ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഓഫീസുകളിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സംസ്കാരങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള Google-ൻ്റെ സമീപനത്തിനുള്ളിൽ

ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സംസ്കാരങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള Google-ൻ്റെ തന്ത്രത്തിനുള്ളിൽ

(ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഓഫീസുകളിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സംസ്കാരങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള Google-ൻ്റെ സമീപനത്തിനുള്ളിൽ)

ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സംസ്കാരങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള Google-ൻ്റെ രീതി എന്താണ്? .

ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നത് വെറുമൊരു പ്ലാൻ മാത്രമല്ല, ദൈനംദിന സാങ്കേതികതയാണെന്നാണ് ഗൂഗിൾ കരുതുന്നത്. ഓരോ ജീവനക്കാരനും കാണാൻ തോന്നുന്ന വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിൽ ബിസിനസ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, ശ്രദ്ധിച്ചു, വിലമതിക്കുകയും ചെയ്തു. വൈവിധ്യമാർന്ന ടീമുകളെ നിയമിക്കുന്നതിലധികം ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഓഫീസ് ക്രമീകരണങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ഗ്രൂപ്പ് ആചാരങ്ങൾ, മാനസിക സുരക്ഷയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന മാനേജ്മെൻ്റ് പെരുമാറ്റങ്ങളും. അഡാപ്റ്റബിൾ വർക്ക് കോൺഫിഗറേഷനുകൾ മുതൽ ഫീഡ്‌ബാക്കിനായി തുറന്ന ചർച്ചാ ഫോറങ്ങൾ വരെ, വ്യക്തികളെ അവരുടെ പൂർണ്ണമായ പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ അനുവദിക്കുന്ന സംവിധാനങ്ങൾ Google വികസിപ്പിക്കുന്നു. അവരുടെ സാങ്കേതികത രൂപപ്പെടുന്നത് യഥാർത്ഥ ജീവനക്കാരുടെ ഇൻപുട്ടാണ്, അന്താരാഷ്ട്ര പഠനം, നിരന്തരമായ ധാരണയും. ഗൂഗിളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഒരു ജോലിയല്ല– എല്ലാ ദിവസവും ടീമുകൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിലേക്ക് ഇത് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഗൂഗിൾ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഇൻക്ലൂസീവ് സംസ്കാരങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നത്? .

ഗൂഗിൾ പല രാജ്യങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഓരോന്നിനും അതിൻ്റേതായ സാംസ്കാരിക നിലവാരമുണ്ട്, ഭാഷകൾ, സാമൂഹിക അനുമാനങ്ങളും. കൂട്ടിച്ചേർക്കലിൽ ശക്തമായ ശ്രദ്ധയില്ലാതെ, ഗ്രൂപ്പുകൾ പരസ്പരം തെറ്റായി വ്യാഖ്യാനിക്കുകയോ കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കാതെ വിടുകയോ ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. എല്ലാ പശ്ചാത്തലങ്ങളിൽ നിന്നും മികച്ച പ്രതിഭകളെ കൊണ്ടുവരാൻ സമഗ്രമായ സമൂഹങ്ങൾ Google-നെ സഹായിക്കുന്നു. വൈവിധ്യമാർന്ന വീക്ഷണകോണുകൾ ഗ്രൂപ്പ് ചിന്തയെ പരീക്ഷിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത കാരണം അവ മികച്ച ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. സമഗ്രമായ ടീമുകൾ മികച്ച തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതായി പഠനങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു 87% കാലത്തെ. പുരോഗതിയിൽ തഴച്ചുവളരുന്ന ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്, ഇത് ചർച്ച ചെയ്യാവുന്നതല്ല. കൂടാതെ, ശരിക്കും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതായി തോന്നുന്ന തൊഴിലാളികൾ കൂടുതൽ ഇടപഴകുന്നു, കൂടുതൽ നേരം നിൽക്കുക, കൂടുതൽ നന്നായി ചെയ്യുക. അതുകൊണ്ടാണ് ഗൂഗിൾ അതിൻ്റെ ആഗോള ഐഡൻ്റിഫിക്കേഷൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാക്കി മാറ്റുന്നതിൽ വളരെയധികം നിക്ഷേപം നടത്തുന്നത്– കേവലം ഒരു ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ചെക്ക്ബോക്സ് അല്ല.

ജോലിസ്ഥലത്തുടനീളം എങ്ങനെ Google ഇൻകോർപ്പറേഷൻ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കുന്നു? .

കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിന് പ്രാദേശിക ധാരണയുടെയും ലോകമെമ്പാടുമുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ഒരു മിശ്രിതം Google ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഓരോ ഓഫീസിനും ഇൻക്ലൂഷൻ ലീഡുകൾ ഉണ്ട്– തടസ്സങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും പരിഷ്‌ക്കരണങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കാനും വിദ്യാസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാർ. പ്രാദേശിക ആവശ്യങ്ങളുമായി പ്രോഗ്രാമുകൾ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിന് പ്രാദേശിക ഗ്രൂപ്പുകളുമായി ഈ ലീഡുകൾ ഇടപെടുന്നു. ഒരു ഉദാഹരണമായി, ടോക്കിയോയിൽ, നിശബ്ദ പ്രദേശങ്ങൾ ന്യൂറോ ഡൈവേഴ്‌സ് സ്റ്റാഫിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. ഡബ്ലിനിൽ, മതപരമായ വൈവിധ്യത്തെ പരിഗണിക്കുന്ന അഡാപ്റ്റബിൾ നിവേദന മേഖലകൾ. ഗൂഗിൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഉപബോധ പക്ഷപാത പരിശീലനം നൽകുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് നിയമനത്തിലോ പ്രൊമോ ഫംഗ്ഷനുകളിലോ ഉള്ളവർ. വർക്കർ സോഴ്സ് ടീമുകൾ (ഇ.ആർ.ജി) പോലെ “ബ്ലാക്ക് ഗൂഗിളർ നെറ്റ്‌വർക്ക്” അല്ലെങ്കിൽ “സ്ത്രീകൾ@ഗൂഗിൾ” അയൽപക്കവും വാദവും കൈകാര്യം ചെയ്യുക. ഇൻ്റേണൽ സ്റ്റഡീസും പേയിംഗ് സെഷനുകളും പോലുള്ള ടൂളുകൾ വികസനം ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ നേതാക്കളെ സഹായിക്കുന്നു. പ്രധാനമായി, ഉൾപ്പെടുത്തൽ ശ്രമങ്ങൾ കാര്യക്ഷമത അവലോകനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഉത്തരവാദിത്തം മുകളിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു. സാങ്കേതിക ബിസിനസ്സ് എങ്ങനെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതലറിയാൻ കഴിയും പ്രൊഫഷണൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ അവലോകനം.

സാങ്കേതികവിദ്യയ്‌ക്കപ്പുറം Google-ൻ്റെ ഇൻക്ലൂസീവ് സൊസൈറ്റി മോഡലിൻ്റെ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ .

ഗൂഗിളിൻ്റെ രീതികൾ കേവലം വമ്പൻ ടെക് കമ്പനികൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ളതല്ല. ചെറിയ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ, കോളേജുകൾ, സർക്കാർ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ പോലും ഈ ആശയങ്ങൾ നേടാനാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, പതിവ് “ഉൾപ്പെട്ട പഠനങ്ങൾ” വ്യക്തികൾ ശരിക്കും വിലമതിക്കപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ അത് മനസ്സിലാക്കാൻ ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയെ സഹായിക്കുക. വൈവിധ്യമാർന്ന ഷെഡ്യൂളിംഗ് പരിപാലകരെയും വൈകല്യമുള്ള ആളുകളെയും നിലനിർത്തുന്നു– ചില്ലറവിൽപ്പനയിൽ ഉപയോഗപ്രദമാണ്, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസം. പ്രതിനിധീകരിക്കാത്ത ശബ്ദങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോം നൽകാൻ ERG-രീതിയിലുള്ള ടീമുകൾക്ക് ഏത് ജോലിസ്ഥലത്തും നിലനിൽക്കാനാകും. ഇ-മെയിലുകളിലോ മീറ്റിംഗുകളിലോ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുന്നത് പോലെയുള്ള ലളിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പോലും മറ്റുള്ളവർക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.. സ്ഥിരതയാണ് പ്രധാനം: ഉൾപ്പെടുത്തൽ ദിവസവും വ്യായാമം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, വിവിധ മാസങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല. റിമോട്ട്, ഹൈബ്രിഡ് ജോലികൾ വളരുന്നതിനനുസരിച്ച്, ഈ രീതികൾ കൂടുതൽ നിർണായകമാണ്. തൊഴിലാളികളെ ഇടപഴകുന്നതിനുള്ള പുതിയ മാർഗങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്ന ബിസിനസ്സിന് ഇലക്ട്രോണിക് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ എങ്ങനെ വികസിക്കുന്നു എന്നതിലെ പ്രചോദനം കണ്ടെത്താനാകും.– AI- നയിക്കുന്ന ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ പോലെ ആപ്പിൾ ഗാനങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പുതിയ അപ്‌ഡേറ്റുകൾ, വ്യക്തിഗത തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ മാനിക്കുമ്പോൾ അനുഭവങ്ങൾ ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കുന്നു.

Google-ൻ്റെ ഇൻക്ലൂസീവ് ഓഫീസ് ടെക്നിക്കിനെക്കുറിച്ചുള്ള പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ .

എല്ലാ Google ജോലിസ്ഥലങ്ങളും ഒരേ ഉൾപ്പെടുത്തൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ?
ഇല്ല. ഗൂഗിൾ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ആശയങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും പ്രാദേശിക ടീമുകളെ അനുവദനീയമാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. സാവോപോളോയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സിംഗപ്പൂരിന് അനുയോജ്യമല്ലായിരിക്കാം, അതിനാൽ ബഹുമുഖത സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉൾപ്പെടുത്തൽ ഏതാണ്ട് വംശമോ ലൈംഗികതയോ ആണ്?
ഇത് നിരവധി അളവുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: പ്രായം, വൈകല്യം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, വിശ്വാസം, വെറ്ററൻ പദവി, നാഡീ വൈവിധ്യം, കൂടാതെ പലതും. യഥാർത്ഥ മാനുഷിക ശ്രേണി കാണിക്കുന്നതിന് Google കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ വിശാലമായി നിർവചിക്കുന്നു.

കൃത്യമായി എങ്ങനെയാണ് ഗൂഗിൾ വിജയം അളക്കുന്നത്?
സാധാരണ തൊഴിലാളി പഠനങ്ങളിലൂടെ, നിലനിർത്തൽ നിരക്ക്, പ്രമോഷൻ ഇക്വിറ്റി വിവരങ്ങൾ, ഇൻകോർപ്പറേഷൻ പ്രോഗ്രാമുകളിലെ പങ്കാളിത്തവും. ഓരോ മൂന്നു മാസത്തിലും നേതാക്കൾ ഈ വിവരങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു.

ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഈ ശ്രമങ്ങൾ താങ്ങാനാകുമോ??
അതെ. ഒരുപാട് ചുവടുകൾ നിങ്ങളെ പിന്തിരിപ്പിച്ചു– സജീവമായി കേൾക്കുന്നത് പോലെ, ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മീറ്റിംഗ് ടെക്നിക്കുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ പിയർ റെക്കഗ്നിഷൻ പ്രോഗ്രാമുകൾ. ചെലവഴിക്കുന്ന പദ്ധതിയേക്കാൾ മനോഭാവം പ്രധാനമാണ്.

കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ തീരുമാനമെടുക്കൽ കുറയ്ക്കുമോ??
നന്നായി ചെയ്താൽ ഇല്ല. വളരെ നേരത്തെയുള്ള വൈവിധ്യമാർന്ന ഇൻപുട്ട് പിന്നീട് വിലപിടിപ്പുള്ള പിശകുകൾ തടയുന്നു. ഇൻക്ലൂസീവ് ഗ്രൂപ്പുകൾ ട്രസ്റ്റ് ഫണ്ട് നിർമ്മിക്കുകയും പുനർനിർമ്മാണം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ അവ വേഗത്തിൽ നീങ്ങുന്നതായി Google കണ്ടെത്തുന്നു.

മാനേജർമാർ എന്ത് പങ്ക് വഹിക്കുന്നു?
മാനേജർമാർ നിർണായകമാണ്. അവർ ടീം മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചു, ഫീഡ്ബാക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, കൂടാതെ പതിപ്പ് സമഗ്രമായ പെരുമാറ്റം. സഹാനുഭൂതിയോടും നീതിയോടും കൂടി നയിക്കാൻ ഗൂഗിൾ അവരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു.

തടസ്സങ്ങളുണ്ടോ?

(ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഓഫീസുകളിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സംസ്കാരങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള Google-ൻ്റെ സമീപനത്തിനുള്ളിൽ)

തീർച്ചയായും. ഭാഷാ തടസ്സങ്ങൾ, സമയ മേഖലകൾ, സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങൾ സങ്കീർണ്ണമായ കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. എന്നാൽ ഗൂഗിൾ ഇവയെ പഠിക്കാനുള്ള സാധ്യതകളായി കാണുന്നു, തടയാനുള്ള വെല്ലുവിളികളല്ല. കോർപ്പറേറ്റ് ശീലങ്ങളുമായി നിയന്ത്രണം എങ്ങനെ കടന്നുപോകുന്നു എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ, അരിസോണയുടെ വ്യവഹാരങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് വിശാലമായ ചർച്ചകൾ കാണിക്കുന്നതെന്ന് കൃത്യമായി കാണുക ഈ കമ്പനിയുടെ വിലയിരുത്തൽ.