Di hundurê Stratejiya Google-ê de ji bo Avakirina Çandên Berhevkar ên li Cihên Karên Cîhanê
(Di hundurê Nêzîkatiya Google-ê de ji bo Avakirina Çandên Berfereh li Ofîsên Cîhanê)
Rêbaza Google-ê ji bo Avakirina Çandên Tevlihev Çi ye? .
Google difikire ku tevlêbûn ne tenê planek lê teknîkek rojane ye. Karsaz balê dikişîne ser afirandina cîhên xebatê ku her karmend tê de xuya dike, guhdarî kir, û bi nirx. Ev tê vê wateyê ku tîmê cûrbecûr bi kar tînin. Ew ji afirandina mîhengên nivîsgehê pêk tê, rîtuelên komê, û tevgerên rêveberiyê yên ku ewlehiya derûnî piştgirî dikin. Ji mîhengên xebata adapteyî bigire heya vekirina forumên nîqaşê ji bo bersivdayînê, Google pergalên ku dihêle ku kes bi tevahî xwe tevbigerin pêş dixe. Teknolojiya wan bi têketina karmendê rastîn pêk tê, lêkolîna navneteweyî, û têgihîştina domdar. Tevlêbûna li Google ne karek yekane ye– ew rast pêşkeftî ye ka tîm her roj çawa tevdigerin.
Çima Google Pêşîtiya Çandên Tevgir li seranserê Cîhanê dide? .
Google li gelek welatan dixebite, her yek bi pîvanên xwe yên çandî, zimanan, û ramanên civakî. Bêyî balkişandineke xurt li ser zêdekirinê, kom metirsiya şirovekirina hevûdu an jî jêhatîbûna bêkêmasî bihêlin. Civakên berfereh alîkariya Google dikin ku jêhatîbûna herî mezin ji her paşerojê bîne. Ew di heman demê de ji ber vê yekê ku nêrînên cihêreng ramana komê ceribandine, ew ramanên çêtir derdixin holê. Lêkolîn nîşan didin ku tîmên berfereh biryarên biaqiltir digirin 87% ya demê. Ji bo pargîdaniyek ku li ser pêşkeftinê geş dibe, ev ne muzakere ye. Û her wiha, karkerên ku bi rastî hest dikin ku ji wan pêk tê, pir zêde mijûl in, pir dirêj bimîne, û pir çêtir bikin. Ji ber vê yekê Google gelek veberhênan dike ku tevlêbûnê bibe beşek bingehîn a nasnameya xwe ya cîhanî– ne tenê qutiyek kontrolê ya çavkaniyên mirovî.
Tenê Google Çawa Tevlihevkirina Li Cihên Kar Di Kiryarê de Cih Dike? .
Google tevliheviyek ji têgihîştina herêmî û pîvanên cîhanî bikar tîne da ku zêde bike. Her ofîs xwedan Serekên Tevlîbûnê ye– karmendên perwerdekirî ku astengiyan nas bikin û guhertinan pêşniyar bikin. Van rêberan bi komên herêmî re mijûl dibin da ku bernameyan li gorî hewcedariyên herêmî biguncînin. Wek nimûne, li Tokyo, deverên bêdeng piştgirî didin karmendên neurodiverse. Li Dublin, qadên daxwaznameyê yên adaptable cûrbecûr olî digirin. Google di heman demê de ji bo hemî karmendan perwerdehiya nefretê ya binehişmendî dimeşîne, bi taybetî yên ku di karên kirêdar an promo de ne. Tîmên Çavkaniya Karker (ERGs) çawa “Reş Googler Network” an “Jin@Google” cîrantî û parêzvaniyê dikin. Amûrên mîna lêkolînên hundurîn û danişînên baldariyê ji rêberan re dibe alîkar ku pêşkeftinê bişopînin. Girîng, hewldanên tevlêbûnê bi vekolînên karîgeriyê ve girêdayî ne, ji ber vê yekê berpirsiyarî di serî de dest pê dike. Hûn dikarin bêtir fêr bibin ka ka karsaziya teknolojiyê çawa di vê yekê de çanda cîhê kar çêdike vekolîna cîhê kar profesyonel.
