ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਮਲਿਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ Google ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਅੰਦਰ
(ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਮਿਲਿਤ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ Google ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਅੰਦਰ)
ਸੰਮਲਿਤ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਰਚਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਗੂਗਲ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ? .
ਗੂਗਲ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਕਨੀਕ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਰਕਸਪੇਸ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸੁਣਿਆ, ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਫ਼ਤਰ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਸਮੂਹ ਰੀਤੀ ਰਿਵਾਜ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਵਹਾਰ ਜੋ ਮਾਨਸਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਨੁਕੂਲ ਕਾਰਜ ਸੰਰਚਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਚਰਚਾ ਫੋਰਮਾਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਤੱਕ, Google ਅਜਿਹੇ ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਕਨੀਕ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨਪੁਟ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਧਿਐਨ, ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸਮਝ. ਗੂਗਲ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਇਕੱਲਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ– ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮਾਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਗੂਗਲ ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਵਿੱਚ ਸੰਮਿਲਿਤ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਕਿਉਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ? .
ਗੂਗਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਇੱਕ ਆਪਣੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਮਿਆਰਾਂ ਨਾਲ, ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਧਾਰਨਾਵਾਂ. ਜੋੜਨ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਫੋਕਸ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਸਮੂਹ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਗਲਤ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਅਣਵਰਤਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਵਿਆਪਕ ਸੋਸਾਇਟੀਆਂ Google ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪਿਛੋਕੜਾਂ ਤੋਂ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਭਿੰਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਸਮੂਹਿਕ ਸੋਚ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਆਪਕ ਟੀਮਾਂ ਚੁਸਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ 87% ਸਮੇਂ ਦੇ. ਇੱਕ ਫਰਮ ਲਈ ਜੋ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਗੈਰ-ਵਿਵਾਦਯੋਗ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ, ਵਰਕਰ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਰਹੋ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕਰੋ. ਇਸ ਲਈ ਗੂਗਲ ਸੰਮਿਲਨ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਪਛਾਣ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ– ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਚੈੱਕਬਾਕਸ ਨਹੀਂ.
ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਗੂਗਲ ਪਲੇਸ ਇੰਕਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? .
Google ਖੇਤਰੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਮਿਸ਼ਰਣ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਲੀਡਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ– ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੋਧਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਖੇਤਰੀ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਢਾਲਣ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਡੀਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਟੋਕੀਓ ਵਿੱਚ, ਚੁੱਪ ਖੇਤਰ neurodiverse ਸਟਾਫ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਡਬਲਿਨ ਵਿੱਚ, ਅਨੁਕੂਲ ਪਟੀਸ਼ਨ ਖੇਤਰ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ. Google ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਵਚੇਤਨ ਪੱਖਪਾਤ ਸਿਖਲਾਈ ਵੀ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਮੋ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਵਰਕਰ ਸਰੋਤ ਟੀਮਾਂ (ERGs) ਪਸੰਦ “ਬਲੈਕ ਗੂਗਲਰ ਨੈੱਟਵਰਕ” ਜਾਂ “Women@Google” ਆਂਢ-ਗੁਆਂਢ ਅਤੇ ਵਕਾਲਤ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਧਿਐਨਾਂ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਰਗੇ ਟੂਲ ਲੀਡਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ.
ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਤੋਂ ਪਰੇ ਗੂਗਲ ਦੇ ਸੰਮਲਿਤ ਸੋਸਾਇਟੀ ਮਾਡਲ ਦੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ .
ਗੂਗਲ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਸਿਰਫ਼ ਵੱਡੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਛੋਟੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਕਾਲਜ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਵੀ ਇਹਨਾਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਨਿਯਮਤ “ਸਬੰਧਤ ਅਧਿਐਨ” ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਮੁਖੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੀ ਹੈ– ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਆ. ERG-ਸ਼ੈਲੀ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਘੱਟ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ. ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਧਾਰਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਈ-ਮੇਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਮਲਿਤ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਟੋਨ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਿਸਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੁੰਜੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਹੈ: ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਹੀਨੇ ਦੌਰਾਨ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਅਤੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਨੌਕਰੀ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਤਰੀਕੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਸ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵੀ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ– ਵਿੱਚ AI-ਚਲਾਏ ਗੁਣਾਂ ਵਾਂਗ ਐਪਲ ਗੀਤ ਦੇ ਨਵੀਨਤਮ ਅੱਪਡੇਟ, ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਚੋਣ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਨੁਭਵਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਗੂਗਲ ਦੀ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਦਫਤਰ ਤਕਨੀਕ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ .
ਕੀ ਸਾਰੇ Google ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਨੰ. ਗੂਗਲ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਖੇਤਰੀ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਟੇਲਰ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਾਓ ਪੌਲੋ ਵਿੱਚ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਪੱਖਤਾ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੈ.
ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਲਗਭਗ ਨਸਲ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਹੈ?
ਇਹ ਕਈ ਮਾਪਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਉਮਰ, ਕਮਜ਼ੋਰੀ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਅਨੁਭਵੀ ਸਥਿਤੀ, neurodiversity, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ. ਗੂਗਲ ਅਸਲ ਮਨੁੱਖੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਜੋੜ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਗੂਗਲ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਾਪਦਾ ਹੈ?
ਆਮ ਵਰਕਰ ਅਧਿਐਨ ਦੁਆਰਾ, ਧਾਰਨ ਦਰਾਂ, ਤਰੱਕੀ ਇਕੁਇਟੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਇਨਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ. ਆਗੂ ਹਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੀ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹਨਾਂ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
ਹਾਂ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਦਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ– ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨ ਵਾਂਗ, ਸੰਮਲਿਤ ਮੀਟਿੰਗ ਤਕਨੀਕ, ਜਾਂ ਪੀਅਰ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ. ਰਵੱਈਆ ਖਰਚੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਜੋੜ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਜੇ ਚੰਗਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਨਹੀਂ. ਵਿਭਿੰਨ ਇਨਪੁਟ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ. Google ਲੱਭਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਮਿਲਿਤ ਸਮੂਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਟਰੱਸਟ ਫੰਡ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁੜ ਕੰਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ?
ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਟੀਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ, ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸੰਸਕਰਣ ਵਿਆਪਕ ਵਿਵਹਾਰ. Google ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਹਨ?
(ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਮਿਲਿਤ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ Google ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਅੰਦਰ)
ਯਕੀਨਨ. ਭਾਸ਼ਾ ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ, ਸਮਾਂ ਖੇਤਰ, ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅੰਤਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਗੂਗਲ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦਾ ਹੈ, ਰੋਕਣ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਨਿਯਮ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਆਦਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕੱਟਦਾ ਹੈ, ਬਿਲਕੁਲ ਦੇਖੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਐਰੀਜ਼ੋਨਾ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਆਪਕ ਚਰਚਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ.