នៅខាងក្នុងយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ Google ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធវប្បធម៌រួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការទូទាំងពិភពលោក
(នៅខាងក្នុងវិធីសាស្រ្តរបស់ Google ក្នុងការកសាងវប្បធម៌រួមបញ្ចូលនៅក្នុងការិយាល័យទូទាំងពិភពលោក)
តើអ្វីជាវិធីសាស្រ្តរបស់ Google ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធវប្បធម៌រួមបញ្ចូល? .
Google គិតថាការដាក់បញ្ចូលមិនមែនគ្រាន់តែជាផែនការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាបច្ចេកទេសប្រចាំថ្ងៃ. អាជីវកម្មផ្តោតលើការបង្កើតកន្លែងធ្វើការ ដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូបមានអារម្មណ៍មើលឃើញ, បានស្តាប់, និងមានតម្លៃ. នេះមានន័យថាលើសពីការជួលក្រុមចម្រុះ. វាមានការបង្កើតការកំណត់ការិយាល័យ, ពិធីសាសនាជាក្រុម, និងអាកប្បកិរិយាគ្រប់គ្រងដែលគាំទ្រដល់សុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត. ពីការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធការងារដែលអាចសម្របខ្លួនបានរហូតដល់វេទិកាពិភាក្សាបើកចំហសម្រាប់មតិកែលម្អ, Google បង្កើតប្រព័ន្ធដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗអាចបំពេញមុខងារពេញលេញរបស់ខ្លួន. បច្ចេកទេសរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការបញ្ចូលបុគ្គលិកពិតប្រាកដ, ការសិក្សាអន្តរជាតិ, និងការយល់ដឹងជាបន្តបន្ទាប់. ការរួមបញ្ចូលនៅ Google មិនមែនជាការងារតែមួយទេ។– វាត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងត្រឹមត្រូវចំពោះរបៀបដែលក្រុមប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃ.
ហេតុអ្វីបានជា Google ផ្តល់អាទិភាពដល់វប្បធម៌រួមបញ្ចូលជុំវិញពិភពលោក? .
Google ដំណើរការនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន។, នីមួយៗមានស្តង់ដារវប្បធម៌រៀងៗខ្លួន, ភាសា, និងការសន្មតសង្គម. ដោយគ្មានការផ្តោតខ្លាំងលើការបន្ថែម, ក្រុមប្រឈមមុខនឹងការបកស្រាយខុសគ្នាទៅវិញទៅមក ឬទុកឱ្យទេពកោសល្យមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់. សង្គមដ៏ទូលំទូលាយជួយឱ្យ Google នាំមកនូវទេពកោសល្យកំពូលពីគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាន. លើសពីនេះ ពួកគេជំរុញឱ្យមានគំនិតកាន់តែប្រសើរឡើង ដោយសារតែការពិតដែលថាទស្សនៈចម្រុះ សាកល្បងការគិតជាក្រុម. ការសិក្សាបង្ហាញថាក្រុមដ៏ទូលំទូលាយធ្វើការសម្រេចចិត្តកាន់តែឆ្លាតវៃ 87% នៃពេលវេលា. សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលរីកចម្រើនទៅមុខ, នេះមិនអាចចរចារបានទេ។. ហើយផងដែរ។, កម្មករដែលពិតជាមានអារម្មណ៍ថាមានការចូលរួមកាន់តែច្រើន, ស្នាក់នៅបានយូរ, ហើយធ្វើបានល្អជាងនេះ។. នោះហើយជាមូលហេតុដែល Google វិនិយោគយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការធ្វើឱ្យការដាក់បញ្ចូលជាផ្នែកស្នូលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណទូទាំងពិភពលោក– មិនមែនគ្រាន់តែជាប្រអប់ធីកធនធានមនុស្សទេ។.
គ្រាន់តែរបៀបដែល Google ដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងសកម្មភាពទូទាំងកន្លែងធ្វើការ? .
Google ប្រើប្រាស់ចម្រុះនៃការយល់ដឹងក្នុងតំបន់ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទាំងពិភពលោក ដើម្បីជំរុញការបន្ថែម. ការិយាល័យនីមួយៗមាន Inclusion Leads– និយោជិតបានអប់រំដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណឧបសគ្គ និងស្នើឱ្យមានការកែប្រែ. អ្នកដឹកនាំទាំងនេះដោះស្រាយជាមួយក្រុមក្នុងស្រុកដើម្បីសម្របកម្មវិធីទៅនឹងតម្រូវការក្នុងតំបន់. ជាឧទាហរណ៍, នៅទីក្រុងតូក្យូ, តំបន់ស្ងាត់ គាំទ្របុគ្គលិកដែលមានប្រព័ន្ធប្រសាទ. នៅ Dublin, តំបន់ញត្តិដែលអាចសម្របខ្លួនបាន ទាក់ទងនឹងប្រភេទសាសនា. Google ក៏ដំណើរការការបណ្ដុះបណ្ដាលអំពីភាពលំអៀងក្រោមស្មារតីសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ផងដែរ។, ជាពិសេសអ្នកដែលកំពុងធ្វើការ ឬមុខងារផ្សព្វផ្សាយ. ក្រុមប្រភពកម្មករ (ERGs) ចូលចិត្ត “បណ្តាញ Googler ខ្មៅ” ឬ “Women@Google” ដោះស្រាយសង្កាត់ និងការតស៊ូមតិ. ឧបករណ៍ដូចជាការសិក្សាផ្ទៃក្នុង និងវគ្គយកចិត្តទុកដាក់ជួយអ្នកដឹកនាំតាមដានការអភិវឌ្ឍន៍. សំខាន់, កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដាក់បញ្ចូលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការពិនិត្យប្រសិទ្ធភាព, ដូច្នេះការទទួលខុសត្រូវចាប់ផ្តើមពីកំពូល. អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបដែលអាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាបង្កើតវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងរឿងនេះ ការពិនិត្យឡើងវិញនៃកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ.
កម្មវិធីនៃ Google's Inclusive Society Model Beyond Technology .
វិធីសាស្រ្តរបស់ Google មិនមែនគ្រាន់តែសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗនោះទេ។. ការចាប់ផ្តើមតូចៗ, មហាវិទ្យាល័យ, ហើយសូម្បីតែកន្លែងធ្វើការរបស់រដ្ឋាភិបាលក៏អាចទទួលបានគំនិតទាំងនេះដែរ។. ឧទាហរណ៍, ទៀងទាត់ “ការសិក្សាដែលជាកម្មសិទ្ធិ” ជួយក្រុមហ៊ុនណាមួយឱ្យយល់បាន ប្រសិនបើបុគ្គលពិតជាមានអារម្មណ៍ពេញចិត្ត. ការកំណត់កាលវិភាគដែលមានលក្ខណៈចម្រុះជួយទ្រទ្រង់អ្នកថែទាំ និងជនពិការ– មានប្រយោជន៍ក្នុងការលក់រាយ, ការថែទាំសុខភាព, ឬការអប់រំ. ក្រុមដែលមានរចនាប័ទ្ម ERG អាចមាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការណាមួយដើម្បីផ្តល់សំលេងដែលមិនតំណាងឱ្យវេទិកាមួយ។. សូម្បីតែសកម្មភាពសាមញ្ញដូចជាការប្រើភាសារួមនៅក្នុងអ៊ីមែលឬការប្រជុំបានបង្កើតឱ្យមានសំឡេងអ្នកផ្សេងទៀតអនុលោមតាម. ចំណុចសំខាន់គឺភាពស្ថិតស្ថេរ: ការរួមបញ្ចូលចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តជារៀងរាល់ថ្ងៃ, មិនមែនត្រឹមតែក្នុងអំឡុងពេលខែចម្រុះនោះទេ។. នៅពេលដែលការងារពីចម្ងាយ និងកូនកាត់រីកចម្រើន, វិធីសាស្រ្តទាំងនេះកាន់តែមានសារៈសំខាន់. អាជីវកម្មដែលស្វែងរកមធ្យោបាយថ្មីដើម្បីចូលរួមជាមួយកម្មករអាចកំណត់ទីតាំងការលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងរបៀបដែលវេទិកាអេឡិចត្រូនិកវិវត្តផងដែរ។– ដូចជាគុណលក្ខណៈដែលជំរុញដោយ AI នៅក្នុង ការអាប់ដេតចុងក្រោយរបស់ Apple Songs, ដែលកំណត់បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ខណៈពេលដែលគោរពតាមជម្រើសបុគ្គល.
សំណួរដែលសួរញឹកញាប់អំពីបច្ចេកទេសការិយាល័យរួមបញ្ចូលរបស់ Google .
ធ្វើគ្រប់កន្លែងធ្វើការរបស់ Google អនុវត្តតាមច្បាប់នៃការដាក់បញ្ចូលដូចគ្នា។?
ទេ. Google កំណត់គោលគំនិតទូទាំងពិភពលោក ប៉ុន្តែអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមក្នុងតំបន់ធ្វើការកែតម្រូវ. អ្វីដែលប្រតិបត្តិការនៅសៅប៉ូឡូប្រហែលមិនសមនឹងប្រទេសសិង្ហបុរី, ដូច្នេះ versatility ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង.
ការរួមបញ្ចូលស្ទើរតែពូជសាសន៍ ឬភេទ?
វាគ្របដណ្តប់ការវាស់វែងជាច្រើន។: អាយុ, អន់ថយ, ទិសដៅផ្លូវភេទ, ជំនឿ, ស្ថានភាពអតីតយុទ្ធជន, ភាពចម្រុះនៃសរសៃប្រសាទ, និងច្រើនទៀត. Google កំណត់ការបន្ថែមយ៉ាងទូលំទូលាយ ដើម្បីបង្ហាញជួរមនុស្សពិតប្រាកដ.
តើ Google វាស់វែងជោគជ័យយ៉ាងដូចម្តេច?
តាមរយៈការសិក្សារបស់កម្មករធម្មតា។, អត្រារក្សាទុក, ព័ត៌មានផ្សព្វផ្សាយសមធម៌, និងការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីរួមបញ្ចូល. អ្នកដឹកនាំពិនិត្យព័ត៌មាននេះរៀងរាល់បីខែម្តង.
តើក្រុមហ៊ុនតូចៗអាចមានលទ្ធភាពទទួលបានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះ។?
បាទ. ជំហានជាច្រើនកំណត់អ្នកថយក្រោយបន្តិច– ដូចជាការស្តាប់សកម្ម, បច្ចេកទេសប្រជុំរួម, ឬកម្មវិធីទទួលស្គាល់ពីមិត្តភ័ក្តិ. អាកប្បកិរិយាសំខាន់ជាងផែនការចំណាយ.
តើការបន្ថែមកាត់បន្ថយការសម្រេចចិត្ត?
មិនមែនប្រសិនបើធ្វើបានល្អ. ការបញ្ចូលចម្រុះមុននឹងការពារកំហុសដែលមានតម្លៃថ្លៃនៅពេលក្រោយ. Google រកឃើញក្រុមដែលរួមបញ្ចូលផ្លាស់ទីលឿនជាងមុន ដោយសារពួកគេបង្កើតមូលនិធិទុកចិត្ត និងការងារឡើងវិញទាប.
តើអ្នកគ្រប់គ្រងមានតួនាទីអ្វី?
អ្នកគ្រប់គ្រងមានការរិះគន់. ពួកគេបានបង្កើតបទដ្ឋានក្រុម, ផ្តល់មតិកែលម្អ, និងកំណែឥរិយាបថទូលំទូលាយ. Google បណ្តុះបណ្តាលពួកគេឱ្យដឹកនាំដោយមានការយល់ចិត្ត និងយុត្តិធម៌.
តើមានឧបសគ្គទេ??
(នៅខាងក្នុងវិធីសាស្រ្តរបស់ Google ក្នុងការកសាងវប្បធម៌រួមបញ្ចូលនៅក្នុងការិយាល័យទូទាំងពិភពលោក)
ប្រាកដ. ឧបសគ្គភាសា, តំបន់ពេលវេលា, ហើយភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌អាចធ្វើឱ្យរឿងស្មុគស្មាញ. ប៉ុន្តែ Google មើលឃើញថាទាំងនេះជាលទ្ធភាពដើម្បីរៀន, មិនមែនជាបញ្ហាប្រឈមក្នុងការទប់ស្កាត់. ដើម្បីពិនិត្យមើលពីរបៀបដែលបទប្បញ្ញត្តិប្រសព្វជាមួយទម្លាប់សាជីវកម្ម, សូមមើលឱ្យច្បាស់អំពីរបៀបដែលបណ្តឹងរបស់រដ្ឋ Arizona បង្ហាញពីការពិភាក្សាកាន់តែទូលំទូលាយ ការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។.