ichil u estrategia Google uti'al u estructurar miatsilo'ob inclusivas ti' kúuchilo'ob meyajo'ob way yóok'ol kaabe'
(ichil u enfoque Google uti'al u beeta'al miatsilo'ob inclusivas ti' oficinas way yóok'ol kaabe')
Ba'ax u método Google uti'al u estructurar le miatsilo'ob inclusivas? .
Google ku tukultik u le inclusión ma' chéen jump'éel plan sino jump'éel técnica diaria. Le negocio ku concentra ti' le sukbenilo'ob kúuchilo'ob meyaj tu'ux Amal empleado ku yu'ubik u yila'al, u yu'ubaj, yéetel u tojol. Le je'ela' u k'áat u ya'al u máan ti' le contratación jejeláas nu'ukulilo'ob. Ku beetik u configuración le oficina, múuch' rituales, yéetel comportamientos gestión ku yáanta'al le seguridad mental. Tak configuraciones meyaj adaptables utia'al u Je'e foros discusión utia'al u retroalimentación, Google ku beetik sistemas ku cha'ik ti' le máako'obo' u meyajo'ob. U técnica u beeta'al tumen le aporte empleado genuino, xook internacional, yéetel u na'ata'al mantats'. Le inclusión ti' Google ma' leti' jump'éel chéen meyaj– ts'o'ok u desarrollado tu tojile' bix u meyaj le nu'ukulilo'ob Sáansamal.
Ba'axten Google ku ts'áaik u yáax kúuchil le miatsilo'ob inclusivas tuláakal yóok'ol kaab? .
Google ku meyaj ti' ya'ab noj lu'umilo'ob, jujuntúulal yéetel u kajnáalo'ob miatsil, t'aano'ob, yéetel suposiciones sociales. Xma' jump'éel k'a'am enfoque ti' le adición, le múuch'o'obo' ku bisik u riesgo u malinterpretar u láak'o'ob wa p'atik talento ma' aprovechado. Le sociedades integrales ku yáantiko'ob Google u taasik talentos superiores ti' tuláakal le antecedentes. Bey xan u desencadenan ma'alo'ob tuukulo'ob debido a u jaajile' ti' u jejeláas puntos u vista prueba groupthink. Xook ku ye'esik le nu'ukulilo'ob integrales ku beetiko'ob decisiones asab inteligentes tak 87% ti' le k'iino'. Utia'al jump'éel empresa ku jóok'ol táanil, lela' ma' je'el u páajtal u negociar. yéetel xan, le meyajo'obo' ku yu'ubiko'ob jach asab táakpajalo'ob, p'áat ya'ab k'iin, yéetel beet ya'ab ma'alob. Le o'olal Google ku invertir ya'ab ti' le inclusión jump'éel nu'ukulil k'ajle' ti' u identificación mundial– ma' chéen jump'éel casilla u verificación u nu'ukulo'ob humanos.
Chéen bix u ts'áaik Google le incorporación ti' le meyajo'ob ichil tuláakal le kúuchilo'ob meyajo'? .
Google ku meyajtik jump'éel xa'ak'ta'al u na'atil regional yéetel criterios mundiales uti'al u ts'áabal u ts'áabal. Amal oficina yaan ti' le pistas u inclusión– le meyajo'obo' ka'ansa'ano'ob uti'al u yiliko'ob ba'ax ku talamkúuntik yéetel u ya'aliko'ob u k'e'exel. Le k'iino'oba' líderes ku meyajo'ob yéetel múuch' meyajo'ob locales utia'al u adaptar le programas ti' le requisitos regionales. Bey jump'éel ejemplo, tu noj kaajil Tokio, le kúuchilo'ob ma' t'aano'obo' ku yáantajo'ob ti' le máaxo'ob ku meyajo'ob neurodiversos. Tu kaajil Dublín, le kúuchilo'ob petición adaptables ku yilik u jejeláasil religión. Google xan ku beetik formación ti' sesgo subconsciente uti'al tuláakal u meyajo'ob, especialmente le ti' contratación wa noj promoción. Múuch' meyajo'ob u fuente (ERGs) uts “Páawo'ob Googler negro” wa “Women@Google” tratar barrio yéetel defensa. Nu'ukulo'ob bey xook ichil yéetel sesiones u páay óolal ku yáantiko'ob le jo'olpóopo'ob rastrear le ma'alo'ob. jach k'a'anan, le esfuerzos inclusión táan vinculados ti' le revisiones eficiencia, bey u le responsabilidad ku káajal yóok'ol. Je'el u páajtal a kanik asab yo'osal bix u beetik le negocio ma'alo'obtal miatsil kúuchil meyaj ti' le ba'ala' u xak'alta'al u kúuchil meyaj j-ka'ansajo'ob.
