سڄي دنيا ۾ ڪم جي جڳهن ۾ جامع ثقافتن جي جوڙجڪ لاءِ گوگل جي حڪمت عملي جي اندر
(سڄي دنيا ۾ آفيسن ۾ جامع ثقافتن جي تعمير لاءِ گوگل جي اپروچ اندر)
جامع ثقافتن جي جوڙجڪ لاءِ گوگل جو طريقو ڇا آهي? .
گوگل سوچي ٿو ته شموليت صرف هڪ منصوبو ناهي پر روزاني ٽيڪنڪ. ڪاروبار ڪم اسپيس ٺاهڻ تي ڌيان ڏئي ٿو جتي هر ملازم کي محسوس ٿئي ٿو, ٻڌو, ۽ قابل قدر. هن جو مطلب آهي حد کان وڌيڪ مختلف ٽيمن کي ڀرتي ڪرڻ. اهو آفيس سيٽنگون ٺاهڻ تي مشتمل آهي, گروپ جي رسم, ۽ انتظامي رويي جيڪي ذهني حفاظت جي حمايت ڪن ٿا. موافقت واري ڪم جي ترتيبن کان وٺي راءِ لاءِ بحث مباحثي جا فورم کولڻ تائين, گوگل ترقي ڪري ٿو سسٽم جيڪي ماڻهن کي پنهنجي مڪمل طور تي ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿا. انهن جي ٽيڪنڪ حقيقي ملازم ان پٽ طرفان ٺاهي وئي آهي, بين الاقوامي اڀياس, ۽ مسلسل سمجھڻ. گوگل ۾ شموليت هڪ نوڪري ناهي– اهو صحيح طور تي ترقي ڪئي وئي آهي ته ڪيئن ٽيمون هر روز ڪم ڪن ٿيون.
ڇو گوگل سڄي دنيا ۾ شامل ثقافتن کي ترجيح ڏئي ٿو? .
گوگل ڪيترن ئي ملڪن ۾ هلندو آهي, هر هڪ پنهنجي ثقافتي معيار سان, ٻوليون, ۽ سماجي تصورات. اضافي تي مضبوط توجه جي بغير, گروپ هڪ ٻئي جي غلط تشريح ڪرڻ يا قابليت کي استعمال نه ڪرڻ جو خطرو هلائيندا آهن. جامع سوسائٽيون مدد ڪن ٿيون گوگل کي سڀني پس منظر مان اعليٰ صلاحيتون آڻين. اهي اضافي طور تي بهتر خيالن کي متحرڪ ڪن ٿا ڇاڪاڻ ته حقيقت اها آهي ته متنوع نظريا جا امتحان گروپ سوچ. اڀياس ڏيکاري ٿو ته جامع ٽيمون تيز فيصلا ڪن ٿيون 87% وقت جو. ھڪڙي فرم لاءِ جيڪا ترقي ڪري ٿي, هي غير قابل للتفاوض آهي. ۽ پڻ, مزدور جيڪي واقعي محسوس ڪن ٿا انهن ۾ وڌيڪ مصروف آهن, گهڻو وقت رهڻ, ۽ گهڻو بهتر ڪريو. اهو ئي سبب آهي ته گوگل شموليت کي پنهنجي عالمي سڃاڻپ جو بنيادي حصو بڻائڻ ۾ تمام گهڻو سيڙپڪاري ڪري ٿو– نه رڳو انساني وسيلن جي چيڪ بڪس.
بس ڪيئن گوگل جڳه شامل ڪري ٿو ڪم جي جڳهن تي عمل ۾? .
گوگل شامل ڪرڻ لاءِ علائقائي سمجھ ۽ عالمي معيار جي ميلاپ کي استعمال ڪري ٿو. هر آفيس ۾ شامل ليڊز آهن– ملازمن کي تعليم ڏني وئي آهي ته رڪاوٽن جي نشاندهي ڪن ۽ ترميمن جي تجويز ڪن. اهي ليڊر علائقائي ضرورتن مطابق پروگرامن کي ترتيب ڏيڻ لاءِ مقامي گروهن سان ڊيل ڪن ٿا. مثال طور, ٽوڪيو ۾, خاموش علائقن جي مدد ڪن ٿا neurodiverse عملي. ڊبلن ۾, قابل اطلاق درخواستن جا علائقا مذهبي قسم جي حوالي سان. گوگل سڀني ملازمن لاءِ غير شعوري تعصب جي تربيت پڻ هلائي ٿو, خاص طور تي جيڪي نوڪرين تي يا پرومو افعال ۾. ڪم ڪندڙ ماخذ ٽيمون (اي آر جيز) جهڙو “ڪارو گوگلر نيٽ ورڪ” يا “Women@Google” ڊيل پاڙيسري ۽ وکالت. اوزار جهڙوڪ اندروني اڀياس ۽ ڌيان سيشن ادا ڪرڻ اڳواڻن جي ترقي کي ٽريڪ ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿا. اهم طور تي, شموليت جون ڪوششون ڪارڪردگي جي جائزي سان ڳنڍيل آهن, تنهنڪري ذميواري مٿي تي شروع ٿئي ٿي. توھان وڌيڪ سکي سگھوٿا بابت صرف ڪيئن ٽيڪني ڪاروباري شڪل ڪم واري جڳھ ڪلچر ھن ۾ پروفيشنل ڪم جي جڳهه جو جائزو.
ٽيڪنالوجي کان ٻاهر گوگل جي جامع سوسائٽي ماڊل جون ايپليڪيشنون .
