વિશ્વભરમાં ઓફિસોમાં સમાવેશી સંસ્કૃતિઓ બનાવવા માટે Googleના અભિગમની અંદર

વિશ્વવ્યાપી કાર્યસ્થળોમાં સમાવિષ્ટ સંસ્કૃતિની રચના કરવા માટે Googleની વ્યૂહરચનાની અંદર

(વિશ્વભરમાં ઓફિસોમાં સમાવેશી સંસ્કૃતિઓ બનાવવા માટે Googleના અભિગમની અંદર)

સમાવિષ્ટ સંસ્કૃતિઓની રચના કરવાની Googleની પદ્ધતિ શું છે? .

Google માને છે કે સમાવેશ એ માત્ર એક યોજના નથી પરંતુ દૈનિક તકનીક છે. વ્યવસાય વર્કસ્પેસ બનાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે જ્યાં દરેક કર્મચારીને દેખાય છે, સાંભળ્યું, અને મૂલ્યવાન. આનો અર્થ એ છે કે વિવિધ ટીમોની ભરતી કરવી. તેમાં ઓફિસ સેટિંગ્સ બનાવવાનો સમાવેશ થાય છે, જૂથ ધાર્મિક વિધિઓ, અને મેનેજમેન્ટ વર્તણૂકો કે જે માનસિક સલામતીને ટેકો આપે છે. અનુકૂલનક્ષમ કાર્ય ગોઠવણીથી લઈને પ્રતિસાદ માટે ચર્ચા મંચ ખોલવા સુધી, Google એવી સિસ્ટમ્સ વિકસાવે છે જે વ્યક્તિઓને તેમના સંપૂર્ણ સ્વને કાર્ય કરવા દે છે. તેમની તકનીક વાસ્તવિક કર્મચારીના ઇનપુટ દ્વારા રચાય છે, આંતરરાષ્ટ્રીય અભ્યાસ, અને સતત સમજણ. Google માં સમાવેશ એ એક જ કામ નથી– ટીમો દરરોજ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તેના પર તે બરાબર વિકસિત થયું છે.

શા માટે Google સમગ્ર વિશ્વમાં સમાવિષ્ટ સંસ્કૃતિઓને પ્રાધાન્ય આપે છે? .

ગૂગલ ઘણા દેશોમાં ચાલે છે, દરેક તેના પોતાના સાંસ્કૃતિક ધોરણો સાથે, ભાષાઓ, અને સામાજિક ધારણાઓ. ઉમેરા પર મજબૂત ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યા વિના, જૂથો એકબીજાનું ખોટું અર્થઘટન કરવાનું અથવા પ્રતિભાને વણઉપયોગી છોડવાનું જોખમ ચલાવે છે. વ્યાપક સમાજો Google ને તમામ પૃષ્ઠભૂમિમાંથી ટોચની પ્રતિભા લાવવામાં સહાય કરે છે. તેઓ એ હકીકતને કારણે વધુ સારા વિચારોને ટ્રિગર કરે છે કે વિવિધ દૃષ્ટિકોણ જૂથવિચારોનું પરીક્ષણ કરે છે. અભ્યાસો દર્શાવે છે કે વ્યાપક ટીમો વધુ સ્માર્ટ નિર્ણયો લે છે 87% સમયની. એક પેઢી માટે જે ઉન્નતિ પર ખીલે છે, આ બિન-વાટાઘાટપાત્ર છે. અને એ પણ, ખરેખર સમાવિષ્ટ લાગે છે કે કામદારો વધુ રોકાયેલા છે, લાંબા સમય સુધી રહો, અને ઘણું સારું કરો. તેથી જ Google સમાવેશને તેની વિશ્વવ્યાપી ઓળખનો મુખ્ય ભાગ બનાવવા માટે મોટા પ્રમાણમાં રોકાણ કરે છે– માત્ર માનવ સંસાધન ચેકબોક્સ નથી.

Google કેવી રીતે કાર્યસ્થળો પર એક્શનમાં સામેલ થાય છે? .

Google ઉમેરણ ચલાવવા માટે પ્રાદેશિક સમજ અને વિશ્વવ્યાપી માપદંડોના મિશ્રણનો ઉપયોગ કરે છે. દરેક ઓફિસમાં સમાવેશ લીડ્સ હોય છે– અવરોધોને ઓળખવા અને ફેરફારો સૂચવવા માટે શિક્ષિત કર્મચારીઓ. આ લીડ્સ પ્રાદેશિક જરૂરિયાતો અનુસાર કાર્યક્રમોને અનુકૂલિત કરવા માટે સ્થાનિક જૂથો સાથે વ્યવહાર કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ટોક્યો માં, શાંત વિસ્તારો ન્યુરોડાઇવર્સ સ્ટાફને ટેકો આપે છે. ડબલિનમાં, અનુકૂલનક્ષમ અરજી વિસ્તારો ધાર્મિક વિવિધતાને ધ્યાનમાં લે છે. Google તમામ કર્મચારીઓ માટે અર્ધજાગ્રત પૂર્વગ્રહની તાલીમ પણ ચલાવે છે, ખાસ કરીને જેઓ હાયરિંગ અથવા પ્રોમો ફંક્શનમાં છે. કાર્યકર સ્ત્રોત ટીમો (ERGs) જેમ “બ્લેક Googler નેટવર્ક” અથવા “Women@Google” પડોશી અને હિમાયતનો વ્યવહાર. આંતરિક અભ્યાસ અને ધ્યાન આપવાના સત્રો જેવા સાધનો નેતાઓને વિકાસને ટ્રેક કરવામાં મદદ કરે છે. અગત્યની રીતે, સમાવેશના પ્રયાસો કાર્યક્ષમતા સમીક્ષાઓ સાથે જોડાયેલા છે, તેથી જવાબદારી ટોચ પર શરૂ થાય છે. આમાં ટેક બિઝનેસ કેવી રીતે વર્કપ્લેસ કલ્ચરને આકાર આપે છે તે વિશે તમે વધુ જાણી શકો છો વ્યાવસાયિક કાર્યસ્થળની સમીક્ષા.

ટેક્નોલોજી બિયોન્ડ ગૂગલના ઇન્ક્લુઝિવ સોસાયટી મોડલની એપ્લિકેશન .

Google ની પદ્ધતિઓ ફક્ત વિશાળ ટેક કંપનીઓ માટે નથી. નાના સ્ટાર્ટઅપ્સ, કોલેજો, અને સરકારી કાર્યસ્થળો પણ આ ખ્યાલો મેળવી શકે છે. દાખલા તરીકે, નિયમિત “સંબંધિત અભ્યાસ” જો વ્યક્તિઓ ખરેખર પ્રશંસા અનુભવે છે તો કોઈપણ કંપનીને સમજવામાં સહાય કરો. બહુમુખી શેડ્યુલિંગ કેરટેકર્સ અને વિકલાંગ લોકોને ટકાવી રાખે છે– છૂટક વેચાણમાં ઉપયોગી, આરોગ્ય સંભાળ, અથવા શિક્ષણ. ERG-શૈલીની ટીમો કોઈપણ કાર્યસ્થળે અસ્તિત્વમાં હોઈ શકે છે જેથી અન્ડરપ્રેઝેન્ટેડ અવાજોને પ્લેટફોર્મ આપવામાં આવે. ઇ-મેઇલ અથવા મીટીંગ્સમાં સમાવિષ્ટ ભાષાનો ઉપયોગ કરવા જેવી સરળ પ્રવૃત્તિઓ પણ અન્ય લોકો તેનું પાલન કરે છે. કી સુસંગતતા છે: નિવેશને દરરોજ કસરત કરવાની જરૂર છે, માત્ર વિવિધ મહિનામાં જ નહીં. જેમ જેમ રિમોટ અને હાઇબ્રિડ જોબ વધે છે, આ પદ્ધતિઓ ઘણી વધુ નિર્ણાયક બની જાય છે. કામદારોને જોડવા માટેના નવા માધ્યમોની શોધખોળ વ્યવસાય ઇલેક્ટ્રોનિક પ્લેટફોર્મ કેવી રીતે વિકસિત થાય છે તે માટે પ્રેરણા શોધી શકે છે– માં AI-સંચાલિત વિશેષતાઓની જેમ Apple ગીતોના નવીનતમ અપડેટ્સ, જે વ્યક્તિગત પસંદગીનો આદર કરતી વખતે અનુભવોને કસ્ટમાઇઝ કરે છે.

