ලොව පුරා සේවා ස්ථානවල අන්තර්ගත සංස්කෘතීන් ව්යුහගත කිරීමට Google හි උපායමාර්ගය ඇතුළත
(ලොව පුරා කාර්යාල තුළ අන්තර්ගත සංස්කෘතීන් ගොඩනැගීමට Google හි ප්රවේශය ඇතුළත)
ඇතුළත් සංස්කෘතීන් ව්යුහගත කිරීමට Google හි ක්රමය කුමක්ද?? .
Google සිතන්නේ ඇතුළත් කිරීම හුදු සැලසුමක් නොව දෛනික ක්රමවේදයක් බවයි. ව්යාපාරය අවධානය යොමු කරන්නේ සෑම සේවකයෙකුටම පෙනෙන සේ වැඩබිම් නිර්මාණය කිරීමටයි, සවන් දුන්නා, සහ අගය කර ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ විවිධ කණ්ඩායම් බඳවා ගැනීම ඉක්මවා යාමයි. එය කාර්යාල සැකසුම් නිර්මාණය කිරීම සමන්විත වේ, කණ්ඩායම් චාරිත්ර, සහ මානසික ආරක්ෂාව සඳහා සහාය වන කළමනාකරණ හැසිරීම්. අනුවර්තනය කළ හැකි වැඩ වින්යාසවල සිට ප්රතිපෝෂණ සඳහා විවෘත සාකච්ඡා සංසද දක්වා, Google විසින් පුද්ගලයන්ට ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ ක්රියාකාරිත්වයට ගෙන ඒමට ඉඩ සලසන පද්ධති සංවර්ධනය කරයි. ඔවුන්ගේ තාක්ෂණය සැබෑ සේවක ආදානයෙන් සෑදී ඇත, ජාත්යන්තර අධ්යයනය, සහ අඛණ්ඩ අවබෝධය. Google හි ඇතුළත් කිරීම තනි රැකියාවක් නොවේ– කණ්ඩායම් සෑම දිනකම ක්රියාත්මක වන ආකාරය දක්වා එය සංවර්ධනය කර ඇත.
ගූගල් ලොව පුරා අන්තර්ගත සංස්කෘතීන්ට ප්රමුඛත්වය දෙන්නේ ඇයි?? .
Google බොහෝ රටවල ක්රියාත්මක වේ, සෑම එකක්ම තමන්ගේම සංස්කෘතික ප්රමිතීන් ඇත, භාෂා, සහ සමාජ උපකල්පන. එකතු කිරීම කෙරෙහි දැඩි අවධානයක් නොමැතිව, කණ්ඩායම් එකිනෙකා වැරදි ලෙස අර්ථකථනය කිරීමේ හෝ දක්ෂතා ප්රයෝජනයට නොගැනීමේ අවදානමක් දරයි. විස්තීරණ සමාජ Google හට සියලු පසුබිම්වලින් ඉහළ දක්ෂතා ගෙන ඒමට උදවු කරයි. විවිධ දෘෂ්ටිකෝණයන් සමූහ චින්තනය පරීක්ෂා කිරීම හේතුවෙන් ඔවුන් මීට අමතරව වඩා හොඳ අදහස් අවුලුවයි. දක්වා විස්තීරණ කණ්ඩායම් වඩා දක්ෂ තීරණ ගන්නා බව අධ්යයනයන් පෙන්වා දෙයි 87% කාලයේ. දියුණුව මත සමෘද්ධිමත් වන සමාගමක් සඳහා, මෙය සාකච්ඡා කළ නොහැකි ය. ඒ වගේම, ඇත්ත වශයෙන්ම සමන්විත යැයි හැඟෙන කම්කරුවන් බොහෝ දුරට නියැලී සිටිති, වැඩි කාලයක් ඉන්න, සහ වඩා හොඳ කරන්න. ගූගල් සිය ලෝක ව්යාප්ත හඳුනාගැනීමේ මූලික කොටසක් බවට පත් කිරීම සඳහා විශාල වශයෙන් ආයෝජනය කරන්නේ එබැවිනි– හුදෙක් මානව සම්පත් පිරික්සුම් කොටුවක් නොවේ.
Google Place සංස්ථාගත කිරීම සේවා ස්ථාන හරහා ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේද?? .
එකතු කිරීම සඳහා ගූගල් කලාපීය අවබෝධය සහ ලෝක ව්යාප්ත නිර්ණායක මිශ්රණයක් භාවිතා කරයි. සෑම කාර්යාලයකටම ඇතුළත් කිරීම් තුඩු ඇත– බාධක හඳුනා ගැනීමට සහ වෙනස් කිරීම් යෝජනා කිරීමට උගත් සේවකයින්. මේවා ප්රාදේශීය අවශ්යතාවලට අනුව වැඩසටහන් අනුගත කිරීමට දේශීය කණ්ඩායම් සමඟ ගනුදෙනු කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, ටෝකියෝ වල, නිශ්ශබ්ද ප්රදේශ ස්නායු විවිධ කාර්ය මණ්ඩලයට සහාය වේ. ඩබ්ලින් වල, අනුවර්තනය කළ හැකි පෙත්සම් ප්රදේශ ආගමික විවිධත්වය සම්බන්ධයෙන්. ගූගල් සියළුම සේවකයින් සඳහා යටි සිතින් නැඹුරු පුහුණුවක් ද පවත්වයි, විශේෂයෙන් කුලියට ගැනීමේ හෝ ප්රවර්ධන කාර්යයන්හි යෙදී සිටින අය. සේවක මූලාශ්ර කණ්ඩායම් (ERGs) වගේ “කළු Googler ජාලය” හෝ “කාන්තා@Google” අසල්වැසි සහ උපදේශනය ගනුදෙනු කරන්න. අභ්යන්තර අධ්යයන සහ අවධානය යොමු කිරීමේ සැසි වැනි මෙවලම් නායකයින්ට සංවර්ධනය නිරීක්ෂණය කිරීමට උදවු කරයි. වැදගත් වන්නේ, ඇතුළත් කිරීමේ උත්සාහයන් කාර්යක්ෂමතා සමාලෝචනවලට සම්බන්ධ වේ, එබැවින් වගකීම ආරම්භ වන්නේ ඉහළින් ය. තාක්ෂණික ව්යාපාර සේවා ස්ථාන සංස්කෘතිය හැඩගස්වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඔබට වැඩිදුර ඉගෙන ගත හැකිය වෘත්තීය සේවා ස්ථානය පිළිබඳ සමාලෝචනය.
තාක්ෂණයෙන් ඔබ්බට Google හි ඇතුළත් සමාජ ආකෘතියේ යෙදුම් .
Google හි ක්රම හුදෙක් දැවැන්ත තාක්ෂණික සමාගම් සඳහා නොවේ. කුඩා ආරම්භක, විද්යාල, සහ රජයේ සේවා ස්ථාන වලට පවා මෙම සංකල්ප ලබා ගත හැක. උදාහරණයක් වශයෙන්, නිතිපතා “අයත් අධ්යයන” පුද්ගලයන් සැබවින්ම අගය කරන බවක් දැනෙනවා නම් ඕනෑම සමාගමකට තේරුම් ගැනීමට උපකාර කරන්න. බහුකාර්ය උපලේඛනගත කිරීම භාරකරුවන් සහ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් නඩත්තු කරයි– සිල්ලර වෙළඳාමේ ප්රයෝජනවත් වේ, සෞඛ්ය සත්කාර, හෝ අධ්යාපනය. අඩු නියෝජනයක් සහිත හඬවල් සඳහා වේදිකාවක් පිරිනැමීමට ERG ආකාරයේ කණ්ඩායම් ඕනෑම සේවා ස්ථානයක පැවතිය හැක. විද්යුත් තැපෑලෙහි හෝ රැස්වීම්වල ඇතුළත් භාෂාව භාවිතා කිරීම වැනි සරල ක්රියාකාරකම් පවා අන් අය විසින් අනුගමනය කරන ස්වරයකි.. ප්රධාන දෙය වන්නේ අනුකූලතාවයි: සංස්ථාගත කිරීම දිනපතා ව්යායාම කළ යුතුය, විවිධ මාසය තුළ පමණක් නොවේ. දුරස්ථ සහ දෙමුහුන් රැකියා වර්ධනය වන විට, මෙම ක්රම වඩාත් තීරණාත්මක වේ. සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට නව ක්රම ගවේෂණය කරන ව්යාපාරයට ඉලෙක්ට්රොනික වේදිකා පරිණාමය වන ආකාරය පිළිබඳ අභිප්රේරණය සොයාගත හැකිය.– AI-ධාවනය කරන ගුණාංග වැනි Apple Songs හි නවතම යාවත්කාලීන කිරීම්, පුද්ගල තේරීමට ගරු කරමින් අත්දැකීම් අභිරුචිකරණය කරන.