Serlêdanên Modela Civakî ya Tevlihev a Google-ê ji Teknolojiyê re .
Rêbazên Google ne tenê ji bo pargîdaniyên teknolojiya mezin in. Destpêkên piçûk, zanîngehên, û tewra cihên kar ên hukûmetê jî dikarin van têgehan bistînin. Bo nimûne, rêzbirêz “lêkolînên aîdiyetê” arîkariya her pargîdanî bike ku têbigihîje ger kes bi rastî xwe pesnê xwe didin. Bernameya piralîûçav parêzvan û kesên astengdar diparêze– di firotanê de kêrhatî ye, parastina saxlemîyê, an perwerde. Tîmên şêwaza ERG dikarin li her cîhê kar hebin da ku dengên kêm-numrekirî platformek pêşkêş bikin. Tewra çalakiyên hêsan ên mîna karanîna zimanek berfireh di e-nameyên an civînan de dengek ku kesên din pê re tevdigerin ava kirin.. Ya sereke hevgirtin e: pêdivî ye ku tevlêbûn rojane were meşandin, ne tenê di meha cûrbecûr de. Her ku karê dûr û hybrid mezin dibe, ev rêbaz pir girîngtir dibin. Karsaziya lêgerîna rêgezên nû ji bo tevlêbûna karkeran dikare motîvasyonê bibîne ka platformên elektronîkî çawa pêşve diçin– mîna taybetmendiyên AI-rêvekirî tê de Nûvekirinên herî dawî yên Apple Songs, ku dema ku hurmeta hilbijartina kesane digire, ezmûnan xweş dike.
Pirs û Pirsên Di derbarê Teknîka Ofîsa Tevlihev a Google de .
Ma hemî cîhên kar ên Google-ê heman rêzikên tevlêbûnê dişopînin?
Na. Google têgehên li çaraliyê cîhanê destnîşan dike lêbelê dihêle tîmên herêmî darvekirinê li dar bixin. Tiştê ku li São Paulo dixebite dibe ku Singapore negunca be, ji ber vê yekê pirrengî tê de entegre ye.
Tevlîbûn hema bêje nijad an zayend e?
Ew gelek pîvandinan vedigire: kalbûn, astengî, meyla cinsî, bawerî, statuya dêrîn, neurodiversity, û hê bêtir. Google lêzêdekirina bi berfirehî diyar dike da ku rêza mirovî ya rastîn nîşan bide.
Bi rastî Google serkeftinê çawa dinirxîne?
Bi lêkolînên karkerên normal, rêjeyên ragirtinê, agahdariya wekheviya pêşveçûnê, û beşdarî bernameyên tevlêbûnê. Rêber her sê mehan carekê vê agahiyê dinirxînin.
Ma fîrmayên piçûk dikarin van hewldanan bidin?
Erê. Gelek gav hûn hinekî paşde vedigerin– mîna guhdariya çalak, teknîkên hevdîtinên tevde, an bernameyên peer naskirina. Helwest ji plana lêçûnê bêtir girîng e.
Ma zêdeyî biryargirtinê kêm dike?
Ger baş were kirin nabe. Ketina cûrbecûr pir zû pêşî li xeletiyên biha paşde digire. Google dibîne ku komên tevhev zûtir dimeşin ji ber ku ew fona pêbaweriyê ava dikin û ji nû ve kêm dikin.
Rêvebir çi rol dilîzin?
Rêvebir rexnegir in. Wan normên tîmê ava kirin, bersivê bidin, û guhertoya tevgera berfireh. Google wan perwerde dike ku bi empatî û dadperweriyê rêberiyê bikin.
Ma astengî hene?
(Di hundurê Nêzîkatiya Google-ê de ji bo Avakirina Çandên Berfereh li Ofîsên Cîhanê)
Emîn. Astengiyên ziman, herêmên dem, û cudahiyên çandî dikarin tiştên tevlihev bikin. Lê Google van wekî îmkanên fêrbûnê dibîne, ne astengiyên ji bo pêşîlêgirtinê. Ji bo vekolînek ka rêzikname çawa bi adetên pargîdanî re têkildar dibe, tam bibînin ka dozên Arizona çawa nîqaşên berfirehtir nîşan dide ev nirxandina şirketê.