विश्वभरका कार्यालयहरूमा समावेशी संस्कृतिहरू निर्माण गर्न Google को दृष्टिकोण भित्र

विश्वव्यापी कार्यस्थलहरूमा समावेशी संस्कृतिहरू संरचना गर्न Google को रणनीति भित्र

(विश्वभरका कार्यालयहरूमा समावेशी संस्कृतिहरू निर्माण गर्न Google को दृष्टिकोण भित्र)

समावेशी संस्कृतिहरूको संरचना गर्ने गुगलको विधि के हो? .

गुगलले समावेशी योजना मात्र होइन दैनिक प्रविधी हो भन्ने सोच्दछ. व्यवसायले कार्यस्थानहरू सिर्जना गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्दछ जहाँ प्रत्येक कर्मचारीले देखेको महसुस गर्दछ, सुने, र मूल्यवान. यसले विभिन्न टोलीहरूलाई काममा लगाउनु हो. यसले अफिस सेटिङहरू सिर्जना गर्ने समावेश गर्दछ, सामूहिक अनुष्ठान, र व्यवस्थापन व्यवहार जसले मानसिक सुरक्षालाई समर्थन गर्दछ. अनुकूलनीय कार्य कन्फिगरेसनहरू देखि प्रतिक्रियाको लागि छलफल फोरमहरू खोल्न, गुगलले प्रणालीहरू विकास गर्दछ जसले व्यक्तिहरूलाई उनीहरूको पूर्ण रूपमा कार्य गर्न अनुमति दिन्छ. तिनीहरूको प्रविधि वास्तविक कर्मचारी इनपुट द्वारा गठन गरिएको छ, अन्तर्राष्ट्रिय अध्ययन, र निरन्तर समझ. गुगलमा समावेश गर्नु एउटै काम होइन– टोलीहरूले हरेक दिन काम गर्ने तरिकामा यो सही रूपमा विकसित भएको छ.

किन Google ले संसारभरि समावेशी संस्कृतिहरूलाई प्राथमिकता दिन्छ? .

गुगल धेरै देशहरूमा चल्छ, प्रत्येकको आफ्नै सांस्कृतिक स्तरहरू छन्, भाषाहरू, र सामाजिक मान्यताहरू. थपमा बलियो फोकस बिना, समूहहरूले एकअर्कालाई गलत व्याख्या गर्ने वा प्रतिभालाई प्रयोग नगरी छोड्ने जोखिममा छन्. व्यापक समाजहरूले Google लाई सबै पृष्ठभूमिबाट शीर्ष प्रतिभाहरू ल्याउन मद्दत गर्दछ. तिनीहरू थप रूपमा राम्रो विचारहरू ट्रिगर गर्छन् तथ्यको कारणले गर्दा विभिन्न दृष्टिकोणहरू परीक्षण समूह सोच्छन्. अध्ययनहरूले बृहत् टोलीहरूले स्मार्ट निर्णयहरू गर्न देखाउँछन् 87% समय को. प्रगतिमा फस्टाउने फर्मको लागि, यो अपरिवर्तनीय छ. र पनि, वास्तवमा समावेश भएको महसुस गर्ने कामदारहरू धेरै व्यस्त छन्, धेरै लामो बस्नुहोस्, र धेरै राम्रो गर्नुहोस्. यसैले Google ले समावेशीकरणलाई यसको विश्वव्यापी पहिचानको मुख्य भाग बनाउन धेरै लगानी गर्छ– मानव संसाधन चेकबक्स मात्र होइन.

गुगलले कसरी कार्यस्थलहरूमा कार्यमा समावेश गर्दछ? .

Google ले थपको लागि क्षेत्रीय समझ र विश्वव्यापी मापदण्डको मिश्रण प्रयोग गर्दछ. प्रत्येक कार्यालयमा समावेशी नेतृत्वहरू छन्– बाधाहरू पहिचान गर्न र परिमार्जनहरू सुझाव गर्न शिक्षित कर्मचारीहरू. यी नेतृत्वहरूले क्षेत्रीय आवश्यकताहरूमा कार्यक्रमहरू अनुकूलन गर्न स्थानीय समूहहरूसँग सम्झौता गर्छन्. उदाहरणको रूपमा, टोकियो मा, मौन क्षेत्रहरु neurodiverse कर्मचारीहरु लाई समर्थन गर्दछ. डब्लिन मा, अनुकूलनीय याचिका क्षेत्रहरू धार्मिक विविधताको सन्दर्भमा. Google ले सबै कर्मचारीहरूको लागि अवचेतन पूर्वाग्रह प्रशिक्षण पनि चलाउँछ, विशेष गरी ती भर्ती वा प्रोमो प्रकार्यहरूमा. कार्यकर्ता स्रोत टोलीहरू (ERGs) जस्तै “कालो Googler नेटवर्क” वा “Women@Google” छिमेक र वकालत सम्झौता. आन्तरिक अध्ययनहरू र ध्यान दिने सत्रहरू जस्ता उपकरणहरूले नेताहरूलाई विकास ट्र्याक गर्न मद्दत गर्दछ. महत्त्वपूर्ण रूपमा, समावेशी प्रयासहरू दक्षता समीक्षाहरूसँग जोडिएका छन्, त्यसैले जिम्मेवारी माथिबाट सुरु हुन्छ. तपाइँ यसमा कसरी प्राविधिक व्यवसायले कार्यस्थल संस्कृतिलाई आकार दिन्छ भन्ने बारे थप जान्न सक्नुहुन्छ व्यावसायिक कार्यस्थलको समीक्षा.

गुगलको समावेशी समाज मोडेल बियन्ड टेक्नोलोजीका अनुप्रयोगहरू .