Google හි ඇතුළත් කාර්යාල තාක්ෂණය පිළිබඳ නිතර අසන ප්රශ්න .
සියලුම Google සේවා ස්ථාන එකම ඇතුළත් කිරීමේ රෙගුලාසි අනුගමනය කරනවාද??
නැත. ගූගල් විසින් ලෝක ව්යාප්ත සංකල්ප සකසයි කෙසේ වෙතත් කලාපීය කණ්ඩායම් වලට ක්රියාත්මක කිරීමට ඉඩ සලසයි. São Paulo හි ක්රියාත්මක වන දේ සිංගප්පූරුවට නොගැලපේ, එබැවින් බහුකාර්යතාව ඒකාබද්ධ වේ.
ඇතුළත් කිරීම පාහේ ජාතිය හෝ ලිංගිකත්වය වේ?
එය බොහෝ මිනුම් ආවරණය කරයි: වයස, දුර්වල වීම, ලිංගික දිශානතිය, ඇදහිල්ල, ප්රවීණ තත්ත්වය, ස්නායු විවිධත්වය, සහ තවත් බොහෝ දේ. සැබෑ මානව පරාසය පෙන්වීමට Google එකතු කිරීම පුළුල් ලෙස අර්ථ දක්වයි.
හරියටම Google සාර්ථකත්වය මනින්නේ කෙසේද?
සාමාන්ය සේවක අධ්යයන හරහා, රඳවා ගැනීමේ අනුපාත, ප්රවර්ධන කොටස් තොරතුරු, සහ සංස්ථාගත කිරීමේ වැඩසටහන් වලට සහභාගී වීම. නායකයින් සෑම මාස තුනකට වරක් මෙම තොරතුරු සමාලෝචනය කරයි.
කුඩා සමාගම්වලට මෙම උත්සාහයන් දැරිය හැකිද??
ඔව්. බොහෝ පියවර ඔබව ටිකක් පසුබසියි– හරියට සක්රියව සවන්දීම වගේ, ඇතුළත් රැස්වීම් ශිල්පීය ක්රම, හෝ සම වයසේ මිතුරන් හඳුනාගැනීමේ වැඩසටහන්. වියදම් සැලැස්මට වඩා ආකල්පය වැදගත් වේ.
එකතු කිරීම තීරණ ගැනීම අඩු කරයි?
හොඳට කළා නම් නැහැ. විවිධ ආදානය ඉතා ඉක්මනින් මිල අධික දෝෂ වළක්වයි. ඔවුන් විශ්වාස අරමුදල ගොඩනඟන නිසා සහ නැවත වැඩ කිරීම අඩු බැවින් ඇතුළත් කණ්ඩායම් ඉක්මනින් ගමන් කරන බව Google සොයා ගනී.
කළමනාකරුවන් ඉටු කරන කාර්යභාරය කුමක්ද??
කළමනාකරුවන් විවේචනාත්මක ය. ඔවුන් කණ්ඩායම් සම්මතයන් ස්ථාපිත කළා, ප්රතිපෝෂණ ඉදිරිපත් කරන්න, සහ අනුවාදය විස්තීර්ණ හැසිරීම. Google ඔවුන්ව සංවේදනය සහ සාධාරණව මෙහෙයවීමට පුහුණු කරයි.
බාධක තිබේද?
(ලොව පුරා කාර්යාල තුළ අන්තර්ගත සංස්කෘතීන් ගොඩනැගීමට Google හි ප්රවේශය ඇතුළත)
ෂුවර්. භාෂා බාධක, කාල කලාප, සහ සංස්කෘතික වෙනස්කම් සංකීර්ණ දේවල් බවට පත් කළ හැකිය. නමුත් Google මේවා දකින්නේ ඉගෙනීමට ඇති හැකියාව ලෙසයි, වැළැක්වීමේ අභියෝග නොවේ. නියාමනය ආයතනික පුරුදු සමඟ ඡේදනය වන ආකාරය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා, ඇරිසෝනා හි නඩු පුළුල් සාකච්ඡා පෙන්වන්නේ කෙසේදැයි හරියටම බලන්න මෙම සමාගමේ ඇගයීම.