬಲತೆ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ನಂಬಿಕೆ, ಅನುಭವಿ ಸ್ಥಿತಿ, ನರ ವೈವಿಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು. ನಿಜವಾದ ಮಾನವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು Google ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.
Google ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಅಳೆಯುತ್ತದೆ?
ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಧ್ಯಯನದ ಮೂಲಕ, ಧಾರಣ ದರಗಳು, ಪ್ರಚಾರ ಇಕ್ವಿಟಿ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ. ನಾಯಕರು ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಭರಿಸಬಹುದೇ??
ಹೌದು. ಬಹಳಷ್ಟು ಹಂತಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುತ್ತದೆ– ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆಯಂತೆ, ಅಂತರ್ಗತ ಸಭೆಯ ತಂತ್ರಗಳು, ಅಥವಾ ಪೀರ್ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು. ವೆಚ್ಚದ ಯೋಜನೆಗಿಂತ ವರ್ತನೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸೇರ್ಪಡೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ ಅಲ್ಲ. ಬಹುಬೇಗನೇ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಇನ್ಪುಟ್ ನಂತರ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ದೋಷಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅಂತರ್ಗತ ಗುಂಪುಗಳು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಮರುಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಚಲಿಸುವುದನ್ನು Google ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ?
ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿರ್ಣಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ತಂಡದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಆವೃತ್ತಿಯ ಸಮಗ್ರ ನಡವಳಿಕೆ. ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು Google ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಅಡೆತಡೆಗಳಿವೆಯೇ?
(ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು Google ನ ಅಪ್ರೋಚ್ ಒಳಗೆ)
ಖಂಡಿತ. ಭಾಷೆಯ ಅಡೆತಡೆಗಳು, ಸಮಯ ವಲಯಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಗೂಗಲ್ ಇವುಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳೆಂದು ನೋಡುತ್ತದೆ, ತಡೆಯುವ ಸವಾಲುಗಳಲ್ಲ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪದ್ಧತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಹೇಗೆ ಛೇದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಅರಿಝೋನಾದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಹೇಗೆ ವಿಶಾಲವಾದ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನೋಡಿ ಈ ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.