گوگل جا طريقا صرف وڏين ٽيڪنالاجي ڪمپنين لاءِ نه آهن. ننڍيون شروعاتون, ڪاليج, ۽ حتي سرڪاري ڪم جا هنڌ اهي تصور حاصل ڪري سگهن ٿا. مثال طور, باقاعده “لاڳاپيل مطالعو” ڪنهن به ڪمپني کي سمجهڻ ۾ مدد ڪريو جيڪڏهن ماڻهو واقعي ساراهيو محسوس ڪن. ورسٽائل شيڊولنگ سنڀاليندڙن ۽ معذور ماڻهن کي برقرار رکي ٿو– پرچون ۾ مفيد, صحت جي سار سنڀار, يا تعليم. ERG طرز جون ٽيمون ڪنهن به ڪم جي جڳهه تي موجود ٿي سگهن ٿيون ته جيئن هيٺ ڏنل آوازن کي پليٽ فارم پيش ڪري سگهجي. ايستائين جو سادو سرگرميون جهڙوڪ اي ميلن يا گڏجاڻين ۾ جامع ٻولي استعمال ڪرڻ هڪ اهڙو لہجہ قائم ڪيو جنهن سان ٻيا عمل ڪن. اهم تسلسل آهي: شموليت کي روزانو استعمال ڪرڻ جي ضرورت آهي, نه صرف مختلف مهينن دوران. جيئن ريموٽ ۽ هائبرڊ نوڪري وڌندي, اهي طريقا تمام گهڻو اهم بڻجي ويندا آهن. ڪاروبار ڪارڪنن کي مشغول ڪرڻ لاءِ نوان وسيلا ڳولڻ جي حوصلا افزائي ڪري سگهي ٿو ته ڪيئن اليڪٽرانڪ پليٽ فارم پڻ ترقي ڪري ٿو– جهڙوڪ AI-هلندڙ خاصيتون in ايپل گانا جون تازيون تازه ڪاريون, جيڪو انفرادي پسند جو احترام ڪندي تجربن کي ترتيب ڏئي ٿو.
گوگل جي شموليت واري آفيس ٽيڪنڪ بابت FAQs .
ڇا گوگل جا سڀئي ڪم جڳهون ساڳيون ئي شامل ڪرڻ جي ضابطن جي پيروي ڪندا آهن?
نه. گوگل عالمي تصورات کي سيٽ ڪري ٿو پر علائقائي ٽيمن کي ترتيب ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو. ساؤ پولو ۾ جيڪي ڪم ڪن ٿا سي سنگاپور ۾ نه ٿا اچن, تنهنڪري استحڪام ۾ ضم ٿي ويو آهي.
شموليت تقريبن نسل يا جنسي آهي?
اهو ڪيترن ئي ماپن تي مشتمل آهي: عمر, نقص, جنسي تعارف, ايمان, تجربيڪار حيثيت, neurodiversity, ۽ گهڻو ڪجهه. گوگل حقيقي انساني حد کي ڏيکارڻ لاء اضافي طور تي وضاحت ڪري ٿو.
بلڪل ڪيئن گوگل ڪاميابي جو اندازو لڳائي ٿو?
عام ڪم ڪندڙ مطالعي ذريعي, برقرار رکڻ جي شرح, واڌاري جي مساوات جي ڄاڻ, ۽ شموليت جي پروگرامن ۾ شموليت. اڳواڻ هر ٽن مهينن ۾ هن معلومات جو جائزو وٺندا آهن.
ڇا ننڍيون ڪمپنيون اهي ڪوششون برداشت ڪري سگهن ٿيون?
ها. گھڻا قدم توھان کي واپس سيٽ ڪن ٿا– فعال ٻڌڻ وانگر, گڏجاڻي جي ٽيڪنڪ, يا پير جي سڃاڻپ پروگرام. رويو خرچ جي منصوبي کان وڌيڪ اهميت رکي ٿو.
ڇا اضافي فيصلا ڪرڻ جي گھٽتائي?
نه جيڪڏهن سٺو ڪيو وڃي. متنوع ان پٽ تمام جلد قيمتي غلطيون بعد ۾ روڪي ٿو. گوگل ڳولهي ٿو شامل گروپن تيزي سان هلن ٿا ڇاڪاڻ ته اهي تعمير ڪن ٿا اعتماد فنڊ ۽ گهٽ ڪم.
مينيجرز ڪهڙو ڪردار ادا ڪن ٿا?
مينيجر نازڪ آهن. انهن ٽيم جي معيار کي قائم ڪيو, موٽ ڏيو, ۽ نسخو جامع رويي. گوگل انهن کي تربيت ڏئي ٿو ته هو همدردي ۽ انصاف سان رهنمائي ڪن.
اتي رڪاوٽون آهن?
(سڄي دنيا ۾ آفيسن ۾ جامع ثقافتن جي تعمير لاءِ گوگل جي اپروچ اندر)
پڪ. زباني رڪاوٽون, وقت جا علائقا, ۽ ثقافتي فرق پيچيده شيون ٺاهي سگھن ٿا. پر گوگل انهن کي سکڻ جا امڪان ڏسي ٿو, نه روڪڻ لاء چئلينج. هڪ چيڪ ڪرڻ لاءِ ته ڪيئن ضابطو ڪارپوريٽ عادتن سان ٽڪرائجي ٿو, ڏسو ته ڪيئن ايريزونا جي مقدمن ۾ وسيع بحث ڏيکاري ٿي هن ڪمپني جو جائزو.