Google ની સર્વસમાવેશક ઓફિસ ટેકનિક વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો .

શું બધા Google કાર્યસ્થળો સમાન સમાવેશ નિયમોનું પાલન કરે છે?
ના. Google વિશ્વવ્યાપી ખ્યાલો સેટ કરે છે જો કે પ્રાદેશિક ટીમોને અનુરૂપ અમલ કરવા દે છે. સાઓ પાઉલોમાં જે કામ કરે છે તે કદાચ સિંગાપોરમાં ફિટ ન હોય, તેથી વર્સેટિલિટી સંકલિત છે.

સમાવેશ એ લગભગ જાતિ અથવા લિંગ છે?
તે અસંખ્ય માપને આવરી લે છે: ઉંમર, ક્ષતિ, જાતીય અભિગમ, વિશ્વાસ, અનુભવી સ્થિતિ, ન્યુરોવિવિધતા, અને ઘણું બધું. વાસ્તવિક માનવ શ્રેણી બતાવવા માટે Google ઉમેરાને વ્યાપક રીતે વ્યાખ્યાયિત કરે છે.

Google સફળતા કેવી રીતે માપે છે?
સામાન્ય કાર્યકર અભ્યાસ દ્વારા, રીટેન્શન દરો, પ્રમોશન ઇક્વિટી માહિતી, અને સંસ્થાપન કાર્યક્રમોમાં ભાગીદારી. નેતાઓ દર ત્રણ મહિને આ માહિતીની સમીક્ષા કરે છે.

શું નાની કંપનીઓ આ પ્રયત્નો પરવડી શકે છે?
હા. ઘણાં બધાં પગલાં તમને થોડી પાછળ લાવે છે– સક્રિય સાંભળવાની જેમ, સમાવિષ્ટ મીટિંગ તકનીકો, અથવા પીઅર રેકગ્નિશન પ્રોગ્રામ. ખર્ચ યોજના કરતાં વલણ વધુ મહત્વનું છે.

શું વધુમાં નિર્ણય લેવાની ક્ષમતા ઘટાડે છે?
જો સારી રીતે કરવામાં આવે તો નહીં. વૈવિધ્યસભર ઇનપુટ ખૂબ જ વહેલી તકે મોંઘી ભૂલોને પાછળથી અટકાવે છે. ગૂગલને લાગે છે કે સમાવેશી જૂથો ઝડપથી આગળ વધે છે કારણ કે તેઓ ટ્રસ્ટ ફંડ બનાવે છે અને પુનઃકાર્ય ઓછું કરે છે.

મેનેજરો શું ભૂમિકા ભજવે છે?
સંચાલકો નિર્ણાયક છે. તેઓએ ટીમના ધોરણો સ્થાપિત કર્યા, પ્રતિસાદ આપો, અને સંસ્કરણ વ્યાપક વર્તન. Google તેમને સહાનુભૂતિ અને નિષ્પક્ષતા સાથે દોરી જવાની તાલીમ આપે છે.

ત્યાં અવરોધો છે?

(વિશ્વભરમાં ઓફિસોમાં સમાવેશી સંસ્કૃતિઓ બનાવવા માટે Googleના અભિગમની અંદર)

ચોક્કસ. ભાષા અવરોધો, સમય ઝોન, અને સાંસ્કૃતિક ભેદ જટિલ વસ્તુઓ બનાવી શકે છે. પરંતુ Google આને શીખવાની શક્યતાઓ તરીકે જુએ છે, રોકવા માટે પડકારો નથી. કોર્પોરેટ ટેવો સાથે નિયમન કેવી રીતે છેદે છે તે તપાસો, એરિઝોનાના મુકદ્દમાઓ વ્યાપક ચર્ચાઓ કેવી રીતે દર્શાવે છે તે બરાબર જુઓ આ કંપની મૂલ્યાંકન.