Mundu osoko lantokietan kultura inklusiboak egituratzeko Google-ren estrategiaren barruan
(Mundu osoko bulegoetan kultura inklusiboak eraikitzeko Google-ren ikuspegia)
Zein da Google-ren metodoa kultura inklusiboak egituratzeko? .
Googlek uste du inklusioa ez dela plan bat bakarrik, eguneroko teknika bat baizik. Negozioa langile bakoitza ikusita sentituko den lan-eremuak sortzean zentratzen da, entzuna, eta baloratu. Horrek askotariko taldeen kontratazioa gainditzea dakar. Bulegoko ezarpenak sortzean datza, taldeko errituak, eta segurtasun mentala onartzen duten kudeaketa jokabideak. Lan-konfigurazio moldagarrietatik iritzia jasotzeko eztabaida-foro irekietara, Googlek sistemak garatzen ditu, norbanakoek beren nortasuna osorik funtziona dezaten. Haien teknika benetako langileen ekarpenez osatuta dago, nazioarteko azterketa, eta etengabeko ulermena. Googlen sartzea ez da lan bakarra– taldeek egunero nola funtzionatzen duten zehatz-mehatz garatu da.
Zergatik lehenesten ditu Googlek mundu osoko kultura inklusiboak? .
Google herrialde askotan exekutatzen da, bakoitzak bere kultur estandarrekin, hizkuntzak, eta gizarte-suposizioak. Gehitzeko arreta handirik gabe, taldeek elkar interpretatzeko edo talentua erabili gabe uzteko arriskua dute. Gizarte osoek Google-k jatorri guztietako talentu nagusiak ekartzen laguntzen dute. Gainera, ideia hobeak sortzen dituzte, hainbat ikuspuntu talde-pentsamendua probatzen dutelako. Ikerketek erakusten dute talde integralek erabaki adimentsuak hartzen dituztela 87% garaiko. Aurrerapenean loratzen den enpresa baten alde, hau negoziaezina da. Eta gainera, benetan osatuta sentitzen diren langileak askoz engaiatuagoak dira, askoz gehiago egon, eta askoz hobeto egin. Horregatik, Google-k asko inbertitzen du inklusioa mundu osoko identifikazioaren funtsezko zati bat izan dadin– ez soilik giza baliabideen kontrol-laukia.
Nola jartzen du Google-k sartzea lantokietan zehar? .
Google-k eskualdeko ulermenaren eta mundu osoko irizpideen nahasketa bat erabiltzen du gehikuntza bultzatzeko. Bulego bakoitzak Inklusio Lead ditu– oztopoak identifikatzeko eta aldaketak proposatzeko hezitako langileak. Leku hauek tokiko taldeekin aritzen dira programak eskualdeko eskakizunetara egokitzeko. Adibide gisa, Tokion, eremu isilak langile neurodibertsoak onartzen dituzte. Dublinen, eskaera-eremu moldagarriak erlijio-aniztasunari dagokionez. Google-k langile guztientzat alborapen inkontzienteko prestakuntza ere egiten du, zehazki, kontratazio edo sustapen funtzioetan daudenak. Langileen Iturburu Taldeak (ERGak) atsegin “Black Googler Network” edo “Emakumeak@Google” auzolana eta aldarrikapena. Barne-azterketak eta arreta-saioak bezalako tresnek liderrei garapenaren jarraipena egiten laguntzen diete. Garrantzitsua da, inklusio-ahaleginak eraginkortasunaren berrikuspenekin lotuta daude, beraz, erantzukizuna goitik hasten da. Gehiago jakin dezakezu negozio teknologikoak lantokiko kulturari buruz lanbide profesionalaren berrikuspena.
Googleren Gizarte Inklusiboaren Ereduaren aplikazioak teknologiaz haratago .
Google-ren metodoak ez dira teknologia-enpresa handientzat soilik. Startup txikiak, unibertsitateak, eta gobernuko lantokiek ere lor ditzakete kontzeptu horiek. Adibidez, erregularra “pertenentzia ikasketak” lagundu edozein enpresari ulertzen pertsonak benetan estimatuta sentitzen badira. Ordutegi anitzekoak zaintzaileak eta ezintasunak dituzten pertsonei eusten die– txikizkako merkataritzan erabilgarria, osasun arreta, edo hezkuntza. ERG estiloko taldeak edozein lantokitan egon daitezke ordezkatuta dauden ahotsei plataforma bat eskaintzeko. E-mailetan edo bileretan hizkera inklusiboa erabiltzea bezalako jarduera sinpleek ere besteek betetzen duten tonua ezarri zuten. Gakoa koherentzia da: inkorporazioa egunero landu behar da, ez bakarrik barietate hilabetean. Lan urruneko eta hibridoak hazten diren heinean, metodo hauek askoz erabakigarriagoak bihurtzen dira. Langileak parte hartzeko baliabide berriak aztertzen dituzten enpresek motibazioa aurki dezakete plataforma elektronikoen bilakaeran ere– AI-k gidatutako atributuak bezala Apple Songs-en azken eguneraketak, esperientziak pertsonalizatzen dituztenak aukera indibidualak errespetatuz.
Google-ren Bulego Inklusiboaren Teknikari buruzko ohiko galderak .
Google lantoki guztiek inklusio-arau berdinak betetzen al dituzte?
Ez. Googlek mundu osoko kontzeptuak ezartzen ditu, baina eskualdeko taldeei exekuzioa neurrira egokitzen uzten die. São Paulon funtzionatzen duena agian ez da Singapurrera egokitzen, beraz, aldakortasuna integratuta dago.
Inklusioa ia arraza edo sexua da?
Neurri ugari biltzen ditu: adina, narriadura, sexu-orientazioa, fedea, beterano egoera, neurodibertsitatea, eta askoz gehiago. Google-k gehikuntza modu zabalean definitzen du benetako giza barrutia erakusteko.
Zehazki, nola neurtzen du Google-k arrakasta?
Langileen ikasketa arrunten bidez, atxikipen-tasak, sustapen ekitateari buruzko informazioa, eta txertatze programetan parte hartzea. Buruzagiek informazio hori hiru hilean behin berrikusten dute.
Enpresa txikiek ordain ditzakete ahalegin horiek?
Bai. Urrats askok atzera egiten zaitu– entzute aktiboa bezala, bilera-teknika inklusiboak, edo parekideen aitorpen programak. Jarrerak gastu plana baino garrantzi handiagoa du.
Gainera, erabakiak hartzea murrizten al du?
Ez ondo egiten bada. Sarrera anitzak oso goiz saihesten ditu gero akats garestiak. Google-k talde inklusiboak azkarrago mugitzen direla uste du, konfiantzazko funtsa eraikitzen dutelako eta birmoldaketa murrizten dutelako.
Zein rol betetzen duten kudeatzaileek?
Kudeatzaileak kritikoak dira. Talde arauak ezarri zituzten, iritzia eskaini, eta portaera integrala bertsioa. Google-k enpatiaz eta zuzentasunez gidatzeko trebatzen ditu.
Ba al dago oztoporik?
(Mundu osoko bulegoetan kultura inklusiboak eraikitzeko Google-ren ikuspegia)
Noski. Hizkuntza oztopoak, ordu-eremuak, eta kultur bereizketak gauza konplexuak sor ditzake. Baina Google-k hauek ikasteko aukera gisa ikusten ditu, ez prebenitzeko erronkak. Erregulazioa enpresen ohiturekin nola gurutzatzen den ikusteko, ikusi zehazki nola Arizonako auziek eztabaida zabalagoak erakusten dituzten enpresaren ebaluazioa.