Aplicaciones ti' le modelo u kaaj inclusivo u Google asab te'elo' ti' le ma'alo'obtal .
U métodos Google ma' chéen uti'al nukuch jejelas ma'alo'obtal. Mejen startups, colegios, yéetel tak u kúuchil meyajo'ob jala'acho' je'el u páajtal u k'amik le tuukulo'oba'. Je'exbix, ma'alob “xook pertenencia” wáantik je'el empresa u na'atik wa le máako'obo' jach ku yu'ubiko'ob apreciados. Le programación versátil ku yáantik le máaxo'ob ku kanáantiko'ob yéetel le máako'ob yéetel discapacidad– jach k'a'anan ti' koonol, kanáanil toj óolal, wa educación. Le nu'ukulilo'ob estilo ERG je'el u páajtal u yaantal ti' je'el ba'ax kúuchil meyaj utia'al u ts'aik voces subrepresentadas jump'éel plataforma. Tak le meyajo'ob simples bey utilizar t'aano'ob inclusivas ti' correos electrónicos wa reuniones establecieron jump'éel tono u láak'o'ob cumplen yéetel. Le ba'ax k'a'anane' leti' le consistencia: le incorporación k'a'abéet u beeta'al sáansamal, ma' chéen ichil u winalil jejeláasil. Bix u nojochtal le meyajo'ob náach yéetel híbridos, le métodos ku suutikuba'ob ya'ab asab cruciales. Negocios explorando túumben medios utia'al u involucrar le meyajo'obo' je'el u páajtal u localizar motivación ti' bix u evolucionan le plataformas electrónicas xan– bey le atributos impulsados tumen le AI ti' u ts'ook túumbenkuunsa'al Apple Songs, ku personalizar le experiencias mientras respetan le elección individual.
FAQs yóok'ol le técnica u oficina inclusiva u Google .
Tuláakal le kúuchil meyajo'ob Google ku t'u'uchpachtiko'ob le k'iino' je'el xano' reglamentos inclusión?
Ma'. Google ku jets'ik tuukulo'ob yóok'ol kaab ba'ale' ku cha'ik ti' le nu'ukulilo'ob regionales u adaptar u ejecución. Ba'ax ku meyaj São Paulo ma' je'el u páajtal u bin Singapur, bey u versatilidad táan integrada ti'.
Le inclusión óoli' ch'i'ibal wa sexo?
ku pixik ya'abkach p'iis: ja'abil, deterioro, orientación sexual, fee, u nojbe'enil veterano, neurodiversidad, yéetel ya'ab u láak'o'ob. Google ku jets'ik le adición ampliamente utia'al u ye'esik le gama humana xíimbal tumen.
Jach bix u p'iis Google le éxito?
Yo'osal xook meyajo'ob normales, tasas u retención, a'almaj t'aan ti' equidad ti' promoción, yéetel u táakpajal ti' le programas incorporación. Le jo'olpóopo'obo' ku xak'altik le a'almaj t'aana' Amal óoxp'éel winal.
Le mejen jejelas je'el u páajtal u bo'otik le k'iino'oba' esfuerzos?
Jaaj. Ya'ab wook ku beetik u suut paachil– bey u yu'uba'al yéetel u yóol, kaambalilo'ob ti' múuch'tambale' inclusivo, wa programas u k'ajóolta'al u yéetmeyajo'ob. Le tuukulo' asab k'a'anan ti' le plan u xuupik.
Le adición ku xu'ulsik u ch'a'abal k'alt'aan?
ma' wa ma'alob beeta'ak. Ya'abkach entrada jach temprano evita errores caros chúunk'in. Google ku kaxtik le múuch'o'ob inclusivos ku péek asab séeba'an ts'o'ok u construyen fondo fiduciario yéetel menor retrabajo.
Ba'ax meyaj ku beetik le gerentes?
Le gerentes ku críticos. tu jets'o'ob le normas ti' le nu'ukulil, ts'áa u tuukulil, yéetel versión integral comportamiento. Google ku ka'ansik ti'ob u jo'olpóopo'ob yéetel empatía yéetel justicia.
Yaan wáaj obstáculos?
(ichil u enfoque Google uti'al u beeta'al miatsilo'ob inclusivas ti' oficinas way yóok'ol kaabe')
Beyo. Barreras ti' t'aano'ob, zonas horarias, yéetel le jela'anil miatsilo' je'el u beetik ba'alo'ob talamtako'ob. Ba'ale' Google ku yilik le je'elo'oba' bey posibilidades u kanik, ma' talamilo'ob uti'al u je'elel. Utia'al u yila'al bix u nupikubáa le regulación yéetel le hábitos corporativos, wil exactamente bix u ye'esik le demandas Arizona discusiones asab amplias ti' le empresa evaluación.