गुगलका विधिहरू ठूला प्राविधिक कम्पनीहरूका लागि मात्र होइनन्. साना स्टार्टअपहरू, कलेजहरू, र सरकारी कार्यस्थलहरूले पनि यी अवधारणाहरू प्राप्त गर्न सक्छन्. उदाहरणका लागि, नियमित “सम्बन्धित अध्ययनहरू” कुनै पनि कम्पनीलाई बुझ्न मद्दत गर्नुहोस् यदि व्यक्तिहरूले साँच्चै प्रशंसा महसुस गर्छन्. बहुमुखी समयतालिकाले हेरचाहकर्ताहरू र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूलाई टिकाउछ– खुद्रा मा उपयोगी, स्वास्थ्य हेरचाह, वा शिक्षा. ERG-शैली टोलीहरू कुनै पनि कार्यस्थलमा अवस्थित हुन सक्छन् जसलाई कम प्रतिनिधित्व गरिएको आवाजहरूलाई प्लेटफर्म प्रदान गर्न सकिन्छ. इ-मेल वा बैठकहरूमा समावेशी भाषा प्रयोग गर्ने जस्ता साधारण गतिविधिहरू पनि अरूले पालना गर्ने टोन स्थापित गर्दछ।. मुख्य कुरा एकरूपता हो: समावेशीकरण दैनिक अभ्यास गर्न आवश्यक छ, विभिन्न महिनामा मात्र होइन. रिमोट र हाइब्रिड काम बढ्दै जाँदा, यी विधिहरू धेरै महत्त्वपूर्ण हुन्छन्. कामदारहरूलाई संलग्न गर्न नयाँ माध्यमहरू खोज्ने व्यवसायले कसरी इलेक्ट्रोनिक प्लेटफर्महरू पनि विकसित हुन्छ भन्ने प्रेरणा पत्ता लगाउन सक्छ– मा AI-संचालित विशेषताहरू जस्तै एप्पल गीतहरूको नवीनतम अपडेटहरू, जसले व्यक्तिगत छनोटलाई सम्मान गर्दा अनुभवहरू अनुकूलित गर्दछ.

गुगलको समावेशी कार्यालय प्रविधिको बारेमा सोधिने प्रश्नहरू .

सबै Google कार्यस्थलहरूले समान समावेशी नियमहरू पालना गर्नुहोस्?
छैन. Google ले विश्वव्यापी अवधारणाहरू सेट गर्दछ तर क्षेत्रीय टोलीहरूलाई कार्यान्वयन गर्न अनुमति दिन्छ. साओ पाउलोमा के काम सिंगापुरमा फिट नहुन सक्छ, त्यसैले बहुमुखी प्रतिभा एकीकृत छ.

समावेशीकरण लगभग जाति वा लिङ्ग हो?
यसले धेरै मापनहरू समेट्छ: उमेर, हानि, यौन अभिमुखीकरण, विश्वास, दिग्गज स्थिति, न्यूरोविविधता, र धेरै धेरै. Google ले वास्तविक मानव दायरा देखाउनको लागि थपलाई व्यापक रूपमा परिभाषित गर्दछ.

ठ्याक्कै कसरी Google ले सफलता नाप्छ?
सामान्य कामदार अध्ययन मार्फत, अवधारण दरहरू, पदोन्नति इक्विटी जानकारी, र समावेशीकरण कार्यक्रमहरूमा सहभागिता. नेताहरूले प्रत्येक तीन महिनामा यस जानकारीको समीक्षा गर्छन्.

साना फर्महरूले यी प्रयासहरू वहन गर्न सक्छन्?
हो. धेरै चरणहरूले तपाईंलाई अलि पछाडि सेट गर्दछ– सक्रिय सुन्न जस्तै, समावेशी बैठक प्रविधि, वा सहकर्मी पहिचान कार्यक्रमहरू. मनोवृत्ति खर्च योजना भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण छ.

थपले निर्णय गर्ने क्षमता कम गर्छ?
राम्रो काम गरेमा होइन. विविध इनपुट धेरै चाँडो पछि महँगो त्रुटिहरू रोक्छ. Google ले समावेशी समूहहरू छिटो सर्ने फेला पार्छ किनभने तिनीहरू ट्रस्ट कोष र कम पुन: कार्य निर्माण गर्छन्.

व्यवस्थापकहरूले कस्तो भूमिका खेल्छन्?
प्रबन्धकहरू आलोचनात्मक छन्. तिनीहरूले टोली मापदण्डहरू स्थापना गरे, प्रतिक्रिया प्रस्ताव गर्नुहोस्, र संस्करण व्यापक व्यवहार. गुगलले तिनीहरूलाई समानुभूति र निष्पक्षताका साथ नेतृत्व गर्न तालिम दिन्छ.

त्यहाँ अवरोधहरू छन्?

(विश्वभरका कार्यालयहरूमा समावेशी संस्कृतिहरू निर्माण गर्न Google को दृष्टिकोण भित्र)

पक्का. भाषा अवरोधहरू, समय क्षेत्रहरू, र सांस्कृतिक भिन्नताले जटिल चीजहरू बनाउन सक्छ. तर गुगलले यसलाई सिक्ने सम्भावनाको रूपमा हेर्छ, रोक्न चुनौती छैन. नियमनले कर्पोरेट बानीहरूसँग कसरी प्रतिच्छेदन गर्छ भनेर जाँच गर्नुहोस्, एरिजोनाका मुकदमाहरूले कसरी व्यापक छलफलहरू देखाउँदछ हेर्नुहोस् यो कम्पनी मूल्याङ्कन.