Google'дун дүйнө жүзү боюнча кеңселерде инклюзивдүү маданияттарды курууга болгон мамилеси

Google'дун дүйнө жүзү боюнча жумуш орундарында инклюзивдик маданияттарды түзүү стратегиясынын ичинде

(Google'дун дүйнө жүзү боюнча кеңселерде инклюзивдүү маданияттарды курууга болгон мамилеси)

Google'дун Инклюзивдик Маданияттарды структуралоо ыкмасы деген эмне? .

Google кошууну жөн гана план эмес, күнүмдүк техника деп эсептейт. Бизнес ар бир кызматкер көрүнгөн иш мейкиндиктерин түзүүгө басым жасайт, укту, жана бааланат. Бул ар түрдүү командаларды жалдоону билдирет. Ал кеңсе жөндөөлөрүн түзүүдөн турат, топтук ырым-жырымдар, жана психикалык коопсуздукту колдогон башкаруу жүрүм-туруму. Ыңгайлаштырылган жумуш конфигурацияларынан пикир билдирүү үчүн ачык талкуу форумдарына чейин, Google жеке адамдарга толук өзүн алып келүүгө мүмкүндүк берген системаларды иштеп чыгат. Алардын техникасы чыныгы кызматкердин салымы менен түзүлөт, эл аралык изилдөө, жана үзгүлтүксүз түшүнүү. Google'га кошулуу бир эле жумуш эмес– ал командалар күн сайын кандай иштээрин так иштеп чыккан.

Эмне үчүн Google дүйнө жүзү боюнча инклюзивдик маданияттарга артыкчылык берет?? .

Google көптөгөн өлкөлөрдө иштейт, ар биринин өзүнүн маданий стандарттары бар, тилдер, жана коомдук божомолдор. Кошумчаларга катуу көңүл бурулбастан, топтор бири-бирин туура эмес чечмелөө же таланттарды колдон чыгарбоо коркунучу бар. Комплекстүү коомдор Google'га бардык тектеги мыкты таланттарды тартууга жардам берет. Мындан тышкары, ар түрдүү көз караштар топтун ой жүгүртүүсүн сынагандыктан, алар жакшыраак идеяларды жаратат. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, комплекстүү командалар акылдуураак чечим чыгарышат 87% убакыттын. Алдыга карай өнүгүп жаткан фирма үчүн, бул сүйлөшүүгө болбойт. Жана ошондой эле, чындап турат деп эсептеген жумушчулар алда канча көп иштешет, алда канча узак калуу, жана алда канча жакшыраак. Ошондуктан Google инклюзияны дүйнө жүзү боюнча идентификациялоонун негизги бөлүгү кылууга көп каражат жумшайт.– жөн гана адам ресурстарын текшерүү кутусу эмес.

Google корпорацияны жумуш орундарында кантип ишке ашырат? .

Google толуктоо үчүн аймактык түшүнүктүн жана дүйнөлүк критерийлердин аралашмасын колдонот. Ар бир кеңседе камтуу лидерлери бар– кызматкерлер тоскоолдуктарды аныктоо жана өзгөртүүлөрдү сунуштоо үчүн билимдүү. Бул лидерлер программаларды аймактык талаптарга ылайыкташтыруу үчүн жергиликтүү топтор менен иштешет. Мисал катары, Токиодо, унчукпай аймактар ​​нейродиверс кызматкерлерин колдойт. Дублинде, ийкемдүү петиция аймактары диний ар түрдүүлүккө карайт. Google ошондой эле бардык кызматкерлер үчүн аң-сезимден баш тартуу боюнча тренинг өткөрөт, айрыкча жалдоо же промо-функциялардагылар. Жумушчу булагы командалары (ERGs) сыяктуу “Black Googler тармагы” же “Women@Google” кошуналык жана адвокаттык иш. Ички изилдөөлөр жана көңүл буруу сессиялары сыяктуу куралдар лидерлерге өнүгүүнү көзөмөлдөөгө жардам берет. Маанилүү, камтуу аракеттери натыйжалуулукту карап чыгуу менен байланышкан, ошондуктан жоопкерчилик жогорудан башталат. Технологиялык бизнес жумуш орду маданиятын кантип түзөрү жөнүндө көбүрөөк биле аласыз кесиптик иш ордун карап чыгуу.

Google'дун Технологиядан тышкары Инклюзивдик Коом моделинин колдонмолору .

Google'дун ыкмалары жөн гана ири технологиялык компаниялар үчүн эмес. Кичинекей стартаптар, колледждер, ал тургай мамлекеттик жумуш орундары да бул түшүнүктөрдү ала алышат. Мисалы, үзгүлтүксүз “таандык изилдөө” кандайдыр бир компанияга адамдар чындап эле ыраазы экенин түшүнүүгө жардам берет. Ар тараптуу график кароочуларды жана мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды колдойт– чекене соодада пайдалуу, саламаттыкты сактоо, же билим. ERG стилиндеги командалар ар кандай жумуш ордунда бар болушу мүмкүн, ал жетишсиз үндөр үчүн платформаны сунуштайт. Электрондук каттарда же жолугушууларда инклюзивдик тилди колдонуу сыяктуу жөнөкөй иш-аракеттер дагы башкаларга ылайыктуу тонду түздү. Негизгиси - ырааттуулук: кошуу күн сайын жүзөгө ашырылышы керек, сорт айында гана эмес. Алыскы жана гибриддик жумуш өскөн сайын, бул ыкмалар бир топ маанилүү болуп калат. Жумушчуларды тартуунун жаңы ыкмаларын изилдеген бизнес электрондук платформалардын кандайча өнүгүп жаткандыгына мотивацияны таба алат– AI башкарган атрибуттар сыяктуу Apple ырларынын акыркы жаңыртуулары, жеке тандоону урматтоо менен бирге тажрыйбаларды ыңгайлаштырат.

Google'дун Inclusive Office Technique жөнүндө көп берилүүчү суроолор .

Бардык Google жумуш орундары бирдей киргизүү эрежелерин сактайбы?
Жок. Google бүткүл дүйнөлүк концепцияларды белгилейт, бирок аймактык командаларга аткарууну ылайыкташтырууга мүмкүндүк берет. Сан-Паулуда иштеген нерсе Сингапурга туура келбеши мүмкүн, ошондуктан ар тараптуулук интеграцияланган.

Инклюзия дээрлик расалык же секс?
Ал көптөгөн өлчөөлөрдү камтыйт: жашы, начарлашы, сексуалдык ориентация, ишеним, ардагер статусу, нейроартүрдүүлүк, жана башка көптөгөн нерселер. Google адамдын чыныгы диапазонун көрсөтүү үчүн кошумчаны кеңири аныктайт.

Google ийгиликти кантип баалайт?
Кадимки жумушчу изилдөө аркылуу, кармоо ставкалары, жылдыруу үлүштүк маалымат, жана инкорпорация программаларына катышуу. Лидерлер бул маалыматты үч айда бир карап чыгышат.

Бул аракеттерди кичинекей фирмалар көтөрө алабы?
Ооба. Көптөгөн кадамдар сизди бир аз артка кайтарды– активдүү угуу сыяктуу, камтыган жолугушуу ыкмалары, же теңтуштарды таануу программалары. Жоопкерчилик планга караганда көбүрөөк мааниге ээ.

Кошумча чечим кабыл алууну азайтабы?
Жакшы иштесе болбойт. Ар түрдүү киргизүү абдан эртерээк кийин кымбат каталарды алдын алат. Google инклюзивдик топтордун тезирээк жылышын табат, анткени алар трасттык фондду түзүп, кайра иштетүүнү азайтат.

Жетекчилер кандай роль ойнойт?
Жетекчилер сынга алууда. Алар бригадалык нормаларды белгилешти, пикир сунуштоо, жана версия комплекстүү жүрүм-туруму. Google аларды боорукердикке жана адилеттүүлүккө үйрөтөт.

Тоскоолдуктар барбы?

(Google'дун дүйнө жүзү боюнча кеңселерде инклюзивдүү маданияттарды курууга болгон мамилеси)

Албетте. Тил тоскоолдуктары, убакыт алкактары, жана маданий айырмачылыктар татаал нерселерди жасай алат. Бирок Google муну үйрөнүү үчүн мүмкүнчүлүктөр катары карайт, алдын алуу үчүн кыйынчылыктар эмес. Жөнгө салуу корпоративдик адаттар менен кантип кесилишкенин текшерүү үчүн, Аризонанын доо арыздары кеңири талкууларды кантип көрсөткөнүн көрүңүз бул компаниянын баасы.